بنیادی تنخواہ کو 2.53 ملین VND/ماہ تک بڑھا دیں۔
حکومتی فرمان نمبر 161/2026/ND-CP کے مطابق، 1 جولائی سے، بنیادی تنخواہ VND 2.34 ملین/ماہ سے VND 2.53 ملین/ماہ میں ایڈجسٹ کی جائے گی۔
نئی بنیادی تنخواہ کی سطح کا اطلاق مرکزی سے کمیون سطح تک اہلکاروں اور سرکاری ملازمین پر ہوتا ہے۔ پبلک سروس یونٹس میں سرکاری ملازمین؛ انتظامی اداروں اور پبلک سروس یونٹس میں کنٹریکٹ ورکرز؛ اور وہ انجمنوں میں کام کرتے ہیں جو ریاستی بجٹ کی فنڈنگ حاصل کرتے ہیں۔
اس کے علاوہ، یہ پالیسی مسلح افواج پر بھی لاگو ہوتی ہے، بشمول افسران، پیشہ ور فوجی، دفاعی کارکن، اور دفاعی سرکاری ملازمین؛ عوامی عوامی تحفظ میں تنخواہیں وصول کرنے والے افسران اور نان کمیشنڈ افسران؛ کرپٹوگرافک تنظیموں میں کام کرنے والے لوگ؛ دیہاتوں اور رہائشی علاقوں میں نان کمیشنڈ افسران، بھرتی فوجی، اور جز وقتی کارکن۔
اس حکم نامے میں بنیادی تنخواہ کی شرط رکھی گئی ہے جو تنخواہ کے پیمانے، الاؤنسز، اور دیگر ضوابط کو نافذ کرنے میں تنخواہوں کا حساب لگانے کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے۔
پنشن اور سوشل انشورنس کے فوائد میں 8 فیصد اضافہ ہوگا۔
1 جولائی سے بھی نافذ العمل، فرمان نمبر 162/2026/ND-CP پنشن، سماجی بیمہ کے فوائد، اور ماہانہ الاؤنسز میں 8% اضافہ طے کرتا ہے۔
اس کے مطابق، تمام افراد جو فی الحال پنشن، سماجی بیمہ کے فوائد، اور ماہانہ الاؤنسز حاصل کر رہے ہیں، اپنے موجودہ استحقاق پر 8% اضافہ حاصل کریں گے۔
مجموعی طور پر اضافے کے علاوہ، حکومت ان لوگوں کے لیے امدادی پالیسیوں پر عمل درآمد جاری رکھے ہوئے ہے جن کا فائدہ کم ہے۔ خاص طور پر، 8% ایڈجسٹمنٹ کے بعد، 3.5 ملین VND/ماہ یا اس سے کم کے فوائد والے اضافی 300,000 VND/شخص/ماہ وصول کریں گے۔
ایسے معاملات میں جہاں فائدہ کی رقم 3.5 ملین VND سے زیادہ ہے لیکن ایڈجسٹمنٹ کے بعد بھی 3.8 ملین VND/ماہ سے کم ہے، فائدہ کی رقم بڑھا کر 3.8 ملین VND/ماہ کر دی جائے گی۔
ایڈجسٹ شدہ پنشن اور الاؤنس کی سطحیں بعد میں ہونے والی ایڈجسٹمنٹ کا حساب لگانے کے لیے بنیاد کے طور پر کام کریں گی، ریٹائر ہونے والوں کی زندگیوں کو بہتر بنانے میں کردار ادا کریں گی اور زندگی کے بڑھتے ہوئے اخراجات کے تناظر میں باقاعدگی سے الاؤنس حاصل کرنے والوں...
اساتذہ کے لیے ترجیحی الاؤنسز میں نمایاں اضافہ کیا جائے۔
ایک اور قابل ذکر پالیسی فرمان نمبر 182/2026/ND-CP ہے، جو سرکاری تعلیمی اداروں میں اساتذہ، تعلیمی منتظمین، اور تعلیمی معاون عملہ کے لیے ترجیحی الاؤنس کا نظام طے کرتی ہے۔
پچھلے ضابطوں کے مقابلے، اساتذہ کے بہت سے گروپوں نے اپنے ترجیحی الاؤنسز میں نمایاں اضافہ دیکھا ہے۔
خاص طور پر، پری اسکول اور پرائمری اسکول کے اساتذہ کو 45% کا ترجیحی پیشہ ورانہ الاؤنس ملتا ہے۔ کمیونز میں پری اسکولوں اور پرائمری اسکولوں میں کام کرنے والے اساتذہ کے لیے جو کہ نسلی اقلیتوں اور پہاڑی علاقوں، جزیروں کی کمیونز، یا سرحدی کمیونز میں زون I اور Zone II کے طور پر درجہ بند ہیں، الاؤنس بڑھا کر 60% کر دیا گیا ہے۔
اساتذہ اور تعلیم کے منتظمین جو تحفے میں کھیلوں کے اسکولوں، تحفے والے آرٹس اسکولوں، یا نسلی بورڈنگ اسکولوں میں کام کرتے ہیں وہ بھی 60% الاؤنس کے حقدار ہیں۔
خاص طور پر، نسلی بورڈنگ اسکولوں، خصوصی ہائی اسکولوں، پری یونیورسٹی اسکولوں، فرینڈشپ اسکول 80، فرینڈشپ اسکول T78، ویت باک ہائی لینڈ ہائی اسکول، معذور افراد کے لیے اسکول اور کلاسز، اور کچھ دیگر خصوصی تعلیمی اداروں کے اساتذہ اور منتظمین پر 80% کی سب سے زیادہ ترجیحی الاؤنس کی شرح کا اطلاق ہوتا ہے۔
اس حکم نامے میں پری اسکولوں، پرائمری اور سیکنڈری اسکولوں، ووکیشنل ہائی اسکولوں، اور خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں واقع خصوصی اسکولوں میں پڑھانے والے اساتذہ کے لیے 80% الاؤنس بھی شامل کیا گیا ہے۔
حکمنامہ 182 7 جولائی سے نافذ العمل ہوگا، تاہم، نئے پیشہ ورانہ ترغیبی الاؤنسز کا اطلاق یکم جنوری 2026 سے ہوگا۔
ماخذ: https://tienphong.vn/tang-luong-tu-hom-nay-post1854032.tpo
