طلباء انٹرنشپ تلاش کرنے کے لئے جدوجہد کرتے ہیں۔

انٹرن شپ سیزن کے دوران، بہت سے طلباء اپنی درخواستیں ہر جگہ بھیجتے ہیں لیکن کوئی جواب نہیں ملتا۔ بہت سے طالب علموں کا خیال ہے کہ گریجویٹ ہونے والوں کے لیے تجربے کی ضروریات ایک بڑی رکاوٹ ہیں۔

ایف پی ٹی پولی ٹیکنیک کالج کے طلباء مناسب انٹرن شپ اور ملازمتیں ملنے کی امید کے ساتھ جاب فیئر میں شرکت کر رہے ہیں - تصویر: KO

بہت سے طلباء یہ ان لوگوں کے لیے ایک تضاد سمجھتے ہیں جو پہلی بار حقیقی دنیا میں قدم رکھ رہے ہیں، خاص طور پر انٹرنز۔

تجربہ طلب کریں۔

تین ماہ سے زیادہ انٹرن شپ کی تلاش کے بعد، ہو چی منہ سٹی نیشنل یونیورسٹی، یونیورسٹی آف سوشل سائنسز اینڈ ہیومینٹیز کے ایک سینئر طالب علم، تھو تھوئے کو ابھی تک کوئی مناسب آجر نہیں ملا، کیونکہ بہت سے آجروں کو انٹرن کا تجربہ ہونا ضروری ہے۔

اپنے پہلے سال میں تجربہ حاصل کرنے کے لیے کام کرنے میں وقت گزارنے کے بجائے، تھوئی نے پڑھائی پر توجہ دی۔ اپنے آخری سال میں، جب اس نے انٹرن شپ کی تلاش شروع کی، تھیو نے محسوس کیا کہ چینی زبان کے مرکز میں بطور تدریسی اسسٹنٹ اس کی پچھلی نوکری آجروں کو متاثر کرنے کے لیے کافی نہیں تھی۔

"میں نے اپنا سی وی بہت سی جگہوں پر بھیجا ہے۔ بہت سی ملازمتوں کی تفصیلات کے لیے انٹرنز کے لیے 3 ماہ سے زیادہ کا تجربہ ہونا ضروری ہے، یا کوئی تجربہ نہیں ہے۔ لیکن جب مجھے رائے ملی، تو انھوں نے کہا کہ وہ جاری نہیں رہیں گے کیونکہ وہ پیشہ ورانہ تقاضوں کو پورا نہیں کرتے،" تھوئے نے شیئر کیا۔

تھوئے تسلیم کرتے ہیں کہ لیبر مارکیٹ میں سخت مقابلے کے تناظر میں، ڈگریوں اور تجربے کی ضرورت سمجھ میں آتی ہے۔

تاہم، جن طلباء کو اپنی تعلیم مکمل کرنی ہے اور ایک ہی وقت میں انٹرن شپ کے مواقع تلاش کرنے ہیں، ان معیارات پر پورا اترنا بہت سی مشکلات کا باعث بنے گا۔

"جب رپورٹ جمع کروانا بہت ضروری ہوتا ہے، تو ہمیں کسی بھی ممکنہ پوزیشن میں انٹرن کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے، حالانکہ ہم جانتے ہیں کہ یہ ہمارے مستقبل کے کیریئر کے راستے میں مدد نہیں کرے گا،" تھوئے نے اعتراف کیا۔

اسی طرح، یونیورسٹی آف فنانس اینڈ مارکیٹنگ کی فیکلٹی آف بزنس ایڈمنسٹریشن کی چوتھے سال کی طالبہ Nguyen Sy Tram Anh نے بتایا کہ چونکہ وہ فیکلٹی کے انٹرن شپ شیڈول کے مطابق اپنا وقت ترتیب نہیں دے سکتی تھی، اس لیے وہ خود ایک انٹرن شپ یونٹ تلاش کرنے پر مجبور ہوئی۔ ٹرام انہ نے اپنا سی وی دس سے زیادہ جگہوں پر بھیجا لیکن اسے مسلسل مسترد کیا گیا، زیادہ تر عملی تجربے کی کمی کی وجہ سے۔

"مجھے معلوم ہوا کہ کچھ آجروں نے جو تقاضے طے کیے ہیں وہ انٹرنز کے لیے بہت زیادہ ہیں۔ میں بہت مایوس تھا اور مجھے نہیں معلوم تھا کہ کیا کرنا ہے،" ٹرام انہ نے اعتراف کیا۔

ابتدائی فائدہ حاصل کرنے کے لیے متحرک رہیں

آئیکون اور ڈینم جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے HR ماہر مسٹر Nguyen Huu Chien نے کہا کہ تجربہ کار انٹرن ہونے سے تربیت کے اخراجات، وقت اور محنت میں کمی آئے گی۔ لہذا، کچھ بڑی کمپنیوں میں، بعض عہدوں کے لیے انٹرنز کا تجربہ ہونا ضروری ہوگا۔

بیٹر یو کے اسٹریٹجی ڈائریکٹر مسٹر ٹران وو تھانہ نے کہا کہ ہنوئی یونیورسٹی آف انڈسٹری میں سروے کے نتائج کا حوالہ دیتے ہوئے، سروے میں شامل 94 فیصد طلباء نے کہا کہ وہ پارٹ ٹائم کام کرتے ہیں یا کر رہے ہیں۔

ایم ایس سی کے مطابق۔ Vo Ngoc Nhon - ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف ٹکنالوجی کے داخلہ مرکز کے ڈپٹی ڈائریکٹر، بغیر تجربہ کے انٹرنز کے لیے، وہ افراد جو فعال ہیں، خاص طور پر سرٹیفکیٹس اور اضافی مہارتیں شامل کرنے میں فعال، آجروں کو متاثر کریں گے۔

نئے گریجویٹس کا موازنہ کرتے وقت، سرٹیفکیٹس یا پروفیشنل کورسز کے ذریعے دکھائے جانے والے ہنر بھی ایک بڑا پلس ہیں۔

"اگر ممکن ہو تو، جب سے آپ ابھی اسکول میں ہیں، آپ کو کمپنی کی شناخت کرنی چاہیے - وہ مقام جہاں آپ مستقبل میں انٹرننگ اور کام کرنے کا خواب دیکھتے ہیں۔ اس طرح، تیاری کے لیے ان کی ضروریات کے بارے میں پہلے سے جان لیں۔ معلومات طلب کرنے کے لیے ای میلز یا رابطہ کرنا اور بھی بہتر ہے، کیونکہ یہ ابتدائی ہمدردی پیدا کرنے کا ایک طریقہ بھی ہے،" مسٹر نون نے مشورہ دیا۔

اس کے علاوہ، واضح واقفیت بھی ایک پلس ہے۔ بہت سے نئے فارغ التحصیل بہت ساری ملازمتیں آزمانا چاہتے ہیں، لیکن اس سے آجر اپنے عزم کی سطح کے بارے میں پریشان ہو سکتے ہیں۔

"لہذا آپ اسے اپنے CV پر دکھا سکتے ہیں، ایک امیدوار جو اپنے کیریئر کے اہداف کو واضح طور پر جانتا ہو، اعتماد پیدا کرے گا اور قائل کرنا آسان ہو جائے گا،" مسٹر نون نے شیئر کیا۔

اسکولوں اور محکموں کی مدد کرنا

ایم ایس سی۔ ٹران نام، ہیڈ آف اسٹوڈنٹ افیئر ڈپارٹمنٹ، یونیورسٹی آف سوشل سائنسز اینڈ ہیومینٹیز، ویتنام نیشنل یونیورسٹی، ہو چی منہ سٹی، نے کہا کہ اسکول فی الحال طلباء کو پہلے سے وابستہ شراکت داروں سے متعارف کروا کر انٹرنشپ تلاش کرنے میں مدد فراہم کرتا ہے۔ اس کے علاوہ، طلباء خود بھی انٹرن شپ تلاش کر سکتے ہیں اور فیکلٹی کو جائزہ لینے کے لیے معلومات فراہم کر سکتے ہیں۔

اسکول میں، سینٹر فار انٹرپرینیورشپ اور کیریئر پلیسمنٹ طلباء کو انٹرن شپ کے مناسب مواقع سے جوڑنے میں کردار ادا کرتا ہے۔ فیکلٹی لیڈرز اور تفویض کردہ لیکچررز طلباء کی براہ راست مدد کریں گے۔ اگر طلباء کو انٹرن شپ تلاش کرنے میں دشواری پیش آتی ہے، تو انہیں مدد کے لیے اپنے فیکلٹی سے رابطہ کرنا چاہیے۔

کاروباری اداروں کے ساتھ تعاون کو فروغ دیں۔

یونیورسٹی آف اکنامکس اینڈ لاء، ہو چی منہ سٹی نیشنل یونیورسٹی کے شعبہ داخلہ اور طلباء کے امور کے سربراہ ماسٹر کیو شوان ٹائین کے مطابق، طلباء کے لیے انٹرنشپ کے مناسب مواقع تک رسائی کے لیے حالات پیدا کرنے کے لیے، یونیورسٹیوں اور کالجوں کو کاروبار کے ساتھ تعاون کو فروغ دینے، طلبا کو ملازمت کی تلاش اور انٹرن شپ سے متعلق مہارتوں سے آراستہ کرنے کی ضرورت ہے۔

اس کے علاوہ، اسکولوں کو سابق طلباء کے نیٹ ورکس، خاص طور پر کامیاب سابق طلباء کے ساتھ قریبی رابطہ قائم کرنے کی ضرورت ہے۔ ملازمت کی تقرری میں مدد کے لیے ٹیکنالوجی کا اطلاق کریں۔

مسٹر ٹائین نے کہا کہ 2024 میں، اسکول مالیاتی ٹیکنالوجی اور مینجمنٹ انفارمیشن سسٹمز کی صنعتوں کے لیے کاروبار کو یکجا کرنے والا ایک تربیتی ماڈل نافذ کرے گا۔ طلباء پہلے سال سے تعلیم حاصل کریں گے، انفارمیشن ٹیکنالوجی، کاروبار، انتظام اور انٹرپرائز میں عملی تجربے کے علم کو یکجا کرتے ہوئے، تنخواہوں کے ساتھ پوزیشن اور صلاحیت کے لحاظ سے۔

"اس کے علاوہ، انٹرنشپ پروگراموں کو بہتر بنانے کے لیے سروے اور تشخیص کے ذریعے طلباء اور کاروباری اداروں کی رائے سننا ضروری ہے،" مسٹر ٹائن نے تبصرہ کیا۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm