پرانے کارکنوں سے بہت سے فوائد

تاہم، زندگی کے تقاضوں کے جواب میں، 40 سال سے زیادہ عمر کے لوگ اب بھی مناسب ملازمتیں تلاش کرنے کی مسلسل کوشش کر رہے ہیں۔

کام کرنے کی خواہش

محترمہ Nguyen Thi Lanh (45 سال، Bien Hoa وارڈ، ڈونگ نائی صوبے میں رہنے والی) نے کہا: چونکہ اسے اپنی زندگی کو یقینی بنانے کے لیے نوکری کی ضرورت تھی، اس لیے کمپنی کے بھرتی نوٹس کے مطابق، وہ Tan Trieu وارڈ، Dong Nai صوبے میں ایک گارمنٹس انٹرپرائز میں نوکری کے لیے درخواست دینے میں ہچکچاہٹ محسوس نہیں کرتی تھی۔ اس لیے اسے دھاگہ کاٹنے کے کافی آسان کام کے ساتھ کام کرنے کے لیے قبول کر لیا گیا، جس نے اسے پرجوش کر دیا۔

ڈونگ نائی صوبہ بار ایسوسی ایشن (بائیں کور) کے وکلاء کارکنوں کے حقوق اور ذمہ داریوں کے بارے میں قانونی مشورہ فراہم کرتے ہیں۔ تصویر: D.Phu

محترمہ فام تھی بی (42 سال، این لوک وارڈ، ڈونگ نائی صوبے میں رہنے والی) نے بتایا: جب اسے کوئی نئی نوکری ملی تو اس کی سوچ جوان ہونے کے وقت سے بالکل مختلف تھی، کہ ہر چیز کو اس کے اپنے حالات کی حقیقت سے ہم آہنگ کرنے کے لیے آسان بنانے کی ضرورت ہے، جیسے: تفویض ہونے پر کام کے بارے میں چناؤ نہ کرنا، کام کرنے کا نظام، کام کرنے کا وقت، پرانے کام کرنے والے، تنخواہ کے دوران کام کرنے والے، کام کرنے والے پرانے وقت، تنخواہوں کے دوران کام نہ کرنا۔ غیر ضروری غلطیوں کی وجہ سے اپنی ملازمتوں سے محروم ہونا چاہتے ہیں یا ان کے لیبر کنٹریکٹ کو ختم کرنا چاہتے ہیں۔ لہذا، وہ اپنے کام پر بہت توجہ مرکوز رکھتی ہے، مزدوری کے ضوابط کی تعمیل کرتی ہے، کام کے اوقات کو سختی سے رکھتی ہے، اور مینیجر کی ضروریات کے مطابق کام کی اسائنمنٹس کو قبول کرنے کے لیے تیار ہے۔ یہ پرانے کارکنوں کے فائدے ہیں۔ تھانہ فو انڈسٹریل پارک، ٹین ٹریو وارڈ میں کاروبار کے لیے بھرتی کے انچارج مسٹر ہوانگ وان کانگ نے کہا: کمپنی کی 40 سال سے زائد عمر کے کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت نوجوان کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت کے مقابلے میں صرف ایک چھوٹا سا حصہ ہے۔ تاہم، ایک بار کام کرنے کے بعد، کارکنوں کے اس گروپ میں تبدیلی کا امکان کم ہوتا ہے، وہ طویل مدتی اپنی ملازمتوں کے لیے پرعزم ہے، ایک اچھا رویہ اور کام کی ذمہ داری رکھتا ہے، اور خاص طور پر نوجوان کارکنوں کی طرح زیادہ ضروریات کی ضرورت نہیں ہوتی ہے۔

مسٹر کانگ کے مطابق، چونکہ بوڑھے کارکن اپنی پنشن حاصل کرنے تک طویل عرصے تک ایک مستحکم ملازمت کو برقرار رکھنا چاہتے ہیں، وہ صحت، صلاحیت، رفتار کو برقرار رکھنے، ٹیکنالوجی کو تبدیل کرتے وقت نئے کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت کو ختم کرنے، کاروبار کی افرادی قوت کو دوبارہ ترتیب دینے، وغیرہ میں رکاوٹوں کا سامنا کرنے کے باوجود بہت محنت کرتے ہیں۔

اگرچہ نوجوان کارکنوں اور 40 سال سے زیادہ عمر کے کارکنوں کے درمیان عمر، صحت، مہارت، تجربہ... میں نسبتاً بڑا فرق ہے، جب آجر مزدوری کے معاہدے پر دستخط کرتا ہے، تو 40 سال سے زیادہ عمر کے کارکنان بھی نوجوان کارکنوں کی طرح لیبر قوانین کے مطابق حقوق اور ذمہ داریوں کی مکمل تعمیل کرتے ہیں۔
وکیل NGUYEN VAN GIAP، ڈونگ نائی پراونشل بار ایسوسی ایشن

پرانے کارکنوں کا احترام

نیز کام کرنے کی خواہش، نوکری رکھنے، اور نئی ملازمت تلاش کرنے میں دشواری کی وجہ سے، حقیقت میں، ایسے معاملات اب بھی موجود ہیں جہاں 40 سال سے زیادہ عمر کے کارکنوں کے ساتھ آجروں کی طرف سے کم عمر کارکنوں کے مقابلے میں غیر منصفانہ سلوک کیا جاتا ہے جیسے: مدت سے پہلے مزدوری کے معاہدے ختم کرنے کے طریقے تلاش کرنا، دوسری ملازمتوں پر منتقلی، تنخواہوں اور اجرتوں کی ادائیگی ضابطوں کے مطابق نہیں...

وکیل Pham Dinh Duc (Dong Nai Province Layers Association) نے کہا: 40 سال سے زیادہ عمر کے کارکنوں کو بزرگ کارکن نہیں سمجھا جاتا ہے اور اس لیے انہیں 2019 کے لیبر کوڈ کے ذریعے ریگولیٹ نہیں کیا جاتا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ 40 سال سے زیادہ عمر کے کارکنوں کو ایک سے زیادہ مقررہ مدت کے لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کرنے کی اجازت نہیں ہوگی۔ انہیں آجر کی طرف سے تفویض کردہ بھاری، زہریلے، خطرناک یا خاص طور پر بھاری، زہریلے، خطرناک کام کرنے کو قبول کرنا چاہیے۔

ایک ہی وقت میں، جب 40 سال سے زیادہ عمر کے ملازمین کی خدمات حاصل کی جاتی ہیں، آجر پھر بھی وہی عام لیبر قوانین لاگو کرتا ہے جو نوجوان ملازمین کی طرح ہوتا ہے۔ مثال کے طور پر، دونوں فریق ایک غیر معینہ مدت کے لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کر سکتے ہیں، یا 2 بار سے زیادہ کی مقررہ مدت کے ساتھ لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کر سکتے ہیں۔ 2019 لیبر کوڈ کے آرٹیکل 24 کے مطابق پروبیشنری نظام کا اطلاق کریں؛ اور 2019 لیبر کوڈ کے آرٹیکل 46 اور 47 کی دفعات کے مطابق علیحدگی اور بے روزگاری کے فوائد حاصل کریں۔

وکیل Pham Dinh Duc کے مطابق، جب 40 سال سے زائد عمر کے مزدوروں کے لیبر کنٹریکٹ ختم ہو جاتے ہیں، انہیں دوسری ملازمتوں میں منتقل کر دیا جاتا ہے، یا تنخواہوں، بونس، اوور ٹائم وغیرہ جیسے مراعات ادا کیے جاتے ہیں جو کہ ضوابط کے مطابق نہیں ہوتے ہیں، تو انہیں ٹریڈ یونین تنظیم کو رپورٹ کرنے کا حق حاصل ہے جہاں وہ مدد کے لیے کام کرتے ہیں، یا ریاستی لیبر مینجمنٹ ایجنسی میں شکایت درج کروا سکتے ہیں۔

ڈونگ نائی صوبے کی بار ایسوسی ایشن کے وکیل فام ڈِنہ ڈک، وکیل نگوین وان گیپ کے ساتھ اسی رائے کا اشتراک کرتے ہوئے، مزید کہا: ہر ملازم کی مختلف طاقتیں اور کمزوریاں ہوتی ہیں۔ 40 سال سے زائد عمر کے ملازمین کے فوائد تجربے کی کمی، سمجھوتہ کرنے میں آسانی، تمام حالات اور کام کے حالات کو قبول نہ کرنے، نوجوان ملازمین کے نظم و ضبط اور ترتیب کی کمی کی تلافی کریں گے، یا اس کے برعکس "نوکری چھوڑنے، نوکری چھوڑنے، اور نوجوان ملازمین کا مطالبہ کرنے میں آسانی 40 سال سے زیادہ عمر کے ملازمین میں کم ہی پائی جائے گی۔

تاہم، 40 سال سے زائد عمر کے ملازمین کو بھی واضح طور پر اپنے خیالات کا اظہار کرنے کی ضرورت ہے جب ان کے حقوق کی خلاف ورزی کی جاتی ہے اور جب تنخواہ کے نظام، آرام کی پالیسیوں، کام کے اوقات میں اضافہ کے اطلاق میں 40 سال سے زیادہ عمر کے ملازمین اور کم عمر ملازمین کے ساتھ امتیازی سلوک کیا جاتا ہے تو انہیں فوری طور پر بات کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ دوسری ملازمتوں میں غیر معقول منتقلی؛ اور کام کی اسائنمنٹس دستخط شدہ مزدوری کے معاہدوں کے مطابق نہیں ہیں۔

ڈوان فو

ماخذ: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/