پنشن میں صرف 15 فیصد اضافہ کیوں ہوا؟

قومی اسمبلی کی سماجی کمیٹی کے وائس چیئرمین ڈانگ تھوان فونگ کے مطابق پچھلی تنخواہوں میں ایڈجسٹمنٹ میں پنشنرز کے لیے سماجی بیمہ کے موجودہ قانون کی دفعات کے مطابق پنشن میں کئی گنا اضافہ کیا گیا ہے۔

مسٹر فونگ نے وضاحت کی کہ سی پی آئی نے پنشنرز کی تنخواہوں کے ساتھ کئی گنا اضافہ کیا۔ اگر ان اعداد و شمار کو ملایا جائے تو پنشن میں صرف 11.5 فیصد اضافہ ہوگا، لیکن یہ افسران، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے 30 فیصد اضافے کے برابر ہوگا۔ تاہم، کیونکہ پنشنرز کی زندگی اب بھی مشکل ہے، تنخواہ اصلاحات کی اسٹیئرنگ کمیٹی نے 11.5% سے 15% تک اضافے کو ایڈجسٹ کرنے پر غور کیا۔ لہٰذا، اگر سی پی آئی اشاریہ جات کو ایک ساتھ جوڑا جائے تو اصل پنشن میں 30% سے زیادہ اضافہ ہوگا۔

قومی اسمبلی کی سماجی کمیٹی کے ڈپٹی چیئرمین ڈانگ تھوان فونگ نے تنخواہوں میں اصلاحات کے حوالے سے صحافیوں کے سوالات کے جوابات دیئے۔

سماجی کمیٹی کے وائس چیئرمین کے مطابق، یہ پالیسی میں انسانیت کو ظاہر کرتا ہے، جب پنشنرز، خاص طور پر مشکل زندگی کے ساتھ ریٹائر ہونے والوں کو ترجیح دی جاتی ہے۔

قرارداد 27 کے مطابق جامع تنخواہ کی اصلاحات کو تیسری بار "ملتوی" کرنے کے بارے میں، مسٹر فونگ نے کہا کہ سیشن کی قرارداد میں واضح طور پر کہا گیا ہے: "ایک روڈ میپ کے مطابق پبلک سیکٹر میں ریزولیوشن نمبر 27-NQ/TW کے مطابق تنخواہ میں اصلاحات کو لاگو کریں، قدم بہ قدم، احتیاط سے، مضبوطی کے ساتھ زندگیوں کو یقینی بناتے ہوئے، تنخواہوں کی اصلاح کو یقینی بنائیں۔ کمانے والوں کو نئی تنخواہ میں اصلاحات کا نفاذ مناسب ملازمت کے عہدوں اور تنخواہ کی سطح پر مبنی ہونا چاہیے۔

تاہم، یہ ایک طویل المدتی عمل ہے، جب کہ ملازمت کے عہدوں کا تعین ابھی بھی وزارتوں، شاخوں، اور مقامی علاقوں کے درمیان ہم آہنگ اور یکساں نہیں ہے حتیٰ کہ ایک ہی شعبے میں، یا مسلح افواج میں، ابھی بھی بہت سارے مسائل ہیں جن کی تنخواہ میں اصلاحات سے متعلق واضح طور پر نشاندہی کرنے کی ضرورت ہے۔

"لہذا، تنخواہ میں اصلاحات کے لیے اسٹیئرنگ کمیٹی نے ایک "سست رفتار" پلان پیش کرنے پر اتفاق کیا ہے تاکہ حکومت کو پے رول کو ہموار کرنے کی بنیاد پر ملازمت کے عہدوں کا تعین کرنے کے فارمولے کے تحت، جائزہ لینے اور احتیاط سے حساب کرنے کے لیے مزید وقت دیا جائے، جس سے تنخواہ کے گتانک، تنخواہ کی سطح کا حساب لگانے کی بنیاد ہوگی۔

فوجی پے رول میں بھی کچھ اتار چڑھاؤ ہیں، جن میں تنخواہ کے تین پیمانے ہیں جن کا تعین ٹکڑوں میں ہونا چاہیے۔

"دوسرے مسائل کے ساتھ، ہمیں یہ بھی مشکل لگتا ہے۔ کیونکہ، فی الحال، پبلک سروس یونٹس کے لیے، فورس بہت زیادہ ہے لیکن کل خود مختاری (باقاعدہ اور سرمایہ کاری کے اخراجات دونوں) بہت کم ہے۔ باقاعدہ اخراجات میں کل خودمختاری 30 فیصد سے کم ہے، اور ریاستی بجٹ کو 70 فیصد سے زیادہ کو ہینڈل کرنا پڑتا ہے۔ اگر ہم ملازمتوں کے مسائل کو حل نہیں کرسکتے ہیں، تو ہم پبلک سروس یونٹس میں ملازمتوں کے مسائل کو حل نہیں کرسکتے ہیں اور ہم یہ نہیں جانتے کہ ہم کس طرح عوامی خدمت کے یونٹس میں کام کرتے ہیں۔ اس مسئلے سے نمٹنے کے لیے وسائل،" مسٹر فونگ نے کہا۔

قومی اسمبلی کی سماجی کمیٹی کے وائس چیئرمین نے تجویز پیش کی کہ آنے والے وقت میں، حکومت کو اجرتوں کے ریاستی انتظام پر اتفاق رائے پیدا کرنے کے لیے ایک جامع جائزہ لینے کی ضرورت ہے، جس سے مزید موثر حل تلاش کیے جاسکتے ہیں۔ خاص طور پر، وسائل کے حالات کی بنیاد پر اجرت میں اصلاحات پر احتیاط سے غور کرنا ضروری ہے، خاص طور پر 2026 کے بعد کی مدت کے لیے کیونکہ ابھی تک اس مدت کے لیے اجرت میں اصلاحات کو نافذ کرنے کے لیے وسائل کی پیش گوئی کرنا ممکن نہیں ہے۔ اس بنیاد پر، وسائل اور مؤثر نفاذ کے حل کا حساب لگائیں۔

ماخذ: https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov