ویتنام کی سوشل سیکیورٹی نے کہا کہ 1 جولائی 2025 سے لاگو ہونے والے سوشل انشورنس قانون 2024 کے مطابق، اس قانون کے آرٹیکل 64 میں بیان کردہ شرائط پر پورا اترنے والے ملازمین کی ماہانہ پنشن کا حساب درج ذیل ہے:

خواتین کارکنوں کے لیے، یہ اوسط تنخواہ کا 45% ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے جو کہ 15 سال کی سماجی بیمہ شراکتوں کے لیے ہے، پھر شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے، ایک اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% کے ساتھ۔

مرد کارکنوں کے لیے، یہ اوسط تنخواہ کا 45% ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے جو 20 سال کی سماجی بیمہ کی شرکت سے مطابقت رکھتا ہے، پھر شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے، ایک اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% کے ساتھ۔

اگر مرد ملازمین نے 15 سال کے لیے لیکن 20 سال سے کم عرصے کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے، تو ماہانہ پنشن سوشل انشورنس کی ادائیگی کے لیے استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 40% کے برابر ہے، جو 15 سال کی سماجی بیمہ کی ادائیگی کے مساوی ہے، پھر ادائیگی کے ہر اضافی سال کے لیے، ایک اضافی 1% کا حساب کیا جاتا ہے۔

اس طرح، یکم جولائی 2025 سے، جن لوگوں نے 15 سال کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے، انہیں خواتین کے لیے 45% اور مردوں کے لیے 40% کی شرح سے پنشن ملے گی۔

W-Luong huu (7).jpg
اسی 15 سال کے لیے سوشل انشورنس ادا کرنے کے باوجود مردوں کے لیے پنشن کی شرح خواتین کے مقابلے کم ہے۔ تصویری تصویر: ہوانگ من

لیبر اور تنخواہ کے ایک ماہر نے کہا کہ اگرچہ مرد کارکنوں کی پینشن کی شرح خواتین کارکنوں کے مقابلے میں کم ہے جب انہوں نے 15 سال کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے، لیکن ادائیگی کی مدت کو کم کر کے 5 سال (موجودہ سوشل انشورنس قانون کے تحت 20 سال کے مقابلے) کرنے سے کارکنوں کو ماہانہ پنشن حاصل کرنے کا موقع ملے گا۔ پنشن کی سطح بھی صارفین کی قیمت کے اشاریہ کے مطابق ایڈجسٹ کی جاتی ہے۔

اس کے علاوہ، پنشن حاصل کرتے وقت، ملازمین کو ان کا ہیلتھ انشورنس ہوگا جو سوشل انشورنس فنڈ کے ذریعے ادا کیا جائے گا، جو بڑھاپے میں بہتر زندگی کو یقینی بنانے میں اپنا حصہ ڈالے گا۔

ایک بار ریٹائرمنٹ سے پہلے کے فائدہ کی سطح

سوشل انشورنس قانون 2024 کے مطابق، 35 سال سے زیادہ سوشل انشورنس کنٹریبیوشن والے مرد ورکرز اور 30 ​​سال سے زیادہ سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کے ساتھ خواتین ورکرز کو ریٹائر ہونے پر ان کی پنشن کے علاوہ ایک بار الاؤنس ملے گا۔

زیادہ شراکت کے ہر سال کے لیے ایک بار کا فائدہ 0.5 گنا اوسط تنخواہ کے برابر ہے جو قانون کے ذریعہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک زیادہ شراکت کے ہر سال کے لیے سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتا ہے۔ اس صورت میں، ایک بار کا فائدہ وہی ہے جو موجودہ ضوابط (سوشل انشورنس قانون 2014) ہے۔

اگر کسی ملازم نے ضوابط کے مطابق پنشن حاصل کرنے کے لیے شرائط پوری کی ہیں لیکن سماجی بیمہ کی ادائیگی جاری رکھی ہے، تو سبسڈی کی سطح مقررہ سال سے زیادہ ادائیگی کے ہر سال کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 2 گنا کے برابر ہے، قانون کے ضوابط کے مطابق ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کے بعد سے لے کر ریٹائرمنٹ کے وقت تک۔

ویتنام سوشل سیکورٹی کے اعدادوشمار کے مطابق، 2016-2022 کی مدت میں، پورے ملک نے تقریباً 763,000 لوگوں کے لیے پنشن کا حل نکالا ہے، تاہم، صرف 55% سے زیادہ لوگ پنشن کی شرح 75% تک پہنچ پائے ہیں۔

اگرچہ پنشن کی شرح زیادہ ہے، لیکن پنشن کا حساب لگانے کے لیے لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ زیادہ نہیں ہے، اس لیے موجودہ پنشنرز کی اوسط پنشن کی سطح میں زیادہ بہتری نہیں آئی ہے۔

2023 کے آخر تک، انتظامی اور کیریئر گروپ (ریاستی سیکٹر) میں ملازمین کی سماجی بیمہ کی شراکت کی اوسط تنخواہ 6.936 ملین VND ہوگی، اور انٹرپرائز اور کوآپریٹو سیکٹر میں ملازمین کی تنخواہ 6.38 ملین VND ہوگی، جو کہ تقریباً 9% کا فرق ہے۔