مجھے اپنا سرکاری ملازم بھرتی کا فیصلہ موصول ہو گیا اور نومبر 2025 میں ایک پرائمری سکول میں کام کرنا شروع کر دوں گا۔ اس سے پہلے، نومبر 2021 سے اکتوبر 2025 تک، میں ایک پرائیویٹ پرائمری اسکول میں ٹیچر تھا، اور میں نے اس پورے عرصے میں اپنے پیشے اور ملازمت کی پوزیشن کے مطابق سماجی بیمہ کا حصہ ادا کیا۔
میں نے تمام ضروری دستاویزات جمع کرادی ہیں جن میں پروبیشنری مدت سے استثنیٰ کی درخواست کی گئی ہے۔ میں پوچھنا چاہوں گا کہ کیا میں پروبیشنری مدت سے استثنیٰ کا اہل ہوں؟ (Nguyen Thi Van Hoc, thivanhoc***@gmail.com)
*جواب:
حکمنامہ نمبر 85/2023/ND-CP میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ سول سروس کے عہدوں پر بھرتی کیے گئے افراد پروبیشنری مدت سے مستثنیٰ ہیں اگر وہ درج ذیل شرائط پر پورا اترتے ہیں: انہیں ایسے شعبے میں کام کرنے کے لیے تفویض کیا جاتا ہے جو ان کی تربیت اور ان کی سابقہ ملازمت کی مہارت اور پیشہ ورانہ مہارت سے مماثل ہو۔
پچھلے پیشہ ورانہ یا تکنیکی کام میں ملازمت کی مدت، جو قانون کے مطابق اور لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کے ساتھ انجام دی گئی ہے (اگر مسلسل نہ ہو تو مدتوں کو ایک ساتھ جوڑا جاتا ہے)، اس آرٹیکل کی شق 2 میں متعین کردہ متعلقہ پروبیشنری مدت کے برابر یا اس سے زیادہ ہونا چاہیے۔
اگر پوائنٹ اے میں شرائط پوری ہو جاتی ہیں لیکن پوائنٹ بی میں مطلوبہ مدت ابھی کافی نہیں ہے، تو پہلے سے کام کرنے والے وقت کو پروبیشنری مدت سے جیسا کہ تجویز کیا گیا ہے کاٹ لیا جائے گا۔ ایسے معاملات کے لیے جن کے لیے پروبیشنری مدت کی ضرورت نہیں ہے، ملازمین کو ان کی تنخواہ اور الاؤنسز کا 100% ملے گا (اگر کوئی ہے)۔ پبلک سروس یونٹ کے سربراہ کو تقرری سے پہلے ملازم کو پیشہ ورانہ ملازمت کے عنوان کے معیارات اور شرائط کو مکمل کرنے کے لیے تربیتی کورس میں بھیجنا چاہیے۔
اوپر بیان کردہ ضوابط کی بنیاد پر، آپ کو سرکاری ملازمین کے انتظام کے لیے ان کے تفویض کردہ اتھارٹی کے اندر عمل درآمد کے حوالے سے رہنمائی اور تسلی بخش جوابات کے لیے متعلقہ مقامی حکام سے رابطہ کرنے کی ضرورت ہے۔
قارئین اساتذہ کے لیے پالیسیوں اور ضوابط سے متعلق کوئی سوال یا خدشات ایجوکیشن اینڈ ٹائمز اخبار کے "ریڈرز میل باکس" سیکشن پر بھیج سکتے ہیں: 15 Hai Ba Trung Street (Cua Nam Ward, Hanoi)۔
ای میل: bandocgdtd@gmail.com
ماخذ: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-mien-tap-su-cua-vien-chuc-post778557.html







تبصرہ (0)