پنشن میں صرف 15 فیصد اضافہ کیوں ہوا؟

قومی اسمبلی کی سماجی امور کی کمیٹی کے ڈپٹی چیئرمین ڈانگ تھوان فونگ کے مطابق، پچھلی تنخواہوں کی ایڈجسٹمنٹ میں، پنشنرز کے لیے پنشن کو ایڈجسٹ اور کئی گنا بڑھایا گیا ہے جیسا کہ موجودہ سوشل انشورنس قانون میں طے کیا گیا ہے۔

مسٹر فونگ نے وضاحت کی کہ پنشنرز کی پنشن کے ساتھ سی پی آئی میں کئی گنا اضافہ ہوا۔ اگر ان اعداد و شمار کو ملایا جائے تو پنشن میں صرف 11.5 فیصد اضافہ ہوگا، لیکن یہ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے 30 فیصد اضافے کے برابر ہے۔ تاہم، چونکہ پنشنرز کو اب بھی مالی مشکلات کا سامنا ہے، اس لیے تنخواہ میں اصلاحات کے لیے اسٹیئرنگ کمیٹی نے 11.5% سے 15% تک اضافے کو ایڈجسٹ کرنے پر غور کیا۔ لہذا، اگر سی پی آئی کے اعداد و شمار کو ایک ساتھ جوڑا جائے تو پنشن میں حقیقی اضافہ 30% سے زیادہ ہوگا۔

قومی اسمبلی کی سماجی امور کی کمیٹی کے ڈپٹی چیئرمین ڈانگ تھوان فونگ تنخواہ میں اصلاحات کے بارے میں صحافیوں کے سوالوں کے جواب دے رہے ہیں۔

سماجی امور کی کمیٹی کے ڈپٹی چیئرمین کے مطابق، یہ پالیسی کے انسانی پہلو کو ظاہر کرتا ہے، جس میں پنشنرز کو ترجیح دی جاتی ہے، خاص طور پر ان پنشنرز کو جن کو مالی مشکلات کا سامنا ہے۔

قرارداد 27 کے تحت جامع تنخواہ کی اصلاحات کے تیسرے التوا کے بارے میں، مسٹر فونگ نے کہا کہ سیشن کی قرارداد میں واضح طور پر کہا گیا ہے: "قرارداد نمبر 27-NQ/TW کے مطابق، روڈ میپ کے مطابق، قدم بہ قدم، احتیاط سے، یقینی طور پر، تنخواہوں کی اصلاح کو یقینی بنانے کے لیے عوامی شعبے میں تنخواہوں کی اصلاحات کو لاگو کریں۔ وصول کنندگان کی نئی تنخواہ کی اصلاح کو مناسب ملازمت کے عہدوں اور تنخواہ کی سطح پر مبنی ہونے کی ضرورت ہے۔"

تاہم، یہ ایک طویل عمل ہے، اور ملازمت کے عہدوں کی شناخت ابھی بھی متضاد ہے اور وزارتوں، محکموں اور مقامی علاقوں میں، یہاں تک کہ ایک ہی شعبے میں بھی یکساں نہیں ہے۔ اسی طرح مسلح افواج کے اندر بھی تنخواہوں میں اصلاحات کے حوالے سے بہت سے مسائل ہیں جن کی وضاحت کی ضرورت ہے۔

"لہٰذا، تنخواہ میں اصلاحات کے لیے اسٹیئرنگ کمیٹی نے متفقہ طور پر ایک 'بتدریج سست روی' کا منصوبہ پیش کرنے پر اتفاق کیا تاکہ حکومت کو احتیاط سے جائزہ لینے اور حساب کرنے کے لیے مزید وقت دینے کے لیے، افرادی قوت کو کم کرنے کی بنیاد پر ملازمت کے عہدوں کا تعین کرنے کے لیے ایک فارمولہ استعمال کیا جائے، اس طرح تنخواہ کے گتانک، تنخواہ کی سطح وغیرہ کا حساب لگانے کے لیے ایک بنیاد فراہم کی جائے۔" جناب نے کہا۔

مسلح افواج کے لیے تنخواہ کے پیمانے میں بھی کچھ اتار چڑھاو کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جس میں تنخواہ کے تین پیمانے ہیں جن کا تعین احتیاط سے کیا جانا چاہیے۔

"دیگر مسائل کے حوالے سے، ہمیں یہ بھی مشکل لگتا ہے۔ فی الحال، پبلک سروس یونٹس کے پاس بہت زیادہ افرادی قوت ہے، لیکن ان کی مکمل خودمختاری (دونوں بار بار ہونے والے اخراجات اور سرمایہ کاری میں) بہت کم ہے۔ ریکنٹ اخراجات میں خودمختاری، جب مل کر، 30 فیصد سے بھی کم ہے، اور غیر خود مختار اخراجات کے لیے، اگر ہم ریاست کے بجٹ کے 70 فیصد سے زیادہ مسئلہ حل کر سکتے ہیں۔ پبلک سروس یونٹس میں پوزیشنز اور اس سے نمٹنے کے طریقہ کار، ہم نہیں جانتے کہ اس مسئلے سے نمٹنے کے لیے درکار وسائل کا حساب کیسے لگایا جائے،" مسٹر فونگ نے کہا۔

قومی اسمبلی کی سماجی امور کی کمیٹی کے ڈپٹی چیئرمین نے تجویز پیش کی کہ آنے والے عرصے میں، حکومت کو اجرتوں کے ریاستی انتظام میں یکسانیت کو یقینی بنانے کے لیے ایک جامع جائزہ لینا چاہیے، اس طرح مزید موثر حل نکالنا چاہیے۔ خاص طور پر 2026 کے بعد کی مدت کے لیے وسائل کے حالات کی بنیاد پر اجرت میں اصلاحات پر محتاط غور کیا جانا چاہیے، کیونکہ اس مدت کے لیے درکار وسائل ابھی تک پوری طرح سے پیش نہیں کیے گئے ہیں۔ اس کی بنیاد پر، مؤثریت کو یقینی بنانے کے لیے ضروری وسائل اور نفاذ کے حل کا احتیاط سے حساب لگانا چاہیے۔

ماخذ: https://vov.vn/chinh-polit/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov