مسابقت کی "نرم بنیاد"۔

(Baothanhhoa.vn) - گہرے انضمام کے تناظر میں، کارپوریٹ کلچر نہ صرف شناخت کی تشکیل اور برانڈ کی تصدیق کی بنیاد ہے، بلکہ "نرم بنیاد" بھی ہے جو مسابقت اور پائیدار ترقی کا تعین کرتی ہے۔ Thanh Hoa میں، بہت سے کاروباروں نے کارپوریٹ کلچر کی تعمیر پر توجہ مرکوز کرنا شروع کر دی ہے، اسے انتظامی کارکردگی کو بہتر بنانے، ملازمین کی شمولیت کو فروغ دینے، سماجی ذمہ داری کو پورا کرنے، اور مارکیٹ کے اتار چڑھاو کے لیے لچکدار طریقے سے اپنانے کے لیے ایک بنیادی عنصر سمجھتے ہیں۔ تاہم، حقیقت یہ بھی ظاہر کرتی ہے کہ بہت سے کاروباروں میں کارپوریٹ کلچر کی تعمیر اب بھی سطحی ہے، اس میں گہرائی کا فقدان ہے، اور یہ طویل مدتی حکمت عملی نہیں بن سکی ہے۔

Tien Nong ایگریکلچرل اینڈ انڈسٹریل جوائنٹ سٹاک کمپنی ایک سبز اور جدید زرعی شعبے کی طرف ہدف رکھتے ہوئے اعلیٰ معیار کی مصنوعات بنانے کے لیے نئی ٹیکنالوجیز کے ساتھ تجربہ کر رہی ہے اور ان کا اطلاق کر رہی ہے۔

کارپوریٹ کلچر کو پیداوار، کاروبار اور سماجی ذمہ داری کے ساتھ مربوط کرنا۔

Tien Nong ایگریکلچرل اینڈ انڈسٹریل جوائنٹ اسٹاک کمپنی میں، کارپوریٹ کلچر سادہ چیزوں سے شروع ہوتا ہے: ہر کارکن وقت پر پہنچتا ہے، محفوظ طریقے سے کام کرتا ہے، حفظان صحت کو برقرار رکھتا ہے، اور عمل کے ہر قدم کے لیے وقف ہے۔ فیکٹری کو سبز، صاف اور خوبصورت بنانے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے، جس میں گندے پانی کو دوبارہ گردش کرنے والی ٹکنالوجی کا استعمال کیا گیا ہے، اور کارکنوں کے کھانے کی خدمت کے لیے پھلوں کے درخت اور صاف سبزیاں اگائی گئی ہیں - ایسی تفصیلات جو چھوٹی لگتی ہیں لیکن پائیدار ترقی کے لیے کمپنی کے عزم کی عکاسی کرتی ہیں۔

خاص طور پر، Tien Nong نے ماحول پر پیداوار کے اثرات کو کم کرتے ہوئے، گرین ہاؤس گیس کی انوینٹری اور کاربن غیرجانبداری کے لیے اہداف طے کرتے ہوئے، ایک روڈ میپ تیار کرنا شروع کر دیا ہے۔ ٹائین نونگ بِم سون پلانٹ نیوٹریشن فیکٹری کے ڈائریکٹر مسٹر نگوین ہانگ لام نے بتایا: "میں نے جرمنی میں تقریباً 30 سال کام کیا، جہاں پراڈکٹس کو کارپوریٹ اخلاقیات کا عکاس سمجھا جاتا ہے۔ جب میں ویتنام واپس آیا تو میں نے Tien Nong میں خدمت کا جذبہ اور اچھا کام کرنے کی خواہش کو دیکھا۔ ہم نہ صرف اپنی عزت پیدا کر رہے ہیں بلکہ ہر ایک کو عزت اور احترام فراہم کر رہے ہیں۔ کسان ایک صاف ستھرا کارخانہ - ایک معیاری عمل - ایک ایماندار ٹیم - ایک معیاری پروڈکٹ سب سے دیرپا شکریہ ہے جو ایک کاروبار معاشرے کو بھیج سکتا ہے۔"

ایک اور کہانی Tien Thanh Thao Trading Co., Ltd. کی طرف سے آتی ہے - ایک نوجوان انٹرپرائز جس میں 10 سال کا پرجوش آغاز کا تجربہ ہے۔ محدود سرمائے سے شروع کرتے ہوئے، Tien Thanh Thao نے شروع سے ہی تسلیم کیا کہ کارپوریٹ کلچر سخت مسابقتی ماحول میں ایک اہم عنصر ہے۔ کمپنی نے ایک منظم انتظامی نظام کی تعمیر، پیشہ ورانہ عملے کی تربیت، اپنے برانڈ کی تعمیر، اور کسٹمر کے اعتماد کو فروغ دینے میں دلیری سے سرمایہ کاری کی۔ کمپنی کے ڈائریکٹر Bui Tien Thanh نے کہا: "'ہر روز بہتر کے لیے تبدیلی' کے نصب العین کے ساتھ، ہم نے اندرونی ثقافت کی تعمیر کرنے والی ٹیموں کو منظم کیا، ہر شعبے کو واضح طور پر کام تفویض کیے، اور ساکھ کو بنیاد کے طور پر استعمال کرتے ہوئے، کسٹمر تعلقات کو فروغ دینے پر توجہ مرکوز کی۔" 10 سال کے بعد، Tien Thanh Thao نے پورے صوبے اور علاقے میں چکنا کرنے والے مادوں، سٹیشنری، اشیائے ضروریہ، اور کاسمیٹکس کی فراہمی اور تقسیم کے لیے اپنے آپریشنز کو وسعت دی ہے، جس کا مقصد ملک بھر میں ایک معروف انٹرپرائز بننا ہے۔

Thanh Hoa پولیٹیکل سکول کے وائس پرنسپل ڈاکٹر تھین وان کھوا نے کہا: "کارپوریٹ کلچر ایک اہم عنصر ہے جو کاروبار کی طویل مدتی بقا اور ترقی کا تعین کرتا ہے، انہیں اپنی شناخت بنانے، مسابقتی فوائد پیدا کرنے، اور اپنے برانڈز قائم کرنے میں مدد کرتا ہے۔ اقدار، اور عالمی مسابقتی ماحول کے مطابق ڈھالنا خاص طور پر، بہت سے کاروبار سائنس اور ٹیکنالوجی میں منظم سرمایہ کاری کے ساتھ، اور پیداوار اور کاروبار میں ثقافتی اقدار اور معیارات کو پھیلانے کے لیے نچلی سطح پر پارٹی تنظیموں کو ترقی کا ایک ستون سمجھتے ہیں۔

کارپوریٹ کلچر کو مسابقتی فائدہ بنانا۔

پراونشل بزنس ایسوسی ایشن کے جائزے کے مطابق، تھانہ ہو میں ہر انٹرپرائز نے اپنے طریقے سے کارپوریٹ کلچر کی تعمیر پر توجہ دی ہے۔ کارپوریٹ کلچر میں تین بنیادی تعلقات – ساتھیوں کے ساتھ بات چیت، شراکت داروں اور صارفین کے ساتھ، اور خود برانڈ کے ساتھ – پر تیزی سے زور دیا جا رہا ہے۔ تاہم، بہت سے کاروباری ادارے صرف نعروں کی نمائش اور ضابطہ اخلاق جاری کرنے تک گئے ہیں، جن کے پاس پیداوار، کاروبار اور سماجی ذمہ داری سے منسلک کارپوریٹ کلچر کو فروغ دینے کے لیے حکمت عملی کا فقدان ہے۔ قیادت کے متضاد انداز، کمزور انسانی وسائل کا انتظام، اور تربیت اور ہنر کو برقرار رکھنے پر توجہ کا فقدان ایک مضبوط کارپوریٹ کلچر کی تشکیل میں رکاوٹیں ہیں۔

ٹین سون تھانہ ہو گروپ جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے رہنما فیکٹری میں پیداواری حالات کا معائنہ کر رہے ہیں۔

Thanh Hoa پولیٹیکل سکول کے وائس پرنسپل ڈاکٹر Thinh Van Khoa نے مزید کہا: "کارپوریٹ کلچر اقتصادی ثقافت کا ایک حصہ ہے، جو کاروبار کی شناخت اور مسابقت میں معاون ہے۔ تاہم، بہت سے کاروبار اب بھی اس پر خاطر خواہ توجہ نہیں دیتے، یہاں تک کہ غلطی سے یہ سوچتے ہیں کہ کارپوریٹ کلچر صرف پروموشنل سرگرمیوں یا تقریبات کے بارے میں ہے۔" ڈاکٹر کھوا نے یہ بھی بتایا کہ 2025 میں، تھانہ ہو پولیٹیکل سکول کو صوبے کے کاروباری ترقی کے پروگرام کے اندر کارپوریٹ کلچر اور اخلاقیات کی تحقیق اور ترقی کا کام سونپا گیا ہے۔ اسکول صوبائی بزنس ایسوسی ایشن، VCCI Thanh Hoa - Ninh Binh برانچ، اور کاروباری اداروں کے ساتھ عملی موضوعات پر تحقیق اور سیمینار منعقد کرنے کے لیے تعاون کر رہا ہے۔ وہاں سے، وہ انضمام کے تناظر میں کارپوریٹ کلچر اور اخلاقیات کو فروغ دینے کے لیے صوبائی پارٹی کمیٹی اور صوبائی پیپلز کمیٹی کو حل تجویز کریں گے۔ ایک خاص تجویز یہ ہے کہ صوبے کو خاص طور پر کاروباری افراد کے لیے ایک تربیتی پروگرام تیار کرنے کی ضرورت ہے۔

COVID-19 وبائی امراض اور مارکیٹ کے حالیہ اتار چڑھاو کی وجہ سے درپیش چیلنجوں نے یہ ظاہر کیا ہے کہ مضبوط کارپوریٹ کلچر والے کاروبار بہتر انداز میں اپناتے ہیں، ہنر کو برقرار رکھتے ہیں اور موسمی بحرانوں کو زیادہ مؤثر طریقے سے سنبھالتے ہیں۔ لہذا، کارپوریٹ کلچر کی تعمیر ایک "قلیل مدتی" کام یا محض نعرہ نہیں ہو سکتا۔ یہ ایک طویل مدتی عمل ہونا چاہیے جس کے لیے کاروباری رہنماؤں، ملازمین کے اتحاد، اور مختلف تنظیموں کی حمایت کی ضرورت ہوتی ہے۔ 22,000 سے زیادہ کاروباروں اور 155,000 کاروباری گھرانوں کے ساتھ، Thanh Hoa کو کارپوریٹ کلچر کو مسابقت کو بڑھانے، ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور ملکی اور بین الاقوامی دونوں منڈیوں کو فتح کرنے کے لیے ایک اہم ستون کے طور پر شناخت کرنے کی ضرورت ہے۔

متن اور تصاویر: تنگ لام

ماخذ: https://baothanhhoa.vn/nen-mong-mem-cua-nang-luc-canh-tranh-255240.htm