طلباء اور بھرتی بازار کے درمیان ایک پل بنانا

18 مارچ کو، کاروباری اداروں کے بھرتی پروگراموں تک رسائی میں طلباء اور کارکنوں کی مدد کرنے کے لیے، ہنوئی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر (محکمہ برائے امور داخلہ) نے نوجوانوں کے مہینے 2025 کے لیے ایک جاب فیئر کا انعقاد کیا۔ میلے میں، طلباء اور کارکنوں کے لیے ہزاروں پرکشش نوکریاں دستیاب تھیں۔

جاب فیئر میں طلباء عملی سرگرمیوں کا تجربہ کرتے ہیں۔ تصویر: ایل ایچ

متنوع اشارے

ہنوئی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر وو کوانگ تھان کے مطابق، بھرتی میں 68 ادارے حصہ لے رہے ہیں جن کے 4,000 سے زیادہ اہداف ہیں۔

خاص طور پر، کل 68 شرکت کرنے والے اداروں میں سے، 49 انٹرپرائزز ٹریڈ - سروس سیکٹر میں حصہ لیتے ہیں، جو کہ 72.1% ہے۔ اس کے علاوہ، دیگر شعبوں میں کام کرنے والے ادارے ہیں جیسے: مینوفیکچرنگ، ریستوراں - ہوٹل، صحت کی دیکھ بھال ... جس میں، کالج - یونیورسٹی کی ڈگریوں یا اس سے زیادہ اکاؤنٹس کے ساتھ کارکنوں کی بھرتی کی مانگ سب سے زیادہ تناسب کے لیے: 1,784/4,250 اہداف، انٹرمیڈیٹ قابلیت والے کارکنوں کو بھرتی کرنے کا مطالبہ، ٹارگٹ 420/25، ٹیکنیکل ورکرز کی طلب: غیر ہنر مند کارکنوں کو بھرتی کرنا: 987/4,250 اہداف، جو کہ 23.2% ہے۔ اس کے مطابق، کاروباری اداروں کی طرف سے پیش کی جانے والی تنخواہ کافی پرکشش ہے جس کی کم ترین سطح 5 ملین VND ہے، اگر انٹرپرائز کی ضروریات کو پورا کرتی ہے تو سب سے زیادہ 2 ہندسوں تک پہنچ سکتی ہے۔

خاص طور پر، جاب فیئر میں، طلباء کے لیے ملازمت کے مواقع، جز وقتی ملازمتیں اور انٹرن شپس بنیادی طور پر 18-25 سال کی عمر کے گروپ پر مرکوز تھیں جن میں 1,986 پوزیشنیں تھیں، جو کہ 46.7 فیصد ہیں۔ یہ ملازمت کا ایک موقع ہے جو نوجوان، پرجوش کارکنوں کو ملازمتوں کا انتخاب کرنے کے بہت سے مواقع فراہم کرتا ہے جو ان کی پیشہ ورانہ قابلیت اور قابلیت کے لیے موزوں ہوں۔ اس کے علاوہ، طلباء گریجویشن کے بعد کاروبار کی ضروریات کو پورا کرتے ہوئے مزید تجربہ حاصل کرنے کے لیے جز وقتی ملازمتوں اور انٹرنشپ کے مواقع کا انتخاب کر سکتے ہیں۔

3 طرفہ رابطے کو مضبوط بنانا

جاب فیئر کے سروے سے پتہ چلتا ہے کہ کاروباری شعبوں کے تنوع کے ساتھ جو ملازمین کی ملازمت کے متلاشی ضروریات کو پورا کرتا ہے، جو طلبا اضافی آمدنی حاصل کرنے کے لیے ملازمتیں تلاش کرنا چاہتے ہیں وہ گریجویشن کے بعد ایسی ملازمت کا انتخاب کر سکتے ہیں جو ان کی صلاحیتوں کے مطابق ہو اور وہ طویل عرصے تک اس کے ساتھ قائم رہ کر اپنی زندگی کو مستحکم کر سکیں۔

جاب فیئر میں موجود، Nguyen Hong Nhung، جو ہنوئی فارن ٹریڈ یونیورسٹی میں تیسرے سال کی طالبہ تھی، نے آسانی سے ایک معقول تنخواہ (6 ملین VND/ماہ) کے ساتھ اپنے میجر کے لیے موزوں پارٹ ٹائم جاب تلاش کر لی۔

"یہ فیسٹیول طلباء اور لیبر مارکیٹ کے درمیان ایک پل کی حیثیت رکھتا ہے۔ یہ تقریب طلباء کے لیے آجروں سے ملنے اور بات چیت کرنے، کیریئر کے مواقع تلاش کرنے اور روزگار کے رجحانات کے بارے میں معلومات حاصل کرنے کے مواقع پیدا کرتی ہے، اس طرح انہیں لیبر مارکیٹ میں داخل ہونے پر زیادہ پراعتماد محسوس کرنے میں مدد ملتی ہے۔" - Hong Nhung نے اشتراک کیا۔

درحقیقت، یہ تعلق بھرتی پر نہیں رکتا، بلکہ نرم مہارت کے تربیتی پروگراموں میں بھی جھلکتا ہے جیسے CV لکھنا، انٹرویو لینا اور پیشہ ورانہ کمیونیکیشن - طلباء کو اعتماد کے ساتھ لیبر مارکیٹ میں داخل ہونے میں مدد کرنے کے لیے ضروری عوامل۔ یہ وہ اہم ہنر ہیں جن سے بہت سے طلباء مکمل طور پر لیس نہیں ہوتے ہیں جب وہ پہلی بار فارغ التحصیل ہوتے ہیں، جس کی وجہ سے ان کے لیے نوکری تلاش کرنا مشکل ہو جاتا ہے۔

مسٹر وو کوانگ تھانہ نے اندازہ لگایا کہ ریکروٹمنٹ فیسٹیول کے ذریعے طلبا جاب فیئر میں عملی سرگرمیوں کا تجربہ کریں گے، ملازمت کی تلاش کی مہارتوں کی مشق کریں گے، اس طرح خود کو بنیادی مہارتوں اور علم کے ساتھ سیکھیں گے اور لیس کریں گے، گریجویشن کے بعد لیبر مارکیٹ کے اتار چڑھاؤ سے ہم آہنگ ہونے کی صلاحیت، عادات کی تعمیر اور کام کرنے کے انداز میں منظم طریقے سے کام کرنے والے افراد کی پیشہ ورانہ دیکھ بھال اور ان کی پیشہ ورانہ مہارتوں سے مطابقت پیدا ہوگی۔ اور خواہشات. اس کے علاوہ، یہ 3 فریقوں کے درمیان ایک پل بنائے گا: اسکول - طلباء - کاروبار، کاروبار کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل تک رسائی کے مواقع پیدا کرنا، اسکولوں اور کاروباروں کے درمیان طویل مدتی معلومات کے تبادلے کے تعلقات پیدا کرنا۔

ماخذ: https://daidoanket.vn/tao-cau-noi-sinh-vien-va-thi-truong-tuyen-dung-10301826.html