ایم یو نے اموریم کو پیچھے ہٹنے پر مجبور کیا۔

روبن اموریم کے مبہم بیانات مانچسٹر یونائیٹڈ میں ایک واقف حقیقت کو ظاہر کرتے ہیں: فلسفہ درست ہو سکتا ہے، لیکن سیاق و سباق تیار نہیں ہے۔

اموریم ایک واضح نظام کے ساتھ کوچ کے طور پر شہرت کے ساتھ MU پہنچے۔ 3-4-3 کی تشکیل صرف ایک اسکیم نہیں تھی بلکہ ایک شناخت تھی۔

روبن امورم نے زیادہ کچھ نہیں کہا، لیکن اس کی خاموشی بہت کچھ بول رہی تھی۔

یہ حقیقت کہ مانچسٹر یونائیٹڈ کے مینیجر نے 3-4-3 کی تشکیل، ٹرانسفر بجٹ، اور بورڈ کے کردار کے بارے میں سوالات سے مسلسل گریز کیا ہے، یہ اولڈ ٹریفورڈ میں پردے کے پیچھے موجود منقطع ہونے کی واضح علامت ہے۔

اموریم نظام اور بند دروازے

اموریم ایک واضح نظام کے ساتھ کوچ کے طور پر شہرت کے ساتھ MU پہنچے۔ 3-4-3 فارمیشن صرف ایک خاکہ نہیں تھا، یہ اس کی شناخت تھی۔ اس نے سینٹر بیکس کا مطالبہ کیا جو جگہ کو کنٹرول کر سکتے ہیں، ونگ بیک جو مسلسل پچ کے اوپر اور نیچے جا سکتے ہیں، اور اسٹرائیکر کے پیچھے ورسٹائل "نمبر 10s"۔

مسئلہ یہ ہے کہ موجودہ مانچسٹر یونائیٹڈ ٹیم اس ڈھانچے کے لیے نہیں بنائی گئی ہے۔ اور امورم، چند مہینوں کے بعد، اس بات کو تسلیم کرنا شروع کر رہا ہے جس کا اسے جلد احساس ہو جانا چاہیے تھا۔

بیان، "ایک کامل 3-4-3 کھیلنے کے لیے، ہمیں بہت سارے پیسے اور وقت کی ضرورت ہے،" صرف ایک پیشہ ورانہ تبصرہ نہیں ہے۔ یہ ایک انتباہ ہے۔

فٹ بال مینیجرز کی زبان میں، یہ کہنے کا سب سے نرم طریقہ ہے: میرے پاس کافی ٹولز نہیں ہیں۔ جب اموریم کو نیو کیسل کے خلاف 4-2-3-1 اور پھر بھیڑیوں کے خلاف 3-4-3 پر واپس جانے پر مجبور کیا گیا، تو یہ کوئی عام حکمت عملی کا تجربہ نہیں تھا۔ یہ عقیدہ اور حقیقت کے درمیان ایک کشمکش تھی۔

اموریم ایم یو کے لیے ایک الگ شناخت بنانا چاہتا ہے۔

اس جدوجہد کے مرکز میں جیسن ولکوکس ہے۔ مانچسٹر یونائیٹڈ ڈائریکٹر فٹ بال 4-3-3 کی تشکیل کے لیے اپنی ترجیح کے لیے جانا جاتا ہے، ایسا نظام جس نے مانچسٹر سٹی پر غلبہ حاصل کیا ہے۔

حقیقت یہ ہے کہ Wilcox اور Amorim "روزانہ بات چیت کرتے ہیں" مثبت لگتا ہے، لیکن یہ ایک پرسکون گفت و شنید کی بھی عکاسی کر سکتا ہے: مینیجر اپنی شناخت برقرار رکھنا چاہتا ہے، کلب لچک چاہتا ہے۔ اور جب اموریم بجٹ یا اندرونی بات چیت کے بارے میں سوالات کا جواب دینے سے انکار کر دیتا ہے، تب کہانی اتنی سادہ نہیں رہتی۔

حقیقت میں، MU کو مینیجر کے فلسفے کے مطابق "پھاڑ کر دوبارہ بنانے" کی عادت نہیں ہے۔ وہ عام طور پر مارکیٹ کے مواقع، تجارتی قیمت، یا فوری ضروریات کی بنیاد پر کھلاڑیوں کو بھرتی کرتے ہیں۔

دوسری طرف اموریم کو صحیح وقت پر صحیح کردار کے لیے صحیح کھلاڑی کی ضرورت تھی۔ جب ایسا نہیں ہوا تو موافقت ہی واحد آپشن بن گیا اگر وہ کلب کے ساتھ اپنے آپ کو تصادم کی پوزیشن میں نہیں رکھنا چاہتا تھا۔

برونو فرنینڈس اور میسن ماؤنٹ سے لے کر مینو اور ڈی لِگٹ تک چوٹیں اور غیر حاضریاں برفانی تودے کا صرف ایک سرہ ہیں۔ وہ بتاتے ہیں کہ اموریم کو اپنا فارمیشن کیوں تبدیل کرنا پڑا، لیکن وہ یہ نہیں بتاتے کہ وہ جنوری کی منتقلی کی کھڑکی کے بارے میں اتنا مایوس کیوں ہے۔

ایم یو میں اموریم کی خاموشی کے پیچھے

جب ایک مینیجر کہتا ہے کہ کھلاڑیوں کی منتقلی کے بارے میں "کوئی بحث نہیں" ہے، تو یہ عام طور پر حکمت عملی کے بجائے بے بسی کی علامت ہوتی ہے۔

Antoine Semenyo کی کہانی اس تصویر کو مزید واضح کرتی ہے۔ مانچسٹر یونائیٹڈ میں دلچسپی تھی، اس کی رہائی کی شق تیار تھی، لیکن کھلاڑی نے مانچسٹر سٹی کو ترجیح دی۔

اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ MU میں نہ صرف پیسے اور وقت کی کمی ہے، بلکہ واضح حکمت عملی کی اپیل بھی ہے۔ حملہ آور کھلاڑی ایک ایسے نظام کا انتخاب کرے گا جہاں اسے معلوم ہو کہ وہ اس میں فٹ بیٹھتا ہے، ایسا نظام نہیں جہاں مینیجر اب بھی اپنی شناخت کو ڈھالنے اور برقرار رکھنے کے لیے جدوجہد کر رہا ہو۔

اموریم نے ایک بار کھلاڑیوں کو بتایا کہ "ایک تبدیلی آ رہی ہے۔"

اموریم نے ایک بار کھلاڑیوں کو بتایا کہ "ایک تبدیلی آ رہی ہے۔" اب، وہ تبدیلی صرف میدان میں نہیں، بلکہ اس کی اپنی ذہنیت میں بھی ہے۔

حقیقت یہ ہے کہ چار آدمیوں کے دفاع کے ساتھ تجربہ مکمل اسکواڈ کے ساتھ بھی جاری رہ سکتا ہے یہ ظاہر کرتا ہے کہ اموریم نے ایک اہم بات سمجھ لی ہے: MU میں، نظام نقطہ آغاز نہیں ہے، بلکہ سمجھوتہ کا نتیجہ ہے۔

مسئلہ یہ ہے کہ MU اس طرح کے سمجھوتوں سے بہت واقف ہے۔ ٹین ہیگ سے لے کر اموریم تک، افراتفری کے دباؤ سے لے کر منظم کنٹرول تک، کلب نے مینیجرز کو مستقل طور پر جمود کے مطابق ڈھالنے پر مجبور کیا ہے۔ ادا کرنے کی قیمت یہ ہے کہ کوئی بھی کبھی ایک ہی نتیجے پر نہیں پہنچتا ہے۔

عمور کے پاس ابھی بھی وقت ہے۔ لیکن اگر اس کی "موافقت" میں صرف اعلیٰ انتظامیہ سے اتفاق رائے کے بغیر تشکیل کو تبدیل کرنا شامل ہے، تو یہ صرف ایک عارضی حل ہے۔ MU میں اچھے خیالات والے کوچز کی کمی نہیں ہے۔ ان میں ایسی ٹیم بنانے کی ہمت نہیں ہے جو واقعی کسی خاص خیال کی عکاسی کرتی ہو۔

اور یہ اولڈ ٹریفورڈ میں پردے کے پیچھے سب سے بڑی دراڑ ہے۔

ماخذ: https://znews.vn/mu-dat-amorim-vao-the-phai-lui-buoc-post1616630.html