حاصل کردہ قدر کی بنیاد پر انعامات - مقابلے کے لیے تحریک پیدا کرنا۔

BAC NINH - شدید مسابقت کے تناظر میں، محنت کی پیداواری صلاحیت کمپنی کی صلاحیتوں کا ایک پیمانہ بن گئی ہے۔

Bac Ninh میں، بہت سے کاروباروں نے فعال طور پر انعامی نظام تیار کیے ہیں جو تشخیص کے معیار کے طور پر ٹھوس فوائد اور مؤثر اطلاق کا استعمال کرتے ہیں۔ یہ نقطہ نظر نہ صرف کارکنوں میں تخلیقی صلاحیتوں کو ابھارتا ہے بلکہ مقابلے کے لیے حقیقی اور پائیدار تحریک بھی پیدا کرتا ہے۔

ضابطے براہ راست مزدوری کے لیے تیار ہیں۔

صوبے میں اس وقت تقریباً 2,100 نچلی سطح پر ٹریڈ یونینز (زیادہ تر کاروباری اداروں میں) ہیں جن کی تعداد 635,000 ہے۔ ان میں سے، 1,036 نچلی سطح پر ٹریڈ یونینیں ہیں جن میں تقریباً 490,000 ممبران صنعتی زون میں ہیں۔

Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. کے رہنماؤں نے متعدد اختراعی تکنیکی بہتری کے ساتھ افراد کو ایوارڈز پیش کیے۔

صوبائی لیبر یونین کے جائزے کے مطابق، بڑے پیمانے پر کاروباری اداروں میں، خاص طور پر ایف ڈی آئی کے شعبے میں، ایمولیشن اور ریوارڈ کے ضوابط عام طور پر اچھی طرح سے ڈیزائن کیے گئے ہیں، واضح معیار کے ساتھ، براہ راست پیداوار کی کارکردگی سے منسلک ہیں، اور براہ راست مزدوروں کو نشانہ بناتے ہیں۔

Goertek Vietnam (Que Vo Industrial Park, Nam Son - Hap Linh) میں، انعام کا نظام ایک قانونی بنیاد اور مخصوص پیداوار اور کاروباری مقاصد پر بنایا گیا ہے۔ Goertek ویتنام ٹریڈ یونین کی نائب صدر محترمہ Bui Thi Ngoc Quyen کے مطابق، 60,000 کارکنوں کے ساتھ، کمپنی واضح طور پر اس بات کی وضاحت کرتی ہے کہ انعامات نہ صرف پہچان کے لیے ہیں بلکہ یہ پیداواری صلاحیت، معیار اور اپنے ملازمین کے حوصلے کو بڑھانے کے لیے انتظامی ٹول بھی ہیں۔

صوبائی لیبر فیڈریشن کے جائزے کے مطابق، بڑے پیمانے پر کاروباری اداروں میں، خاص طور پر ایف ڈی آئی کے شعبے میں، ایمولیشن اور انعام کے ضوابط عام طور پر اچھی طرح سے ڈیزائن کیے گئے ہیں، واضح معیار کے ساتھ، براہ راست پیداوار کی کارکردگی سے منسلک ہیں، اور براہ راست مزدوروں کو نشانہ بناتے ہیں۔

موجودہ ضوابط کے مطابق، بونس کے لیے زیر غور آنے کے خواہشمند ملازمین کو بیک وقت درج ذیل شرائط کو پورا کرنا ہوگا: نظم و ضبط کی پابندی، A یا B+ یا اس سے زیادہ کی کارکردگی کی درجہ بندی حاصل کرنا، اور خاص طور پر ایک عملی اقدام جس سے ٹھوس نتائج برآمد ہوں۔

ایوارڈز حاصل کرنے والے افراد کی تعداد ہر دور میں زیادہ سے زیادہ تقریباً 5% افرادی قوت تک محدود ہو گی، جس سے نمائندگی کو یقینی بنایا جائے گا اور وسیع پیمانے پر پہچان سے گریز کیا جائے گا۔ نمایاں افراد کو نہ صرف مالیاتی انعامات ملیں گے بلکہ انہیں ٹریڈ یونین اور انٹرپرائز کی طرف سے اعلیٰ سطح کی پہچان کے لیے نامزد کیا جائے گا، اس طرح وسیع پیمانے پر مسابقتی جذبہ پیدا ہوگا۔

یہ معلوم ہے کہ "بہترین کارکن - تخلیقی کارکن" ایمولیشن موومنٹ کمپنی کی ٹریڈ یونین نے سال کے آغاز میں شروع کی تھی۔ سال کے دوران، مئی اور اکتوبر میں دو تشخیصی ادوار تھے۔ صرف اس سال پہلی مدت میں، یونین کے تقریباً 1,400 اراکین نے جو براہ راست مزدور ہیں، ٹریڈ یونین سے میرٹ کے سرٹیفکیٹ حاصل کیے، جن میں 15 نمایاں افراد بھی شامل ہیں جنہوں نے صوبائی فیڈریشن آف لیبر سے میرٹ کے سرٹیفکیٹ حاصل کیے ہیں۔

گوئرٹیک ویتنام بڑے پیمانے پر ایک منظم انداز کا مظاہرہ کرتا ہے، ٹرائی ڈک لمیٹڈ کمپنی (تھوان تھانہ وارڈ) اپنے مخصوص، لاگو کرنے میں آسان، اور اختراعات اور بہتری کے لیے قریب سے جواب دینے والے انعامی نظام کے لیے نمایاں ہے، جو کہ پیداوار کے ہر مرحلے کے لیے موزوں ہے۔ ہر اختراع کو ٹھوس تاثیر کا مظاہرہ کرنا چاہیے، جیسے کہ کم آپریشنز، کم غلطیاں، پیداواری صلاحیت میں اضافہ، یا محنت کی بچت، کو تسلیم کیا جائے۔

فائدے کی قدر کی بنیاد پر انتہائی موثر اصلاحات کا انعام دیا جاتا ہے: فی پروڈکشن لائن میں 1 کارکن کی کمی سے اضافی 300,000 VND حاصل ہوتا ہے۔ 2 یا اس سے زیادہ پروڈکشن لائنوں پر لاگو کرنے سے اضافی 200,000 VND حاصل ہوتا ہے۔ 3 یا اس سے زیادہ لائنوں پر لاگو کرنے سے اضافی 500,000 VND حاصل ہوتا ہے۔ اور متعدد پروڈکٹ لائنوں پر لاگو کرنے سے اضافی 300,000 VND حاصل ہوتا ہے۔ فیکٹری کے وسیع اثرات کے ساتھ شاندار اقدامات کے لیے، کمپنی 1-3 ملین VND کے علیحدہ بونس کا اطلاق کرتی ہے، جیسا کہ بورڈ آف ڈائریکٹرز نے فیصلہ کیا ہے۔

انسانی وسائل کی سربراہ محترمہ لی تھی لوئی نے کہا: "لباس تیار کرنے والی کمپنی کے طور پر، لیبر کی پیداواری صلاحیت کا بہت زیادہ انحصار ٹیم ورک پر ہے۔ اس لیے، کمپنی ایک '10 چھوٹی بہتری/ماہ' پروگرام نافذ کرتی ہے۔ اس کے مطابق، ہر پروڈکشن ٹیم جو کم از کم 10 عملی بہتری حاصل کرتی ہے، بونس کے ساتھ ساتھ 0/01/000 ڈالر کا بونس وصول کرے گی۔ ان کی تنخواہ یہ طریقہ کار ٹیموں کو بڑی اختراعات کا انتظار کرنے کے بجائے بہتری کی مستقل رفتار کو برقرار رکھنے پر مجبور کرتا ہے۔"

بہت سے اچھے طریقوں کو پھیلانا

کاروباری نظم و نسق میں، ملازمین کو ان کی قدر کی بنیاد پر انعام دینا نئے اقدامات اور اختراعات کو فروغ دینے میں معاون ثابت ہوتا ہے، جس سے کاروبار کو آمدنی اور منافع میں اضافہ ہوتا ہے۔ صوبے میں بہت سے کاروباری اداروں نے انفرادی ملازمین سے لے کر پوری پیداواری لائنوں اور فیکٹریوں تک پیداواری مقابلے کی روح کو پھیلانے کے لیے موثر طریقے اپنائے ہیں۔

مثال کے طور پر، Thuan Thanh انٹرنیشنل فیشن جوائنٹ اسٹاک کمپنی (Song Lieu Ward) اور Thong Nhat سروس اینڈ ٹریڈ جوائنٹ اسٹاک کمپنی (Lang Giang Commune) میں، ہر وہ اقدام جو 10 ملین VND یا اس سے زیادہ سالانہ منافع لاتا ہے اسے 2 ملین VND کے "بونس" سے نوازا جاتا ہے۔ Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (Yen Phong Industrial Park) نے ایک "آئیڈیا بینک" سسٹم بنایا ہے، جس سے تمام کارکنوں کے لیے اقدامات کی تجویز پیش کرنے کے لیے انتہائی سازگار حالات پیدا کیے گئے ہیں، جن کا جائزہ لیا جاتا ہے، درجہ بندی کی جاتی ہے اور سطح کے مطابق انعام دیا جاتا ہے۔

Tri Duc Limited Liability Company میں پروڈکشن لائن۔

صوبائی لیبر یونین کے جائزے کے مطابق، 2023-2025 کی مدت کے دوران، پورے صوبے نے 10,000 سے زیادہ اقدامات پر عمل درآمد دیکھا، جس سے منافع 620 بلین VND سے زیادہ ہوا۔ یہ اعداد و شمار جدت طرازی میں افرادی قوت کے اہم کردار کی تصدیق کرتا ہے اگر صحیح حالات اور حوصلہ افزائی کی جائے۔

تاہم، جدت طرازی کی تحریک میں اب بھی بہت سی حدود ہیں۔ کچھ کاروباروں میں، اختراعی خیالات کے حقوق کو پہچاننے اور ان کے تحفظ کا طریقہ کار واضح نہیں ہے، جس کی وجہ سے ملازمین ہچکچاتے ہیں۔ پریزنٹیشن اور دستاویزات کی مہارتوں میں محدودیت کی وجہ سے بہت سے اچھے خیالات غیر ترقی یافتہ ہیں۔ ٹریڈ یونینوں اور کاروباری اداروں کے درمیان جدت طرازی کا جائزہ لینے اور ان کی نقل تیار کرنے میں ابھی تک کچھ علاقوں میں ہم آہنگی مضبوط نہیں ہے۔

اس سے نمٹنے کے لیے، ٹریڈ یونین کی سطحوں نے یہ طے کیا ہے کہ اجر کے طریقہ کار کو مزید بہتر بنانے کے لیے ضروری ہے کہ اسے پیدا ہونے والے فوائد کی قدر سے قریب سے جوڑا جائے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ کارکنوں کو ان کے تعاون کے مطابق انعامات ملیں۔ اس کے ساتھ ہی، اقدامات کو حاصل کرنے کے لیے آسان اور شفاف چینلز کی تعمیر بہت ضروری ہے۔ طریقہ کار کو کم کریں، اور کارکنوں کے لیے آسانی سے حصہ لینے کے لیے حالات پیدا کریں۔ مزید برآں، اقدامات کو تیار کرنے، پیش کرنے اور بہتر بنانے میں کارکنوں کی مہارت کو بہتر بنانا ضروری ہے۔

پراونشل لیبر یونین کے چیئرمین مسٹر تھاچ وان چنگ کے مطابق، پیدا ہونے والے فوائد کی قدر کی بنیاد پر انعام دینا صرف مالیاتی بونس کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ اس بارے میں ہے کہ کاروبار کس طرح پائیدار اختراع کو فروغ دینے کے لیے ایک طریقہ کار قائم کرتے ہیں۔ جب ہر اقدام کو اس کی حقیقی قدر کے لیے پہچانا جاتا ہے، اور ہر بہتری کو کافی حد تک معاوضہ دیا جاتا ہے، تو ملازمین فعال طور پر اپنے کام میں تلاش کریں گے اور اختراع کریں گے۔

خاص طور پر، ڈیجیٹل تبدیلی کے تناظر میں، کاروباری اداروں کو اقدامات کے انتظام میں ٹیکنالوجی کو لاگو کرنے کی ضرورت ہے، وصول کرنے اور جانچنے سے لے کر اسکیلنگ تک۔ جب یہ نظام مؤثر طریقے سے کام کرتا ہے، ایمولیشن کی تحریک اب انفرادی ٹیموں یا فیکٹریوں تک محدود نہیں رہے گی بلکہ پورے انٹرپرائز میں پھیل سکتی ہے، نئے دور میں پیداواری صلاحیت، معیار اور مسابقت کو بہتر بنانے میں مدد کرتی ہے۔

متن اور تصاویر: Do Quyen

ماخذ: https://baobacninhtv.vn/thuong-theo-gia-tri-lam-loi-tao-dong-luc-thi-dua-postid446968.bbg