نچلی سطح کے عہدیداروں کے معیار کو بہتر بنانا۔

Khanh Hoa صوبائی پارٹی کمیٹی نے نئے مرحلے میں صوبے کی ترقی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے نچلی سطح کے کیڈرز کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے ایک قرارداد جاری کی ہے۔

فان رنگ وارڈ، خان ہووا صوبہ کے پبلک ایڈمنسٹریٹو سروس سینٹر میں انتظامی طریقہ کار کو انجام دیتے ہوئے لوگ۔ (مثالی تصویر: Nguyen Thanh/TTXVN)

Khanh Hoa میں، دو سطحی لوکل گورنمنٹ ماڈل کو نافذ کرتے ہوئے، نچلی سطح پر حکام اور سرکاری ملازمین کی ٹیم نے بہت سی کوششیں کیں اور آہستہ آہستہ اپنے کاموں کی ضروریات کو پورا کیا۔ تاہم، حکام اور سرکاری ملازمین کا معیار اب بھی غیر مساوی ہے، اور کچھ مخصوص شعبوں میں اہلکاروں کی کمی ہے... اس عملی ضرورت کی بنیاد پر، خانہ ہوا صوبائی پارٹی کمیٹی نے نئے دور میں صوبے کی ترقی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے نچلی سطح پر عہدیداروں کی ٹیم کے معیار کو بہتر بنانے کی قرارداد جاری کی۔

خصوصی شعبوں میں اہلکاروں کی کمی ہے۔

دو سطحی بلدیاتی نظام کے قیام اور صوبوں کے استحکام کے بعد، مرکزی حکومت کے فیصلے کا انتظار کرتے ہوئے، خان ہوا صوبائی پارٹی کمیٹی کی قائمہ کمیٹی نے 2025 میں 4,509 سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو سرکاری شعبے میں مختص کرنے کا فیصلہ کیا (بشمول وہ سرکاری ملازمین جو فی الحال ملٹ کمان کمان میں کام کر رہے ہیں)۔ تاہم، بہت سے انتظامی یونٹس بڑے پیمانے پر انضمام سے گزر چکے ہیں، جس کے نتیجے میں کام کے بوجھ میں اچانک اضافہ ہوا ہے، اس کے باوجود عملے کا کوٹہ عام ضوابط کے مطابق برقرار ہے۔ یہ کمیون کی سطح کی مقامی حکومتوں کے لیے اہم مشکلات اور چیلنجز پیدا کرتا ہے کیونکہ وہ بیک وقت شہریوں اور کاروباری اداروں کے لیے انتظامی طریقہ کار کو سنبھالتی ہیں اور سماجی و اقتصادی ترقی کے کاموں کو بھی انجام دیتی ہیں۔

Nam Nha Trang وارڈ میں اس وقت 65 رہائشی گروپس اور 108 نچلی سطح پر پارٹی تنظیمیں ہیں جن میں 4,600 پارٹی ممبران ہیں۔ یہ ان وارڈوں میں سے ایک ہے جہاں آبادی کی کثافت اور تیز رفتار سماجی و اقتصادی ترقی ہے۔ نم نہ ٹرانگ وارڈ پارٹی کمیٹی کی پارٹی بلڈنگ کمیٹی کی نائب سربراہ محترمہ ترونگ تھی تھو تھاو نے کہا کہ وارڈ بنیادی طور پر ہموار کارروائیوں کو یقینی بناتا ہے، خاص طور پر انتظامی طریقہ کار کو سنبھالنے میں؛ تاہم، حکام اور سرکاری ملازمین کی کمی ہے، اور خصوصی مہارت کے حامل افراد ابھی تک پوری طرح اہل نہیں ہیں۔ مثال کے طور پر، اکنامک اینڈ انفراسٹرکچر ڈیپارٹمنٹ کو 24 عہدے مختص کیے گئے ہیں، لیکن یہ رقبہ بہت بڑا ہے اور اسے فنانس، زراعت اور ماحولیات، تعمیرات وغیرہ سے متعلق بہت سے کام انجام دینے ہیں۔ اس کے علاوہ، صوبہ خانہ ہو میں ڈیجیٹل تبدیلی میں مہارت رکھنے والے سرکاری ملازمین اور اہلکاروں کا فیصد صرف 2.75 فیصد ہے، جو وزارت سائنس اور ٹیکنالوجی کے مقرر کردہ ہدف سے کم ہے۔ کمیون سطح کی حکومتوں کے لیے، انفارمیشن ٹیکنالوجی (ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن) ٹیم میں تقریباً 40% اہلکاروں کی کمی ہے، جو اس وقت ان علاقوں کو درپیش سب سے بڑی "بڑے رکاوٹ" بن رہی ہے۔

Khanh Hoa صوبائی پارٹی کمیٹی کھلے دل سے تسلیم کرتی ہے کہ کیڈرز کا معیار ناہموار ہے۔ کچھ کی عملی پیشہ ورانہ صلاحیت اور انتظامی مہارتیں ابھی تک محدود ہیں۔ اور ڈیجیٹل صلاحیتیں، ڈیٹا مینجمنٹ، اور باہم مربوط کام کو سنبھالنے کی صلاحیت کمزور ہے۔ نچلی سطح پر، عملے کا ڈھانچہ اور افرادی قوت ابھی تک آلات کی تنظیم نو کے بعد نئی ضروریات کے لیے موزوں نہیں ہے، جس کے نتیجے میں "بہت زیادہ لوگ پرانی ملازمتوں سے واقف ہیں اور نئی ملازمتوں کے لیے بہت کم لوگ"۔ مزید برآں، انتہائی ہنر مند پیشہ ور افراد کے ایک چھوٹے سے گروپ پر "زیادہ بوجھ ڈالنے" اور "کاموں پر توجہ مرکوز کرنے" کا رواج اب بھی موجود ہے، جس کی وجہ سے کام کے بوجھ کی اوورلوڈ، نامناسب اور غیر مساوی تقسیم ہوتی ہے، اور مشورے اور عمل درآمد کے معیار کو براہ راست متاثر کرتی ہے۔

صحیح جگہ پر صحیح شخص کو صحیح کام پر تفویض کرنا۔

قلیل مدتی وسائل کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لیے مقامی لوگوں کے لیے ایک لچکدار اور فعال طریقہ کار بنانے کے لیے، Khanh Hoa صوبہ سرکاری ملازمین کی طرف سے فرائض کی انجام دہی کے لیے معاہدوں پر حکم نامہ نمبر 173/2025/ND-CP کے مطابق پیشہ ورانہ اور تکنیکی کام یا معاون خدمات کے لیے معاہدوں پر دستخط کی اجازت دینے کے فیصلے کے مسودے کو حتمی شکل دے رہا ہے۔

خان ہوا صوبے کے داخلی امور کے محکمے کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر Huynh Manh Thang کے مطابق، مرکزی تنظیمی کمیٹی اس وقت سیاسی نظام کے 2026 اور 2027-2031 کی مدت کے لیے اہلکاروں کی تقسیم پر غور اور فیصلے کے لیے پولٹ بیورو کو مشورہ دے رہی ہے۔ سنٹرل آرگنائزیشن کمیٹی کی جانب سے اہلکاروں کو مختص کرنے کے بعد، محکمہ داخلہ متعلقہ ایجنسیوں کے ساتھ تحقیق اور ہم آہنگی کرے گا تاکہ سرکاری ملازم کے عہدوں کو مختص کرنے کے کاموں، کاموں، ملازمت کے عہدوں، پیمانے، اہمیت، اور مخصوص عوامل (انتظامی اکائیوں کی درجہ بندی، آبادی، رقبہ، وغیرہ) کے مطابق معیار تیار کیا جا سکے۔ حکومت

طویل مدتی میں، Khanh Hoa صوبائی پارٹی کمیٹی نے 2026-2030 کی مدت کے لیے Khanh Hoa صوبے میں نچلی سطح کے اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کے معیار کو بہتر بنانے کے حل کے لیے قرارداد نمبر 12-NQ/TU جاری کیا۔ مقامی مقصد نچلی سطح کے عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کے معیار کو جامع طور پر بہتر بنانا ہے، اس بات کو یقینی بنانا کہ وہ اپنے کام میں ذمہ داری کا اعلیٰ احساس رکھتے ہیں، اور یہ کہ صحیح شخص صحیح کام اور صحیح علاقے میں ہے۔ Khanh Hoa توجہ کے کلیدی شعبوں میں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے کے لیے پالیسیوں اور ضوابط کا ایک نظام بھی بنائے گا۔ اہلکاروں کو تفویض کرنے اور استعمال کرنے کی بنیاد کے طور پر ہر علاقے کی مخصوص خصوصیات کے مطابق اہلکاروں کی جانچ کے لیے معیارات کا ایک سیٹ تیار کیا جائے گا۔ خاص طور پر، شہری علاقوں میں شہری انتظامی صلاحیت کو بہتر بنانے، انتظامی اصلاحات، ڈیجیٹل تبدیلی، اور تعمیراتی آرڈر اور زمین کے انتظام پر توجہ دی جائے گی۔ دیہی علاقے دیہی اقتصادی ترقی، نئی دیہی تعمیرات، زمین اور وسائل کے انتظام اور نچلی سطح پر ثالثی کی صلاحیت کو ترجیح دیں گے۔ پہاڑی اور نسلی اقلیتی علاقوں میں، بڑے پیمانے پر متحرک ہونے، غربت میں کمی، سماجی و اقتصادی ترقی، اور سلامتی اور نظم کو برقرار رکھنے پر توجہ دی جاتی ہے۔ جزائر کے علاقوں میں، اقتصادی ترقی کا تعلق سمندری علاقوں اور جزائر پر قومی دفاع، سلامتی اور خودمختاری کو یقینی بنانے سے ہے۔

Khanh Hoa صوبائی پارٹی سیکرٹری تران فونگ کے مطابق، نچلی سطح پر کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی ایک ٹیم بنانا پورے سیاسی نظام کی ذمہ داری ہے، جس میں پارٹی کمیٹی قائدانہ کردار ادا کرتی ہے اور تنظیم کا سربراہ براہ راست فیصلہ سازی کا کردار ادا کرتا ہے۔ Khanh Hoa پارٹی کی پالیسیوں اور ضابطوں اور ریاست کے قوانین کی تعمیل کی بنیاد پر متحرک، تخلیقی کیڈرز کی حوصلہ افزائی اور تحفظ کی پالیسی کو نافذ کرتا ہے جو سوچنے، عمل کرنے کی ہمت اور مشترکہ بھلائی کی ذمہ داری لینے کی ہمت رکھتے ہیں۔ نئے، مشکل، حساس مسائل کے بارے میں رہنمائی اور رائے حاصل کرنے کے لیے ایک طریقہ کار بنانا جن کے ابھی تک مخصوص ضابطے نہیں ہیں تاکہ کیڈر اعتماد کے ساتھ اپنے فرائض انجام دے سکیں۔ پارٹی کمیٹیوں اور مقامی حکومتوں کو فوری طور پر ان لوگوں کو سراہا اور انعام دینا چاہیے جو مشکل کاموں کو کامیابی سے مکمل کرتے ہیں اور دیرینہ مسائل کو مؤثر طریقے سے نمٹاتے ہیں۔ ضوابط کی تعمیل کو یقینی بنانے کے لیے نگرانی اور کنٹرول کو مضبوط بناتے ہوئے اقدامات کی تشخیص عملی تاثیر پر مبنی ہونی چاہیے...

ماخذ: https://baotintuc.vn/thoi-su/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-o-co-so-20260528072952025.htm