خواتین فیشن انڈسٹری کے قوانین کو دوبارہ لکھ رہی ہیں۔

فیشن انڈسٹری کے قوانین خواتین کے ذریعے دوبارہ لکھے جا رہے ہیں - تصویر 1 — کوپن ہیگن فیشن ویک میں این سوفی میڈسن کا فیشن شو۔ تصویر: جیمز کوچران

عالمی فیشن انڈسٹری میں صنفی فرق

2024 کے وسط سے، Gucci اور Dior جیسے بڑے برانڈز میں 17 نئے ڈیزائنرز کی تقرری کی گئی ہے۔ تاہم ان میں سے صرف 4 خواتین ہیں۔ ووگ بزنس انڈیکس میں سب سے اوپر 30 لگژری برانڈز کی فہرست کو دیکھتے ہوئے اعداد و شمار اور بھی مایوس کن ہیں: صرف 5 تخلیقی ہدایت کار خواتین ہیں۔

کیرنگ میں، فیشن دیو جو بیلنسیاگا اور ویلنٹینو کا مالک ہے، لوئیس ٹروٹر بوٹیگا وینیٹا کی واحد خاتون تخلیقی ڈائریکٹر ہیں۔ اسی طرح، LVMH، فیشن کی سلطنت جس میں Loewe اور Dior شامل ہیں، صرف Givenchy میں سارہ برٹن کے پاس ہے۔

دریں اثنا، 74% فیشن طالب علم خواتین ہیں، لیکن 88% اعلیٰ ترین ڈیزائن پوزیشنز مردوں کے پاس ہیں۔ آخری بار کسی خاتون نے 2012 میں فیشن ایوارڈز میں ڈیزائنر آف دی ایئر جیتا تھا ۔

یہ خلا صرف تخلیقی شعبے میں ہی نہیں ہے۔ ان برانڈز میں ایگزیکٹو لیڈر شپ کے عہدوں کا ایک بڑا حصہ بھی مردوں کے پاس ہے۔

خواتین کے برانڈز کا "ماحولیاتی نظام"

عالمی تصویر کے برعکس، کوپن ہیگن فیشن ویک (CPHFW) – فیشن کی دنیا کا پانچواں سب سے بڑا ایونٹ – ایک مختلف تصویر پیش کرتا ہے۔ اس کے 19 ویں سیزن میں حصہ لینے والے 42 برانڈز میں سے 26 کی بنیاد اور چلائی خواتین ہیں۔

ڈیزائنر اسٹائن گویا، جس نے اپنے نامی برانڈ کو 30 سے زائد ممالک تک پھیلایا ہے، کا خیال ہے کہ ڈنمارک کی ساختی صنفی مساوات ایک اہم محرک ہے۔

بچے کی پیدائش کے بعد کام پر واپس آنے والی خواتین کے لیے منصفانہ تنخواہ اور مدد سے متعلق پالیسیوں نے کوپن ہیگن کو خواتین کی ملکیت والے آزاد برانڈز کے لیے ایک زرخیز زمین بنا دیا ہے۔ "یہاں، ہم تعاون کرتے ہیں اور مختلف طریقے سے کام کرنے کے لیے تیار ہیں۔ یہ خواتین کو اپنے طریقے سے کاروبار بنانے کی اجازت دیتا ہے،" گویا نے شیئر کیا۔

جس طرح فیشن کو خواتین کے نقطہ نظر سے سمجھا جاتا ہے اس سے بھی فرق پڑتا ہے۔ Cecilie Bahnsen آرام کو ترجیح دیتے ہوئے جوتے کے ساتھ جوڑے والے اپنے وسیع لباس کے لیے جانا جاتا ہے۔ این سوفی میڈسن برانڈ کا دعویٰ ہے: "ہمارے گاہک صرف تعریف کرنے کے لیے نہیں بلکہ خود بننے کے لیے لباس پہنتے ہیں۔"

تخلیقی خواتین کی کمیونٹی کی طاقت

ہائی فیشن انڈسٹری طویل عرصے سے ایک تھکا دینے والے کام کے بوجھ سے وابستہ ہے: مسلسل سفر، ہر سال 6-8 مجموعے تیار کرنا، اور شاذ و نادر ہی آرام کا وقت۔

لیکن کوپن ہیگن میں، بہت سے خواتین کی قیادت والے برانڈز تخلیقی صلاحیتوں اور لوگوں دونوں کے لیے ایک مختلف، زیادہ پائیدار راستے کا انتخاب کر رہے ہیں۔

میڈسن، جس نے پہلے الیگزینڈر میک کیوین اور جان گیلیانو کے لیے کام کیا تھا، نے 2017 میں اس برانڈ کو روک دیا کیونکہ وہ اس خوفناک چکر کو جاری نہیں رکھنا چاہتی تھی۔ واپسی پر، اس نے اور کیرولین کلانٹے نے "ایک ایسا برانڈ بنانے کا ہدف مقرر کیا جو زندگی سے جڑا ہو، بجائے اس کے کہ اسے پوری زندگی بنا دے۔"

یہ جذبہ ان کے آپریشنل طریقوں سے ظاہر ہوتا ہے۔ باہنسن کی سلائی ورکشاپ کوپن ہیگن میں باقی ہے، جس میں 26 خواتین اور 4 مردوں کی لچکدار افرادی قوت ہے، جو ہفتے کے آخر میں اوور ٹائم کی حوصلہ شکنی کرتی ہے۔ OpéraSport میں، کام عام طور پر سہ پہر 3 بجے ختم ہوتا ہے تاکہ بانی اپنے اہل خانہ کے پاس واپس جا سکیں۔

"ہم شام 6 بجے تک قیام کرنے کا کلچر مسلط نہیں کرتے۔ اہم بات یہ ہے کہ کام ہو جاتا ہے، اور ہر ایک کو اپنے نظام الاوقات کو ترتیب دینے کی آزادی ہے،" سٹیلٹر نے زور دیا۔

یہ مساوات اور تعاون کا جذبہ ہے جس نے ایک تخلیقی کمیونٹی کو فروغ دیا ہے جو مقابلہ کرنے کے بجائے ایک دوسرے کا ساتھ دیتی ہے۔ ڈیزائنر اسٹائن گویا اسے ایک "کھلے ذہن" اور "مہتواکانکشی تخلیقی منظر نامے" کہتے ہیں۔

کوپن ہیگن فیشن ویک کی سی ای او ازابیلا روز ڈیوی کے لیے، اس پیغام کی سرحدوں سے آگے کی اہمیت ہے۔ انہوں نے کہا کہ ہمیں ڈنمارک سے باہر اس طرح کی مزید جدید اور ترقی پسند سوچ کی ضرورت ہے، تاکہ خواتین اعلیٰ عہدوں سے محروم نہ رہیں۔

ماخذ: https://baovanhoa.vn/giai-tri/quy-tac-nganh-thoi-trang-dang-duoc-phu-nu-viet-lai-159654.html