نچلی سطح پر عملی تجربے سے اشتراک۔
گزشتہ ادوار میں اہلکاروں کے کام کے بارے میں پارٹی کی قرارداد کو کنکریٹائز کرنے میں شاندار نتائج کا اشتراک کرتے ہوئے، Ngu Hanh Son وارڈ کی پارٹی کمیٹی کی اسٹینڈنگ کمیٹی کے مطابق، کیڈرز کا جائزہ لینے کا کام سنجیدگی سے کیا گیا ہے، ضابطوں کو یقینی بنایا گیا ہے اور آہستہ آہستہ منظم ہوتا جا رہا ہے۔ یہ وارڈ کی پارٹی کمیٹی کی اسٹینڈنگ کمیٹی کے لیے ایک اہم بنیاد ہے تاکہ مقامی کیڈروں کی تربیت، پرورش اور تفویض کے منصوبے بنائے۔
قابل ذکر بات یہ ہے کہ وارڈ نے دلیری کے ساتھ اچھے اخلاقی کردار اور قابلیت کے حامل نوجوان کیڈرز کو اہم عہدوں پر تعینات کیا اور ترقی دی، خواتین لیڈروں اور مینیجرز کی تقرری کو ترجیح دی۔ تقرری کے بعد، ان کیڈرز نے اپنے کردار کو مؤثر طریقے سے نبھایا ہے اور ٹھوس نتائج کے ذریعے اپنی قیادت اور انتظامی صلاحیتوں کا مظاہرہ کیا ہے۔
Ngu Hanh Son Ward کی پارٹی کمیٹی کی مستقل ڈپٹی سکریٹری محترمہ Le Thi Thanh Duyen کے مطابق، وارڈ میں 101 سرکردہ اور انتظامی کیڈرز ہیں جنہیں الحاق شدہ ایجنسیوں، اکائیوں اور تنظیموں میں کام کرنے کے لیے تفویض کیا گیا ہے، ان کی صلاحیتوں، قابلیت، طاقت اور تجربے کے مطابق، ملازمت کے عنوان اور عہدہ کے تقاضوں کو پورا کرنا۔
ان میں سے 57.4% پوسٹ گریجویٹ اہلیت رکھتے ہیں۔ 100% کم از کم درمیانی سطح کی سیاسی تھیوری کی اہلیت رکھتے ہیں۔ 50.5% خواتین اور 22.8% نوجوان (42 سال سے کم عمر) ہیں۔ یہ نتیجہ ظاہر کرتا ہے کہ اہلکاروں کے انتخاب، تقرری، اور استعمال پر زیادہ توجہ اور زور دیا جا رہا ہے۔
کمیون سطح کی نئی انتظامیہ کے قیام کے بعد، ڈائی لوک کمیون کی پارٹی کمیٹی نے فوری طور پر "صحیح کام کے لیے صحیح شخص، طاقتوں کا فائدہ اٹھانا اور تسلسل کو یقینی بنانا" کے اصول کے مطابق اہلکاروں کو دوبارہ ترتیب دینے کے لیے ایک جامع جائزہ اور جائزہ لیا۔
ڈائی لوک کمیون کی پارٹی کمیٹی کے سکریٹری مسٹر نگوین ہاؤ کے مطابق، کمیون کی پارٹی کمیٹی نے چھ سرکاری ملازمین کو پارٹی کی عوامی تنظیموں اور سرکاری شعبے کے درمیان ان کی کام کی صلاحیت اور تجربے کے مطابق دوبارہ تفویض اور تبادلہ کیا ہے۔
اس کے ساتھ ہی 11 سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو خصوصی محکموں میں قیادت اور انتظامی عہدوں پر دوبارہ تفویض کیا گیا۔ اہلکاروں کی تعیناتی نے اصل صلاحیتوں، پیشہ ورانہ قابلیت اور عملی تجربے کی قریب سے پیروی کی، سرکاری فرائض کی کارکردگی میں اوورلیپ یا خلاء سے گریز کیا۔
"صحیح لوگوں کو صحیح عہدوں پر تفویض کیا جانا چاہئے اور قریب سے نگرانی کی جانی چاہئے۔ کمیون پارٹی کمیٹی نے ماہانہ اور سہ ماہی تشخیص اور درجہ بندی کے لئے معیارات کا ایک سیٹ کنکریٹ کیا ہے، جو مخصوص نتائج سے منسلک ہے، اور لوگوں کے اطمینان کو کیڈرز کے معیار کی پیمائش کے طور پر استعمال کرتا ہے،" مسٹر ہاؤ نے کہا۔
قرارداد نمبر 14-NQ/TU یہ ہدف طے کرتا ہے کہ 2030 تک، 100% کیڈر سیاست، نظریے اور اخلاقیات کے معیارات پر پورا اتریں گے۔ 100% کیڈر کے پاس یونیورسٹی کی ڈگری یا اس سے زیادہ ہوگی، جو اپنی ملازمت کے عہدوں کے لیے پیشہ ورانہ اور تکنیکی معیارات پر پورا اترتے ہوں گے۔ اور 100% کیڈر ڈیجیٹل مہارتوں میں مہارت حاصل کریں گے اور مینجمنٹ اور ایڈمنسٹریشن میں ٹیکنالوجی کا اطلاق کریں گے۔ اس کا مقصد یہ بھی یقینی بنانا ہے کہ 100% وارڈز اور کمیونز پارٹی کمیٹی کے سیکرٹریوں، کمیون کی سطح کی پیپلز کمیٹی کے چیئرمین، اور پارٹی کمیٹی کی انسپیکشن کمیٹیوں کے سربراہوں کا تقرر کریں جو مرکزی حکومت کی طرف سے طے شدہ طور پر مقامی باشندے نہیں ہیں۔ مزید برآں، اس کا مقصد پارٹی کمیٹیوں، پارٹی کمیٹی کی قائمہ کمیٹیوں، اور عوامی کونسلوں میں نوجوان، خواتین، اور نسلی اقلیتی کیڈرز کے تناسب کو یقینی بنانا ہے جو مرکزی حکومت اور شہر کے ضوابط پر پورا اترتے ہیں۔ نسلی اقلیتی آبادی والے علاقوں میں آبادی کے ڈھانچے کے مطابق نسلی اقلیتی رہنما ہونا ضروری ہے۔
کمیونٹی کی سطح پر کام کرنے والے عملے کو مضبوط کرنا۔
دو سطحی لوکل گورنمنٹ ماڈل کے نفاذ کے تقریباً ایک سال کے بعد، وارڈ، کمیون، اور خصوصی زون ایجنسیوں کے کاموں، کاموں اور تنظیمی ڈھانچے سے متعلق مجاز حکام کے ضابطوں کی بنیاد پر (جسے اجتماعی طور پر نچلی سطح کہا جاتا ہے)، پارٹی کمیٹیوں، پارٹی تنظیموں اور تمام سطحوں پر حکومتوں نے انتظامی کاموں کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنے پر توجہ مرکوز کی ہے۔
موجودہ صورتحال کے جائزے کی بنیاد پر اور نئے مرحلے میں نچلی سطح پر کیڈرز کی تعمیر کے کام میں مضبوط اور جامع تبدیلیاں لانے کے مقصد سے، سٹی پارٹی کمیٹی نے قرارداد نمبر 14-NQ/TU جاری کیا، جس کا مقصد واضح طور پر بیان کیا گیا: دا نانگ شہر کے نچلی سطح کے کیڈر کی تعمیر کرنا جو سیاسی، نظریاتی، پیشہ ورانہ اور اعلیٰ انتظامی صلاحیتوں کے ساتھ اعلیٰ درجے کا ہو۔ جدید سوچ؛ ڈیجیٹل تبدیلی اور انتظامی اصلاحات کو تیزی سے ڈھالنے کے قابل؛ اور دو سطحی لوکل گورنمنٹ ماڈل میں کاموں اور کاموں کو مؤثر طریقے سے انجام دینے کی پوری صلاحیت رکھتا ہے جو لوگوں کے قریب ہے، لوگوں کی خدمت کرتا ہے، اور نئے مرحلے میں شہر کی تیز رفتار اور پائیدار ترقی کی ضروریات کو پورا کرتا ہے۔
سات کلیدی ٹاسک گروپس اور حل کے اندر، شہر اپنے تنظیمی ڈھانچے اور ملازمت کے عہدوں کا جائزہ لینا اور اسے منظم، موثر، اور موثر آپریشن جاری رکھے گا۔ ملازمت کی تفصیل کو بہتر بنانا؛ صحیح کام کے لیے صحیح شخص کو تفویض کرنا؛ اور اوور لیپنگ اور متضاد ٹاسک اسائنمنٹس پر قابو پانا۔
خاص طور پر، شہر تربیت اور جانچ کے لیے کمیونز، خاص طور پر مشکل حالات والے پہاڑی کمیونز میں کام کرنے کے لیے شہر کی سطح کے اہلکاروں کی تعیناتی کو مضبوط بنانے کی پالیسی پر عمل پیرا ہے۔ متبادل طور پر، وہ مناسب شکلوں میں کمیون کے درمیان گھوم رہے ہیں؛ اس بات کو یقینی بنانا کہ صحیح شخص صحیح کام پر ہے، سائز کم کرنے کے منصوبے کے مطابق؛ اور انتظامی صلاحیت میں توازن اور عوامی خدمات کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے دور دراز اور پسماندہ علاقوں کے لیے تعاون کو ترجیح دینا۔
قرارداد نمبر 14-NQ/TU کو کنکریٹائز کرنے کے لیے سٹی پارٹی کمیٹی کی سٹینڈنگ کمیٹی کا پلان نمبر 90 کلیدی کاموں اور حل کے 7 گروپوں اور 31 مخصوص کاموں کا خاکہ پیش کرتا ہے۔ سٹی پارٹی کمیٹی کے آرگنائزیشن ڈپارٹمنٹ کے سربراہ، Doan Duy Tan کے مطابق، 21 کاموں پر توجہ مرکوز کرنے اور 2026 اور اس کے بعد کے سالوں میں فوری طور پر نافذ کرنے کی ضرورت ہے۔
توجہ قراردادوں کے نفاذ سے متعلق مسائل پر مرکوز ہے۔ تنظیمی ڈھانچے اور عملے کا جائزہ لینا؛ اہلکاروں کے لیے قابلیت کا فریم ورک تیار کرنا؛ عملے کے منصوبوں کا جائزہ لینا اور تیار کرنا؛ تربیت اور پیشہ ورانہ ترقی کے پروگراموں کو نافذ کرنا؛ نچلی سطح کے اہلکاروں کی مدد کے لیے میکانزم اور پالیسیاں بنانا؛ ڈیجیٹل تبدیلی کو فروغ دینا؛ اور حکام، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے ڈیٹا بیس کو بہتر بنانا۔
پارٹی کی تعمیر، حکومت سازی، انتظامی اصلاحات، ڈیجیٹل تبدیلی، اور نچلی سطح پر کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے ٹاسک اور حل تیار کیے گئے تھے، اور عمل درآمد کی قیادت کے لیے 7 ایجنسیوں اور یونٹوں کو تفویض کیے گئے تھے۔
ماخذ: https://baodanang.vn/nang-chat-luong-doi-ngu-can-bo-co-so-3340629.html
