پی ایچ ڈی والے ڈاکٹرز یا سپیشلسٹ ڈاکٹر لیول II جو فوج میں شامل ہوتے ہیں انہیں میجر کے عہدے پر ترقی دی جا سکتی ہے۔

سپاہی 2 ستمبر کو کامیاب اگست انقلاب کی 80 ویں سالگرہ اور قومی دن کی یاد میں پریڈ اور مارچ میں حصہ لے رہے ہیں۔ تصویر: فوونگ لام۔

مندرجہ بالا مواد وزارت قومی دفاع کی طرف سے جاری کردہ سرکلر نمبر 50/2026 سے ہے، جو ویتنام کی عوامی فوج میں ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور اس کے استعمال کے لیے پالیسیوں کے بارے میں فرمان نمبر 363/2025 کی تفصیلات اور رہنمائی کرتا ہے۔

اس کے مطابق، فوج میں بھرتی ہونے والوں کو ایسی ملازمتیں تفویض کی جائیں گی جو ان کی مہارت سے مماثل ہوں اور انہیں شراکت اور ترقی کے مواقع فراہم کیے جائیں۔ انہیں ہر سطح پر قیادت اور انتظامی عہدوں کے لیے بھی ترجیح دی جائے گی۔

بھرتی کے دو سال کے بعد، اگر وہ اپنے فرائض کو غیر معمولی طور پر انجام دیتے ہیں اور نمایاں شراکت کرتے ہیں، تو ان کی قابلیت، قابلیت، مہارت، تنظیمی ڈھانچہ، عملہ، اور ملازمت کی ضروریات کی بنیاد پر مناسب کمانڈ اور انتظامی عہدوں پر تقرری کے لیے غور کیا جائے گا۔

انتظامی زمرے کے تحت بھرتی ہونے والوں کے لیے تنخواہ کی درجہ بندی، پروموشن، اور تنخواہ میں اضافے کی پالیسیوں کے حوالے سے، ایسے افراد جنہوں نے لازمی سماجی بیمہ میں حصہ نہیں لیا ہے اور وہ سرکاری ملازمین یا سرکاری ملازمین نہیں ہیں، اگر وہ یونیورسٹی کے شاندار فارغ التحصیل ہیں تو سینئر لیفٹیننٹ کے عہدے کے لیے غور کیا جا سکتا ہے۔

ماسٹر ڈگری، ماہر ڈاکٹر لیول I، یا ماہر فارماسسٹ لیول I کے حامل افراد کو کپتان کے عہدے پر ترقی کے لیے سمجھا جاتا ہے۔ ڈاکٹریٹ کی ڈگری، ماہر ڈاکٹر لیول II، یا ماہر فارماسسٹ لیول II کے حامل افراد کو میجر کے عہدے پر ترقی کے لیے سمجھا جاتا ہے۔

سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، یا وہ لوگ جنہوں نے لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لیا ہے، ان کی تنخواہ کی درجہ بندی اور افسر کے درجے کی ترقی کو ان کی تعلیمی قابلیت، کامیابیوں، موجودہ تنخواہ، اور لازمی سوشل انشورنس شراکت کی مدت کی بنیاد پر غور کیا جائے گا، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ ایک ہی تعلیمی قابلیت کے حامل افراد سے کم از کم دو درجے زیادہ ہوں گے، لیکن سماجی بیمہ کی موجودہ تنخواہ، اجتماعی معاوضہ نہیں ہے۔ بھرتی کی پالیسی کے لیے اہل ہیں۔

فوجی ایجنسیوں کے انتظام کے تحت بھرتی کیے گئے افراد کے لیے، یونیورسٹی کی ڈگری یا اس سے کم (نئے گریجویٹس نے بہترین درجات حاصل کیے ہوں گے) کو بھرتی کے لیے سمجھا جائے گا اور انھیں سینئر پیشہ ور فوجی افسر کی تنخواہ کے گروپ 1 میں رکھا جائے گا، جو اسی سطح کی تربیت، موجودہ تنخواہ، اور لازمی سماجی بیمہ شراکت کی مدت کے ساتھ دو درجے زیادہ ہیں لیکن جو دوبارہ بھرتی کی پالیسی کے اہل نہیں ہیں۔

ماسٹر ڈگری، ماہر ڈاکٹر لیول I، یا ماہر فارماسسٹ لیول I کے حامل افراد کو بھرتی کے لیے سمجھا جاتا ہے اور انہیں سینئر پیشہ ور فوجی اہلکاروں کے گروپ 1 میں رکھا جاتا ہے اور اسی درجے کی تربیت، موجودہ تنخواہ، اور لازمی سوشل انشورنس شراکت کی مدت کے ساتھ تین درجے زیادہ ہوتے ہیں، لیکن وہ بھرتی کی ترغیب کی پالیسی کے اہل نہیں ہیں۔

ڈاکٹریٹ کی ڈگریوں کے حامل افراد، ماہر ڈاکٹرز (سطح II) اور ماہر فارماسسٹ (سطح II) کو بھرتی کے لیے سمجھا جاتا ہے اور انہیں سینئر پیشہ ور فوجی اہلکاروں کے گروپ 1 میں رکھا جاتا ہے، جو اسی درجے کی تربیت، موجودہ تنخواہ، اور لازمی سماجی بیمہ شراکت کی مدت کے ساتھ چار درجے زیادہ ہیں، لیکن وہ بھرتی کے اہل نہیں ہیں۔

فوج میں شامل ہونے کے بعد، جو لوگ بھرتی کیے جاتے ہیں ان کے عہدے پر ترقی، مقررہ وقت سے پہلے تنخواہ میں اضافہ، یا مقررہ سطح اور گریڈ کی حد سے تجاوز کرنے پر غور کیا جاتا ہے۔

ان لوگوں کے لیے جن کی صلاحیتوں کی قدر کی جاتی ہے ، انہیں افسر کے عہدے پر ترقی دینے کے لیے سمجھا جاتا ہے اور وہ اپنے ہم منصبوں سے کم از کم ایک درجے زیادہ تنخواہ وصول کرتے ہیں جو اس ٹیلنٹ پر مبنی پروموشن پالیسی کے اہل نہیں ہیں۔

وہ ابتدائی ترقیوں اور تنخواہ میں اضافے کے بھی اہل ہیں۔ افسران کو تیز تر ترقیوں کے لیے سمجھا جاتا ہے۔ پیشہ ور فوجیوں، دفاعی اہلکاروں، دفاعی کارکنوں، اور دفاعی ملازمین کو کم از کم ایک تنخواہ میں اضافے پر غور کیا جاتا ہے۔

سرکلر میں یہ بھی کہا گیا ہے کہ ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور استعمال کرنے کے اہل افراد کو کام کے سازگار حالات، سازوسامان، معاونت کی سہولیات اور ذمہ داری سے چھوٹ کے طریقہ کار جیسا کہ تجویز کیا گیا ہے فراہم کیا جائے گا۔

یہ سرکلر 25 مئی 2026 سے نافذ العمل ہوگا۔

ماخذ: https://znews.vn/tien-si-bac-si-ck-ii-vao-quan-doi-co-the-duoc-phong-thieu-ta-post1654891.html