طلباء انٹرنشپ تلاش کرنے کے لئے جدوجہد کرتے ہیں۔

انٹرن شپ سیزن کے دوران، بہت سے طلباء اپنی درخواستیں ہر جگہ بھیجتے ہیں لیکن کوئی جواب نہیں ملتا۔ بہت سے طالب علموں کا خیال ہے کہ گریجویٹ ہونے والوں کے لیے تجربے کے تقاضے ایک بڑی رکاوٹ ہیں۔

ایف پی ٹی پولی ٹیکنیک کالج کے طلباء مناسب انٹرن شپ اور ملازمتیں ملنے کی امید کے ساتھ جاب فیئر میں شرکت کر رہے ہیں - تصویر: KO

بہت سے طلباء یہ ان لوگوں کے لیے ایک تضاد سمجھتے ہیں جو پہلی بار حقیقی دنیا میں قدم رکھ رہے ہیں، خاص طور پر انٹرنز۔

تجربہ طلب کریں۔

تین ماہ سے زیادہ انٹرن شپ کی تلاش کے بعد، ہو چی منہ سٹی نیشنل یونیورسٹی، یونیورسٹی آف سوشل سائنسز اینڈ ہیومینٹیز کے ایک سینئر طالب علم، تھو تھو کو ابھی تک کوئی مناسب یونٹ نہیں مل سکا، کیونکہ بہت سے آجروں کو انٹرن کا تجربہ ہونا ضروری ہے۔

اپنے پہلے سال میں تجربہ حاصل کرنے کے لیے کام کرنے میں وقت گزارنے کے بجائے، تھوئی نے پڑھائی پر توجہ دی۔ اپنے آخری سال میں، جب اس نے انٹرن شپ کی تلاش شروع کی، تھیو نے محسوس کیا کہ چینی زبان کے مرکز میں بطور تدریسی اسسٹنٹ اس کی پچھلی نوکری آجروں کو متاثر کرنے کے لیے کافی نہیں تھی۔

"میں نے اپنا سی وی بہت سی جگہوں پر بھیجا ہے۔ بہت سی ملازمتوں کی تفصیل کے لیے انٹرنز کے پاس 3 ماہ سے زیادہ کا تجربہ ہونا ضروری ہے، یا کوئی تجربہ نہیں۔ لیکن جب انہوں نے جواب دیا، تو انہوں نے کہا کہ وہ جاری نہیں رکھیں گے کیونکہ وہ پیشہ ورانہ تقاضوں کو پورا نہیں کرتے،" تھوئے نے شیئر کیا۔

تھوئے تسلیم کرتے ہیں کہ لیبر مارکیٹ میں سخت مقابلے کے تناظر میں، ڈگریوں اور تجربے کی ضرورت سمجھ میں آتی ہے۔

تاہم، جن طلباء کو انٹرن شپ کے مواقع کی تلاش میں اپنی تعلیم مکمل کرنی ہے، ان معیارات پر پورا اترنا بہت سی مشکلات کا باعث بنے گا۔

"جب رپورٹ پیش کرنا بہت ضروری ہوتا ہے، تو ہمیں کسی بھی پوزیشن میں انٹرن شپ کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے، حالانکہ ہم جانتے ہیں کہ یہ ہمارے مستقبل کے کیریئر کے راستے میں مدد نہیں کرے گا،" تھوئے نے اعتراف کیا۔

اسی طرح، یونیورسٹی آف فنانس اینڈ مارکیٹنگ کی فیکلٹی آف بزنس ایڈمنسٹریشن کی چوتھے سال کی طالبہ Nguyen Sy Tram Anh نے بتایا کہ چونکہ وہ فیکلٹی کے انٹرن شپ شیڈول کے مطابق اپنا وقت ترتیب نہیں دے سکتی تھی، اس لیے وہ خود ایک انٹرن شپ یونٹ تلاش کرنے پر مجبور ہوئی۔ ٹرام انہ نے اپنا سی وی دس سے زیادہ جگہوں پر بھیجا لیکن اسے مسلسل مسترد کیا گیا، زیادہ تر عملی تجربے کی کمی کی وجہ سے۔

"مجھے معلوم ہوا کہ کچھ آجروں نے جو تقاضے طے کیے ہیں وہ انٹرنز کے لیے بہت زیادہ ہیں۔ میں بہت مایوس تھا اور مجھے نہیں معلوم تھا کہ کیا کرنا ہے،" ٹرام انہ نے اعتراف کیا۔

ابتدائی فائدہ پیدا کرنے کے لیے متحرک رہیں

آئیکون اور ڈینم جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے HR ماہر مسٹر Nguyen Huu Chien نے کہا کہ تجربہ کار انٹرن ہونے سے تربیت کے اخراجات، وقت اور محنت میں کمی آئے گی۔ لہذا، کچھ بڑی کمپنیوں میں، بعض عہدوں کے لیے انٹرنز کا تجربہ ہونا ضروری ہوگا۔

بیٹر یو کے اسٹریٹجی ڈائریکٹر مسٹر ٹران وو تھانہ نے کہا کہ ہنوئی یونیورسٹی آف انڈسٹری میں سروے کے نتائج کا حوالہ دیتے ہوئے، سروے میں شامل 94 فیصد طلباء نے کہا کہ وہ پارٹ ٹائم کام کرتے ہیں یا کر رہے ہیں۔

ایم ایس سی کے مطابق۔ Vo Ngoc Nhon - ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف ٹیکنالوجی کے داخلہ سینٹر کے ڈپٹی ڈائریکٹر، بغیر تجربہ کے انٹرنز کے لیے، وہ افراد جو فعال ہیں، خاص طور پر سرٹیفکیٹس اور اضافی مہارتیں شامل کرنے میں فعال، آجروں پر ایک تاثر بنائیں گے۔

نئے گریجویٹس کا ایک دوسرے سے موازنہ کرتے وقت، وہ لوگ جو سرٹیفکیٹس یا پیشہ ورانہ کورسز کے ذریعے مہارت کا مظاہرہ کرتے ہیں وہ بھی ایک بڑا پلس ہے۔

"اگر ممکن ہو تو، اسکول میں رہتے ہوئے، آپ کو کمپنی کی شناخت کرنی چاہیے - وہ پوزیشن جہاں آپ مستقبل میں انٹرننگ اور کام کرنے کا خواب دیکھتے ہیں۔ اس طرح، تیاری کے لیے پہلے سے ان کی ضروریات کے بارے میں جانیں۔ معلومات طلب کرنے اور کنکشن بنانے کے لیے فعال طور پر ای میلز یا رابطہ بھیجنا اور بھی بہتر ہے، کیونکہ یہ پہلا اچھا تاثر پیدا کرنے کا ایک طریقہ بھی ہے،" مسٹر نون نے مشورہ دیا۔

اس کے علاوہ، واضح واقفیت بھی ایک پلس ہے۔ بہت سے نئے فارغ التحصیل بہت ساری ملازمتیں آزمانا چاہتے ہیں، لیکن اس سے آجر اپنے عزم کی سطح کے بارے میں پریشان ہو سکتے ہیں۔

"لہذا آپ اسے اپنے CV پر دکھا سکتے ہیں، ایک امیدوار جو اپنے کیریئر کے اہداف کو واضح طور پر جانتا ہو، اعتماد پیدا کرے گا اور زیادہ آسانی سے قائل ہو جائے گا،" مسٹر نون نے شیئر کیا۔

اسکولوں اور فیکلٹیوں کی مدد کرنا

ایم ایس سی ٹران نام، یونیورسٹی آف سوشل سائنسز اینڈ ہیومینٹیز، ویتنام نیشنل یونیورسٹی، ہو چی منہ سٹی میں طلباء کے امور کے شعبے کے سربراہ نے کہا کہ اسکول فی الحال طلباء کو پہلے سے وابستہ شراکت داروں سے متعارف کروا کر انٹرن شپ تلاش کرنے میں مدد فراہم کرتا ہے۔ اس کے علاوہ، طلباء خود بھی انٹرن شپ تلاش کر سکتے ہیں اور فیکلٹی کو جائزہ لینے کے لیے معلومات فراہم کر سکتے ہیں۔

اسکول میں، سینٹر فار انٹرپرینیورشپ اور کیریئر پلیسمنٹ طلباء کو انٹرن شپ کے مناسب مواقع سے جوڑنے میں کردار ادا کرتا ہے۔ فیکلٹی لیڈرز اور تفویض کردہ لیکچررز طلباء کی براہ راست مدد کریں گے۔ اگر طلباء کو انٹرن شپ تلاش کرنے میں دشواری پیش آتی ہے، تو انہیں مدد کے لیے اپنے فیکلٹی سے رابطہ کرنا چاہیے۔

کاروباری اداروں کے ساتھ تعاون کو مضبوط بنانا

یونیورسٹی آف اکنامکس اینڈ لاء، ہو چی منہ سٹی نیشنل یونیورسٹی کے شعبہ داخلہ اور طلباء کے امور کے سربراہ ماسٹر کیو شوان ٹائین کے مطابق، طلباء کے لیے انٹرنشپ کے مناسب مواقع تک رسائی کے لیے حالات پیدا کرنے کے لیے، یونیورسٹیوں اور کالجوں کو کاروبار کے ساتھ تعاون کو فروغ دینے، طلبا کو ملازمت کی تلاش اور انٹرن شپ سے متعلق مہارتوں سے آراستہ کرنے کی ضرورت ہے۔

اس کے علاوہ، اسکولوں کو سابق طلباء کے نیٹ ورکس، خاص طور پر کامیاب سابق طلباء کے ساتھ قریبی رابطہ قائم کرنے کی ضرورت ہے۔ ملازمت کی انٹرنشپ کو سپورٹ کرنے کے لیے ٹیکنالوجی کا اطلاق کریں۔

مسٹر ٹائین نے کہا کہ 2024 میں، اسکول مالیاتی ٹیکنالوجی اور مینجمنٹ انفارمیشن سسٹمز کی صنعت کے لیے کاروبار کو یکجا کرنے والا ایک تربیتی ماڈل نافذ کرے گا۔ طلباء پہلے سال سے سیکھیں گے، انفارمیشن ٹکنالوجی، کاروبار، انتظام اور انٹرپرائز میں عملی تجربے کے علم کو یکجا کر کے، پوزیشن اور صلاحیت کے لحاظ سے تنخواہوں کے ساتھ۔

"اس کے علاوہ، انٹرنشپ پروگراموں کو بہتر بنانے کے لیے سروے اور تشخیص کے ذریعے طلباء اور کاروباری اداروں کی رائے سننا ضروری ہے،" مسٹر ٹائن نے تبصرہ کیا۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm