اساتذہ کی تنخواہیں اب بھی کم ہیں۔

یہ ایک ضروری ضابطہ ہے کہ اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی اور کیرئیر سیلری سکیل کے نظام میں سب سے زیادہ درجہ دیا جائے۔ موجودہ ضوابط کے مطابق، اساتذہ کی تنخواہوں کو فی الحال انتظامی اور کیرئیر سیلری سکیل سسٹم میں سب سے زیادہ درجہ نہیں دیا گیا ہے، اور زیادہ تر اساتذہ کو یہاں تک کہ کم تنخواہ والے سکیل پر درجہ دیا جاتا ہے۔

جب لاگو تنخواہ کے پیمانے کا جائزہ لیا جائے اور اس کا موازنہ کیا جائے تو یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ زیادہ تر اساتذہ (ماسوائے کالج اور یونیورسٹی کے لیکچررز اور ووکیشنل ایجوکیشن ٹیچرز) کی تنخواہیں دوسرے شعبوں کے سرکاری ملازمین سے کم ہیں۔ خاص طور پر، پری اسکول کے اساتذہ پر لاگو تنخواہ کا پیمانہ تمام تدریسی عہدوں میں سب سے کم ہے اور دیگر شعبوں اور شعبوں میں تمام سرکاری ملازمین سے کم ہے۔ دریں اثنا، کام کا ماحول اور پری اسکول کے اساتذہ کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کی نوعیت عملی طور پر مشکل ثابت ہوئی ہے۔

ہنوئی نیشنل یونیورسٹی آف ایجوکیشن کے 2025 کے قابلیت کی تشخیص کے امتحان میں اساتذہ امتحانی ڈیوٹی پر ہیں۔ تصویر: Nhu Y

وزارت تعلیم و تربیت کے مطابق، اساتذہ سے متعلق قانون کو نافذ کرنے کے لیے، جو یکم جنوری 2026 سے نافذ العمل ہوگا، وزارت حکومت کو مشورہ دے رہی ہے کہ وہ اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں اور الاؤنسز کو ریگولیٹ کرنے کے لیے ایک فرمان جاری کرے۔ اس حکم نامے میں متوقع بقایا پالیسیوں میں سے ایک یہ ہے کہ تمام اساتذہ ایک خاص تنخواہ کے قابلیت سے لطف اندوز ہوں گے۔

خاص طور پر، پری اسکول کے اساتذہ موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.25 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے حقدار ہیں۔ دیگر تدریسی عہدے موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.15 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے حقدار ہیں۔ اسکولوں میں پڑھانے والے اساتذہ کے لیے، معذور افراد کے لیے کلاسز، جامع تعلیم کی ترقی میں معاونت کے لیے مراکز، اور سرحدی علاقوں میں بورڈنگ اسکولوں کے لیے، ایک اضافی 0.05 مقررہ سطح میں شامل کیا جاتا ہے۔

وزارت تعلیم و تربیت نے تصدیق کی کہ اساتذہ کی تنخواہوں کا مسئلہ صرف اس وقت بنیادی طور پر حل ہو سکتا ہے جب حکومت ایک نئی تنخواہ کی پالیسی جاری کرے اور اساتذہ اور دیگر سرکاری ملازمین کے تنخواہوں کے سکیل کو دوبارہ ترتیب دے۔

تاہم، اس تناظر میں کہ حکومت نے ابھی تک نئی تنخواہ کی پالیسی جاری نہیں کی ہے، مخصوص تنخواہ کے گتانک پر ضابطے جاری کرنا ضروری ہے (جیسا کہ اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسی اور الاؤنس کے نظام کو ریگولیٹ کرنے والے مسودہ حکم نامے کی توقع ہے)۔

ماخذ: https://tienphong.vn/thang-luong-giao-vien-con-thap-post1794057.tpo