انتظامی تاثیر اور کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے اپریٹس کو ہموار کرنا

ایڈیٹر کا نوٹ: اس وقت تنظیمی اپریٹس (TCBM) کی تنظیم نو، تنخواہوں کو ہموار کرنے، عملے، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین (CB, CC, VC) کی مرکزی سے مقامی سطح تک تنظیم نو کے معاملے کو وزارتوں، محکموں اور مرکزی اور مقامی سطح کی ملک بھر کی شاخوں کے ذریعے فوری اور تیزی سے نافذ کیا جا رہا ہے۔ یہ بھی عوامی تشویش کا ایک بڑا مسئلہ ہے۔ لائچاؤ آن لائن اخبار کے رپورٹر نے اس کام کے نفاذ کے بارے میں کامریڈ ڈاؤ تھی لان انہ - صوبائی پارٹی کمیٹی کے رکن، محکمہ داخلہ کے ڈائریکٹر کا انٹرویو کیا۔

رپورٹر (PV): پیارے کامریڈ، TCBM کو دوبارہ ترتیب دینے، پے رول کو منظم کرنے، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور ہماری پارٹی اور ریاست کے سرکاری ملازمین کی ٹیم کی تنظیم نو کرنے کے لیے، لائی چاؤ صوبے کے ساتھ ساتھ پورے ملک میں فعال اور فوری طور پر بہت سے لچکدار حل کے ساتھ عمل درآمد کر رہا ہے، جو کہ حالات کے مطابق ہے۔ کیا آپ ہمیں بتا سکتے ہیں کہ محکمہ داخلہ نے صوبے کو اس کام کو انجام دینے کا مشورہ کیسے دیا؟

کامریڈ (D.C) Dao Thi Lan Anh:

مرکزی اسٹیئرنگ کمیٹی (SC) کے نتیجہ نمبر 09-KL/BCĐ مورخہ 24 نومبر 2024 اور صوبائی SC کے نتیجہ نمبر 01-KL/TU مورخہ 11 دسمبر 2024 کو لاگو کرنا، پارٹی کی تشکیل نو کی مرکزی کمیٹی کی تشکیل نو کمیٹی کی قرارداد 18-NQ/TW کے خلاصہ پر، ہوم افیئرز نے TCBM کو دوبارہ منظم اور ہموار کرنے کے لیے ایک منصوبہ تیار کرنے کے لیے ایجنسیوں اور اکائیوں کے ساتھ سربراہی اور ہم آہنگی کی ہے۔ ایجنسیاں اور اکائیاں بھی بہت پرعزم، پرعزم، واضح طور پر اہداف اور کاموں کی وضاحت کرتی ہیں۔ فعال طور پر جائزہ لینا اور تنظیموں، محکموں، دفاتر اور اکائیوں کو ملتے جلتے کاموں اور کاموں کے ساتھ ضم کرنے کی تجویز دینا۔ 17 دسمبر 2024 تک، محکمہ داخلہ نے صوبائی پیپلز کمیٹی کی پارٹی کمیٹی سے مشاورت مکمل کر لی تھی، صوبائی پیپلز کمیٹی نے تنظیم کو دوبارہ منظم اور ہموار کرنے کا منصوبہ صوبائی سٹیئرنگ کمیٹی کو پیش کیا۔

کامریڈ ڈاؤ تھی لان انہ - صوبائی پارٹی کمیٹی کے رکن، محکمہ داخلہ کے ڈائریکٹر نے جنوری 2025 کے اوائل میں منعقدہ صوبائی کانفرنس میں TCBM اور عملے کی تنظیم نو کے نفاذ کے بارے میں اطلاع دی۔

30 دسمبر 2024 کو صوبائی پارٹی ایگزیکٹو کمیٹی کا اجلاس ہوا اور متفقہ طور پر پلان کی منظوری دی گئی۔ اس کے مطابق، درج ذیل محکموں کو ضم کر دیا گیا: محکمہ خزانہ اور محکمہ منصوبہ بندی اور سرمایہ کاری؛ محکمہ زراعت اور دیہی ترقی اور قدرتی وسائل اور ماحولیات کا محکمہ؛ سائنس اور ٹیکنالوجی کا شعبہ اور محکمہ اطلاعات و مواصلات؛ محکمہ تعمیرات اور محکمہ ٹرانسپورٹ؛ محکمہ محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور اور محکمہ داخلہ؛ نسلی اقلیتوں اور مذاہب کے محکمے کا قیام؛ میڈیسن اور فارمیسی کی فیکلٹی کی تحلیل، ٹریننگ ڈیپارٹمنٹ اور لائی چاؤ کالج کے اسٹوڈنٹ افیئر ڈیپارٹمنٹ کا انضمام؛ صوبائی کسانوں کی ایسوسی ایشن کے تحت کسانوں کے امدادی مرکز کی تنظیم اور عملے کی منتقلی، صوبائی یوتھ یونین کے تحت یوتھ اینڈ چلڈرن ایکٹیویٹی سنٹر کی صوبائی پارٹی کمیٹی قائمہ کمیٹی برائے انتظام کو منتقلی؛ یوتھ اینڈ چلڈرن ایکٹیویٹی سنٹر کے تحت 2 محکموں کی تحلیل۔

انضمام کے بعد، تمام داخلی تنظیمیں کم از کم 20% تک کم ہو جائیں گی، کچھ ایجنسیاں 33% تک کم ہو جائیں گی۔ اب تک، محکمہ داخلہ نے صوبائی عوامی کمیٹی کے تحت خصوصی ایجنسیوں کے قیام اور ان کے استحکام سے متعلق منصوبے اور قرارداد کو مکمل کر لیا ہے (توقع ہے کہ فروری 2025 میں صوبائی عوامی کونسل کے اجلاس میں پیش کیا جائے گا)۔ اس طرح، قیام اور انضمام کے بعد پروجیکٹ کے مطابق، لائی چاؤ پراونشل پیپلز کمیٹی کے پاس 14 منسلک خصوصی ایجنسیاں ہوں گی، جن میں 5 ایجنسیوں کو کم کیا جائے گا۔ خصوصی ایجنسیوں کے تحت 21 محکموں اور عوامی خدمت کے یونٹوں کو، ذیلی محکموں کے تحت 9 محکموں اور خصوصی ایجنسیوں کے تحت عوامی خدمت کے یونٹوں کے تحت 5 محکموں کو کم کرنا۔

سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور ملازمین کے انتظامات سے منسلک پورے صوبے میں TCBM کے انتظامات کو یکجا اور ہم آہنگ کرنے کے لیے، 20 دسمبر 2024 کو، محکمہ داخلہ نے صوبائی عوامی کمیٹی کو مشورہ دیا کہ وہ TCBM کے انتظامات اور واقفیت کے بارے میں 2 سرکاری ڈسپیچ جاری کرے، سرکاری ملازمین اور ملازمین کے انتظامات، کام کرنے والے ملازمین اور ملازمین کو ترتیب دینے کے لیے ایک منصوبہ تیار کرے۔ حکومت 13 جنوری، 2025 کو، صوبائی عوامی کمیٹی نے سرکاری ڈسپیچ نمبر 184/UBND-TH جاری کیا جس میں ایجنسیوں اور یونٹوں کو ہدایت کی گئی کہ وہ TCBM کو ترتیب دینے اور اس کو منظم کرنے کے منصوبے کی تکمیل اور تکمیل کریں۔

محکمہ زراعت اور دیہی ترقی اور قدرتی وسائل اور ماحولیات کے محکمے کو ضم کر کے 9 جنوری کو سال کے آخر میں سمری کا انعقاد کیا۔

PV: تو، TCBM سیاسی نظام کو ترتیب دینے اور اسے مکمل کرنے کے عمل میں "بہتر، کمپیکٹ، مضبوط، موثر، موثر، موثر" کو یقینی بنانے کے لیے کیا ہمارے صوبے کو کسی قسم کی مشکلات یا مسائل کا سامنا کرنا پڑا ہے؟ صاحب

محترمہ ڈاؤ تھی لان انہ:

ایسی ایجنسیوں اور اکائیوں کے لیے جو مرکزی کی ہدایت کے مطابق استحکام سے مشروط نہیں ہیں، داخلی یونٹوں کی تعداد کو تقریباً 15% تک کم کرنے کی کوشش کرنا مشکل ہے کیونکہ قرارداد 18-NQ/TW کے نفاذ کے بعد سے، داخلی اکائیوں کی تعداد کافی حد تک کم ہو گئی ہے، کچھ ایجنسیوں کے پاس اب صرف 3-4 منسلک محکمے ہیں۔

ہموار کرنے کی سمت میں TCBM کی تنظیم نو، فوکل پوائنٹس میں زبردست کمی، اعلیٰ ضروریات کے ساتھ عملے کے معیار کو بہتر بنانے اور فوری پیش رفت سے منسلک پے رول کو ہموار کرنا مشکل اور حساس دونوں طرح کا ہے، جو سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنوں اور ملازمین کے مفادات، خیالات اور احساسات سے متعلق ہے۔ تاہم، کچھ مخصوص مسائل میں مرکزی حکومت کی طرف سے ضابطے اور ہدایات نہیں ہیں، اس لیے اس پر عمل درآمد بہت الجھا ہوا ہے جیسے:

نچلی سطح پر کام کرنے کے لیے تقریباً 5% کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو پے رول پر بھیجنے کے عمل میں ابھی تک کمیون لیول پر پیپلز کمیٹیوں یا ضلعی سطح پر ایجنسیوں میں کام کرنے کے لیے کوئی خاص ہدایات نہیں ہیں، جبکہ کمیون لیول پر پیپلز کمیٹیوں کی اکثریت، محکموں اور اکائیوں نے ضلعی سطح پر سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کی کافی تعداد کا بندوبست کیا ہے، تاکہ وہ کافی تعداد میں کام کر سکیں۔ تفویض کردہ پے رول نمبر کے باہر یا تفویض کردہ پے رول نمبر کے اندر نچلی سطح پر کام کرنے کے لیے 5% کیڈرز اور سرکاری ملازمین کا بندوبست کر سکتے ہیں۔

حکومت کی قرارداد نمبر 18 کے نفاذ کا خلاصہ پیش کرنے کے بارے میں آفیشل ڈسپیچ نمبر 31 کے پوائنٹ 2 پر، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کی تشخیص سے وابستہ مقامی عملی صورت حال کی خصوصیات کے مطابق مخصوص معیارات کو فوری طور پر تیار کرنے اور اسے جاری کرنے کی ضرورت ہے۔ پارٹی کمیٹی، حکومت اور رہنماؤں کو ذمہ داری تفویض کریں کہ وہ ایسے موضوعات پر فیصلہ کریں جنہیں TCBM کی تنظیم نو، عملے کو منظم کرنے، اور کم از کم 20% سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہیں وصول کرنے والے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی کم از کم 20% کی کمی کی وجہ سے پالیسی پر عمل درآمد کے روڈ میپ کی تعمیل کرنے کے لیے ضروری ہے جیسا کہ فرمان نمبر 8 میں بیان کیا گیا ہے۔ ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کے درمیان جامعیت، جمہوریت، معروضیت، تشہیر اور شفافیت کو یقینی بنانے پر اتفاق نہیں کیا گیا۔

PV: ہموار کرنے کے لیے اپریٹس کی تنظیم نو، فوکل پوائنٹس کی تعداد میں بڑی حد تک کمی، ٹیم کے معیار کو بہتر بنانے سے وابستہ پے رول کو ہموار کرنا مشکل اور حساس دونوں طرح کا ہے، جو سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنوں کے حقوق، خواہشات، خیالات اور احساسات سے متعلق ہے۔ آنے والے وقت میں، عمل درآمد کے حوالے سے محکمہ داخلہ کے پاس کیا حل ہے؟

محترمہ ڈاؤ تھی لان آنہ: سیاسی نظام کے TCBM کو نافذ کرنے اور مکمل کرنے میں اعلیٰ سیاسی عزم کے ساتھ، محکمہ داخلہ کئی کام اور حل تجویز کرتا ہے:

سب سے پہلے، عملے، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کی تنظیم نو کے ساتھ مل کر TCBM کو ہموار کرنے کے لیے مرکز اور صوبے کی پالیسیوں، رجحانات اور ہدایات کو اچھی طرح سے سمجھنے کا ایک اچھا کام کریں۔ حکم نامہ 18 کے تقاضوں کے مطابق ترتیب کی سمت بندی پر قریب سے عمل کریں۔ آلات کو ترتیب دینے اور ہموار کرنے کے عمل میں سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کے نظریاتی کام پر توجہ دیں۔

اگرچہ اپریٹس کو دوبارہ منظم اور ہموار کرنا، عملے کو کم کرنا، اور عملے کی تنظیم نو کرنا ابھی بھی مشکل ہے، لائی چاؤ یقینی طور پر اپنے مقررہ اہداف کو حاصل کرے گا۔

دوسرا، صوبائی اور ضلعی سطحوں پر عوامی کمیٹیوں کے تحت خصوصی ایجنسیوں کی تنظیم کو منظم اور ہموار کرنا تاکہ مرکزی سے صوبائی اور ضلعی سطح تک ہر شعبے اور فیلڈ کے ساتھ ہم آہنگی، اتحاد اور رابطہ کو یقینی بنایا جا سکے۔ متعدد شعبوں اور شعبوں کو منظم کرنے کے لیے صوبائی اور ضلعی سطح پر عوامی کمیٹیوں کے تحت معقول خصوصی ایجنسیاں، اس اصول کو نافذ کرتے ہوئے کہ ایک ایجنسی بہت سے کام انجام دیتی ہے اور ایک کام صرف ایک ایجنسی کو تفویض کیا جاتا ہے کہ وہ اس کی صدارت کرے اور بنیادی ذمہ داری لے، بغیر کسی اوور لیپنگ، مداخلت، یا افعال اور کاموں کو چھوڑے۔ محکموں اور شعبوں کے اندرونی فوکل پوائنٹس کی تعداد میں تقریباً 15% کو کم کرنے کی کوشش کریں اور ہر علاقے کی صورتحال اور خصوصیات کے مطابق۔

تیسرا، پارٹی کے ضابطوں اور قانون کے مطابق کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو ترتیب دینے اور تعینات کرنے میں پارٹی کمیٹیوں اور تنظیموں کی جامع قیادت کو یقینی بنانے کے اصول پر سختی سے عمل درآمد؛ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو تنظیم کی تفویض اور مجاز حکام کے فیصلے کی سختی سے تعمیل کرنی چاہیے۔ ایجنسیوں، اکائیوں اور علاقوں کے سربراہان کو مرکزی کمیٹی کے تقاضوں کے مطابق مقررہ اہداف کو یقینی بناتے ہوئے اپنے زیر انتظام کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو ترتیب دینے اور ان کی تعیناتی کے لیے ذمہ دار ہونا چاہیے۔

سربراہ کی ترتیب کا انتخاب مجاز اتھارٹی کے انتظامی درجہ بندی کے مطابق کیا جاتا ہے۔ منتخب اہلکار ان ایجنسیوں، تنظیموں اور یونٹوں کے اندر یا باہر ہو سکتے ہیں جو نئے یونٹ میں ضم یا یکجا ہو گئے ہیں۔ اگر ان کے سربراہ رہنے کا انتظام نہیں کیا جاتا ہے تو، ان کا انتظام کیا جائے گا اور ملحقہ نچلے عہدے پر تفویض کیا جائے گا اور حکومت کے ضوابط کے مطابق پالیسیوں سے لطف اندوز ہوں گے۔ نائبین کی اصل تعداد کی بنیاد پر، ایجنسی، یونٹ، اور علاقے کی اجتماعی قیادت فیصلہ کرتی ہے کہ انتظامات کے بعد نئی ایجنسی یا یونٹ کے سربراہ کے نائب کو ترتیب دیا جائے یا عملے کے کاموں اور صلاحیت کی ضروریات کے مطابق کسی دوسری ایجنسی، تنظیم، یا یونٹ کا بندوبست کیا جائے۔ مستقبل قریب میں، انتظامات کے بعد تشکیل پانے والی ایجنسی یا یونٹ کے نائبین کی تعداد ضوابط سے زیادہ ہو سکتی ہے، لیکن ایجنسی، یونٹ، یا علاقہ کو 5 سال کے اندر عام ضوابط کے مطابق نائبین کی تعداد کو کم کرنے کا منصوبہ تیار کرنا چاہیے (جس تاریخ سے مجاز اتھارٹی پروجیکٹ کو منظور کرتی ہے)۔

چوتھا، اپریٹس کی ترتیب اور ہموار کرنے کے لیے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی کم از کم 20 فیصد کمی کی ضرورت ہے جو ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرتے ہیں، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ اس سے کاموں کی کارکردگی متاثر نہ ہو۔ ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے پے رول میں تقریباً 5% سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو نچلی سطح پر کام کرنے کے لیے بھیجنا۔

پانچواں، فوری طور پر سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور ملازمین کے لیے پالیسیوں کو نافذ کریں جن کو دوبارہ ترتیب دیا جائے۔ پے رول کو ہموار کرنے سے وابستہ TCBM کو دوبارہ ترتیب دینے کے عمل میں ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں میں بہت سی کامیابیوں اور شراکت کے ساتھ اجتماعی اور افراد کی بروقت تعریف اور حوصلہ افزائی کریں۔ ایک ہی وقت میں، پولٹ بیورو کی پالیسی کو لاگو کرنے میں گریز اور عزم کی کمی کے معاملات کو بھی سنبھالیں۔

پی وی: بہت شکریہ کامریڈ!

31 دسمبر 2024 کو، حکومت نے سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنوں اور مسلح افواج کے لیے پالیسیوں اور حکومتوں کے بارے میں فرمان نمبر 178-ND/CP جاری کیا جس کا اطلاق 1 جنوری 2025 سے سیاسی نظام کے عملے کے ڈھانچے کی از سر نو ترتیب (حکم نامہ 178) کو نافذ کرنے کے لیے کیا گیا۔

قبل از وقت ریٹائرمنٹ، استعفیٰ اور استعفیٰ سے متعلق اہم پالیسیاں خاص طور پر درج ذیل ہیں:

(1) ان لوگوں پر لاگو جو جلد ریٹائر ہو جاتے ہیں:

a، ضابطوں کے مطابق 2 سے 5 سال کی عمر سے ریٹائرمنٹ کی عمر تک: درج ذیل پالیسیوں سے لطف اندوز ہوں:

- جلد ریٹائرمنٹ کے لیے ایک بار پنشن کا فائدہ حاصل کریں:

+ ان لوگوں کے لئے جو مجاز اتھارٹی کے ذریعہ TCBM کا بندوبست کرنے کے فیصلے کی تاریخ سے پہلے 12 مہینوں کے اندر ریٹائر ہو جاتے ہیں: ریٹائرمنٹ کی تاریخ کے مقابلے ابتدائی ریٹائرمنٹ کے مہینوں کی تعداد سے ضرب کر کے موجودہ تنخواہ کے 1 ماہ کے برابر سبسڈی حاصل کریں۔

+ جو لوگ مجاز اتھارٹی کے ذریعہ TCBM کا بندوبست کرنے کے فیصلے کی تاریخ سے 13 ویں مہینے سے ریٹائر ہو جاتے ہیں، انہیں پہلے 12 مہینوں میں ریٹائر ہونے والوں کے مقابلے میں 0.5 گنا الاؤنس ملے گا۔

- کام کے وقت کے مطابق لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی اور قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے سالوں کی تعداد درج ذیل ہے:

+ جلد ریٹائرمنٹ کی وجہ سے پنشن کی شرح میں کوئی کٹوتی نہیں۔

+ مقررہ ریٹائرمنٹ کی عمر کے مقابلے ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 5 ماہ کی سبسڈی۔

+ لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے پہلے 20 سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 5 ماہ کی سبسڈی۔ 21 ویں سال سے، لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے، موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کی سبسڈی۔

ب، 5 سے 10 سال کی عمر کی صورت میں، ضوابط کے مطابق ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنا: درج ذیل پالیسیوں سے لطف اندوز ہوں:

- جلد ریٹائرمنٹ کے لیے ایک بار پنشن کا فائدہ حاصل کریں:

+ ان لوگوں کے لیے جو مجاز اتھارٹی کے ذریعے TCBM کا بندوبست کرنے کے فیصلے کی تاریخ سے پہلے 12 ماہ کے اندر ریٹائر ہو جاتے ہیں: 0.9 ماہ کی موجودہ تنخواہ کو 60 ماہ سے ضرب کر کے وصول کریں۔

+ جو لوگ مجاز اتھارٹی کے ذریعہ TCBM کا بندوبست کرنے کے فیصلے کی تاریخ سے 13 ویں مہینے سے ریٹائر ہو جاتے ہیں، انہیں پہلے 12 مہینوں میں ریٹائر ہونے والوں کے مقابلے میں 0.5 گنا الاؤنس ملے گا۔

- کام کے وقت کے مطابق لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی اور قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے سالوں کی تعداد درج ذیل ہے:

+ جلد ریٹائرمنٹ کی وجہ سے پنشن کی شرح میں کوئی کٹوتی نہیں۔

+ مقررہ ریٹائرمنٹ کی عمر کے مقابلے ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 4 ماہ کا الاؤنس۔

+ لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے پہلے 20 سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 5 ماہ کی سبسڈی۔ 21 ویں سال سے، لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے، موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کی سبسڈی۔

c، ریٹائرمنٹ کی مقررہ عمر سے 2 سال سے کم ہونے کی صورت میں اور سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق پنشن حاصل کرنے کے لیے لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کے ساتھ کام کرنے کا کافی وقت ہے:

سماجی بیمہ کے قانون کی دفعات کے مطابق ریٹائرمنٹ کے فوائد سے لطف اندوز ہوں اور قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے پنشن کی شرح میں کٹوتی نہ کریں اور ابتدائی ریٹائرمنٹ کے مہینوں کی تعداد کے لیے ایک وقتی ریٹائرمنٹ الاؤنس حاصل کریں جیسا کہ پوائنٹ a، شق 1، آرٹیکل نمبر 7.20/D120/Dc میں بیان کردہ پہلے 12 مہینوں کے اندر ریٹائر ہونے والوں کے لیے حساب کیا گیا ہے۔

(2) کیڈرز اور سرکاری ملازمین پر علیحدگی کی تنخواہ کا اطلاق کرنا (آرٹیکل 9)

وہ افسران اور ملازمین جو 2 سال یا اس سے زیادہ عرصے سے کام کر رہے ہیں اور ریٹائرمنٹ کی عمر میں ہیں اور قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی پالیسیوں اور حکومتوں کے اہل نہیں ہیں، اگر وہ اپنی ملازمت چھوڑ دیتے ہیں، تو وہ 4 حکومتوں سے لطف اندوز ہوں گے:

- علیحدگی کی تنخواہ وصول کریں (اگر پہلے 12 مہینوں کے اندر چھوڑتے ہیں تو، سیورینس تنخواہ کے حساب سے 0.8 ماہ کی موجودہ تنخواہ کے برابر فائدہ حاصل کریں؛ اگر 13 ویں مہینے کے بعد چھوڑ رہے ہیں، تو 0.4 مہینوں کی موجودہ تنخواہ کے برابر فائدہ حاصل کریں جو کہ تنخواہ کا حساب لگانے کے لیے مہینوں کی تعداد سے ضرب کیا جائے)؛

- لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 1.5 ماہ کی سبسڈی وصول کریں۔

- سوشل انشورنس کی ادائیگی کے وقت کو محفوظ کرنا یا سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق ایک بار کا سوشل انشورنس حاصل کرنا؛

- نوکری تلاش کرنے کے لیے 3 ماہ کی موجودہ تنخواہ الاؤنس حاصل کریں۔

(3) سرکاری ملازمین اور ملازمین کے استعفیٰ پر (آرٹیکل 10)

وہ افسران اور ملازمین جنہوں نے 2 سال یا اس سے زیادہ کام کیا ہے اور ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں، وہ 4 رجیم کے حقدار ہیں جیسے کہ اہلکار اور سرکاری ملازمین جنہوں نے اپنی ملازمت چھوڑ دی ہے، سوائے 4 ویں حکومت کے کہ افسران اور ملازمین کو ضوابط کے مطابق بے روزگاری کے فوائد حاصل ہوتے ہیں۔

(4) سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور قائدین کے لیے جو اپنے عہدوں پر فائز رہتے ہیں یا منتخب یا نچلے قیادت یا انتظامی عہدوں پر تعینات ہوتے ہیں، ان کی پرانی تنخواہ یا قائدانہ عہدہ الاؤنس انتخابی مدت یا تقرری کی مدت کے اختتام تک برقرار رہے گا۔

(5) اس کے علاوہ، نچلی سطح تک کاروباری دوروں پر لوگوں کے لیے، نمایاں خوبیوں اور صلاحیتوں کے حامل لوگوں کو ترقی دینے، اور دوبارہ تعیناتی کے بعد کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی تربیت اور قابلیت کو بہتر بنانے کے لیے پالیسیاں ہیں۔

ماخذ: https://baolaichau.vn/ch%C3%ADnh-tr%E1%BB%8B/tinh-g%E1%BB%8Dn-b%E1%BB%99-m%C3%A1y-%C4%91%E1 %BB%83-n%C3%A2ng-cao-hi%E1%BB%87u-l%E1%BB%B1c-hi%E1%BB%87u-qu%E1%BA%A3-qu%E1%BA%A3n-l%C3%BD