2023 میں بنیادی تنخواہ کتنی ہے؟ 2023 میں بنیادی تنخواہ میں کب اضافہ کیا جائے گا؟ بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر کن الاؤنسز کا حساب لگایا جاتا ہے؟
 |
| 2023 میں بنیادی تنخواہ کتنی ہے اور 2023 میں بنیادی تنخواہ کب بڑھائی جائے گی؟ |
2023 میں بنیادی تنخواہ کتنی تھی؟
قرارداد 69/2022/QH15 کے مطابق، 1 جولائی 2023 سے، اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی بنیادی تنخواہ 1.8 ملین VND/ماہ تک بڑھائی جائے گی۔
اور حال ہی میں، 14 مئی، 2023 کو، حکومت نے 24/2023/ND-CP 1 جولائی، 2023 سے بنیادی تنخواہ کو بڑھا کر 1.8 ملین VND کرنے کا فرمان جاری کیا۔
فی الحال، بنیادی تنخواہ 1.49 ملین VND ہے اور 1 جولائی 2019 (فرمان 38/2019/ND-CP کے مطابق) سے نافذ ہے۔
لہٰذا، نئی بنیادی تنخواہ، جو 1 جولائی 2023 سے لاگو ہوگی، موجودہ بنیادی تنخواہ کے مقابلے میں 20.8 فیصد بڑھے گی۔
2023 میں بنیادی تنخواہ کب بڑھے گی؟
فرمان 24/2023/ND-CP کے مطابق، 2023 کی بنیادی تنخواہ میں اضافے کی مؤثر تاریخ 1 جولائی 2023 ہے۔
لہذا، 2023 میں دو بنیادی تنخواہ کی سطحیں لاگو ہوں گی، بشمول:
+ 1 جنوری 2023 سے 30 جون 2023 تک: بنیادی تنخواہ 1.49 ملین VND/مہینہ ہے۔
+ یکم جولائی 2023 سے: بنیادی تنخواہ 1.8 ملین VND/ماہ ہے۔
اگر 2023 میں بنیادی تنخواہ میں اضافہ کیا جاتا ہے تو سرکاری ملازمین کی آمدنی میں نمایاں بہتری آئے گی۔
فی الحال، فرمان 204/2004/ND-CP کے مطابق، سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کا حساب درج ذیل فارمولے سے کیا جاتا ہے:
تنخواہ = بنیادی تنخواہ x تنخواہ کا گتانک
مثال کے طور پر، زمرہ A1 میں سرکاری ملازمین کی ابتدائی تنخواہ کا گتانک 2.34 ہے۔
1.49 ملین VND کی موجودہ بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر، موصول ہونے والی تنخواہ ہر ماہ 3.486 ملین VND ہوگی۔
تاہم، اگر 1.8 ملین VND کی بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر حساب لگایا جائے تو تنخواہ 4.212 ملین VND فی ماہ تک پہنچ سکتی ہے۔
لہذا، نئی بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر، اس معاملے میں سرکاری ملازمین کی آمدنی میں 725,400 VND/ماہ کا اضافہ ہوگا۔
کچھ الاؤنسز کا حساب بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔
حکمنامہ 204/2004/ND-CP اور اس کی ترامیم کی بنیاد پر، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین اپنی بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر مختلف الاؤنسز کے حقدار ہیں، بشمول:
- مؤثر کام کا الاؤنس۔
شق 7، فرمان 204/2004/ND-CP کے آرٹیکل 6 کے مطابق، مؤثر اور خطرناک کام کے الاؤنس کا اطلاق اہلکاروں، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین پر ہوتا ہے جو پیشوں یا ملازمتوں میں خطرناک، خطرناک، اور خاص طور پر خطرناک اور خطرناک کام کے حالات کے ساتھ کام کرتے ہیں جو ان کی تنخواہ کی سطح میں شامل نہیں ہیں۔
سرکلر 07/2005/TT-BNV کی شق 1، سیکشن II کے مطابق، مؤثر کام کا الاؤنس چار درجوں پر مشتمل ہے: 0.1، 0.2، 0.3، اور بنیادی تنخواہ کا 0.4 گنا۔
- لیڈرشپ پوزیشن الاؤنس۔
حکمنامہ 204/2004/ND-CP کے ساتھ مل کر جاری کردہ ریاستی ایجنسیوں اور سرکاری اداروں میں قائدانہ عہدوں (منتخب، تعینات) کے الاؤنسز کے جدول کی بنیاد پر۔
- علاقائی الاؤنس۔
مشترکہ سرکلر 11/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC-UBDT کے مطابق، حکام، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین 7 عدد کے ساتھ علاقائی الاؤنسز کے حقدار ہیں: 0.1؛ 0.2; 0.3; 0.4; 0.5; 0.7 اور 1.0۔
- سفری الاؤنس۔
ڈیکری 204/2004/ND-CP اور سرکلر 06/2005/TT-BNV کے مطابق، نقل و حرکت الاؤنس تین گتانکوں پر مشتمل ہے: 0.2، 0.4، اور 0.6، جو سرکاری ملازمین اور بعض پیشوں یا ملازمتوں میں کام کرنے والے سرکاری ملازمین پر لاگو ہوتے ہیں جن کے لیے کام کی جگہ میں بار بار تبدیلی کی ضرورت ہوتی ہے۔
سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کے حساب کے لیے استعمال کیے جانے کے علاوہ، بنیادی تنخواہ کا استعمال رہنے کے اخراجات، آپریٹنگ اخراجات، اور لازمی سماجی بیمہ شراکت کی زیادہ سے زیادہ رقم کا تعین کرنے کے لیے بھی کیا جاتا ہے۔
ماخذ
تبصرہ (0)