چمڑے، جوتے اور ٹیکسٹائل کی صنعت میں انسانی وسائل کی کمی

سال کے آخری مہینوں میں، جب فٹ ویئر اور ٹیکسٹائل کی صنعتوں میں برآمدی آرڈرز میں دوبارہ اضافہ ہوا، تو بہت سی فیکٹریوں میں پیداواری ماحول آہستہ آہستہ مزید متحرک ہوتا گیا۔ تاہم، اس خوشی کے ساتھ مزدوروں کی کمی کی پریشانی بھی تھی - ایک ایسا مسئلہ جو بہت سے کاروباروں کو سال کے اختتام پر چوٹی کے موسم کے دوران آرڈرز کی ترسیل کے شیڈول کو پورا کرنے کے لیے جدوجہد کر رہا ہے۔

حالیہ مہینوں میں، کمپنی کو اضافی آرڈرز موصول ہوئے ہیں جو سال کے آخر تک اور 2026 کی پہلی سہ ماہی تک بھی تیار کیے جا سکتے ہیں۔ تاہم، گزشتہ مدت کے برعکس، کمپنی نے کارکنوں کی کمی کی وجہ سے کسی نئے معاہدے پر دستخط نہیں کیے ہیں۔ پیداوار کو برقرار رکھنے کے لیے، کمپنی کو ریٹائرڈ ورکرز اور حتیٰ کہ 45 سال تک کے ورکرز کو دوبارہ ملازمت پر رکھنے پر مجبور کیا گیا ہے۔

مسٹر لی ہو ڈوان - ہانگ باو شو کمپنی، ہنوئی سٹی کے جنرل ڈائریکٹر نے کہا: "کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنا بہت مشکل ہے، کمپنی میں کارکنوں کی تعداد عمر رسیدہ ہے لیکن انہیں بھرتی نہیں کیا جا سکتا۔ یہ کمپنی کی موجودہ مشکل ہے"۔

جوتے کی صنعت میں کارکنوں کی آمدنی 14 ملین VND/ماہ سے زیادہ ہو گئی ہے، لیکن بھرتی ابھی بھی بہت مشکل ہے۔ اس صنعت میں زیادہ تر کارکنوں کی عمر 30 سال سے زیادہ ہے اور نوجوانوں کو بھرتی کرنا بہت مشکل ہے۔ یہ صورت حال نہ صرف جوتے کی صنعت میں پائی جاتی ہے بلکہ یہ ٹیکسٹائل کی صنعت میں بھی عام ہے، جہاں انتہائی ہنر مند انسانی وسائل کی مانگ تیزی سے بڑھ رہی ہے۔

ہنگ لانگ گارمنٹ کمپنی، ہنگ ین صوبے کے جنرل ڈائریکٹر مسٹر فائی کوانگ ڈک نے بتایا: "کارکنوں کو راغب کرنا بہت مشکل ہے۔ ہم نے یہ طے کیا ہے کہ ہمیں کارکنوں کو برقرار رکھنا چاہیے، اور دوسری بات، ان کو پرعزم رکھنے کے لیے حل تلاش کریں۔

ماہرین کے مطابق تکنیکی تبدیلی اور مزدوروں کی تنظیم نو کے تناظر میں پرانے لیبر وسائل سے فائدہ اٹھانا مناسب حل ہو سکتا ہے۔

مسٹر ہونگ کوانگ فونگ - ویتنام فیڈریشن آف کامرس اینڈ انڈسٹری (VCCI) کے نائب صدر نے تبصرہ کیا: "ایسے کاروبار ہیں جن میں مزدوروں کی کمی ہے، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ کاروبار میں کام کرنے والے کارکن ہیں، ملازمتیں برقرار رکھنے کے ساتھ ساتھ آرڈرز کی تکمیل کو برقرار رکھنے کے لیے زیادہ مناسب بھرتی کی پالیسیاں ہونی چاہئیں"۔

نوجوان کارکنوں اور غیر ہنر مند کارکنوں کے زیادہ آزادانہ طور پر کام کرنے کے رجحان کے تناظر میں، چمڑے، جوتے اور ملبوسات کی صنعت کو پرانے کارکنوں کو بھرتی کی نئی سمت کے طور پر غور کرنا چاہیے۔ بہت سے پرانے کارکن اب بھی اچھی طرح کام کر سکتے ہیں۔ اس سے نہ صرف کاروباروں کو پیداوار کو مستحکم کرنے میں مدد ملتی ہے بلکہ دیہی علاقوں میں محنت کشوں کے لیے آمدنی پیدا کرنے اور غربت کو کم کرنے میں بھی مدد ملتی ہے۔

ماخذ: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm