ہم '57 کے انجینئرز' کا ظہور دیکھیں گے۔

TPO - سینٹرل کمیٹی کی قرارداد 57 کے تحت تربیت یافتہ انجینئرز وہ ہیں جو سائنس، ٹیکنالوجی، اختراعات، اور قومی ڈیجیٹل تبدیلی میں پیش رفت پر قرارداد 57 کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے تربیت یافتہ ہیں۔

نمبر 57 صرف ایک قرارداد نہیں ہے۔

ہیومن ریسورس ڈویلپمنٹ فورم میں - قرارداد 57/NQ-TW کو لاگو کرنے کے لیے ایک نیا محرک، جس کا اہتمام FPT گروپ نے مختلف وزارتوں اور ایجنسیوں کے تعاون سے کیا، ڈاکٹر لی ٹرونگ تنگ، یونیورسٹی کونسل (FPT یونیورسٹی) کے چیئرمین نے کہا کہ سائنس اور ٹیکنالوجی کی تیزی سے بدلتی ہوئی تبدیلی کے تناظر میں اور جدت کے جذبے کا واضح طور پر مظاہرہ کیا جا سکتا ہے۔ 3 سے 5 سال پہلے کی طرح کام کریں۔

قوم کے لیے نئی تحریک پیدا کرنے پر سیمینار

"ہمیں بہت سے چیلنجوں کا سامنا ہے - عام طور پر تقریباً تمام سماجی -اقتصادی شعبوں میں مصنوعی ذہانت (AI) کی مضبوط 'دراندازی'، جس سے ہم سیکھنے کے طریقے، سیکھنے کے مواد اور سیکھنے کے اہداف میں بنیادی تبدیلیاں لاتے ہیں،" مسٹر تنگ نے کہا۔

لہذا، اس نے دلیل دی کہ اب فوری سوال یہ ہے کہ: تربیتی پروگراموں کے مواد کو نئے سیاق و سباق کے مطابق کیسے بدلنا چاہیے؟

68، 59… جیسی قراردادوں کے ساتھ، اگر تعلیم میں گہرا جدت نہیں لائی گئی تو نوجوان نسل میں بہت سی ضروری صلاحیتوں کی کمی ہوگی اور وہ نئے دور میں اپنے کردار کو پورا کرنے سے قاصر ہوں گے۔ اس صورت میں، FPT جیسی تعلیمی تنظیمیں اپنے مشن کو پورا کرنے میں واضح طور پر ناکام ہو جائیں گی۔

FPT کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین مسٹر ترونگ گیا بنہ نے اس بات کی تصدیق کی کہ ترقی کے دور میں انسانی وسائل قومی ترقی کا مرکز ہیں۔

FPT کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین مسٹر ٹرونگ گیا بنہ کا خیال ہے کہ ترقی کی موجودہ رفتار کے ساتھ، "ایک ہی وقت میں دوڑنا اور قطار میں کھڑا ہونا" ضروری ہے - یہاں تک کہ تعلیم اور تربیت کے میدان میں بھی۔ حال ہی میں، ہائی فونگ سٹی پارٹی کمیٹی کے ساتھ ایک میٹنگ کے دوران، شہر کے رہنماؤں نے FPT سے درخواست کی کہ وہ ایجنسیوں اور یونٹوں میں اپنے "57 انجینئرز" فورس کو فوری طور پر تعینات کرے۔ نمبر 57 اب صرف ایک قرارداد نہیں ہے بلکہ ملک میں ہونے والی عظیم اور فیصلہ کن تبدیلیوں کی علامت ہے، جیسے کہ قرارداد 18، 68، 66، 59...

فی الحال، مسٹر بن کے مطابق، تمام محکمے، ایجنسیاں اور علاقے انجینئرز کی اس افرادی قوت کو حاصل کرنے کے لیے تیار ہیں۔ لہٰذا، ضرورت اس بات کی ہے کہ ایک بے مثال ٹائم فریم کے اندر فوری، عملی تربیت، اور تربیت فراہم کی جائے۔

انجینئر 57 کی کیا ضرورت ہے؟

پرائیویٹ اکنامک ڈویلپمنٹ ریسرچ بورڈ (بورڈ IV) کے دفتر کی ڈائریکٹر محترمہ فام تھی نگوک تھوئے کا خیال ہے کہ قرارداد 57 پر بحث کرتے وقت مسائل کے تین اہم گروہوں پر توجہ دینے کی ضرورت ہے: سائنس اور ٹیکنالوجی، اختراعات، اور ڈیجیٹل تبدیلی۔ سرکاری اور نجی دونوں شعبوں میں، ہمیں واضح طور پر اندازہ لگانے کی ضرورت ہے: صلاحیت کے فرق کہاں ہیں، اور کس قسم کے اہلکاروں کی کمی ہے؟

محترمہ تھوئے نے تصدیق کی کہ اس وقت سائنس اور ٹیکنالوجی کے بارے میں گہرائی سے معلومات رکھنے والے اہلکاروں کی شدید کمی ہے۔ حالیہ برسوں میں، نئے موضوعات جیسے کہ اخراج میں کمی اور سبز منتقلی مضبوطی سے ابھری ہے، لیکن ماہرین اور اعلیٰ معیار کے اہلکاروں کی ٹیم مانگ کو پورا کرنے کے لیے اب بھی ناکافی ہے۔

مقررین فورم میں پریزنٹیشن دیتے ہوئے۔

ڈیجیٹل تبدیلی کے تناظر میں، نسبتاً بھر پور IT افرادی قوت کے باوجود، کاروباری اداروں، خاص طور پر سرکاری اداروں کے پاس اب بھی مناسب افرادی قوت کی کمی ہے۔

نجی شعبے میں، "ہنرمند" مینیجرز کی کمی ہے - یعنی گہرائی سے مہارت رکھنے والے مینیجرز، جو سمجھتے ہیں کہ ڈیجیٹل تبدیلی کیا ہے، اور جنہیں جدید آپریشنز کے تناظر میں نئے علم اور مہارتوں سے لیس کرنے کی ضرورت ہے۔

پبلک سیکٹر کو تبدیلی کے لیے بہت زیادہ دباؤ کا سامنا ہے، لیکن اسے انسانی وسائل کی شدید کمی کا سامنا ہے۔ "ڈیٹا پر مبنی گورننس" اور "عوام پر مبنی" گورننس جیسے تصورات متعارف کروائے جا رہے ہیں - لیکن سوال یہ ہے کہ: کون سے انسانی وسائل ان حکمت عملیوں کو نافذ کریں گے؟

حقیقت میں، ہم نے طویل عرصے سے آئی ٹی افرادی قوت کے کندھوں پر ڈیجیٹل تبدیلی کا بوجھ ڈال رکھا ہے، لیکن اب ہم کاروباری عمل کی تنظیم نو کے لیے خصوصی ٹیموں کی شدید کمی دیکھ رہے ہیں – جو کسی بھی تبدیلی میں ایک اہم عنصر ہے۔

اس تجربے کی بنیاد پر، محترمہ تھیو نے 57 انجینئرز کے تین گروپ تجویز کیے جنہیں تربیت اور ترقی کی ضرورت ہے:

خصوصی سائنس اور ٹیکنالوجی انجینئرز (مخصوص صنعتوں، جیسے بینکنگ، لاجسٹکس، مینوفیکچرنگ، وغیرہ کے بارے میں گہرائی سے معلومات کے ساتھ)؛ ذہین منتظمین اور مینیجرز (فیصلے کرنے اور جدید نظم و نسق کو نافذ کرنے کے لیے ڈیٹا اور ٹکنالوجی کو لاگو کرنے میں ماہر)؛ اور کاروباری تجزیہ کار (جوڑنے کے عمل، ڈیٹا، اور ٹیکنالوجی، آپریشنل سسٹم کی تنظیم نو کی حمایت کرتے ہیں)۔ محترمہ تھوئے کے مطابق، اگر ہم قرارداد 57 کو ٹھوس اور مؤثر طریقے سے نافذ کرنا چاہتے ہیں تو یہ بنیادی قوتیں ہیں۔

VietinBank کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے ایک رکن مسٹر Le Thanh Tung نے سوال اٹھایا: "بینکنگ سیکٹر میں 57 سال کی عمر کے انجینئرز کو کیا ضرورت ہے؟" مسٹر تنگ کے مطابق، بینکوں میں AI، کلاؤڈ کمپیوٹنگ، اور سائبرسیکیوریٹی میں مہارت رکھنے والے اہلکاروں کی شدید کمی ہے – جو فنانس اور بینکنگ انڈسٹری کی ڈیجیٹل تبدیلی میں اہم عناصر ہیں۔

نظم و نسق اور آپریشنل سوچ کے لحاظ سے، موجودہ ٹیم کے پاس جدید طریقہ کار جیسا کہ ڈیزائن سوچ کے بارے میں علم کا فقدان ہے، جو تیزی سے جدت اور تبدیلی کے ماحول میں خاص طور پر اہم ہے۔

مسٹر تنگ نے تصدیق کی، "ہمیں ڈیجیٹل بینکنگ اور ڈیجیٹل فیکٹری ماڈلز کی تعیناتی میں بھی مشکلات کا سامنا ہے، جس کے لیے نہ صرف تکنیکی بنیادی ڈھانچہ بلکہ مناسب انسانی صلاحیتوں کی بھی ضرورت ہے۔" لہذا، قرارداد 57 کی روح کے مطابق، بینکنگ عملے کی ایک نئی نسل (جسے "57 انجینئرز" بھی کہا جاتا ہے) کو درج ذیل تین عناصر رکھنے کی ضرورت ہے: ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کا بنیادی اور تازہ ترین علم؛ غیر ملکی زبان کی مہارت؛ انتظامی مہارت؛ اور خود سیکھنے کی صلاحیت، بدلتے ہوئے ماحول میں لچکدار طریقے سے ڈھلنے، اور اختراعی جذبے کے مالک۔

FPT گروپ کے جنرل ڈائریکٹر جناب Nguyen Van Khoa نے مزید کہا کہ 57 انجینئرز کو سسٹم سوچنے کی مہارت اور قانون کا علم ہونا ضروری ہے۔

22 دسمبر 2024 کو پولٹ بیورو کی قرارداد 57-NQ/TW سائنس، ٹیکنالوجی، اختراعات، اور قومی ڈیجیٹل تبدیلی کی ترقی میں پیش رفت پر۔ مقصد یہ ہے کہ 2030 تک، ویتنام کی سائنسی، تکنیکی، اور اختراعی صلاحیت اور سطح بہت سے اہم شعبوں میں ایک اعلی درجے کی سطح تک پہنچ جائے گی، جس کی درجہ بندی بالائی متوسط ​​آمدنی والے گروپ میں سرکردہ ممالک میں ہوگی۔ کاروباری اداروں کی تکنیکی اور اختراعی صلاحیتیں عالمی سطح پر اوسط سے اوپر تک پہنچ جائیں گی۔ اور 2045 تک، سائنس، ٹیکنالوجی، اختراعات، اور ڈیجیٹل تبدیلی پائیدار ترقی کرے گی، جس سے ویتنام ایک ترقی یافتہ، اعلیٰ آمدنی والا ملک بننے میں معاون ہوگا۔

اینگھیم ہیو

ماخذ: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo