محترمہ Nguyen Thi Lan ( Bac Ninh ) نے کہا کہ وہ 1 جولائی 2026 کے بعد اپنے دوسرے بچے کو جنم دینے کی توقع رکھتی ہیں۔ نئے ضوابط کے مطابق، اس تاریخ کے بعد سے اپنے دوسرے بچے کو جنم دینے والی خواتین کارکنان 7 ماہ کی زچگی کی چھٹی کی حقدار ہوں گی۔ تاہم، محترمہ لین کو تشویش ہے کہ اس چھٹی کے لیے زچگی الاؤنس اب بھی صرف 6 ماہ کا ہوگا۔
اس مسئلے کے بارے میں، ویتنام کی سوشل سیکیورٹی نے کہا کہ، 1 جولائی 2026 سے نافذ ہونے والے پاپولیشن قانون 2025 کے مطابق، پوائنٹ اے، شق 1، آرٹیکل 14 میں کہا گیا ہے: "دوسرے بچے کی صورت میں، خواتین کارکنوں کے لیے زچگی کی چھٹی کی مدت 7 ماہ ہے؛ مرد کارکنوں کے لیے، یہ 10 کام کے دن ہیں جب ان کی بیوی کو جنم دیتا ہے۔"
آرٹیکل 14 کی شق 2 میں یہ بھی کہا گیا ہے کہ حکومت اس پالیسی کو لاگو کرنے کے لیے شرائط اور طریقہ کار پر رہنما خطوط جاری کرے گی۔
ایک ہی وقت میں، شق 1، 2025 کے پاپولیشن لاء کا آرٹیکل 29 لیبر کوڈ کے آرٹیکل 139 میں ترمیم اور اس کی تکمیل کرتا ہے، جس میں یہ شرط عائد کی گئی ہے کہ خواتین ورکرز بچے کی پیدائش سے پہلے اور بعد میں 6 ماہ کی زچگی کی چھٹی کی حقدار ہیں۔ دوسرے بچے کی صورت میں، وہ 7 ماہ کی چھٹی کے حقدار ہیں۔ زیادہ سے زیادہ قبل از پیدائش کی چھٹی کی مدت 2 ماہ سے زیادہ نہیں ہے۔
جڑواں بچوں یا اس سے زیادہ کے لیے، دوسرے بچے سے شروع کرتے ہوئے، ماں ہر بچے کے لیے ایک ماہ کی اضافی چھٹی کی حقدار ہے۔
تاہم، ویتنام کی سوشل سیکیورٹی نے بتایا کہ فی الحال اپنے دوسرے بچے کو جنم دینے والی خواتین کارکنوں کے لیے 7 ماہ کی زچگی کی چھٹی کے نظام کو نافذ کرنے کے حالات اور طریقہ کار کے بارے میں کوئی خاص حکومتی ہدایات موجود نہیں ہیں۔
مجاز حکام سے رہنمائی حاصل کرنے پر، ویتنام سوشل سیکیورٹی صوبائی اور شہر کی سطح کے سوشل سیکیورٹی دفاتر کو اس کے مطابق ضوابط کو نافذ کرنے کی ہدایت کرے گی۔
ایجنسی نے یہ بھی کہا کہ پالیسی کے نفاذ کے عمل کے دوران پیش آنے والی کسی بھی مشکلات کو مرتب کیا جائے گا اور غور کرنے اور مناسب ترامیم یا اضافے کے لیے مجاز اتھارٹی کو رپورٹ کیا جائے گا۔
ماخذ: https://vtv.vn/sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-7-thang-tinh-che-do-the-nao-100260522204742702.htm








تبصرہ (0)