طلباء انٹرنشپ تلاش کرنے کے لئے جدوجہد کرتے ہیں۔

انٹرن شپ سیزن کے دوران، بہت سے طلباء ہر جگہ درخواستیں بھیجتے ہیں لیکن کوئی جواب نہیں ملتا۔ بہت سے طالب علموں کا خیال ہے کہ گریجویٹ ہونے والے افراد کے لیے تجربے کے تقاضے ایک بڑی رکاوٹ ہیں۔

ایف پی ٹی پولی ٹیکنک کالج کے طلباء مناسب انٹرن شپ اور ملازمتیں تلاش کرنے کی امید میں جاب فیئر میں شرکت کر رہے ہیں - تصویر: KO

بہت سے طالب علموں کو پہلی بار حقیقی دنیا میں داخل ہونے والوں، خاص طور پر انٹرنز کے لیے یہ ایک تضاد معلوم ہوتا ہے۔

تجربہ کا مطالبہ

تین ماہ سے زیادہ مستعدی سے انٹرن شپ کی تلاش کے بعد، ویتنام نیشنل یونیورسٹی ہو چی منہ سٹی، یونیورسٹی آف سوشل سائنسز اینڈ ہیومینٹیز کے آخری سال کے طالب علم، تھو تھئی کو اب بھی کوئی مناسب ادارہ نہیں ملا، کیونکہ بہت سے آجروں کو انٹرن کا پیشگی تجربہ ہونا ضروری ہے۔

اپنے پہلے سال میں تجربہ حاصل کرنے کے لیے کام کرنے میں وقت گزارنے کے بجائے، تھیو نے اپنی پڑھائی پر توجہ دی۔ اپنے آخری سال تک، جب اس نے انٹرن شپ کی تلاش شروع کی، تھیو نے محسوس کیا کہ چینی زبان کے مرکز میں بطور تدریسی اسسٹنٹ اس کی پچھلی ملازمت ممکنہ آجروں کو متاثر کرنے کے لیے کافی نہیں تھی۔

"میں نے اپنا سی وی بہت سی جگہوں پر بھیجا ہے۔ بہت سی ملازمتوں کی تفصیل میں انٹرنز کو 3 ماہ سے زیادہ کا تجربہ درکار ہے، یا کسی بھی تجربے کی ضرورت نہیں ہے۔ لیکن جب مجھے رائے ملی، تو انہوں نے کہا کہ وہ جاری نہیں رکھیں گے کیونکہ میں پیشہ ورانہ تقاضوں کو پورا نہیں کرتا ہوں،" تھوئی نے شیئر کیا۔

تھوئے کا خیال ہے کہ لیبر مارکیٹ میں سخت مقابلے کے تناظر میں قابلیت اور تجربے کی ضرورت سمجھ میں آتی ہے۔

تاہم، ایسے طلبا کے لیے جنہیں انٹرنشپ کے مواقع تلاش کرتے ہوئے اپنی تعلیم مکمل کرنے کی ضرورت ہے، ان معیارات کو پورا کرنا کافی مشکل ہو سکتا ہے۔

"جب ہم رپورٹس جمع کرانے کے لیے ایک سخت ڈیڈ لائن کے تحت تھے، ہمیں جہاں بھی ہو سکا انٹرنشپ کرنے پر مجبور کیا گیا، حالانکہ ہم جانتے تھے کہ اس سے ہمارے مستقبل کے کیریئر میں مدد نہیں ملے گی،" تھوئے نے اعتراف کیا۔

اسی طرح، Nguyen Sy Tram Anh، جو یونیورسٹی آف فنانس - مارکیٹنگ میں بزنس ایڈمنسٹریشن کے چوتھے سال کی طالبہ ہے، نے بتایا کہ چونکہ وہ ڈیپارٹمنٹ کے انٹرن شپ شیڈول کے مطابق اپنے وقت کا بندوبست نہیں کر سکتی تھی، اس لیے وہ خود ہی انٹرن شپ تلاش کرنے پر مجبور ہوئی۔ ٹرام انہ نے اپنا سی وی دس سے زیادہ جگہوں پر بھیجا لیکن اسے بار بار مسترد کیا گیا، زیادہ تر عملی تجربے کی کمی کی وجہ سے۔

"مجھے کچھ آجروں کی طرف سے متعین کردہ تقاضے انٹرنز کے لیے بہت زیادہ پائے گئے، اور میں نے انتہائی حوصلہ شکنی محسوس کی اور مجھے نہیں معلوم تھا کہ کیا کرنا ہے،" ٹرام انہ نے اعتراف کیا۔

ابتدائی فائدہ حاصل کرنے کے لیے متحرک رہیں۔

آئیکن اینڈ ڈینم جوائنٹ سٹاک کمپنی کے انسانی وسائل کے ماہر مسٹر نگوین ہوو چیئن نے کہا کہ تجربہ کار انٹرن ہونے سے تربیت کے اخراجات، وقت اور محنت کم ہو جاتی ہے۔ لہذا، کچھ بڑی کمپنیوں میں، بعض عہدوں کے لیے انٹرنز کا تجربہ ہونا ضروری ہوگا۔

بیٹر یو کے اسٹریٹجی ڈائریکٹر مسٹر ٹران وو تھانہ نے ہنوئی یونیورسٹی آف انڈسٹری کے ایک سروے کے نتیجے کا حوالہ دیا جس میں بتایا گیا ہے کہ سروے میں شامل 94% طلباء نے کہا کہ وہ کام کرتے ہیں یا فی الحال پارٹ ٹائم کام کر رہے ہیں۔

ایم ایس سی کے مطابق۔ ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف ٹکنالوجی کے داخلہ مرکز کے ڈپٹی ڈائریکٹر Vo Ngoc Nhon، بغیر تجربہ کے انٹرنز کے لیے، فعالی، خاص طور پر اضافی سرٹیفکیٹس اور مہارتوں کے حصول میں، بھرتی کرنے والوں پر اچھا تاثر ڈالے گی۔

حالیہ گریجویٹس کا موازنہ کرتے وقت، وہ لوگ جو سرٹیفیکیشنز یا پروفیشنل کورسز کے ذریعے مہارت کا مظاہرہ کرتے ہیں ان کا بھی ایک اہم فائدہ ہوتا ہے۔

"اگر ممکن ہو تو، اسکول میں رہتے ہوئے بھی، آپ کو اس کمپنی اور پوزیشن کی نشاندہی کرنی چاہیے جہاں آپ انٹرننگ اور بعد میں کام کرنے کا خواب دیکھتے ہیں۔ پھر، تیاری کے لیے پہلے سے ان کی ضروریات کی تحقیق کریں۔ معلومات طلب کرنے اور رابطہ قائم کرنے کے لیے فعال طور پر ای میلز بھیجنا یا ان سے رابطہ کرنا اور بھی بہتر ہے، کیونکہ یہ پہلا مثبت تاثر پیدا کرنے کا ایک طریقہ بھی ہے،" مسٹر نون نے مشورہ دیا۔

اس کے علاوہ، واضح کیریئر کی سمت بھی ایک پلس ہے. بہت سے حالیہ فارغ التحصیل بہت سی مختلف ملازمتیں آزمانے کے خواہشمند ہیں، لیکن اس سے آجروں کے درمیان ان کے عزم کی سطح کے بارے میں خدشات بڑھ سکتے ہیں۔

"لہذا، آپ اسے اپنے CV پر ظاہر کر سکتے ہیں؛ ایک امیدوار جو اپنے کیریئر کے اہداف کو واضح طور پر سمجھتا ہے، وہ اعتماد کو متاثر کرے گا اور زیادہ قائل ہو گا،" مسٹر نون نے شیئر کیا۔

اسکول / فیکلٹی سپورٹ

یونیورسٹی آف سوشل سائنسز اینڈ ہیومینٹیز، ویتنام کی نیشنل یونیورسٹی ہو چی منہ سٹی میں طلباء کے امور کے سربراہ مسٹر ٹران نام کے مطابق، یونیورسٹی فی الحال طلباء کو پہلے سے وابستہ شراکت داروں سے متعارف کروا کر انٹرن شپس تلاش کرنے میں معاونت کرتی ہے۔ اس کے علاوہ، طلبا آزادانہ طور پر انٹرن شپ تلاش کر سکتے ہیں اور فیکلٹی کے جائزے کے لیے معلومات فراہم کر سکتے ہیں۔

یونیورسٹی میں، انٹرپرینیورشپ اور جاب پلیسمنٹ سینٹر طلباء کو انٹرن شپ کے مناسب مواقع سے منسلک کرنے میں اہم کردار ادا کرتا ہے۔ شعبہ کے رہنما اور تفویض کردہ فیکلٹی ممبران طلباء کی براہ راست مدد کریں گے۔ اگر طلباء کو انٹرن شپ تلاش کرنے میں مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو انہیں مدد کے لیے محکمہ سے رابطہ کرنا چاہیے۔

کاروباری اداروں کے ساتھ تعاون کو مضبوط بنانا

یونیورسٹی آف اکنامکس اینڈ لاء، ویتنام نیشنل یونیورسٹی ہو چی منہ سٹی میں داخلہ اور طلباء کے امور کے سربراہ مسٹر کیو شوان ٹائین کے مطابق، مناسب انٹرن شپ کے مواقع تک طلباء کی رسائی کو آسان بنانے کے لیے، یونیورسٹیوں اور کالجوں کو کاروباری اداروں کے ساتھ تعاون کو مضبوط کرنے اور طلباء کو ملازمت کی تلاش اور انٹرن شپ سے متعلق مہارتوں سے آراستہ کرنے کی ضرورت ہے۔

اس کے علاوہ، اسکول کو اپنے سابق طلباء کے نیٹ ورک کے ساتھ قریبی رابطہ قائم کرنے کی ضرورت ہے، خاص طور پر کامیاب سابق طلباء؛ اور انٹرنشپ اور ملازمت کے تقرر میں مدد کے لیے ٹیکنالوجی کا اطلاق کریں۔

مسٹر ٹائین نے کہا کہ 2024 میں، اسکول مالیاتی ٹیکنالوجی اور مینجمنٹ انفارمیشن سسٹم کے بڑے اداروں کے لیے ایک کاروباری مربوط تربیتی ماڈل نافذ کرے گا۔ طلباء اپنے پہلے سال سے انفارمیشن ٹکنالوجی، کاروبار، انتظام، اور کاروبار میں عملی تجربے کے علم کو یکجا کرتے ہوئے، تنخواہوں کے ساتھ پوزیشن اور صلاحیتوں کے لحاظ سے سیکھیں گے۔

"اس کے علاوہ، ہمیں انٹرن شپ اور عملی تربیتی پروگراموں کو بہتر بنانے کے لیے سروے اور تشخیص کے ذریعے طلباء اور کاروباری اداروں کی رائے سننے کی ضرورت ہے،" مسٹر ٹین نے تبصرہ کیا۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm