'57 انجینئرز' بنائیں گے

نمبر 57 صرف ایک قرارداد نہیں ہے۔

ہیومن ریسورسز ڈویلپمنٹ فورم میں - FPT کارپوریشن کے ذریعہ حال ہی میں وزارتوں اور شاخوں کے تعاون سے منعقدہ قرارداد 57/NQ-TW پر عمل درآمد کے لیے ایک نئی تحریک، یونیورسٹی کونسل (FPT یونیورسٹی) کے چیئرمین ڈاکٹر لی ٹرونگ تنگ نے کہا کہ سائنس اور ٹیکنالوجی کی تیزی سے بدلتی ہوئی تبدیلی کے تناظر میں اور جدت کی روح واضح طور پر بیان کی گئی ہے کہ کمیٹی کی اہم قراردادوں میں یہ واضح طور پر بیان کیا گیا ہے کہ سکول ایجوکیشن کو جاری رکھنے کے لیے ایک بہت اہم اقدام ہے۔ جس طرح یہ 3 سے 5 سال پہلے ہوا تھا۔

ملک کے لیے نئی تحریکیں تیار کرنے پر سیمینار

"ہمیں بہت سے چیلنجوں کا سامنا ہے - عام طور پر زیادہ تر سماجی -اقتصادی شعبوں میں مصنوعی ذہانت (AI) کی مضبوط رسائی، جس سے سیکھنے کے طریقوں، سیکھنے کے مواد اور سیکھنے کے مقاصد میں بنیادی تبدیلیاں آتی ہیں،" مسٹر تنگ نے کہا۔

اس سے، ان کا خیال ہے کہ اب فوری چیز یہ سوال دوبارہ پوچھنا ہے: نئے سیاق و سباق کے مطابق تربیتی پروگرام کے مواد کو کس طرح تبدیل کرنا چاہیے؟

68، 59… جیسی قراردادوں کے سلسلے کے ساتھ، اگر تعلیم میں کوئی گہرا جدت نہیں آئی تو نوجوان نسل میں بہت سی ضروری صلاحیتوں کی کمی ہوگی اور وہ نئے دور میں اپنا کردار ادا نہیں کر پائیں گے۔ اس وقت، یہ واضح ہے کہ FPT جیسی تعلیمی تنظیمیں اپنا مشن پورا نہیں کریں گی۔

FPT بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین مسٹر ٹرونگ گیا بنہ نے اس بات کی تصدیق کی کہ ترقی کے دور میں انسانی وسائل قومی ترقی کے لیے بنیادی حیثیت رکھتے ہیں۔

FPT بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین مسٹر Truong Gia Binh نے کہا کہ ترقی کی موجودہ رفتار کے ساتھ، "ایک ہی وقت میں دوڑنا اور قطار میں لگانا" ضروری ہے - یہاں تک کہ تعلیم اور تربیت کے میدان میں بھی۔ حال ہی میں، ہائی فونگ سٹی پارٹی کمیٹی کے ساتھ کام کرتے وقت، شہر کے رہنماؤں نے FPT سے کہا کہ وہ ایجنسیوں اور یونٹوں میں "57 انجینئرز" کی فورس کو فوری طور پر تعینات کرے۔ نمبر 57 اب نہ صرف ایک قرارداد ہے بلکہ ملک کی عظیم اور زبردست تبدیلیوں کی علامت بھی ہے، جیسے کہ قرارداد 18، 68، 66، 59...

فی الحال، مسٹر بن کے مطابق، محکمے، شاخیں اور علاقے انجینئرز کی اس فورس کو حاصل کرنے کے لیے تیار ہیں۔ لہذا، ضرورت اس بات کی ہے کہ فوری طور پر تربیت دی جائے، عملی طور پر تربیت دی جائے، بے مثال وقت میں تربیت دی جائے۔

انجینئر 57 کی کیا ضرورت ہے؟

پرائیویٹ اکنامک ڈویلپمنٹ ریسرچ بورڈ (بورڈ IV) کے دفتر کی ڈائریکٹر محترمہ فام تھی نگوک تھوئے نے کہا کہ قرارداد 57 کے بارے میں بات کرتے ہوئے، ہمیں مسائل کے تین اہم گروہوں کو اٹھانے کی ضرورت ہے: سائنس اور ٹیکنالوجی، اختراع اور ڈیجیٹل تبدیلی۔ سرکاری اور نجی دونوں شعبوں میں، ہمیں واضح طور پر اندازہ لگانے کی ضرورت ہے: کہاں صلاحیت کی کمی ہے، کس قسم کے لوگوں کی کمی ہے؟

محترمہ تھوئے نے تصدیق کی کہ سائنس اور ٹیکنالوجی کے بارے میں گہرائی سے معلومات رکھنے والے اہلکاروں کے گروپ کی اس وقت بہت کمی ہے۔ حالیہ برسوں میں، اخراج میں کمی اور گرین ٹرانسفارمیشن جیسے نئے موضوعات مضبوطی سے ابھرے ہیں، لیکن ماہرین اور اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ٹیم اب بھی طلب کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں ہے۔

فورم کے مقررین

ڈیجیٹل تبدیلی میں، اگرچہ آئی ٹی کی کافی تعداد میں افرادی قوت موجود ہے، جب کاروبار، خاص طور پر سرکاری اداروں میں داخل ہوتے ہیں، تب بھی مناسب افرادی قوت کی کمی ہے۔

نجی کاروباری شعبے میں، "پیشہ ور" مینیجرز کی کمی ہے - گہرائی سے مہارت رکھنے والے مینیجرز، جو سمجھتے ہیں کہ ڈیجیٹل تبدیلی کیا ہے، اور جدید آپریشنز کے تناظر میں نئے علم اور مہارتوں سے لیس ہونے کی ضرورت ہے۔

پبلک سیکٹر پر تبدیلی کے لیے شدید دباؤ ہے، لیکن اس میں ٹیلنٹ کی شدید کمی ہے۔ "ڈیٹا سے چلنے والی گورننس" اور "عوام کی مرکزیت" جیسے تصورات پر پابندی لگائی جا رہی ہے - لیکن سوال یہ ہے کہ: ان حکمت عملیوں کو کون انجام دے گا؟

درحقیقت، ایک طویل عرصے سے ہم نے ڈیجیٹل تبدیلی کا بوجھ IT افرادی قوت کے کندھوں پر ڈال دیا ہے، لیکن اب ہم کاروباری عمل کی تنظیم نو میں مہارت رکھنے والی ٹیم کی شدید کمی دیکھ رہے ہیں - کسی بھی تبدیلی کا ایک اہم عنصر۔

اس حقیقت سے، محترمہ تھیو نے 57 انجینئرز کے تین گروپ تجویز کیے جنہیں تربیت اور ترقی دینے کی ضرورت ہے:

خصوصی سائنس اور ٹیکنالوجی انجینئرز (صنعت کی گہری تفہیم، جیسے بینکنگ، لاجسٹکس، مینوفیکچرنگ، وغیرہ)؛ سمارٹ ایڈمنسٹریٹر اور مینیجرز (فیصلے کرنے کے لیے ڈیٹا اور ٹیکنالوجی کا اطلاق کرنا جانتے ہیں، جدید انتظام)؛ کاروباری تجزیہ کار (جوڑنے کے عمل، ڈیٹا اور ٹیکنالوجی، آپریٹنگ سسٹم کی تنظیم نو کی حمایت کرتے ہیں)۔ محترمہ تھوئے کے مطابق، اگر ہم قرارداد 57 کو عملی اور موثر انداز میں نافذ کرنا چاہتے ہیں تو یہ بنیادی قوتیں ہیں۔

VietinBank کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے ممبر مسٹر Le Thanh Tung نے پوچھا: "بینکنگ سیکٹر میں 57 انجینئرز کو کیا ضرورت ہے؟"۔ مسٹر تنگ کے مطابق، بینک کو AI، کلاؤڈ کمپیوٹنگ، اور سائبرسیکیوریٹی میں صلاحیتوں کے حامل اہلکاروں کی اشد ضرورت ہے – جو فنانس اور بینکنگ سیکٹر کی ڈیجیٹل تبدیلی کے عمل میں اہم عوامل ہیں۔

انتظامی اور آپریشنل سوچ کے لحاظ سے، موجودہ ٹیم کے پاس ابھی بھی جدید طریقوں جیسے ڈیزائن تھنکنگ کا علم نہیں ہے، جو خاص طور پر تیز رفتار جدت اور تبدیلی کے ماحول میں اہم ہے۔

"ہمیں ڈیجیٹل بینکنگ ماڈل، ڈیجیٹل فیکٹری کو نافذ کرنے میں بھی مشکلات کا سامنا ہے، جس کے لیے نہ صرف تکنیکی انفراسٹرکچر بلکہ مناسب انسانی صلاحیت کی بھی ضرورت ہے،" مسٹر تنگ نے تصدیق کی۔ لہذا، قرارداد 57 کی روح میں، بینکنگ عملے کی ایک نئی نسل (جسے "57 انجینئرز" بھی کہا جاتا ہے - کو مندرجہ ذیل تین عوامل کو اکٹھا کرنے کی ضرورت ہے: ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کے بارے میں بنیادی اور تازہ ترین معلومات کا ہونا؛ غیر ملکی زبان کی مہارت کا ہونا؛ انتظام کرنے کا طریقہ جاننا؛ خود مطالعہ کرنے کی صلاحیت کا ہونا، بدلتے ہوئے ماحول اور جدت کے جذبے کے ساتھ لچکدار طریقے سے ڈھلنا۔

FPT کارپوریشن کے جنرل ڈائریکٹر جناب Nguyen Van Khoa نے مزید کہا کہ 57 انجینئرز کو منظم سوچ اور قانونی علم کی ضرورت ہے۔

سائنس، ٹیکنالوجی، اختراعات اور قومی ڈیجیٹل تبدیلی میں پیش رفت پر پولٹ بیورو کی مورخہ 22 دسمبر 2024 کی قرارداد 57-NQ/TW۔ 2030 تک ہدف یہ ہے کہ ویتنام کی صلاحیت، سائنس، ٹیکنالوجی اور اختراع کی سطح بہت سے اہم شعبوں میں اعلیٰ درجے تک پہنچ جائے گی، جن میں اعلیٰ درمیانی آمدنی والے سرکردہ ممالک شامل ہیں۔ ٹکنالوجی کی سطح اور صلاحیت اور کاروباری اداروں کی اختراع دنیا کی اوسط سے زیادہ ہو جائے گی۔ 2045 تک، سائنس، ٹیکنالوجی، اختراعات اور ڈیجیٹل تبدیلی بتدریج ترقی کرے گی، جس سے ویتنام کو ایک ترقی یافتہ، اعلیٰ آمدنی والا ملک بنانے میں مدد ملے گی۔

اینگھیم ہیو

ماخذ: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo