پبلک سیکٹر میں خواتین کی حیثیت کو بڑھانا

8 مارچ کو خواتین کا عالمی دن ہمارے لیے ایک موقع ہے کہ ہم ان کامیابیوں اور رکاوٹوں پر نظر ڈالیں جو صنفی مساوات کے حصول کی راہ میں حائل ہیں، خاص طور پر عوامی انتظامیہ کے شعبے میں۔

Trưởng Đại diện Thường trú UNDP tại Việt Nam Ramla Khalidi (trái) và Tổng Lãnh sự Úc tại thành phố Hồ Chí Minh Sarah Hooper. (Nguồn: UNDP)

ویتنام میں UNDP کی رہائشی نمائندہ رملا خالدی (بائیں) اور ہو چی منہ شہر میں آسٹریلوی قونصل جنرل سارہ ہوپر۔ (ماخذ: یو این ڈی پی)

عوامی شعبے میں خواتین کی قیادت جامع اور موثر حکمرانی کو فروغ دینے کی کلید ہے۔ خواتین منفرد نقطہ نظر، تجربات اور مہارتیں لاتی ہیں جو فیصلہ سازی کے عمل کو بہتر کرتی ہیں۔

ویتنام کا آئین کہتا ہے کہ خواتین کو سیاست ، معیشت، ثقافت، معاشرت اور خاندان سمیت زندگی کے تمام شعبوں میں مردوں کے برابر حقوق حاصل ہیں۔ یہ عزم پائیدار ترقی کے ہدف 5 سے مطابقت رکھتا ہے، جو صنفی مساوات اور تمام خواتین اور لڑکیوں کو بااختیار بنانے پر زور دیتا ہے۔

قابل ذکر کوششوں کے باوجود، اعلیٰ حکومتی قیادت کے عہدوں پر مردوں اور عورتوں کے درمیان نمایاں فرق باقی ہے۔ یہ وقت ہے کہ صوبوں سمیت سرکاری اداروں میں صنفی مساوات کی طرف "خواتین میں سرمایہ کاری اور پیشرفت کو تیز کرنے" کے لیے فیصلہ کن اقدام کیا جائے۔

پچھلی دہائی کے دوران، ویتنام کی وزارتوں اور ایجنسیوں میں 40% سے زیادہ اہلکار خواتین ہیں، اور کچھ وزارتوں میں مردوں سے زیادہ خواتین اہلکار بھی ہیں، لیکن تقریباً 21% ایجنسیوں کی قیادت خواتین کر رہی ہیں۔ غیر مرئی رکاوٹیں، جن میں دیرینہ صنفی دقیانوسی تصورات شامل ہیں، خواتین کو مردوں کے برابر مواقع تک رسائی سے روکتے رہتے ہیں۔

نتیجے کے طور پر، خواتین اکثر نچلی سطح کے عہدوں پر ہوتی ہیں جہاں ان کا پالیسی سازی اور فیصلہ سازی پر مردوں کے مقابلے کم اثر ہوتا ہے۔ یہ صنعت، زراعت، ٹرانسپورٹ، سیکورٹی اور دفاع جیسے اہم شعبوں میں خاص طور پر واضح ہے۔

خواتین کو مقامی فیصلہ سازی میں حصہ لینے میں اور بھی زیادہ مشکلات کا سامنا ہے۔ اقوام متحدہ کے ترقیاتی پروگرام (یو این ڈی پی)، آسٹریلوی حکومت اور آئرلینڈ کی مشترکہ طور پر کی گئی تحقیق کے مطابق، مقامی سیاسی سرگرمیوں کی نمائندگی کرنے والی خواتین کا تناسب بہت کم ہے، خاص طور پر گاؤں کی قیادت کے عہدوں پر۔

سروے کیے گئے 832 دیہاتوں میں سے صرف 199 (24 فیصد سے کم) خواتین رہنما تھیں۔ اگرچہ یہ 2019 میں 12% سے نمایاں اضافہ ہے، لیکن ابھی بہت طویل سفر طے کرنا ہے۔

ان چیلنجوں سے نمٹنے کے لیے ٹھوس اقدامات کی ضرورت ہے تاکہ خواتین کی کامیابی میں مدد مل سکے۔ 2021-2030 کی مدت کے لیے صنفی مساوات پر ویتنام کی قومی حکمت عملی قیادت کے عہدوں پر خواتین کی تعداد کے لیے ایک ہدف مقرر کرتی ہے۔ اس حکمت عملی کا مقصد 2025 تک تمام سطحوں پر 60 فیصد ریاستی ایجنسیوں اور مقامی حکومتوں کو خواتین کو اہم رہنما کے طور پر فراہم کرنا ہے۔ 2030 تک یہ تعداد بڑھ کر 75 فیصد تک پہنچنے کی توقع ہے۔ دریں اثنا، 2015 کے انتخابی قانون میں تمام سطحوں پر قومی اسمبلی اور عوامی کونسل کے 35% ارکان خواتین کے ہونے کا ہدف مقرر کیا گیا ہے۔

ان اہم اہداف کو حاصل کرنے کے لیے، ویتنام کو ان رکاوٹوں کو دور کرنے کی ضرورت ہے جو خواتین کو اپنے پبلک سیکٹر کیرئیر میں آگے بڑھنے سے روکتی ہیں۔ اس میں قیادت کے بارے میں بدلتے ہوئے رویے شامل ہیں، تاکہ خواتین کو بھروسہ، حمایت حاصل ہو اور جہاں مناسب ہو، کلیدی عہدوں پر منتخب کیا جائے۔

اس کے علاوہ، خواتین پر خاندانی ذمہ داریوں کے بوجھ کو کم کرنے کی ضرورت ہے، جس سے وہ اپنے کیرئیر کے لیے وقت کو محدود کر سکتی ہیں۔ لچکدار کام کے اوقات کا نفاذ، گھر سے کام کرنے کی اجازت دینا اور بچوں کی دیکھ بھال سمیت مناسب سماجی امدادی پروگراموں کو نافذ کرنا، ان مسائل پر قابو پانے میں مدد کر سکتا ہے۔

Hướng tới bình đẳng giới: Nâng cao vị thế phụ nữ trong khu vực công

کورس "قیادت کے کردار میں خواتین کی حمایت کا سفر"۔ (ماخذ: وی جی پی)

خواتین کو نئی مہارتیں سیکھنے اور ان لوگوں سے ملنے میں مدد کرنا بھی اہم ہے جو ان کے کیریئر میں ان کی مدد کر سکتے ہیں۔ ہم نے چھ صوبوں میں خواتین کی قیادت کے نیٹ ورک قائم کرنے اور منتخب خواتین لیڈروں کی صلاحیت کو بڑھانے کے لیے ویت نام کی خواتین کی یونین کے ساتھ شراکت کی ہے۔ یہ گروپ تربیتی پروگراموں، ہم مرتبہ سیکھنے کے مواقع، اور خواتین سے ملنے اور نئے پیشہ ورانہ تعلقات استوار کرنے کے مواقع کے ذریعے خواتین کی قائدانہ صلاحیت پیدا کرتے ہیں۔

ہم نے ہو چی منہ نیشنل اکیڈمی آف پولیٹکس کے ساتھ بھی شراکت داری کی ہے تاکہ "قیادت میں خواتین کی حمایت کا سفر" اور "قیادت کی تیاری کرنے والی نوجوان خواتین" کے پروگراموں کو ڈیزائن کیا جا سکے۔ یہ پروگرام خواتین رہنماؤں اور ممکنہ خواتین کو ان لوگوں سے جوڑ کر اپنی صلاحیتوں کو بڑھانے میں مدد کرتے ہیں جن سے وہ سیکھ سکتی ہیں اور ان کے ساتھ تعاون کر سکتی ہیں۔

صنفی مساوات پر قانونی فریم ورک کو بہتر بنائیں اور ریاستی انتظامیہ میں صنفی مساوات کے اہداف کے نفاذ کی نگرانی اور جائزہ لینے کے لیے میکانزم قائم کریں، بشمول مخصوص شعبوں یا صوبوں میں صنفی مساوات کے نفاذ کی حکمت عملیوں کو تیار کرنا، جیسا کہ خواتین کا لیڈرشپ انڈیکس جسے آسٹریلیا ترقی کے لیے ہو چی منہ نیشنل اکیڈمی آف پولیٹکس کی حمایت کر رہا ہے۔

آخر میں، یہ یقینی بنانا ضروری ہے کہ ہر کوئی مردوں اور عورتوں کے ساتھ یکساں سلوک کرنے کی اہمیت سے واقف ہے، بشمول صنفی دقیانوسی تصورات کو ختم کرنا اور جنسی ہراسانی کو روکنے کے لیے ضابطہ اخلاق تیار کرنا۔

خواتین کے عالمی دن پر، آئیے مل کر ان دقیانوسی تصورات کو توڑنے کے لیے کام کریں جو عوامی انتظامیہ میں صنفی مساوات کی طرف پیش رفت کو روک رہے ہیں۔ "خواتین میں سرمایہ کاری: ترقی کو تیز کرنا" کے ذریعے، ہم نہ صرف آبادی کے نصف کی صلاحیت کو بروئے کار لا سکتے ہیں بلکہ سب کے لیے ایک زیادہ جامع اور مساوی معاشرہ بھی بنا سکتے ہیں۔

یقینی بنائیں کہ ہر عورت کو لیڈر بننے اور کامیاب ہونے کا موقع ملے!

Cần thay đổi quan điểm về lãnh đạo, để phụ nữ được tin tưởng, hỗ trợ và khi cần thiết được bầu vào các vị trí quan trọng. (Nguồn: UNDP)

قیادت کے تئیں رویوں کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے تاکہ خواتین کو بھروسہ دیا جائے، ان کی حمایت کی جائے اور جب ضروری ہو، اہم عہدوں پر منتخب کیا جائے۔ (ماخذ: یو این ڈی پی)

ماخذ