نوجوانوں کے لیے ملازمتیں تلاش کرنا کیوں مشکل ہوتا جا رہا ہے؟

کاروبار تجربہ کار کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے کو ترجیح دیتے ہیں، جب کہ بہت سی نچلی سطح کی ملازمتیں بتدریج AI سے تبدیل ہو رہی ہیں، جس سے بہت سے حالیہ فارغ التحصیل افراد کو "تجربہ کی کمی کی وجہ سے ملازمت حاصل نہیں کرنا" کے شیطانی چکر میں چھوڑ دیا گیا ہے۔

سیول میں ایک یونیورسٹی کے کیرئیر سنٹر میں جاب پوسٹنگ آویزاں کی جاتی ہے۔ تصویر: یونہاپ

سست معاشی ترقی اور مصنوعی ذہانت (AI) کے بڑھتے ہوئے استعمال کے درمیان، جنوبی کوریا کی جاب مارکیٹ نوجوانوں کے لیے زیادہ مسابقتی ہوتی جا رہی ہے۔

26 سالہ گا ہیون سن، جس نے تقریباً دو سال پارٹ ٹائم ٹیچر کے طور پر کام کیا، مہینوں تعلیمی مواد کی نشوونما اور نصابی کتاب لکھنے کے مواقع تلاش کرنے میں گزارے۔ تاہم اس کی اب تک کی تمام کوششیں ناکام رہی ہیں۔

"نئے آنے والوں کے لیے عہدے تقریباً موجود نہیں ہیں، اور یہاں تک کہ انٹرن شپ کے لیے بھی، بہت سے درخواست دہندگان ہیں جن کا پہلے کا تجربہ ہے،" بیٹے نے شیئر کیا۔ "اگرچہ یہ کام برائے نام طور پر نئے آنے والوں اور تجربہ کار کارکنوں دونوں کے لیے کھلا ہے، لیکن ایسا محسوس ہوتا ہے کہ ایسے لوگوں کے ساتھ مقابلہ کرتے وقت جو کئی سالوں سے کام کر رہے ہیں، مجھے واقعی موقع نہیں ملتا۔"

نوجوان خاتون کے مطابق معاشی سست روی کے تناظر میں کمپنیاں تیزی سے ایسے امیدواروں کی خدمات حاصل کرنے کی کوشش کر رہی ہیں جو نئے ملازمین کی تربیت میں وقت اور وسائل لگانے کے بجائے فوری طور پر کام شروع کر سکیں۔

بوسان سے تعلق رکھنے والے کِم نامی 24 سالہ ملازمت کے متلاشی، جو اشاعتی صنعت میں داخل ہونے کی تیاری کر رہے ہیں، نے بھی ایسی ہی صورتحال بیان کی۔ ان کے مطابق، ناتجربہ کار امیدواروں کے لیے نوکریوں کے مواقع کم ہو رہے ہیں، اور ان کا مقابلہ کرنا بہت مشکل ہے۔

کم نے کہا، "مقامات تجربہ کار امیدواروں کے لیے بہت زیادہ تیار ہیں۔ "یہاں تک کہ جب کمپنیاں دونوں گروپوں سے خدمات حاصل کرتی ہیں، تب بھی ایسا محسوس ہوتا ہے کہ تجربہ فیصلہ کن عنصر ہے، اس لیے اعتماد کے ساتھ درخواست دینا مشکل ہے۔"

"اچھی ملازمتوں" کے لیے سخت مقابلہ

جنوبی کوریائی کارپوریشنوں کی جانب سے بڑے پیمانے پر بھرتی کے اعلانات، اس سال تقریباً 51,600 نئے کارکنوں کو بھرتی کرنے کے منصوبے کے ساتھ، سون جیسے درخواست دہندگان کو زیادہ امید نہیں دیتے۔

بہت ساری پوزیشنیں اب مصنوعی ذہانت (AI)، انفارمیشن ٹیکنالوجی، یا غیر ملکی زبانوں میں مہارتوں کو ترجیح دیتی ہیں، جو غیر ہنر مند کارکنوں کے لیے مواقع کو نمایاں طور پر کم کرتی ہیں۔

"ملازمتوں کے لیے داخلے کے تقاضے تیزی سے بلند ہو رہے ہیں، لیکن بہت سے درخواست دہندگان اہلیت پر پورا نہیں اترتے،" بیٹے نے کہا۔ "بالآخر، تجربہ کار کارکن ایک دوسرے سے مقابلہ کرتے ہیں، جب کہ نئے آنے والوں کو چھوڑ دیا جاتا ہے۔"

ایک نوجوان ملازمت کا متلاشی مغربی سیول ریجنل ایمپلائمنٹ ویلفیئر سنٹر میں ملازمت کی فہرستیں دیکھ رہا ہے۔ تصویر: یونہاپ

مزید یہ کہ اعلیٰ تعلیم یافتہ ملازمت کے متلاشیوں کی بڑھتی ہوئی تعداد بھی مقابلہ کو تیز کر رہی ہے۔

اعداد و شمار اور اعداد و شمار کی کوریا کی وزارت کے اعداد و شمار کے مطابق، تقریبا 623,000 نوجوان اس وقت سست بھرتی کے طویل عرصے کے دوران ملازمتوں کی تلاش میں ہیں۔

سیئول نیشنل یونیورسٹی میں معاشیات کے پروفیسر ہانگ سوک چُل کا استدلال ہے کہ کاروباریوں کا تجربہ کاروں کو ترجیح دینے کا رجحان کاروباری منطق اور لیبر مارکیٹ میں ہونے والی تبدیلیوں دونوں کی عکاسی کرتا ہے۔

"آجر کے نقطہ نظر سے، تجربہ کار کارکن صرف زیادہ کارکردگی لاتے ہیں؛ یہ مطالبہ ہمیشہ سے موجود ہے،" انہوں نے کہا۔ "جو کچھ تبدیل ہو رہا ہے وہ درخواست دہندگان کی طرف ہے۔ کارکنان اب اپنی پوری زندگی ایک کمپنی کے ساتھ رہنے کی توقع نہیں رکھتے؛ وہ مسلسل بہتر عہدوں کی تلاش کے لیے درخواست دے رہے ہیں۔ اس لیے درخواست دہندگان کا پول زیادہ تجربہ کار ہے، اور کاروبار اسی کے مطابق بھرتی کر رہے ہیں۔"

AI لیبر مارکیٹ کو تبدیل کر رہا ہے۔

معاشی بدحالی کے دباؤ کے علاوہ، AI نسل کا پھیلاؤ نوجوان کارکنوں کے لیے بہت سی ملازمتوں کی نوعیت کو بھی تبدیل کر رہا ہے، خاص طور پر ایسے شعبوں میں جو انتہائی دہرائے جانے والے اور معیاری ہیں۔

بینک آف کوریا کی 2025 کی ایک رپورٹ نے اشارہ کیا کہ ChatGPT کے آغاز کے تین سالوں میں، نوجوان کارکنوں کے لیے تقریباً 211,000 ملازمتیں ختم ہو چکی ہیں۔ ان میں سے تقریباً 208,000 ایسے شعبوں میں تھے جو AI سے بہت زیادہ متاثر ہوئے، جیسے کہ پروگرامنگ اور انفارمیشن سروسز۔

رپورٹ میں اس کی نشاندہی "سینئرٹی پر مبنی تکنیکی تبدیلی" کے رجحان کے طور پر کی گئی ہے، جہاں AI نوجوان افرادی قوت کی سطح پر دہرائے جانے والے کاموں کو تبدیل کرنے کا رجحان رکھتا ہے، جبکہ سینئر سطح کے ملازمین کے لیے پیداواری صلاحیت میں اضافہ کی حمایت کرتا ہے۔

یہ رجحان انتہائی تجربہ کار اور خصوصی کارکنوں کو ترجیح دینے کے لیے لیبر مارکیٹ کی قیادت کرتا رہے گا۔

پروفیسر ہانگ نے نتیجہ اخذ کیا کہ "گہری مہارت کے حامل افراد اور جن کو تبدیل کرنا مشکل ہوتا ہے وہ زیادہ قیمتی ہوتے جا رہے ہیں۔ ایک ملازمت کی منڈی میں جو تجربے کو تیزی سے ترجیح دیتا ہے اور AI بھرتی کے ڈھانچے کو نئی شکل دینا جاری رکھے ہوئے ہے، نوجوانوں کو روزگار کی تلاش میں اہم چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑے گا،" پروفیسر ہانگ نے نتیجہ اخذ کیا۔

ماخذ: https://daibieunhandan.vn/vi-sao-nguoi-tre-ngay-cang-kho-tim-viec-10418346.html