ڈیجیٹل دور میں ملازمت کے چیلنجز

افرادی قوت کے معیار اور مہارت کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے۔ تصویر: ایل ایچ

محنت اور روزگار کا شعبہ ان اجزاء میں سے ایک ہے جو معیشت کی "صحت" کی عکاسی کرتا ہے۔ صوبائی شماریات کے دفتر کے مطابق، صوبے کی افرادی قوت نے حالیہ برسوں میں سائز اور معیار دونوں لحاظ سے اپنی ترقی کی رفتار کو برقرار رکھا ہے۔ تعلیم اور پیشہ ورانہ تربیت کی پالیسیوں کی تاثیر سے افرادی قوت کے معیار میں بھی بہتری آئی ہے۔

2025 کی پہلی سہ ماہی کے اختتام تک صوبے میں 346,751 افراد کی لیبر فورس تھی۔ ان میں سے 107,278 لوگ شہری علاقوں میں تھے، جو کہ 30.94 فیصد بنتے ہیں، جب کہ 233,472 لوگ دیہی علاقوں میں تھے، جو کہ 69.06 فیصد افرادی قوت ہیں۔ لیبر فورس میں حصہ لینے والے مردوں کا تناسب 51.82% تھا (179,669 افراد)؛ خواتین کے لیے یہ تناسب 48.18% (167,081 افراد) تھا۔

صوبے میں کل افرادی قوت کا 99.48% ملازم ہیں (344,950 افراد کے برابر)۔ ان میں سے، اکثریت دیہی علاقوں میں ملازمت کرتی ہے، جس میں 238,848 افراد (69.24%) ہیں، اس حقیقت کی وجہ سے کہ کون تم صوبے کی آبادی کی اکثریت دیہی علاقوں میں رہتی ہے۔

کم روزگار اور بے روزگاری کی شرح مسلسل کم ہوتی جا رہی ہے، خاص طور پر اور عام طور پر ملک بھر میں وسطی پہاڑی علاقے کے دیگر صوبوں کے مقابلے کم ہے۔ 2025 کی پہلی سہ ماہی کے اختتام تک بے روزگار افراد کی تخمینہ تعداد 1,801 تھی، جو کہ صوبے میں کل افرادی قوت کے 0.52% کی بے روزگاری کی شرح کی نمائندگی کرتی ہے، جو گزشتہ سال کی اسی مدت کے مقابلے میں 0.12% کی کمی ہے۔

بے روزگاری کی شرح کو موجودہ قومی اوسط (2.2%) سے کم کرنا تمام سطحوں اور شعبوں کی زبردست کوششوں اور مزدور اور روزگار کی پالیسیوں کی تاثیر کو ظاہر کرتا ہے۔

اس کے ساتھ ساتھ، یہ صوبے میں سماجی و اقتصادی صورتحال کی مسلسل مستحکم ترقی، کارکنوں کے لیے روزگار کے مواقع پیدا کرنے اور اس طرح بے روزگاری میں کمی کی بھی عکاسی کرتا ہے۔

طلب اور رسد کو جوڑنے، روزگار کے مسائل کو حل کرنے، اور علاقے میں لیبر مارکیٹ کی ترقی کے تعاون کی نگرانی کرنے والی سرگرمیاں ہر ضلع اور شہر میں لاگو کی جاتی ہیں۔ وسائل کو متحرک اور مؤثر طریقے سے استعمال کیا جاتا ہے، کلیدی شعبوں پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، اس طرح بہت سے کارکنوں کے لیے ملازمت کے مواقع پیدا ہوتے ہیں۔

خاص طور پر، ہم موجودہ روزگار کے ڈھانچے میں ایک اہم تبدیلی کا مشاہدہ کر رہے ہیں، کم پیداواری ملازمتوں سے اعلی پیداواری ملازمتوں تک۔ یہاں تک کہ غیر ہنر مند یا بیرون ملک ملازمت کے خواہاں افراد بھی اب اپنے منتخب کردہ شعبوں میں تجربہ اور مہارت رکھتے ہیں۔

ان تبدیلیوں کے باوجود، صوبے میں ملازمتوں کی اکثریت اب بھی محدود کوریج کے ساتھ چھوٹے پیمانے پر، کم معیار کی پیداوار میں ہے۔

غیر ہنر مند مزدوروں کے لیے موزوں ملازمتوں کی اہم خصوصیات کم پیداواری صلاحیت، کم اجرت، سماجی بہبود کے فوائد کی کمی، اور عملی طور پر ملازمت کا کوئی تحفظ نہیں۔

افرادی قوت کی کم مہارت کی سطح زیادہ منافع بخش ویلیو چینز، یا ان زنجیروں کے اندر اعلیٰ قدر والی ملازمتوں میں انضمام کی راہ میں رکاوٹ بن سکتی ہے۔

البتہ یہ نہیں کہا جا سکتا کہ صوبے کی افرادی قوت تعلیمی قابلیت کے لحاظ سے محدود ہے۔ اعداد و شمار کے مطابق، صوبے میں اس وقت 11 پیشہ ورانہ تعلیمی ادارے ہیں، جن میں 1 کالج، 8 پیشہ ورانہ تعلیم اور جاری تعلیم کے مراکز، اور 2 پیشہ ورانہ تربیت کے مراکز ہیں۔

تاہم، اعلیٰ ہنر مند ملازمتوں کی تعداد میں درمیانے درجے کی مہارتوں کی ضرورت والی ملازمتوں کے مقابلے میں معمولی اور سست رفتاری سے اضافہ ہوا ہے۔ اعلیٰ معیار کی ملازمتوں کی تعداد محدود ہے – یا ملک کی انسانی سرمائے کی صلاحیت کو مؤثر طریقے سے استعمال نہیں کیا جا رہا ہے۔

خاص طور پر، محنت اور روزگار کے شعبے کے لیے سب سے بڑا چیلنج یہ ہے کہ نئی ٹیکنالوجیز، جیسے روبوٹکس، مصنوعی ذہانت (AI)، ڈیجیٹل پلیٹ فارمز، یا عام طور پر ڈیجیٹل تبدیلی، ناگزیر رجحانات بن چکی ہیں، جو محنت کی پیداواری صلاحیت کو سخت متاثر کرتی ہیں۔ یہ، بدلے میں، کم ہنر مند کارکنوں کی جگہ لے کر یا بے گھر کر کے روزگار کو متاثر کرتا ہے۔

لیبر اور روزگار کے حوالے سے موجودہ چیلنج ملازمتوں کے معیار کے ساتھ ساتھ موجودہ افرادی قوت کی مہارت کی سطح کو بہتر بنانا ہے۔

اس عمل کو نافذ کرنے کے لیے ہمارے پاس بہت سے سازگار حالات ہیں۔ ان میں حالیہ برسوں میں مسلسل مضبوط اور پائیدار اقتصادی ترقی شامل ہے۔ لیبر مارکیٹ کی ترقی اور پیشہ ورانہ تربیت پر پالیسیوں کا موثر نفاذ؛ اور ڈیجیٹل معیشت سے پیدا ہونے والے مواقع سے فائدہ اٹھانا۔

مزید برآں، تکنیکی انقلاب اور ڈیجیٹل تبدیلی چیلنجز اور مواقع دونوں پیش کرتی ہے۔ ٹیکنالوجی اور آٹومیشن کی بدولت مزدور کی پیداواری صلاحیت میں اضافہ نہ صرف دستی مزدوری کی جگہ لے لیتا ہے بلکہ پیداواری پیمانے میں توسیع، ہنر مند کارکنوں کے لیے مزید ملازمتیں پیدا کرنے یا دستی مزدوروں کے درمیان ذہنیت میں تبدیلی کی حوصلہ افزائی کرتا ہے۔

ڈیجیٹل پلیٹ فارمز افرادی قوت کے معیار کو بہتر بنانے کی بھی حوصلہ افزائی کرتے ہیں، دیہی افرادی قوت کے ایک حصے کو، جو پہلے سادہ ملازمتوں میں مصروف تھے، کو نئی ابھرتی ہوئی ملازمتوں میں منتقل ہونے پر مجبور کرتے ہیں جہاں ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کا اطلاق ہوتا ہے۔

تاہم، ڈیجیٹل دور کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے صحیح ہنر اور مہارت کے ساتھ افرادی قوت رکھنے کے لیے، جامع اور موثر انسانی وسائل کی تربیت کے حل کی ضرورت ہے۔ اس میں اعلیٰ تکنیکی زراعت کی ترقی، مربوط میکانائزیشن، پروسیسنگ، اور ویلیو چین کے ساتھ پیداواری روابط کے لیے پیشہ ورانہ تربیت پر توجہ مرکوز کرنا شامل ہے۔

ٹیکنالوجی کو اپنانا ایک ناگزیر رجحان ہے جس کا روزگار پر گہرا اثر ہے۔ تصویر: ایل ایچ

نئی ٹیکنالوجیز کو سپورٹ کرنے کے لیے کارکنوں کو گہری نرم مہارتوں، ڈیجیٹل مہارتوں اور تکنیکی مہارتوں سے لیس کرنے کی ضرورت ہے۔ اور انہیں کھیتوں، صنعتوں اور جغرافیائی مقامات کے درمیان ان کی نقل و حرکت میں سہولت فراہم کرنے کی ضرورت ہے۔

آخر کار، ملازمت کے تقاضے تیزی سے تکنیکی علم اور ڈیجیٹل مہارتوں کا مطالبہ کرتے ہیں۔ زیادہ تر پیشوں اور تربیتی شعبوں میں لامحالہ ٹیکنالوجی کا اطلاق شامل ہوگا۔ ٹیکنالوجی میں مہارت حاصل کرنے سے، کارکن ڈیجیٹل دور میں زیادہ آسانی سے کام کے ماحول میں ضم ہو جائیں گے۔

ماخذ: https://baodaknong.vn/thach-thuc-viec-lam-trong-thoi-dai-so-251228.html