کارکنوں کی عملی دیکھ بھال

کارکن کاروبار کے لیے ایک اہم وسیلہ ہیں، اور کاروبار سپورٹ کا ایک ذریعہ بنتے ہیں جو ملازمین کی وفاداری اور عزم کو فروغ دیتا ہے۔ ٹریڈ یونینوں اور کاروباری اداروں کے درمیان قریبی تعاون کے ذریعے، بہت سے عملی فلاحی ماڈل نافذ کیے گئے ہیں، جو ہم آہنگی مزدور تعلقات کی ترقی میں حصہ ڈالتے ہیں اور پائیدار ترقی کی بنیاد رکھتے ہیں۔

سٹی لیبر یونین کے رہنماؤں نے ایسے کاروباروں کی تعریف کی جو اپنے کارکنوں کی زندگیوں کا اچھی طرح خیال رکھتے ہیں۔ تصویر: ایچ ٹی

پائیدار ترقی لوگوں سے شروع ہوتی ہے۔

CCI Vietnam Co., Ltd. میں، "ملازمین کو پہلے رکھنے" کے فلسفے کو واضح اور مستقل پالیسیوں کے ذریعے مضبوط کیا گیا ہے۔ کمپنی اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ 100% ملازمین مزدوری کے معاہدوں پر دستخط کریں اور قانون کے مطابق سوشل انشورنس، ہیلتھ انشورنس، اور بے روزگاری انشورنس میں مکمل طور پر حصہ لیں۔ اس کے علاوہ، بہت سے فلاحی وظائف ملازمین کے لیے زیادہ فائدہ مند ہونے کے لیے بنائے گئے ہیں، جیسے شادی، بچے کی پیدائش، ہسپتال میں داخل ہونا، اور سوگ۔ حاضری اور سنیارٹی بونس؛ ایندھن کے الاؤنسز؛ اور ملازمین کے بچوں کے لیے چائلڈ کیئر سپورٹ۔

CCI ویتنام میں کام کی جگہ پر بھی سرمایہ کاری کی جاتی ہے جس میں سبز، صاف اور محفوظ ہونے پر توجہ دی جاتی ہے۔ درختوں کے سایہ دار میدانوں اور ہوا دار ورکشاپس سے لے کر مکمل طور پر لیس میڈیکل روم اور خواتین کارکنوں کے لیے جدید دودھ پلانے کے کمرے تک، ہر چیز ملازمین کی صحت اور بہبود کے لیے عملی تشویش کا اظہار کرتی ہے۔ اس کے علاوہ، کمپنی ثقافتی اور کھیلوں کی سرگرمیوں کو منظم کرنے، ذہنی تندرستی کا خیال رکھنے اور افرادی قوت کے درمیان اتحاد کے احساس کو فروغ دینے کے لیے ٹریڈ یونین کے ساتھ مل کر کام کرتی ہے۔

CCI ویتنام کمپنی لمیٹڈ کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین مسٹر Huynh Tien Du نے کہا کہ ہر سال کمپنی اور ٹریڈ یونین ملازمین کی زندگیوں کا خیال رکھنے کے لیے "ٹریڈ یونین کھانے،" Tet تحائف، سالگرہ تک سیاحت کے دورے، ثقافتی اور کھیلوں کے تبادلے سے لے کر بہت سی سرگرمیاں منعقد کرنے میں ہمیشہ تعاون کرتے ہیں۔ "سب سے اہم بات یہ ہے کہ کمپنی ملازمین کے ساتھ باقاعدہ مکالمے کو برقرار رکھتی ہے۔ تمام مشورے اور مسائل کو اشتراک اور احترام کے جذبے کے ساتھ سنا جاتا ہے اور فوری طور پر حل کیا جاتا ہے، اس طرح اعتماد پیدا ہوتا ہے تاکہ ملازمین طویل مدت میں کمپنی کے لیے محفوظ اور پرعزم محسوس کر سکیں،" مسٹر ڈو نے شیئر کیا۔

اسی طرح Da Nang Telala Co., Ltd کو سینکڑوں کارکنوں کے لیے ایک "مشترکہ گھر" سمجھا جاتا ہے۔ کمپنی ملازمتوں، مستحکم آمدنی کی ضمانت دیتی ہے، اور قانون کے مطابق تمام ضوابط اور پالیسیوں کو مکمل طور پر نافذ کرتی ہے۔ ایک محفوظ اور دوستانہ کام کرنے کا ماحول، وسیع اور صاف ورکشاپ کے ساتھ، کارکنوں کو اپنے کام میں محفوظ محسوس کرنے میں مدد کرتا ہے۔ کمپنی نہ صرف اپنے ملازمین کی مادی فلاح و بہبود کا خیال رکھتی ہے بلکہ یہ کھیلوں کی تقریبات اور ثقافتی اور فنکارانہ سرگرمیوں کے انعقاد کے ذریعے ان کی روحانی زندگیوں کی پرورش پر بھی توجہ دیتی ہے۔ کمپنی باقاعدگی سے مشکلات کا سامنا کرنے والے ملازمین کی مدد کرتی ہے، مہارتوں کو بہتر بنانے کے لیے تربیت کا اہتمام کرتی ہے، پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت کی تربیت، آگ سے بچاؤ اور کنٹرول کی تربیت کا انعقاد کرتی ہے، اور عملے کو جاپان میں مطالعہ اور کام کے پروگرام سمیت پیشہ ورانہ تربیتی کورسز میں شرکت کے لیے بھیجتی ہے۔

اپنے ملازمین کی دیکھ بھال میں کمپنی کی مسلسل کوششوں نے ایک مستحکم افرادی قوت کی تعمیر میں مدد کی ہے، جس میں ملازمین کی زیادہ تعداد 5 سے 10 سال کا تجربہ رکھتی ہے۔ دا نانگ تلالہ کمپنی لمیٹڈ کے ایک ملازم مسٹر فام این نے بتایا: "میں نے کمپنی میں کئی سالوں سے کام کیا ہے اور ہمیشہ بورڈ آف ڈائریکٹرز، لیڈرز اور ٹریڈ یونین کی طرف سے توجہ حاصل کی ہے۔ جب میں بیمار ہوتا ہوں، سوگوار ہوتا ہوں، یا مشکلات کا سامنا کرتا ہوں، مجھے بروقت مدد اور مدد ملتی ہے۔ تمام مراعات اور حقوق کو مکمل طور پر نافذ کیا جاتا ہے، لہذا میں یہاں کام کرنے کے لیے پرعزم ہوں۔" Da Nang Telala Co., Ltd. کی ڈائریکٹر محترمہ Tran Thi Uyen Sa کے مطابق، ملازمین کا عزم اور شراکت کاروبار کا سب سے قیمتی اثاثہ ہے۔ کمپنی ہمیشہ اپنے ملازمین کے لیے بہتر پالیسیاں بنانے کی کوشش کرتی ہے، اس کو پائیدار کاروباری ترقی کی بنیاد سمجھتے ہیں۔

کارکنوں کے فائدے کے لیے ایمولیشن تحریک کو فروغ دیں۔

مذکورہ بالا دونوں کاروبار ان 56 مثالی کاروباروں میں شامل ہیں جنہیں حال ہی میں سٹی فیڈریشن آف لیبر نے "ایسے کاروبار جو 2025 میں اپنے ملازمین کی زندگیوں کا اچھی طرح خیال رکھتے ہیں" کے طور پر نوازا ہے۔

سٹی کی لیبر یونین کے وائس چیئرمین لی وان ڈائی کے مطابق، "کارکنوں کی زندگیوں کا اچھی طرح خیال رکھنے والے ادارے" کی ایمولیشن موومنٹ میں، شہر کے 82 کاروباری اداروں نے پچھلے سال حصہ لیا، جس نے تسلیم کے لیے درخواستیں جمع کرائیں۔ متعلقہ ایجنسیوں کے ساتھ جائزے اور مشاورت کے بعد، سٹیز لیبر یونین کی سٹینڈنگ کمیٹی نے 56 اداروں کا انتخاب کیا جو تسلیم کرنے کے معیار پر پورا اترے۔ یہ وہ اکائیاں ہیں جو محنت کے قوانین کی سختی سے تعمیل کرتی ہیں، کام کے حالات کو بہتر بنانے، فلاح و بہبود اور کارکنوں کی روحانی بہبود پر توجہ مرکوز کرتی ہیں، ہم آہنگی، مستحکم اور ترقی پسند مزدور تعلقات استوار کرنے میں اپنا حصہ ڈالتی ہیں۔ کارکنوں کی دیکھ بھال نہ صرف ایک سماجی ذمہ داری ہے بلکہ کاروباری اداروں کے لیے ایک طویل مدتی ترقیاتی حکمت عملی بھی ہے۔

سٹی کی لیبر یونین کے وائس چیئرمین نے اس امید کا اظہار کیا کہ 2026 میں ایمولیشن تحریک مزید وسیع پیمانے پر پھیلتی رہے گی، جس میں مزید عملی سرگرمیوں اور مزید کاروباروں کو نوازا جائے گا۔ اس کے ذریعے، ایک ذمہ دار معاشرہ اور ایک گہرا کارپوریٹ کلچر بنایا جائے گا، جس سے روزگار کو یقینی بنایا جائے گا، آمدنی میں اضافہ ہوگا، کام کے حالات میں بہتری آئے گی، فلاح و بہبود اور کارکنوں کی روحانی بہبود ہوگی۔ جب کارکنوں کے حقوق کا تحفظ ہوتا ہے، اعتماد مضبوط ہوتا ہے، کام کے حوصلے اور پیداواری صلاحیت میں اضافہ ہوتا ہے، جس سے کاروباری اداروں کو مشکلات پر قابو پانے اور مارکیٹ کے اتار چڑھاو کے مطابق ڈھالنے کی تحریک ملتی ہے۔ اس فاؤنڈیشن سے، دا نانگ کاروباری برادری بتدریج ایک انسانی کام کرنے والے ماحول کی تعمیر اور سماجی ترقی اور مساوات کے ساتھ مل کر معیشت کو ترقی دینے کے مقصد میں شہر کے ساتھ چلنے میں اپنے کردار کی تصدیق کر رہی ہے۔

ماخذ: https://baodanang.vn/thiet-thuc-cham-lo-nguoi-lao-dong-3319249.html