میٹا سی ای او مارک زکربرگ کے لیے ایک سرشار AI اسسٹنٹ سسٹم تیار کرنے کا ارادہ رکھتا ہے، جس سے عملے کی متعدد سطحوں کی رپورٹوں پر بھروسہ کیے بغیر معلومات کو تیزی سے اکٹھا کرنے میں مدد ملے گی۔ اس معاملے سے واقف ذرائع کے مطابق، اس وقت منصوبے پر کام جاری ہے۔
یہ کوئی الگ تھلگ منصوبہ نہیں ہے۔ سوشل میڈیا دیو کے تمام 78,000 ملازمین ایک ہی سمت میں آگے بڑھ رہے ہیں۔ میٹا AI کو چھوٹے، تیزی سے بڑھتے ہوئے سٹارٹ اپس کے خلاف مسابقت کو برقرار رکھنے میں ایک اہم عنصر کے طور پر دیکھتا ہے۔
میٹا سی ای او کے عزائم
میٹا کا اندرونی بلیٹن بورڈ ملازمین کی پوسٹس سے بھرا ہوا ہے جو نئے AI استعمال کے کیسز اور ٹولز کا اشتراک کر رہے ہیں جو انہوں نے خود بنائے ہیں۔ بہت سے لوگ موجودہ ماحول کو ابتدائی دنوں کی یاد تازہ کرنے کے طور پر بیان کرتے ہیں جب کمپنی کو ابھی بھی Facebook کہا جاتا تھا، اس کے نعرے "تیزی سے کام کریں اور چیزوں کو توڑ دیں۔"
مارک زکربرگ نے کہا، "ہم AI سے مربوط ٹولز میں سرمایہ کاری کر رہے ہیں تاکہ Meta میں ہر فرد زیادہ سے زیادہ کام کر سکے۔ Meta ہر فرد کے کردار کو بڑھا رہا ہے اور ٹیموں کو ہموار کر رہا ہے۔ اگر ہم یہ کر سکتے ہیں، تو ہم مزید کام کریں گے، اور کام زیادہ پر لطف ہو گا،" مارک زکربرگ نے کہا۔
 |
سی ای او مارک زکربرگ ملازمین پر زور دے رہے ہیں کہ وہ AI استعمال کریں۔ تصویر: بلومبرگ ۔ |
ملازمین نے مائی کلا نامی پرسنل اسسٹنٹ ٹول استعمال کرنا شروع کر دیا ہے، جس میں چیٹ لاگز اور کام کی فائلوں تک رسائی ہے۔ یہ صارف کی جانب سے ساتھیوں کے ساتھ بات چیت کرنے میں مدد کر سکتا ہے اور یہاں تک کہ ان کے AI اسسٹنٹ کے ساتھ بھی بات چیت کر سکتا ہے۔ کچھ ذرائع کے مطابق، ایک اندرونی گروپ جہاں ملازمین کے اے آئی اسسٹنٹس کو ایک دوسرے کے ساتھ چیٹ کرنے کے لیے ٹیسٹ کیا جا رہا ہے۔
سیکنڈ برین نامی ایک اور ٹول کمپنی کے اندر اندرونی طور پر توجہ مبذول کر رہا ہے۔ کلاڈ پلیٹ فارم پر میٹا ملازم کے ذریعہ بنایا گیا ہے، یہ پروجیکٹ کے دستاویزات کو انڈیکس اور استفسار کرسکتا ہے۔ کچھ ملازمین سیکنڈ برین کو "اعلی سطحی AI اسسٹنٹ بننے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔"
میٹا نے حال ہی میں مانس کو بھی حاصل کیا ہے، جو کہ ایک سنگاپوری اسٹارٹ اپ ہے جو ذاتی AI معاونین کو تربیت دینے میں مہارت رکھتا ہے جو صارفین کی جانب سے کام انجام دے سکتا ہے۔ اس سے پہلے، کمپنی نے AI معاونین کے لیے ایک سوشل نیٹ ورک Moltbook کو بھی کامیابی سے حاصل کیا تھا۔
ملازمین کی کارکردگی کی پیمائش
AI کا استعمال ملازمین کی کارکردگی کی تشخیص میں ایک معیار ہے۔ ملازمین کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ ہفتے میں کئی بار AI ٹریننگ سیشنز میں شرکت کریں، باقاعدہ AI پروگرامنگ مقابلوں میں حصہ لیں، اور اپنے کام کو تیز کرنے کے لیے اپنے خودکار ٹولز بنائیں۔ نتیجے کے طور پر، مصنوعی ذہانت کا استعمال پوری کمپنی میں تیزی سے پھیل رہا ہے۔
میٹا نے ابھی ایک نئی انجینئرنگ ٹیم تشکیل دی ہے جسے کمپنی کے بڑے پیمانے پر زبان کے ماڈلز کی ترقی کو تیز کرنے کے لیے AI کا استعمال کرنے کا کام سونپا گیا ہے۔
 |
میٹا کارکردگی کو بڑھانے کے لیے اندرونی AI ٹولز کی ایک رینج تیار کر رہا ہے۔ تصویر: بلومبرگ ۔ |
اے آئی انجینئرنگ ٹیم کے ڈائریکٹر مہر صبا نے ایک داخلی پوسٹ میں لکھا، "ہم اس ٹیم کو پہلے دن سے ایک AI سے چلنے والی تنظیم کے طور پر ڈیزائن کر رہے ہیں۔"
تاہم، تمام ملازمین نے ایک جیسا جوش محسوس نہیں کیا۔ جب کہ کچھ لوگوں نے اس مدت کو پُرجوش اور حوصلہ افزا قرار دیا، بہت سے دوسرے لوگوں کو برطرفی کے خطرے کے بارے میں فکر مند ہے۔ درحقیقت، میٹا نے کئی بڑے پیمانے پر کٹوتیوں کا تجربہ کیا ہے۔ 2022 میں، 87,314 ملازمین کی چوٹی کے بعد، کمپنی نے 11,000 ملازمین کو فارغ کیا۔ 2023 میں، زکربرگ نے اسے ایک "پیداواری سال" قرار دیا اور مزید 10,000 پوزیشنوں میں کمی کی۔
میٹا کے چیف فنانشل آفیسر سوسن لی نے تسلیم کیا کہ مسابقتی دباؤ آپریٹنگ طریقوں میں تبدیلی کا مطالبہ کر رہا ہے۔ انہوں نے مارچ کے اوائل میں ایک کانفرنس میں کہا، "میں ہمیشہ اس بات کو یقینی بنانے کے بارے میں بہت سوچتی رہی ہوں کہ، ہمارے موجودہ پیمانے کو دیکھتے ہوئے، ہم ان کمپنیوں کے مقابلے میں زیادہ مؤثر طریقے سے کام کرتے ہیں جو شروع سے AI استعمال کر رہی ہیں۔"
ماخذ: https://znews.vn/meta-dien-cuong-xay-dung-cong-cu-ai-post1637575.html
تبصرہ (0)