ڈیجیٹل تبدیلی کے دور میں ورکرز کلچر کو بڑھانا۔

1.4 ملین سے زیادہ کارکنوں کے ساتھ، ڈونگ نائی میں افرادی قوت نہ صرف سماجی و اقتصادی ترقی میں ایک بنیادی قوت ہے بلکہ علاقے میں مثبت ثقافتی اقدار کی تعمیر اور پھیلاؤ میں بھی اپنا حصہ ڈالتی ہے۔

نیو ملبوسات فار ایسٹرن (ویتنام) کمپنی، لمیٹڈ، جو ڈونگ فو وارڈ میں واقع ہے، نے حال ہی میں اپنے کارکنوں کے لیے "گولڈن بیل رِنگنگ" مقابلے کا انعقاد کیا۔ تصویر: Nguyen Hoa

موجودہ افرادی قوت میں ثقافتی اقدار کو فروغ دینا ایک فوری ضرورت ہے، جس کا مقصد ایک انتہائی ہنر مند، لچکدار، اخلاقی، اور صحت مند افرادی قوت کو فروغ دینا ہے۔

کارکنوں کے لیے ایک مہذب طرز زندگی بنانا۔

صنعتی علاقوں کی تیز رفتار ترقی کے ساتھ، ڈونگ نائی مہارت کی سطح، پس منظر اور رہنے کے ماحول کے لحاظ سے تیزی سے بڑی اور متنوع افرادی قوت کو راغب کرتا ہے۔ یہ ایک ثقافتی زندگی کی تعمیر میں ایک چیلنج ہے، خاص طور پر چونکہ کارکنوں کے ایک حصے کو اب بھی حالات زندگی میں مشکلات کا سامنا ہے اور صحت مند ثقافتی اور تفریحی مقامات کی کمی ہے۔ مزید برآں، ڈیجیٹل ماحول کا اثر کارکنوں کی بیداری، رویے اور طرز زندگی کو بھی نمایاں طور پر متاثر کرتا ہے۔

اس صورت حال کا سامنا کرتے ہوئے، ٹریڈ یونینوں اور تاجر برادری نے کارکنوں کی ثقافتی اور روحانی زندگیوں کو بہتر بنانے کے حل کو فعال طور پر نافذ کیا ہے۔ ثقافتی اداروں کی تعمیر، کھیلوں کی تقریبات کا انعقاد، آرٹ پرفارمنس، سکلز کلب، لائبریریاں، اور کمیونٹی اسپیسز جیسی سرگرمیاں باقاعدگی سے منظم کی جا رہی ہیں، فائدہ مند کھیل کے میدانوں کی تخلیق جو کارکنوں کو بات چیت، سیکھنے، اور جامع ترقی کرنے میں مدد کرتی ہیں۔

نئے دور میں افرادی قوت کے درمیان ثقافتی اقدار کو فروغ دینا نہ صرف ایک فوری کام ہے بلکہ ایک طویل مدتی حکمت عملی بھی ہے، جو ایک اعلیٰ معیار کی افرادی قوت کی تخلیق میں معاون ہے جو انضمام اور ڈیجیٹل تبدیلی کے دور میں قومی ترقی کے تقاضوں کو پورا کرتی ہے۔

سٹی لیبر یونین کے نائب صدر BUI THI BICH THUY

سٹی کی لیبر یونین فیڈریشن کے نائب صدر Bui Thi Bich Thuy کے مطابق: مزدور یونین کی تنظیم کی طرف سے قوانین، پیشہ ورانہ اخلاقیات کی تعلیم ، اور لیبر ڈسپلن کی آگاہی کے ساتھ ورکر کلچر کی تعمیر کو مربوط کرنے کے مثبت نتائج برآمد ہو رہے ہیں۔ بہت سے ماڈل قانونی تعلیم، زندگی کی مہارت، لیبر ڈسپلن بیداری، اور سماجی ذمہ داری سے بھی منسلک ہیں۔ متعدد کاروباروں نے سماجی ذمہ داری سے منسلک ضابطہ اخلاق اور کارپوریٹ کلچر تیار کیا ہے، اس طرح پیشہ ورانہ، احترام پر مبنی اور اشتراک کرنے والا کام کا ماحول بنا ہے۔

فری ویل ویتنام کمپنی، لمیٹڈ (ڈونگ فو وارڈ) کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین مسٹر لی مونگ ہونگ نے کہا: "کارکنوں کے لیے ثقافتی زندگی کی تعمیر کے لیے، کمپنی، ٹریڈ یونین کے ساتھ مل کر، محنت اور پیداوار کی نقل و حرکت کو فروغ دیتی ہے اور مہارتوں کو بہتر بناتی ہے؛ ساتھ ہی، یہ بہت سے عملی ثقافتی، فنکارانہ، اور کھیلوں کے لیے کام کرنے والی سرگرمیوں کے لیے نہ صرف مثبت ماحول پیدا کرتی ہے، بلکہ روزگار کے لیے ایک مثبت ماحول پیدا کرتی ہے۔ افرادی قوت میں نظم و ضبط، صنعتی کام کی اخلاقیات، اور صحت مند طرز زندگی کو فروغ دینے میں بھی تعاون کرتا ہے۔"

خاص طور پر، حالیہ برسوں میں، ورکر کلچر کی ترقی میں ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کے استعمال نے بہت سے نئے راستے کھولے ہیں، جو ڈیجیٹل تبدیلی کے موجودہ تناظر کے لیے موزوں ہیں۔ آن لائن پلیٹ فارمز اور سوشل نیٹ ورکس کو مثبت معلومات کی ترسیل، اچھی اقدار پھیلانے، اور ورکر کمیونٹی کے اندر روابط مضبوط کرنے کے لیے مؤثر طریقے سے استعمال کیا جاتا ہے۔ اس کے ذریعے، کارکنوں کو فوری اور آسانی کے ساتھ علم تک رسائی کا موقع ملتا ہے، جو بیداری، ہنر، اور آہستہ آہستہ ایک مہذب اور جدید طرز زندگی کی تشکیل میں اپنا حصہ ڈالتے ہیں۔

صحت مند کام کے ماحول کی تعمیر

درحقیقت، ڈونگ نائی میں بہت سے کاروباروں نے کارپوریٹ کلچر کی ترقی سے منسلک ایک جدید کام کرنے کا ماحول فعال طور پر بنایا ہے۔ ڈیجیٹل مہارتوں، نرم مہارتوں، پیشہ ورانہ حفاظت سے متعلق آگاہی، اور طرز عمل کی ثقافت میں تربیتی پروگرام باقاعدگی سے نافذ کیے جاتے ہیں۔ بہت سی کمپنیاں کارکنوں کو جوڑنے، مثبت معلومات پھیلانے اور ایک متحد اور ذمہ دار ورکر کمیونٹی بنانے کے لیے اندرونی سوشل نیٹ ورکس کا بھی استعمال کرتی ہیں۔

اس کے ساتھ ہی، ٹریڈ یونینیں بھی اپنے کام کے طریقے کو اختراع کر رہی ہیں، ٹیکنالوجی کو سرگرمیوں میں استعمال کر رہی ہیں جن کا مقصد کارکنوں کی روحانی بہبود کا خیال رکھنا ہے۔ آن لائن مقابلوں اور تجربے کے اشتراک کے فورمز کے انعقاد سے لے کر ڈیجیٹل پلیٹ فارمز کے ذریعے قانونی معلومات فراہم کرنے تک، سبھی ثقافتی زندگی کو تقویت دینے اور کارکنوں میں بیداری پیدا کرنے میں اپنا حصہ ڈالتے ہیں۔

بہت سے مثبت نتائج حاصل کرنے کے باوجود، ڈیجیٹل تبدیلی کی مدت کے دوران ورکرز کلچر کو بہتر بنانے کے عمل کو اب بھی متعدد چیلنجز کا سامنا ہے۔ افرادی قوت کے ایک حصے میں تکنیکی مہارتوں کا فقدان ہے اور وہ آن لائن نقصان دہ اور زہریلی معلومات سے آسانی سے متاثر ہو جاتا ہے۔ کچھ صنعتی علاقوں میں کام کرنے اور رہنے کے حالات ناکافی ہیں اور کارکنوں کی بڑھتی ہوئی ثقافتی ضروریات کو پورا نہیں کرتے ہیں۔ کارکنوں کے ایک حصے کو کام، آمدنی اور رہائش کے دباؤ کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جس کی وجہ سے ثقافتی اور روحانی سرگرمیوں میں حصہ لینے کے محدود مواقع ہوتے ہیں۔

فری ویل ویتنام کمپنی لمیٹڈ کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین مسٹر لی مونگ ہونگ کے مطابق، ڈیجیٹلائزیشن کے عمل نے کارکنوں کے کام کرنے والے ماحول پر گہرا اثر ڈالا ہے۔ سمارٹ، خودکار پروڈکشن لائنوں سے لے کر آن لائن مینجمنٹ پلیٹ فارمز تک، سبھی کے لیے کارکنوں کو مسلسل سیکھنے اور موافقت کی ضرورت ہوتی ہے۔ اس تناظر میں، ورکر کلچر صرف صنعتی کام کی عادات اور نظم و ضبط تک محدود نہیں ہے بلکہ اس کا دائرہ سیکھنے، مہارتوں کو بہتر بنانے، اور کام کے جدید ماحول میں مناسب برتاؤ کرنے کی صلاحیت پیدا کرنے تک بھی ہے۔

کارکنوں کے درمیان ثقافتی اقدار کے پائیدار فروغ کو یقینی بنانے کے لیے ریاست، کاروبار اور ٹریڈ یونین سمیت متعدد جماعتوں کے اشتراک کی ضرورت ہے۔ مزید اہم بات یہ ہے کہ ہر کارکن کو فعال طور پر شعور اجاگر کرنے، ثقافتی سرگرمیوں میں فعال طور پر حصہ لینے، اپنی صلاحیتوں کو نکھارنے، اور صحت مند، نظم و ضبط اور ذمہ دارانہ طرز زندگی بنانے کی ضرورت ہے۔ جب ثقافت بنیاد اور محرک قوت بن جائے گی تو افرادی قوت نہ صرف پیشہ ورانہ طور پر بہتر ہوگی بلکہ ایک ترقی پسند اور مہذب معاشرے کی تعمیر میں بھی اپنا حصہ ڈالے گی۔

Nguyen Hoa

ماخذ: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202605/nang-tam-van-hoa-cong-nhan-trong-thoi-ky-chuyen-doi-so-0a10377/