چینی شخص نے 22 'بھوت' ملازمین بنا کر 2.2 ملین امریکی ڈالر کا غبن کیا۔

چین میں ایک مینیجر نے انسانی وسائل کے انتظام کے نظام میں خامی کا فائدہ اٹھاتے ہوئے 22 'بھوت' ملازمین پیدا کیے اور 8 سالوں میں 2.2 ملین امریکی ڈالر تک کا غبن کیا۔

چین میں ایک ہیومن ریسورس مینیجر نے کمپنی کی تنخواہوں میں 2.2 ملین ڈالر کا غبن کرنے کے لیے 22 "بھوت" ملازمین بنائے - تصویر: SCMP

12 مارچ کو ساؤتھ چائنا مارننگ پوسٹ کے مطابق، شنگھائی، چین میں لیبر سپلائی کمپنی کے ایک انسانی وسائل کے مینیجر پر 8 سالوں کے دوران 2.2 ملین امریکی ڈالر کے غیر متوقع طریقے سے غبن کرنے پر مقدمہ چلایا گیا: "بھوت" ملازمین پیدا کرنا۔

یہ مینیجر، کنیت یانگ، ملازمین کے لیے پے رول کا انتظام کرنے کا ذمہ دار تھا۔ یہ دریافت کرنے کے بعد کہ اسے انسانی وسائل کے انتظام کے بارے میں بغیر نگرانی یا سنسرشپ کے فیصلے کرنے کا مکمل اختیار حاصل ہے، اسے غبن کا خیال آیا۔

یانگ نے پہلے سن نامی ملازم کے لیے ملازمت کا جعلی ریکارڈ بنایا، پھر اس کے لیے تنخواہ کا دعویٰ پیش کیا۔ جب اسے رقم موصول ہوئی، تو اس نے اسے ایک بینک اکاؤنٹ میں منتقل کر دیا جسے وہ کنٹرول کرتا تھا لیکن پتہ لگانے سے بچنے کے لیے اپنے نام پر نہیں تھا۔

یہ سمجھتے ہوئے کہ کمپنی نے اپنے پے رول کے عمل کا اچھی طرح سے جائزہ نہیں لیا، اس نے مزید 21 "بھوت" ملازمین بنا کر اپنے منصوبے کو بڑھانا جاری رکھا۔

2014 سے 2022 تک، اس نے بار بار ٹائم کیپنگ ریکارڈز اور پے سلپس کو غلط بنایا، اس طرح بغیر کسی شک و شبہ کے تنخواہ کی بھاری رقم غبن کی۔

جب کمپنی نے دیکھا کہ تنخواہ سن کے ملازم کے اکاؤنٹ میں منتقل نہیں ہوئی تو مسٹر یانگ نے دعویٰ کیا کہ ٹیکنالوجی کی جانب سے ادائیگی میں تاخیر ہوئی ہے۔

یہ 2022 تک نہیں تھا، جب ٹیک کمپنی کے فنانس ڈپارٹمنٹ کو ایک بے ضابطگی کا پتہ چلا - سن کے ملازمین باقاعدگی سے ظاہر ہو رہے تھے اور وقت پر اپنی تنخواہیں وصول کر رہے تھے لیکن دفتر میں کبھی نہیں آئے - کہ انہوں نے تحقیقات شروع کر دیں۔

اس واقعے کی اطلاع فوری طور پر حکام کو دی گئی، جس کے نتیجے میں مسٹر یانگ کے پورے آٹھ سالہ فراڈ کا پردہ فاش ہو گیا۔

تحقیقات کے بعد، مسٹر یانگ کو غبن کے جرم میں 10 سال اور 2 ماہ قید کی سزا سنائی گئی، ایک سال کے لیے سیاسی حقوق سے محروم رکھا گیا اور پوری رقم واپس کرنی پڑی۔

اس کے علاوہ، اس پر اضافی 1.1 ملین یوآن ($152,000) کا جرمانہ عائد کیا گیا، اور اس کے خاندان کو بھی 1.2 ملین یوآن اضافی ادا کرنے پر مجبور کیا گیا۔

اس واقعے نے چینی سوشل میڈیا پر ہلچل مچا دی۔ بہت سے لوگوں نے مسٹر یانگ کی بے باکی پر برہمی کا اظہار کرتے ہوئے ان پر اتنی بڑی رقم غبن کرنے پر تنقید کی جبکہ بہت سے ملازمین درحقیقت تنخواہوں کی عدم ادائیگی کی وجہ سے مشکلات کا شکار تھے۔

کچھ تبصروں میں کمپنی کو اس کے پے رول مینجمنٹ سسٹم میں ایک بہت بڑی خامی ہونے پر بھی تنقید کا نشانہ بنایا گیا، جس نے دھوکہ دہی کو کئی سالوں تک جاری رکھنے کی اجازت دی۔

بہت سے غیر متوقع غبن کے مقدمات

درحقیقت، جرائم کے ارتکاب کے لیے اختیارات کے ناجائز استعمال کے واقعات چین میں شاذ و نادر نہیں ہیں۔

اس سے قبل، دسمبر 2024 میں، شنگھائی میں ایک خاتون نے بھی اپنی طلاق کے بعد شاہانہ خرچ کرنے کے لیے 4.5 ملین یوآن (620,000 USD) عوامی فنڈز کا غبن کیا۔

یا شنگھائی میں ایک اکاؤنٹنٹ جس نے اپنے 9 سالہ بیٹے کو تعمیراتی ٹھیکیدار کے طور پر درج کیا اور اسے اجرت کی مد میں 22 ملین یوآن ($3 ملین) سے زیادہ کا دھوکہ دیا۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/nguoi-dan-ong-trung-quoc-tao-22-nhan-vien-ma-bien-thu-2-2-trieu-usd-20250312164339389.htm