یکم جنوری 2026 سے علاقائی کم از کم اجرت میں 7.2 فیصد اضافہ متوقع

11 جولائی کی صبح نیشنل ویج کونسل کا دوسرا اجلاس۔ تصویر: ہانگ چیو — 11 جولائی کی صبح نیشنل ویج کونسل کا دوسرا اجلاس

11 جولائی کی صبح ہونے والے دوسرے اجلاس میں، قومی اجرت کونسل کے 16 میں سے 13 اراکین نے 7.2% اضافے کے حق میں ووٹ دیا، جو کہ منظوری کی شرح 81% سے زیادہ تک پہنچ گئی۔ یہ ملاقات اگست میں طے شدہ تاریخ سے پہلے ہوئی۔

تجویز کے مطابق، خطہ 1 میں کم از کم اجرت 4.96 سے بڑھ کر 5.31 ملین VND/ماہ ہو جائے گی۔ خطہ 2 4.41 سے 4.73 ملین VND تک؛ خطہ 3 3.86 سے 4.14 ملین VND تک؛ اور خطہ 4 3.45 سے 3.7 ملین VND تک۔ کم از کم گھنٹہ کی اجرت کو بھی اسی حساب سے ماہانہ تنخواہ سے تبدیل کیا جائے گا۔

علاقہ	یکم جولائی 2024 سے (ملین ڈونگ)	1 جنوری 2026 کو متوقع (ملین ڈونگ)	رقم (ہزار ڈونگ)
میں	4.96	5.31	350
II	4.41	4.73	320
III	3.86	4.14	280
چہارم	3.45	3.7	250
اوسط	4.17	4.47	300

قومی اجرت کونسل کے چیئرمین Nguyen Manh Khuong نے کہا کہ 7.2% اضافہ موجودہ معاشی صورتحال کے لیے موزوں ہے۔

دریں اثنا، کاروباری شعبے کے نمائندے - ویتنام چیمبر آف کامرس اینڈ انڈسٹری (VCCI) کے نائب صدر Hoang Quang Phong نے تبصرہ کیا کہ یہ اب بھی ایک اعلیٰ سطح ہے اور "اب بھی تشویشناک" ہے۔ تاہم، اعلیٰ اتفاق رائے کے اصول کی وجہ سے، VCCI نے اس منصوبے کو قبول کیا اور کہا کہ کاروباروں کو پیداواری منصوبوں کو ایڈجسٹ کرنے اور ہنر مند کارکنوں کو برقرار رکھنے کے لیے وقت درکار ہوگا۔

دوسری طرف، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے کم از کم اجرت میں 9.2% اضافے کی تجویز کے اپنے موقف کو برقرار رکھا ہے تاکہ زندگی گزارنے کی لاگت کو پورا کیا جا سکے اور بڑھتی ہوئی قیمتوں کے دباؤ سے نپٹا جا سکے۔ جنرل کنفیڈریشن کے نائب صدر Ngo Duy Hieu نے اس بات پر زور دیا کہ اجرتوں میں اضافہ کاروبار کے لیے بوجھ نہیں ہے بلکہ ترقی کے لیے تمام فریقین کے لیے مل کر کام کرنے کی محرک قوت ہے۔

یہ تجویز مثبت اقتصادی اشاریوں پر مبنی ہے، جس میں دوسری سہ ماہی میں جی ڈی پی کی شرح نمو کا تخمینہ 7.96% لگایا گیا ہے جو کہ 2020-2025 کی مدت میں دوسری بلند ترین سطح ہے۔ تاہم پٹرول اور اشیائے ضروریہ کی قیمتوں میں مسلسل اضافے سے مزدوروں کی زندگیاں بدستور متاثر ہیں۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کی طرف سے اپریل میں 10 صوبوں اور شہروں میں 3,000 سے زیادہ کارکنوں کے ساتھ کیے گئے ایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 55% کارکنوں کے پاس صرف بنیادی اخراجات کو پورا کرنے کے لیے کافی ہے۔ 26% کو کفایت شعاری سے خرچ کرنا پڑا۔ 8% کے پاس رہنے کے لیے کافی نہیں تھا اور انہیں اضافی کام کرنا پڑا۔ قابل ذکر بات یہ ہے کہ 73 فیصد سنگل ورکرز نے کہا کہ ان کی موجودہ تنخواہ ان کی شادی نہ ہونے کی بنیادی وجہ تھی کیونکہ وہ مستحکم معیار زندگی کو یقینی نہیں بنا سکے اور نہ ہی مستقبل میں اپنے بچوں کی پرورش کر سکے۔

جنرل شماریات کے دفتر کے مطابق، دوسری سہ ماہی میں اوسط آمدنی 8.2 ملین VND تک پہنچ گئی، الاؤنسز اور ٹیٹ بونس کی عدم موجودگی کی وجہ سے پہلی سہ ماہی سے کم ہے۔ مرد کارکنوں کی اوسط آمدنی 9.3 ملین VND/ماہ ہے، اور خواتین کارکنوں کی اوسط آمدنی 7 ملین VND ہے۔ سال کے پہلے 6 مہینوں میں، اوسط آمدنی 2023 کی اسی مدت کے مقابلے میں 10% بڑھ کر 8.3 ملین VND تک پہنچ گئی۔

علاقائی کم از کم اجرت کی تازہ ترین ایڈجسٹمنٹ 1 جولائی 2024 کو ہوئی تھی، جس میں 6% کا اضافہ ہوا تھا، جسے کاروبار اور ملازمین کے درمیان ہم آہنگی سمجھا جاتا ہے، جو بنیادی طور پر 2025 میں کم از کم معیار زندگی کو یقینی بناتا ہے۔

HA (VnE کے مطابق)

ماخذ: https://baohaiphongplus.vn/luong-toi-thieu-vung-du-kien-tang-7-2-tu-1-1-2026-416122.html