یکم جولائی 2026 سے:

1 جولائی 2026 سے لاگو ہونے والے 2025 کے پاپولیشن قانون نے موجودہ ڈیموگرافک چیلنجز کے مطابق ڈھالنے کے لیے بہت سی نئی پالیسیاں شامل کی ہیں۔ ان میں سے، اپنے دوسرے بچے کو جنم دینے والی خواتین کارکنوں کے لیے زچگی کی چھٹی کو 7 ماہ تک بڑھانا ایک قابل ذکر نئی خصوصیت سمجھا جاتا ہے، جو بچوں کی پرورش، ماں اور بچے کی صحت کو یقینی بنانے، اور متبادل زرخیزی کی شرح کو برقرار رکھنے میں خاندانوں کو معاونت فراہم کرتا ہے۔

اپنے دوسرے بچے کو جنم دینے والی خواتین کارکنوں کو ایک ماہ کی اضافی زچگی کی چھٹی دی جاتی ہے۔

2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 139 کے موجودہ ضوابط کے مطابق، خواتین ملازمین زچگی سے پہلے اور بچے کی پیدائش کے بعد کل 6 ماہ کے لیے زچگی کی چھٹی کی حقدار ہیں، جن میں سے قبل از پیدائش کی چھٹی کی مدت 2 ماہ سے زیادہ نہیں ہے۔

تاہم، 2025 کے پاپولیشن قانون نے متبادل زرخیزی کی شرح کو برقرار رکھنے کے حوالے سے آرٹیکل 14 میں ایک نئی شق شامل کی ہے۔ اس کے مطابق، دوسرے بچے کی صورت میں، خواتین کارکنوں کے لیے زچگی کی چھٹی کی مدت 7 ماہ ہے۔ جب ان کی بیویاں جنم دیتی ہیں تو مرد کارکن 10 کام کے دنوں کی چھٹی کے حقدار ہوتے ہیں۔

1 جولائی 2026 سے، اپنے دوسرے بچے کو جنم دینے والی خواتین ورکرز موجودہ ضوابط کے مقابلے میں ایک ماہ کی اضافی چھٹی کی حقدار ہوں گی۔ (مثالی تصویر: Mai Quy)

لہٰذا، 1 ​​جولائی 2026 سے، اپنے دوسرے بچے کو جنم دینے والی خواتین کارکنان موجودہ ضوابط کے مقابلے میں ایک اضافی ماہ کی زچگی کی چھٹی کی حقدار ہوں گی اگر وہ زچگی کے فوائد کی شرائط کو پورا کرتی ہیں جیسا کہ سماجی بیمہ کے قانون کے ذریعہ وضع کیا گیا ہے اور پیدائش کے وقت ان کا ایک زندہ بچہ ہے۔

زچگی کی چھٹی میں توسیع کو چھوٹے بچوں کی پرورش کرنے والے خاندانوں کے لیے ایک عملی سپورٹ پالیسی کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔ بڑھتے ہوئے معاشی دباؤ، روزگار، اور بچوں کی دیکھ بھال کے اخراجات کے تناظر میں، بہت سے نوجوان جوڑے دو بچے پیدا کرنے میں تذبذب کا شکار ہیں۔ توقع ہے کہ نئی پالیسی سے خاندانوں پر دباؤ کم کرنے میں مدد ملے گی، کارکنوں کے لیے اعتماد کے ساتھ اپنے بچوں کی پرورش اور پرورش کے لیے مزید سازگار حالات پیدا ہوں گے۔

حالیہ برسوں میں شرح پیدائش میں کمی کے رجحان کا سامنا کرنے والے بہت سے علاقوں، خاص طور پر بڑے شہروں کے تناظر میں متبادل زرخیزی کی شرح کو برقرار رکھنے میں مدد کے لیے اسے ایک حل سمجھا جاتا ہے۔

ماں اور بچے کی صحت کے لیے انسانی ہمدردی کی پالیسیاں۔

آپ کو یہ بھی پسند آ سکتا ہے

ٹریڈ یونین کے زیر اہتمام ہونے والے مکالموں اور فورمز میں 10 لاکھ سے زیادہ کارکنوں نے حصہ لیا۔نچلی سطح پر بہت ساری سرگرمیوں کے ساتھ، یونین کے اراکین اور کارکنوں کے ارد گرد مرکوز، 2026 میں ورکرز کا مہینہ اور پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت پر کارروائی کے مہینے نے بہت سے مثبت نتائج ریکارڈ کیے ہیں۔

VNeID پر سماجی انشورنس سے متعلق 2 انتظامی طریقہ کار کو نافذ کرنا۔سماجی بیمہ سے متعلق دو انتظامی طریقہ کار VNeID پر لاگو کیے جائیں گے۔ ان میں زچگی کے فوائد سے متعلق طریقہ کار، پنشن/سماجی بیمہ بینیفٹ کی ادائیگیوں کو دوسرے علاقے میں منتقل کرنا وغیرہ شامل ہیں۔

پیٹرنٹی سے متعلق نئے ضوابط مردوں کے لیے رخصت ہوتے ہیں جب ان کی بیویاں جنم دیتی ہیں۔

ماہرین صحت کے مطابق بچے کی زندگی کے ابتدائی چند ماہ ان کی جسمانی اور ذہنی نشوونما کے لیے خاصے اہم ہوتے ہیں۔ یہ وہ دور بھی ہے جب ماؤں کو بچے کی پیدائش کے بعد اپنی صحت کو بحال کرنے، اپنے جذبات کو مستحکم کرنے اور چھوٹے بچوں کی دیکھ بھال میں اپنے کردار کے مطابق ڈھالنے کے لیے اضافی وقت درکار ہوتا ہے۔

چھٹی کا ایک اضافی مہینہ ماؤں کو اپنے بچوں کی بہتر دیکھ بھال کرنے، طویل عرصے تک دودھ پلانے کو برقرار رکھنے، اور بہت جلد کام پر واپس آنے کے دباؤ کو کم کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ ان لوگوں کے لیے جن کا سیزیرین سیکشن یا لگاتار پیدائش ہوئی ہے، یہ اضافی چھٹی ان کی صحت یابی کے لیے اور بھی اہم ہے۔

پالیسی کے اعلان کے فوراً بعد، بہت سی خواتین کارکنوں نے اپنے اتفاق اور جوش کا اظہار کیا۔ بہت سے لوگوں کا خیال تھا کہ زچگی کی چھٹی کے اضافی مہینے کا مطلب نہ صرف زندگی کے ابتدائی مراحل میں اپنے بچوں کی دیکھ بھال کے لیے زیادہ وقت ہوتا ہے بلکہ ماؤں کو کام پر واپس آنے سے پہلے جسمانی اور ذہنی طور پر صحت یاب ہونے کا موقع بھی ملتا ہے۔

Phuc Loi وارڈ میں ایک کاروبار میں کام کرنے والی محترمہ Nguyen Thi Lan نے بتایا: "پہلے چند مہینوں میں چھوٹے بچے کی پرورش کرنا بہت مشکل ہوتا ہے۔ اگر ماؤں کو اپنے دوسرے بچے کو جنم دینے کے بعد ایک ماہ کی اضافی چھٹی دی جاتی ہے، تو انہیں اپنے بچوں کی دیکھ بھال اور کام پر واپس آنے سے پہلے ان کی صحت بحال کرنے کے لیے زیادہ وقت ملے گا۔ یہ خواتین کارکنوں کے لیے ایک بہت ہی عملی پالیسی ہے۔"

مزدوروں کی نمائندہ تنظیم کے نقطہ نظر سے، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے لیبر ریلیشنز ڈیپارٹمنٹ کی نائب سربراہ محترمہ ہو تھی کم نگان کا خیال ہے کہ نئے ضوابط مزدوروں، خاص کر خواتین کارکنوں کی زندگیوں کے لیے ریاست کی تشویش کو ظاہر کرتے ہیں۔ یہ پالیسی نہ صرف ماؤں کے حقوق کو یقینی بنانے میں کردار ادا کرتی ہے بلکہ والدین کے لیے ایسے حالات بھی پیدا کرتی ہے کہ وہ ترقی کے انتہائی اہم مرحلے میں اپنے چھوٹے بچوں کی دیکھ بھال اور پرورش کے لیے زیادہ وقت حاصل کریں۔

سماجی انشورنس اسکیموں کے بارے میں رہنما خطوط کو جلد حتمی شکل دینے کی ضرورت ہے۔

یہ واضح ہے کہ زچگی کی چھٹی میں توسیع نہ صرف کارکنوں کے لیے سماجی بہبود کی پالیسی ہے بلکہ یہ نئے دور میں آبادی کے مسائل پر ریاست کی تشویش کی عکاسی بھی کرتی ہے۔ یہ پالیسی خواتین کارکنوں کے حقوق کا بہتر طور پر تحفظ کرتی ہے، زندگی کے پہلے مہینوں میں بچوں کی مناسب دیکھ بھال کو یقینی بناتی ہے، اور ملک کی آبادی اور پائیدار ترقی کے اہداف کو حاصل کرنے میں تعاون کرتی ہے۔

تاہم، جیسے جیسے 2025 کے پاپولیشن قانون کی مؤثر تاریخ قریب آرہی ہے، بہت سی خواتین کارکنان سماجی بیمہ کے فوائد کے بارے میں فکر مند رہتی ہیں جب زچگی کی چھٹی کو 7 ماہ تک بڑھا دیا جاتا ہے۔ اہم مسائل میں سے ایک یہ ہے کہ آیا زچگی کے فوائد 6 ماہ کے لیے ادا کیے جائیں گے جیسا کہ فی الحال مقرر کیا گیا ہے یا نئے ضوابط کے تحت 7 ماہ کی چھٹی کی پوری مدت کے لیے۔

آپ کو یہ بھی پسند آ سکتا ہے

کیا کمیون اور گاؤں کی سطح پر جز وقتی اہلکار زچگی کے فوائد کے حقدار ہیں؟

ہو چی منہ کمیونسٹ یوتھ یونین کی 13ویں قومی کانگریس کی اختتامی تقریب25 جون کی سہ پہر، ہو چی منہ کمیونسٹ یوتھ یونین کی 13ویں قومی کانگریس، 2026-2031 کی مدت کے لیے، اختتام پذیر ہوئی۔

Dai Xuyen میں خواتین ڈیجیٹل تبدیلی اور ماحولیاتی تحفظ کو فروغ دے رہی ہیں۔25 جون کو، ڈائی سوئین کمیون کی خواتین کی یونین نے سال کے پہلے چھ مہینوں کے دوران یونین اور خواتین کی تحریک کے کام کا جائزہ لینے اور 2026 کے آخری چھ مہینوں کے کاموں کو نافذ کرنے کے لیے ایک کانفرنس کا انعقاد کیا۔

اس معاملے پر اپنے خیالات کا اظہار کرتے ہوئے، محترمہ ہو تھی کم اینگن نے مشورہ دیا کہ متعلقہ حکام کو فوری طور پر مخصوص رہنما خطوط جاری کرنے چاہئیں تاکہ کاروبار اور ملازمین کو مستقل نفاذ کی بنیاد مل سکے۔ چھٹی کی مدت، اہلیت کی شرائط، اور زچگی کے فوائد سے متعلق مسائل کو واضح کرنے سے ملازمین کے حقوق کو یقینی بنانے اور عملی نفاذ میں مشکلات سے بچنے میں مدد ملے گی۔

اس مسئلے کے بارے میں، ہنوئی میں سماجی بیمہ کے شرکاء کے لیے پروپیگنڈا اور سپورٹ ڈپارٹمنٹ کی سربراہ محترمہ دونگ تھی من چاؤ نے کہا کہ موجودہ سوشل انشورنس قانون ابھی بھی خواتین کارکنوں کے لیے 6 ماہ کی زچگی کی چھٹی کی مدت مقرر کرتا ہے۔ لہذا، چھٹی کے 7ویں مہینے سے متعلق فوائد کے لیے مجاز حکام کی طرف سے مخصوص رہنمائی کے ساتھ ساتھ سماجی بیمہ کے قانونی نظام میں ترامیم اور اضافے کا انتظار کرنے کی ضرورت ہے۔

ماہرین کے مطابق نئی پالیسی کے عملی طور پر موثر ہونے کے لیے رہنمائی کے ضوابط کو مکمل کرنا ضروری ہے۔ اس سے نہ صرف آبادی کے قانون اور سماجی بیمہ کے ضوابط کے درمیان مطابقت کو یقینی بنانے میں مدد ملے گی بلکہ عمل درآمد کے دوران کارکنوں اور کاروباروں کے لیے ذہنی سکون بھی پیدا ہوگا۔

ماخذ: https://hanoimoi.vn/tu-ngay-1-7-2026-lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-thai-san-7-thang-1209083.html