بہت سے نقصانات جب ملازمین اپنی ملازمت چھوڑ دیتے ہیں اور ایک وقت میں سوشل انشورنس نکالنے کا انتظار کرتے ہیں۔

ایک وقت میں سوشل انشورنس (SI) حاصل کرتے وقت، کارکنوں کو بہت زیادہ نقصان ہوگا کیونکہ ان کے پاس ماہانہ پنشن نہیں ہوگی اور صحت کی دیکھ بھال کے لیے ان کے پاس مفت ہیلتھ انشورنس (HI) کارڈ نہیں ہوگا۔

حکام تجویز کرتے ہیں کہ کارکنان ایک بار سماجی بیمہ کی ادائیگی حاصل کرنے کا فیصلہ کرنے سے پہلے احتیاط سے غور کریں۔

سال کے آغاز سے، پورے صوبے میں 11,386 افراد نے یک وقتی سماجی بیمہ حاصل کیا ہے۔ صوبائی سوشل انشورنس کی ڈائریکٹر محترمہ Nguyen Thi Thanh Xuan کے مطابق، بہت ساری وجوہات ہیں جن کی وجہ سے کارکنان ایک وقتی سوشل انشورنس حاصل کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں، لیکن بنیادی طور پر یہ اب بھی مشکل زندگی ہے اور سوشل انشورنس کے اہم کردار اور حیثیت کو پوری طرح سے سمجھ نہیں پا رہا ہے جو کہ ریاست کی طرف سے نافذ کردہ "بچت" کے طور پر ہے جو لوگوں کے بوڑھے ہونے پر نافذ کیا گیا ہے۔

ضوابط کے مطابق، کل سماجی بیمہ کا حصہ ماہانہ تنخواہ کا 22% ہے۔ جس میں، ملازم کا حصہ 8٪، آجر کا حصہ 14٪ ہے۔ ایک وقت میں سوشل انشورنس حاصل کرنے کا فیصلہ کرتے وقت، ملازم کو ملنے والی رقم سوشل انشورنس فنڈ میں ادا کی گئی رقم سے بہت کم ہوگی۔ خاص طور پر، سماجی بیمہ کا ایک سال کا حصہ 2.64 ماہ کی تنخواہ کے برابر ہے، جب کہ ملازم کو صرف 2014 سے پہلے کی شراکت کے سالوں کے لیے 1.5 ماہ کی تنخواہ اور 2014 کے بعد کے شراکت کے سالوں کے لیے 2 ماہ کی تنخواہ کے برابر رقم ملتی ہے۔ اس طرح، ملازم ہر سال 0.64 ماہ کی تنخواہ کھو دیتا ہے۔ اگر ہر سال پنشن حاصل کر رہے ہیں، تو ملازم کو ریٹائرمنٹ کے بعد ایک بار سبسڈی کے علاوہ اوسط تنخواہ کے 12 ماہ ملتے ہیں۔ یک وقتی سبسڈی کا حساب ان سالوں کی تعداد کی بنیاد پر لگایا جاتا ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کے 75% کی پنشن کی شرح سے متعلقہ سالوں کی تعداد سے زیادہ ہیں۔ سماجی بیمہ کی شراکت کے ہر سال کے لیے، اس کا حساب اوسط تنخواہ کے 0.5 ماہ کے طور پر کیا جاتا ہے۔

مزید برآں، پنشن مقرر نہیں ہیں لیکن قیمت کے اشاریہ اور سالانہ اقتصادی ترقی کے مطابق اضافہ کے لیے ایڈجسٹ کی جاتی ہیں۔ اس لیے، وقت کی ایک جیسی شرائط اور سماجی بیمہ کی شراکت کی سطح، اور ایک ہی عمر والے دو افراد کے درمیان، ایک یکمشت رقم میں سماجی بیمہ حاصل کرنے پر ماہانہ پنشنر کا کل مالیاتی فائدہ بہت زیادہ ہوگا۔

سماجی تحفظ کے نظام میں کارکنوں کو برقرار رکھنے اور ایک وقت میں سوشل انشورنس نکالنے کی صورت حال کو محدود کرنے کے لیے، صوبائی سوشل سیکیورٹی کی ڈائریکٹر محترمہ Nguyen Thi Thanh Xuan نے شیئر کیا: "اگر مشکل وقت میں، کارکنان سوشل انشورنس میں حصہ نہیں لے سکتے ہیں، تو ہر کوئی اپنی ادائیگی کی مدت محفوظ رکھ سکتا ہے۔ جب اہل ہو، تو وہ لازمی یا رضاکارانہ سماجی بیمہ میں حصہ لے سکتے ہیں اور بقیہ سالوں کے لیے صحت کارڈ حاصل کرنے کے لیے ایک ماہ کے لیے انشورنس کارڈ حاصل کر سکتے ہیں۔ ریٹائر ہونے پر ان کی صحت کا خیال رکھنے کے لیے پنشن کی مدت کے دوران طبی معائنے اور علاج کے اخراجات کا 95 فیصد فائدہ حاصل ہوتا ہے۔

یہ واضح ہے کہ سوشل انشورنس پالیسی ملازمین کو بہت فائدہ پہنچاتی ہے۔ ایک وقت میں سوشل انشورنس حاصل کرنے کی صورتحال کو کم کرنے، ملازمین کو ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے پر زیادہ سے زیادہ طویل مدتی فوائد سے لطف اندوز ہونے میں مدد کرنے کے لیے، سوشل انشورنس کے مسودہ قانون میں فوائد کو بڑھانے کی سمت میں بہت سی ترامیم اور سپلیمنٹس ہیں، ملازمین کی حوصلہ افزائی کے لیے حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ وہ اپنی شراکت کی مدت کو پینشن حاصل کرنے کے بجائے ریزرو کر سکیں۔ سال سے 15 سال تک؛ ایسے معاملات میں ماہانہ الاؤنس وصول کرنا جہاں سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کی مدت ہے لیکن پنشن کے اہل نہیں ہیں اور سوشل پنشن کے فوائد حاصل کرنے کے لیے ابھی عمر نہیں ہے؛ ماہانہ الاؤنسز حاصل کرنے کی مدت کے دوران ریاستی بجٹ کے ذریعے ضمانت شدہ ہیلتھ انشورنس حاصل کرنا۔ اس کے علاوہ، ایسے ملازمین جو بے روزگار ہیں اور ان کے پاس کوئی ملازمت نہیں ہے وہ بھی فوری مالی مشکلات کو حل کرنے کے لیے کریڈٹ سپورٹ پالیسیوں کے حقدار ہیں...

15 ویں قومی اسمبلی کے 6 ویں اجلاس کے موقع پر قومی اسمبلی کے سائیڈ لائنز پر، صوبہ ہاؤ گیانگ کی قومی اسمبلی کے نائبین کے وفد کی نائب سربراہ محترمہ لی تھی تھانہ لام نے "ہاٹ" موضوع کے بارے میں اپنے خیالات اور تعاون کا اظہار کیا - وہ کارکن جنہوں نے ایک وقت میں اپنی سماجی بیمہ کی ادائیگیاں واپس لینے کے انتظار میں اپنی ملازمت چھوڑ دی تھی۔

محترمہ لی تھی تھانہ لام، ہاؤ گیانگ صوبے کی قومی اسمبلی کے نائبین کے وفد کی نائب سربراہ۔ تصویر: این وی سی سی

ہاؤ گیانگ صوبے کی قومی اسمبلی کے وفد کے انچارج وفد کے نائب سربراہ، لی تھی تھانہ لام نے اپنی رائے کا اظہار کیا: "میں سماجی بیمہ کے مسودہ قانون (ترمیم شدہ) میں آپشن 2 کی شمولیت سے اتفاق کرتا ہوں کیونکہ یہ آپشن ضرورت پڑنے پر ملازمین کی یک وقتی سماجی بیمہ حاصل کرنے کی ضرورت کو پورا کرتا ہے، لیکن اس نظام کے تقاضوں کو بھی پورا کرتا ہے۔ سب سے پہلے، یہ سوشل انشورنس سسٹم میں ملازمین کو برقرار رکھے گا اور جب یہ یونیورسل سوشل انشورنس کوریج کے ہدف کے قریب پہنچ جائے گا، دوسرا، جب ملازمین سماجی بیمہ میں حصہ لیتے رہیں گے، ان کے شراکت کے وقت میں اضافہ کیا جائے گا تاکہ وہ زیادہ سے زیادہ فوائد کے ساتھ سماجی بیمہ کے نظام سے لطف اندوز ہو سکیں، جب ملازمین کو زیادہ سے زیادہ شراکت کے مواقع حاصل ہوں گے۔ وہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچ جاتے ہیں.

فی الحال، ایک ایسی صورتحال ہے جب کارکن اپنی ملازمتیں چھوڑ دیتے ہیں اور ایک وقت میں اپنی سماجی بیمہ کی ادائیگیاں واپس لینے کا انتظار کرتے ہیں۔ ظاہر ہے، یہ ایک تشویشناک صورتحال ہے۔ آئیے دوسرے میکرو اثرات پر بات نہیں کرتے ہیں، لیکن میں کارکنوں کے 5 انتہائی مخصوص نقصانات کے بارے میں بات کرنا چاہتا ہوں بشمول:

سب سے پہلے، وہ ریٹائر ہونے پر ماہانہ پنشن حاصل کرنے کا موقع کھو دیں گے، جو کہ آمدنی کا ایک مستحکم اور مفید ذریعہ ہے۔ جب سماجی بیمہ کے شرکاء پنشن وصول کرتے ہیں، تو پنشن کی سطح کو وقتاً فوقتاً صارفی قیمت کے اشاریہ اور اقتصادی نمو کے مطابق ایڈجسٹ کیا جائے گا، جب وہ ریٹائر ہونے کا فیصلہ کرتے ہیں تو پنشن کی کوئی مقررہ سطح نہیں۔

دوسرا، کارکنان اپنی پنشن کی مدت کے دوران ہر فرد کے لیے ہیلتھ انشورنس فوائد اور صحت کی دیکھ بھال سے لطف اندوز ہونے کے لیے مفت ہیلتھ انشورنس کارڈ حاصل کرنے کا موقع کھو دیں گے۔ خاص طور پر، پنشنرز کے لیے ہیلتھ انشورنس کی سطح 95% تک ادا کی جاتی ہے، جو کہ رضاکارانہ ہیلتھ انشورنس کی 80% سطح سے بہتر ہے۔

تیسرا، جب ملازم کی بدقسمتی سے موت ہو جائے تو اس کے رشتہ دار موت کے فوائد کے حقدار نہیں ہیں۔ اگر کسی پنشنر کا بدقسمتی سے انتقال ہو جاتا ہے، تو جنازے کے انچارج کو ایک بار کا جنازہ الاؤنس ملے گا جو پنشنر کی وفات کے مہینے کی بنیادی تنخواہ کے 10 گنا کے برابر ہو گا۔

چوتھا، سوشل انشورنس کی رقم جو ملازمین کو ایک وقت میں ملتی ہے اس رقم سے کم ہوگی جو انہوں نے سوشل انشورنس فنڈ میں دی ہے۔

پانچویں، ایسے ملازمین جنہوں نے مطلوبہ تعداد میں سالوں تک سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ہے، انہیں پنشن ملے گی۔ اگر وہ ریٹائرمنٹ کی عمر سے پہلے اپنی ملازمت چھوڑ دیتے ہیں، تو وہ اپنی ادائیگی کی مدت کو محفوظ رکھ سکتے ہیں تاکہ جب وہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ جائیں، تو انہیں پنشن مل سکے۔

اس بار سوشل انشورنس (ترمیم شدہ) کے مسودہ قانون کے بارے میں، میں بہت سے مشمولات کے ساتھ کچھ آراء پیش کروں گا، جس میں میں مسودہ قانون کے آرٹیکل 70 میں بیان کردہ ایک وقتی سماجی بیمہ کے مواد میں خاص طور پر دلچسپی رکھتا ہوں۔

میں رضاکارانہ سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے کارکنوں اور لوگوں کے لیے سب سے زیادہ فوائد کو یقینی بنانے پر توجہ دینا چاہتا ہوں، ترجیحی پالیسیاں تیار کرنا چاہتا ہوں تاکہ زیادہ سے زیادہ لوگ سوشل انشورنس پر بھروسہ کریں اور اس میں حصہ لیں، تمام لوگوں کو سوشل انشورنس کے ساتھ کور کریں، تاکہ لوگ ریٹائر ہونے پر محفوظ محسوس کر سکیں۔"

لیبر اینڈ ٹریڈ یونین میگزین کے مطابق

مضمون اور تصاویر: BICH CHAU

ماخذ

تبصرہ (0)

سب سے زیادہ مقبول

تازہ ترین

No data