ہنر کو مؤثر طریقے سے استعمال کرنا – ہو چی منہ شہر کی پیش رفت کی بنیاد۔

نئے دور میں ہو چی منہ شہر کی تعمیر اور ترقی سے متعلق پولیٹ بیورو کی نئی قرارداد شہر کے لیے ایک وسیع تر ترقی کی جگہ کھولتی ہے، جس میں طویل مدتی وژن اور اعلیٰ مطالبات ہیں۔ یہ شہر ایک خاص ترقی کے قطب کے طور پر کھڑا ہے، جو معیشت، مالیات، سائنس، ٹیکنالوجی، جدت، تعلیم، صحت کی دیکھ بھال، ثقافت اور بین الاقوامی انضمام کا ایک بڑا مرکز ہے۔ اس وژن کے اندر، ٹیلنٹ کی قدر کرنا اور اس کا استعمال ترقی کی رہنمائی کے لیے ایک بنیادی ضرورت بن جاتا ہے۔

ڈی این وارڈ پبلک ایڈمنسٹریٹو سروس سینٹر کے اہلکار شہریوں کے لیے انتظامی طریقہ کار کو سنبھالتے ہیں۔ تصویر: VIET DUNG

ہو چی منہ سٹی ایک اہم موڑ پر ہے کیونکہ اس کی توسیع کے بعد کی ترقی کی جگہ وسطی شہری علاقے کو ہائی ٹیک صنعتوں، بندرگاہوں، لاجسٹکس، فنانس، ڈیجیٹل اکانومی ، گرین اکانومی، میری ٹائم اکانومی اور علاقائی راہداریوں سے جوڑتی ہے۔ ترقی کا یہ پیمانہ لوگوں کے بارے میں سوچنے کے نئے انداز کا تقاضا کرتا ہے۔ آج کے باصلاحیت افراد نہ صرف بنیادی ٹیکنالوجیز میں مہارت حاصل کرنے والے سائنسدان، اسمارٹ اربن سسٹم ڈیزائن کرنے والے انجینئر، بین الاقوامی مالیاتی ماہرین، معروف ڈاکٹرز، اختراعی ماہرین تعلیم، اور نئی ٹیکنالوجیز میں سرمایہ کاری کرنے کی ہمت رکھنے والے کاروباری افراد ہیں، بلکہ نچلی سطح کے افسران بھی ہیں جو لوگوں کے مسائل کو ذمہ داری کے ساتھ حل کرنا جانتے ہیں۔

لہٰذا، ہنر مند افراد کو کام کی طرف راغب کرنے کے بجائے ٹیلنٹ کی قدر کرنے کو زیادہ وسیع پیمانے پر سمجھنے کی ضرورت ہے۔ کلید ایک ایسا ماحول بنانا ہے جہاں باصلاحیت افراد اپنی صلاحیتوں کے مطابق کارکردگی کا مظاہرہ کر سکیں، چیلنجنگ کاموں کے لیے ان پر بھروسہ کیا جائے، جب وہ مشترکہ بھلائی کے لیے اختراع کرنے کی ہمت کرتے ہیں تو ان کی حفاظت کی جاتی ہے، اور ٹھوس نتائج کی بنیاد پر ان کا جائزہ لیا جاتا ہے۔ ایک ایسی جگہ جو ٹیلنٹ کو برقرار رکھتی ہے اس میں شفاف اور کھلے کام کا کلچر ہونا چاہیے، فیڈ بیک کے لیے کھلا ہونا چاہیے، اور حقیقی قدر کا احترام کرنا چاہیے۔

سب سے پہلے اور سب سے اہم بات یہ ہے کہ ٹیلنٹ کو راغب کرنا اور اس کا استعمال پبلک سیکٹر میں شروع ہونا چاہیے۔ ایک جدید، خدمت پر مبنی، اور موثر میونسپل حکومت کو ترقی پسند ذہنیت، قانون کی گہری سمجھ، تکنیکی مہارت، ڈیٹا پر مبنی مہارت، اور کاروبار، سائنسدانوں اور شہریوں کے ساتھ مکالمے میں مشغول ہونے کی صلاحیت کے ساتھ افرادی قوت کی ضرورت ہے۔ جیسا کہ شہر کا مقصد علاقائی اور بین الاقوامی مرکزی حیثیت حاصل کرنا ہے، اس لیے اس کے منتظمین کو بھی اس قد کے مطابق بڑھنا چاہیے۔ واقف نقطہ نظر، طریقہ کار اور سنیارٹی پر بہت زیادہ انحصار کرتے ہیں، ایک متحرک، پیچیدہ، اور انتہائی مسابقتی میگا سٹی کے انتظام کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے جدوجہد کریں گے۔

اس بات کو ذہن میں رکھتے ہوئے، شہر کو کلیدی شعبوں جیسے کہ شہری منصوبہ بندی، بڑا ڈیٹا، مصنوعی ذہانت، پبلک فنانس، لاجسٹکس، توانائی کی منتقلی، خصوصی صحت کی دیکھ بھال، اعلیٰ معیار کی تعلیم ، اور اقتصادی سفارت کاری جیسے اہم شعبوں میں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کے انتخاب، ملازمت اور انعام دینے کے طریقہ کار کو دلیری سے بڑھانے کی ضرورت ہے۔ بڑے منصوبوں کے لیے، ہمیں ان کے سپرد کرنے کے لیے صحیح لوگوں کو تلاش کرنا چاہیے۔ باصلاحیت افراد کے لیے، ہمیں انہیں واضح اختیار، مخصوص ذمہ داریاں، اور عمل کرنے کے لیے کافی جگہ فراہم کرنی چاہیے تاکہ وہ نتائج پیدا کر سکیں۔

جس طرح سے ہم باصلاحیت افراد کو انعام دیتے ہیں اسے بھی زیادہ حقیقت پسندانہ ہونے کی ضرورت ہے۔ بڑھتی ہوئی مسابقتی جاب مارکیٹ میں تنخواہ، بونس اور آمدنی اہم عوامل ہیں۔ تاہم، باصلاحیت افراد کو ایک معاون ماحول، مکمل ڈیٹا، ہموار طریقہ کار، تجرباتی بجٹ، خیالات پیش کرنے کا حق، اور اختراع کے دوران معروضی خطرات سے بچانے کے لیے میکانزم کی بھی ضرورت ہوتی ہے۔ ایک ہنر مند ماہر ترقی کی منازل طے کرنے کے لیے جدوجہد کرے گا اگر انہیں اپنا زیادہ تر وقت بوجھل انتظامی رکاوٹوں میں گزارنا پڑے۔ ایک فعال اہلکار کے لیے بھی جوش برقرار رکھنا مشکل ہو جائے گا اگر ہر اقدام کو جھجک اور غلطیوں کے خوف سے دیکھا جائے۔

ہو چی منہ سٹی کو یہ بھی جاننے کی ضرورت ہے کہ معاشرے میں باصلاحیت لوگوں کو کیسے جوڑنا ہے۔ شہر کے فکری وسائل اس کے تحقیقی اداروں، یونیورسٹیوں، کاروباروں، اسٹارٹ اپ کمیونٹیز، بیرون ملک ویتنامی ماہرین، اور شہری ترقی، ٹیکنالوجی، مالیات، صحت کی دیکھ بھال اور تعلیم میں تجربہ رکھنے والے بین الاقوامی سرمایہ کاروں میں ہیں۔ اگر ہم جانتے ہیں کہ انہیں کیسے جمع کرنا ہے، تو شہر دانشورانہ سرمائے کا ایک مسلسل بہاؤ پیدا کر سکتا ہے، جہاں ملک کے اندر اور باہر سے علم ملتے ہیں، ایک دوسرے کی تکمیل کرتے ہیں، اور مل کر شہر کے بڑے چیلنجوں کو پورا کرتے ہیں۔

پالیسی ایڈوائزری کونسلز، آزاد ماہر گروپس، اور مخصوص شعبوں اور اہم منصوبوں کے لیے مشاورتی نیٹ ورکس کو محض رسمی باتوں سے گریز کرتے ہوئے مؤثر طریقے سے کام کرنے کی ضرورت ہے۔ کیونکہ ٹیلنٹ کی قدر کرنا صرف ان کو مدعو کرنے کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ یہ جاننا بھی ہے کہ کاموں کو کس طرح سونپنا ہے، سننا ہے، تاثرات کو جذب کرنا ہے اور ان کے مشوروں کے نتائج کو مؤثر طریقے سے استعمال کرنا ہے۔

بالآخر، ٹیلنٹ کی قدر کرنا انسانی وسائل کی ثقافت کا معاملہ ہے۔ باصلاحیت افراد اکثر مضبوط رائے، اعلیٰ پیشہ ورانہ معیار، تنقیدی سوچ کی عادت کے مالک ہوتے ہیں، اور بعض اوقات روایتی سوچ سے مختلف چیزوں سے رجوع کرتے ہیں۔ ایک بڑے شہر کو مختلف آراء کو سننے کے لیے کافی روادار ہونا چاہیے، بحث کو قبول کرنے کے لیے کافی جرات مند ہونا چاہیے، اور تجرباتی غلطیوں کو خود کی خدمت کے رویے سے الگ کرنے کے لیے کافی غیر جانبدار ہونا چاہیے۔ جب قابل لوگوں پر بھروسہ کیا جاتا ہے، سوچنے کی ہمت رکھنے والوں کو تحفظ حاصل ہوتا ہے، اور حقیقی کام کرنے والوں کو پہچانا جاتا ہے، تو شہر کو توڑنے کے لیے زیادہ توانائی ملے گی۔

اپنی پوری تاریخ میں، ہو چی منہ شہر نے ہمیشہ اپنے لوگوں کی طاقت، اس کے علمبردار جذبے، اور زندگی کی ذمہ داری قبول کرنے کی خواہش سے ترقی کی ہے۔ نئی قرارداد نے ایک وسیع نقطہ نظر کو کھول دیا ہے۔ اس وژن کو حقیقت بنانے کے لیے، شہر کو حقیقی طور پر قابل قدر، ترقی پسند، اور انسانی صلاحیتوں کی پالیسی کے ساتھ آغاز کرنے کی ضرورت ہے۔ ایک شہر جو نئی بلندیوں تک پہنچنا چاہتا ہے اسے یہ جاننا چاہیے کہ نئی قدر پیدا کرنے کے اہل لوگوں پر اپنا اعتماد کیسے رکھنا ہے۔

ایم ایس سی۔ Nguyen Tuan Anh

ماخذ: https://www.sggp.org.vn/trong-dung-nhan-tai-nen-tang-de-tphcm-but-pha-post854476.html