ایک اہم تبدیلی!

تنظیمی اپریٹس کی تنظیم نو اور ہموار کرنے کو ایک "انقلاب" سے تشبیہ دی جاتی ہے، جو ایک بڑی تبدیلی پیدا کرنے، فرسودہ تصورات اور ڈھانچے کو تبدیل کرنے کی صلاحیت رکھتا ہے۔ تاہم اس ’’انقلاب‘‘ کو کامیاب بنانے کے لیے مناسب طریقوں اور سب سے بڑھ کر چیلنجوں اور رکاوٹوں پر قابو پانے کے لیے انتہائی اعلیٰ سطح کے سیاسی عزم کی ضرورت ہے۔

تھانہ ہوا سٹی میں ڈونگ سون ضلع کی شمولیت صوبائی دارالحکومت کے لیے ترقی کے نئے مواقع کھولنے میں معاون ہے۔

ہماری پارٹی کے سربراہ کے طور پر، جنرل سیکرٹری ٹو لام زیادہ کارکردگی اور تاثیر کے لیے تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنے پر خصوصی توجہ دیتے ہیں۔ جنرل سکریٹری نے پارٹی کمیٹیوں کے سربراہان اور مرکزی عملے کے تنظیمی نظام کے سامنے تین سوالات پوچھے: ہم ایک موثر، موثر اور موثر پارٹی کا نظام اور ریاستی تنظیمی ڈھانچہ کیسے تشکیل دے سکتے ہیں؟ ہم ایسے کیڈرز کی ٹیم کیسے تیار کر سکتے ہیں جو روشن خیال، قوم، عوام اور پارٹی کے مقصد کے لیے وقف ہو؟ ہماری پارٹی کو عملے کے پہلو کو کلید کے طور پر کیوں چننا چاہیے؟ ان تین بڑے سوالات کے معقول جوابات کی تلاش پورے سیاسی نظام کے تنظیمی ڈھانچے کی ایک بڑی تبدیلی کی شرط اور بنیاد ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ، تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنے میں اس "انقلاب" کو کامیابی کے ساتھ نافذ کرنے سے ہمارے ملک کو مضبوط ترقی کے دور میں لے جانے کے لیے ایک مضبوط بنیاد اور محرک قوت پیدا ہوگی۔

اس کے اہم کردار کے باوجود، انتظامی اپریٹس کو ہموار اور از سر نو ترتیب دینا اگر انتہائی مشکل اور پیچیدہ نہیں تو کبھی بھی آسان نہیں رہا۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ تنظیم نو نہ صرف بوجھل، کثیر الجہتی، اور اوور لیپنگ تنظیمی ڈھانچے کو کم کرتی ہے، بلکہ حکام، سرکاری ملازمین اور ملازمین کے حقوق، احساسات اور خواہشات کو بھی براہ راست متاثر کرتی ہے۔ لہٰذا، تنظیمی تنظیم نو کے ساتھ ساتھ سائز کم کرنے کے ساتھ، احتیاط، معروضی، جمہوری، منظم طریقے سے، ذمہ داری کے اعلیٰ احساس کے ساتھ، اور عام بھلائی کے لیے کی جانی چاہیے۔ خاص طور پر، یہ تسلیم کرنا ضروری ہے کہ اس وقت آلات کو ہموار اور منظم کرنا ایک ضروری اور فوری ضرورت ہے۔ کیونکہ جب تنظیمی ڈھانچہ بوجھل، کثیرالجہتی، اور یہاں تک کہ کوتاہیوں کا بھی رہتا ہے، تو یہ لچک کو کم کردے گا اور قیادت، نظم و نسق اور آپریشنل صلاحیتوں کو بھی محدود کردے گا۔ اس کے ساتھ ساتھ اگر تنظیمی ڈھانچے کی حدود اور کمزوریوں کو فوری طور پر دور نہ کیا گیا تو اس سے وسائل کے ضائع ہونے کا خطرہ پیدا ہو گا اور پارٹی اور ریاست کی قیادت پر عوام کا اعتماد کم ہو جائے گا۔

اس ضرورت کے جواب میں، 12ویں مرکزی کمیٹی کے چھٹے پلینم نے 25 اکتوبر 2017 کو قرارداد نمبر 18-NQ/TW جاری کیا، جس میں سیاسی نظام کے تنظیمی ڈھانچے کو موثر اور موثر آپریشن کے لیے مسلسل اصلاحات اور ہموار کرنے سے متعلق متعدد امور پر غور کیا گیا۔ قرارداد نمبر 18-NQ/TW، اپنے مخصوص نقطہ نظر، مقاصد، کاموں اور حل کے ساتھ، پورے سیاسی نظام کے تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنے کے عمل کی رہنمائی اور اس میں تیزی لانے میں معاون ہے۔ Thanh Hoa ان علاقوں میں سے ایک ہے جو سنجیدگی سے اور منظم طریقے سے قرارداد نمبر 18-NQ/TW پر عمل درآمد کر رہا ہے اور اس نے بہت سے اہم نتائج حاصل کیے ہیں۔

قرارداد نمبر 18-NQ/TW کو نافذ کرنے میں Thanh Hoa کی ایک قابل ذکر کامیابی کمیون اور گاؤں کی سطح کی انتظامی اکائیوں کی تنظیم نو کے متاثر کن نتائج ہیں۔ خاص طور پر، 2016-2021 کی مدت میں، صوبے نے 143 کمیونوں کو ملا کر 67 نئی کمیون بنائے، جس سے یہ تعداد 76 تک کم ہو گئی۔ اور 3,100 گاؤں اور رہائشی علاقوں کو ملا کر 1,522 نئے گاؤں اور رہائشی علاقے بنائے، جس سے تعداد 1,578 کم ہو گئی۔ ان نتائج کے ساتھ، Thanh Hoa ان علاقوں میں سے ایک ہے جس نے ملک بھر میں کمیون اور گاؤں کی سطح کی انتظامی اکائیوں کی سب سے زیادہ تنظیم نو کو عمل میں لایا ہے۔

قرارداد نمبر 939/NQ-UBTVQH15 مورخہ 13 دسمبر 2023 اور قومی اسمبلی کی 1238/NQ-UBTVQH15 مورخہ اکتوبر 2020 کی قرارداد نمبر 939/NQ-UBTVQH15 کے مطابق 2023-2025 کی مدت میں ضلعی اور کمیون سطح کے انتظامی اکائیوں کی تنظیم نو پر عمل درآمد صوبے نے کامیابی کے ساتھ ڈونگ سون ضلع کو تھانہ ہو شہر میں ضم کر دیا ہے۔ اس نے صوبائی دارالحکومت کے لیے ترقی کے نئے مواقع کھولنے میں اہم کردار ادا کیا ہے، تھانہ ہوا شہر کو ایک سمارٹ، مہذب اور جدید شہر بننے میں مدد فراہم کی ہے، اور ملک بھر میں براہ راست صوبے کے تحت آنے والے سرفہرست 5 شہروں میں سے ایک ہے۔ تھانہ ہوا شہر میں ڈونگ سون کے انضمام اور 23 کمیونوں کے انضمام سے 11 کمیونز کی تشکیل کے ساتھ، تھانہ ہووا صوبے میں اب 26 ضلعی سطح کی انتظامی اکائیاں (22 اضلاع، 2 قصبے، اور 2 شہر) اور 547 کمیون سطح کی انتظامی اکائیاں ہیں۔

مزید برآں، 2016-2021 کی مدت کے دوران، تھانہ ہوا صوبے نے قرارداد نمبر 39-NQ/TW (کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کی تعداد میں 10% سے زیادہ کمی) کے مطابق افرادی قوت کو کم کرنے کے ہدف سے تجاوز کیا۔ مزید برآں، صوبے نے 2022-2026 کی مدت میں ورک فورس میں کمی کے لیے روڈ میپ اور پلان کی بھی پیروی کی، جس میں ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے 5% کیڈرز اور سرکاری ملازمین اور 10% سرکاری ملازمین کو کم کیا گیا...

قرارداد نمبر 18-NQ/TW کے نفاذ سے حاصل ہونے والی کامیابیاں نئے اہداف اور کاموں کے حصول کے لیے اپنی کوششوں اور عزم کو جاری رکھنے کے لیے Thanh Hoa کے لیے ایک بنیاد کا کام کریں گی۔ ان میں سے ایک مرکزی حکومت کی ہدایات کے مطابق محکموں، ایجنسیوں اور اکائیوں کا انضمام ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ، عملے کی سطح کو کم کرنے کے ساتھ آلات کو ہموار کرنا اور اہل اور قابل اہلکاروں کو یقینی بنانے کے لیے افرادی قوت کی تنظیم نو کرنا۔ یہ ایک مشکل اور پیچیدہ کام ہوگا۔ لہٰذا، نظریاتی کام کو ذہنیت، تصورات اور تصورات کو تبدیل کرنے کی دیگر کوششوں سے پہلے ہونا چاہیے۔ یہ پورے سیاسی نظام سے مضبوط قوت ارادی، عزم اور اعلیٰ سطح کے اتحاد اور یکجہتی کا بھی مطالبہ کرتا ہے۔ پہلے سے کہیں زیادہ، مشترکہ بھلائی کو ترجیح دینا اور عوامی مفاد کو سب سے زیادہ ترجیح دینا بہت ضروری ہے۔

جنرل سکریٹری ٹو لام نے زور دے کر کہا: "پارٹی کی قیادت میں ہمارے ملک کی 100 ویں سالگرہ اور ملک کے قیام کی 100 ویں سالگرہ زیادہ دور نہیں ہے۔ سٹریٹجک اہداف کے حصول کے لیے نہ صرف غیر معمولی کوششوں اور شاندار کوششوں کی ضرورت ہے، بلکہ یہ ہمیں ہرگز سست، سست، کوتاہی، کوتاہی یا ہم آہنگی کے عمل میں ناکام ہونے کی اجازت نہیں دیتا۔ ایسا کرنے کے لیے ہمیں سیاسی نظام کے تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنے کے لیے فوری طور پر انقلاب لانے کی ضرورت ہے۔ اس طرح، اس وقت تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنے میں "انقلاب" صرف بحث کا نہیں بلکہ عزم اور موثر نفاذ کا معاملہ ہے۔ صرف اسی طریقے سے واقعی ایک عظیم تبدیلی پیدا ہو سکتی ہے، جو قوم کے لیے ایک نئی بنیاد، صلاحیت، مقام اور وقار کی تعمیر میں اپنا حصہ ڈالتی ہے۔

متن اور تصاویر: Khoi Nguyen

ماخذ: https://baothanhhoa.vn/sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-mot-cuoc-bien-doi-lon-235349.htm