فیشن انڈسٹری کے قوانین خواتین کی طرف سے دوبارہ لکھے جا رہے ہیں

فیشن انڈسٹری کے قوانین کو خواتین دوبارہ لکھ رہی ہیں - تصویر 1 — کوپن ہیگن فیشن ویک میں این سوفی میڈسن کا فیشن شو۔ تصویر: جیمز کوچران

عالمی فیشن انڈسٹری میں صنفی فرق

2024 کے وسط سے، Gucci اور Dior جیسے بڑے برانڈز پر 17 تک نئے ڈیزائنرز کا تقرر کیا گیا۔ تاہم ان میں سے صرف 4 خواتین تھیں۔ اگر آپ ووگ بزنس انڈیکس میں سرفہرست 30 لگژری برانڈز کی فہرست دیکھیں تو اعداد و شمار اور بھی مایوس کن ہیں: صرف 5 تخلیقی ہدایت کار خواتین ہیں۔

کیرنگ میں، "بڑا آدمی" جو بیلنسیاگا اور ویلنٹینو کا مالک ہے، بوٹیگا وینیٹا میں صرف لوئیس ٹراٹر ایک خاتون تخلیقی ڈائریکٹر ہیں۔ اور LVMH، فیشن "سلطنت" جس میں Loewe اور Dior شامل ہیں، صرف Givenchy میں سارہ برٹن کے پاس ہے۔

دریں اثنا، 74% فیشن طالب علم خواتین ہیں، لیکن 88% اعلیٰ ترین ڈیزائن پوزیشنز مردوں کے پاس ہیں۔ آخری بار کسی خاتون نے فیشن ایوارڈز میں ڈیزائنر آف دی ایئر جیتا تھا … 2012 میں۔

یہ خلا صرف تخلیقی صلاحیتوں تک محدود نہیں ہے۔ برانڈز میں ایگزیکٹو لیڈر شپ کی اکثریت بھی مردوں کے پاس ہے۔

خواتین برانڈز کا "ایکو سسٹم"

عالمی تصویر کے برعکس، کوپن ہیگن فیشن ویک (CPHFW) – دنیا کی فیشن انڈسٹری کا 5 واں سب سے بڑا ایونٹ – ایک مختلف منظر پیش کرتا ہے۔ 19 ویں سیزن میں حصہ لینے والے 42 برانڈز میں سے 26 خواتین کی طرف سے قائم اور چلائے گئے ہیں۔

ڈیزائنر اسٹائن گویا، جو اپنے نام کے برانڈ کو 30 سے زائد ممالک میں لے جا چکے ہیں، کہتے ہیں کہ ڈنمارک کی ساختی صنفی مساوات ایک اہم محرک ہے۔

پیدائش کے بعد کام پر واپس آنے والی خواتین کے لیے مساوی تنخواہ اور مدد کی پالیسیاں کوپن ہیگن کو آزاد خواتین برانڈز کے لیے ایک "زرخیز زمین" بناتی ہیں۔ "یہاں، ہم تعاون کرتے ہیں اور مختلف طریقے سے کام کرنے کے لیے تیار ہیں۔ یہ خواتین کو اپنے کاروبار بنانے کی اجازت دیتا ہے،" گویا شیئر کرتی ہیں۔

خواتین کے فیشن کو دیکھنے کے انداز میں بھی فرق پڑتا ہے۔ Cecilie Bahnsen اپنے وسیع لباس اور جوتے کے لیے جانا جاتا ہے، آرام کو اولین ترجیح دیتے ہیں۔ این سوفی میڈسن، برانڈ، زور دے کر کہتی ہیں: "ہمارے گاہک صرف تعریف کرنے کے لیے نہیں بلکہ خود بننے کے لیے لباس پہنتے ہیں۔"

تخلیقی خواتین برادریوں کی طاقت

ہائی فیشن انڈسٹری طویل عرصے سے ایک تھکا دینے والی کام کی اخلاقیات سے وابستہ ہے: مستقل سفر، ہر سال 6-8 تک مجموعے تیار کرنا، اور شاذ و نادر ہی آرام کا تصور۔

لیکن کوپن ہیگن میں، خواتین کی قیادت میں بہت سے برانڈز ایک مختلف راستہ اختیار کر رہے ہیں، جو تخلیقی صلاحیتوں اور لوگوں دونوں کے لیے زیادہ پائیدار ہے۔

میڈسن، جس نے الیگزینڈر میک کیوین اور جان گیلیانو کے لیے کام کیا، نے 2017 میں اپنے برانڈ کو روک دیا کیونکہ وہ اسی چکر کو جاری نہیں رکھنا چاہتی تھی۔ جب وہ واپس آئی، تو اس نے اور کیرولین کلینٹ نے "ایک ایسا برانڈ بنانے کا ہدف مقرر کیا جو آپ کی پوری زندگی کے بجائے آپ کی زندگی کا حصہ ہو۔"

یہ جذبہ ان کے کام کرنے کے طریقے سے ظاہر ہوتا ہے۔ Bahnsen کی فیکٹری کوپن ہیگن میں باقی ہے، جس میں 26 خواتین اور 4 مردوں کی لچکدار افرادی قوت ہے، جنہیں اختتام ہفتہ پر اوور ٹائم کام کرنے کی ترغیب نہیں دی جاتی ہے۔ OpéraSport میں، کام عام طور پر 3 بجے ختم ہوتا ہے۔ تاکہ بانی اپنے خاندانوں کے پاس واپس آ سکیں۔

"ہمارے پاس شام 6 بجے کا کلچر نہیں ہے۔ اہم بات یہ ہے کہ کام ہو جاتا ہے، اور لوگ خود کو منظم کرنے کے لیے آزاد ہیں،" سٹیلٹر زور دیتے ہیں۔

یہ مساوات اور تعاون کا جذبہ ہے جو ایک تخلیقی کمیونٹی کو فروغ دیتا ہے جو مقابلہ کرنے کے بجائے ایک دوسرے کا ساتھ دیتی ہے۔ ڈیزائنر سٹائن گویا نے اسے "کھلے پن کا احساس" اور "مہتواکانکشی تخلیقی منظر" کہا ہے۔

کوپن ہیگن فیشن ویک کی سی ای او ازابیلا روز ڈیوی کے لیے، یہ ایک ایسا پیغام ہے جو سرحدوں سے باہر ہے۔ انہوں نے کہا، "ہمیں ڈنمارک سے باہر اس طرح کی مزید جدید، ترقی پسند سوچ کی ضرورت ہے، تاکہ خواتین کو اعلیٰ عہدوں سے محروم نہ کیا جائے۔"

ماخذ: https://baovanhoa.vn/giai-tri/quy-tac-nganh-thoi-trang-dang-duoc-phu-nu-viet-lai-159654.html