نوکری کی درخواست لکھتے وقت، کمپنی کا نام غلط نہ سمجھیں!

اپنے تجربے اور کامیابیوں کو اپنے تجربے کی فہرست میں نمایاں کریں۔ اور احمقانہ غلطیوں سے بچیں جیسے آپ کی درخواست پر کمپنی کا نام غلط لکھنا۔

ملازمت کی درخواست جامع، مخلص اور اپنی طاقتوں اور مہارتوں کو نمایاں کرنا چاہیے جو کہ اشتہار کی پوزیشن سے مماثل ہوں - تصویر: QL

مناسب تنخواہوں کے ساتھ مناسب ملازمتوں کے لیے مقابلہ سخت ہوتا جا رہا ہے۔ یہاں تک کہ درخواست کا عمل بھی انتہائی کمال کا تقاضا کرتا ہے۔

درحقیقت، آپ کی ملازمت کی درخواست میں قابل گریز غلطیاں آپ کو آجر کے حق سے محروم کر سکتی ہیں اور آپ کو موقع ضائع بھی ہو سکتا ہے۔ لہذا، آپ کو ان سے بچنے کے لئے بہت محتاط رہنا چاہئے.

غلط نہ لکھیں؛ سیکڑوں ملازمت کی درخواستوں کو کاپی اور پیسٹ نہ کریں جو ایک جیسی نظر آتی ہیں۔

غلط کمپنی کا نام یا ملازمت کا عنوان ۔ مطمئن نہ ہوں اور سوچیں، "میں کمپنی کا نام یا نوکری کا عنوان غلط کیسے کر سکتا ہوں؟" "مارکیٹنگ" کو "مارکیٹنگ" لکھنے جیسی آسان چیز شاید کسی کا دھیان نہ جائے۔

اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ کی درخواست کتنی اچھی ہے، اگر آپ کمپنی کا نام غلط لکھتے ہیں، تو اس کے مسترد ہونے کے امکانات بہت کم ہیں! اسے ٹھیک کرنا آسان ہے۔ جمع کرانے سے پہلے صرف دو بار چیک کریں۔ اگر ضروری ہو تو، کسی اور سے پوچھیں کہ وہ آپ کے لیے اسے پروف ریڈ کریں۔

آپ کی درخواست کو کردار کے مطابق نہیں بنانا ۔ ایک ساتھ متعدد کمپنیوں کو درخواست دیتے وقت، ہم ایک عام درخواست فارم کو "کٹ اور پیسٹ" کرتے ہیں اور اسے ہر جگہ بھیج دیتے ہیں۔ اگر آپ انٹرویو لینے کے اپنے امکانات کو بڑھانا چاہتے ہیں تو ایسا نہ کریں۔

اگر آپ واقعی وہ کام چاہتے ہیں، تو آپ کو یہ ظاہر کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ کی مہارتیں خاص طور پر اس کردار سے کس طرح ملتی ہیں اور آپ کمپنی کو کیسے فائدہ پہنچا سکتے ہیں۔ اس میں زیادہ وقت لگ سکتا ہے، لیکن یہ آپ کے انٹرویو لینے کے امکانات کو نمایاں طور پر بڑھاتا ہے۔

ہائی لائٹس کے ساتھ اپنے پروفائل کو نمایاں کریں۔

ریزیومے میں کسی بھی اسٹینڈ آؤٹ خصوصیات کی کمی ایک بڑی خرابی ہے ۔ ایک ہی پوزیشن کے لیے، بھرتی کرنے والوں کو سینکڑوں درخواستیں موصول ہو سکتی ہیں، جس سے انہیں فوری طور پر اسکین کرنے کے لیے صرف چند سیکنڈ باقی رہ جاتے ہیں۔ اگر آپ کا ریزیومے کسی بھی اہم نکات کو نمایاں نہیں کرتا ہے، تو یہ سمجھنا آسان ہے کہ اسے کیوں نظر انداز کیا جا سکتا ہے۔

آپ کو اپنی سب سے قیمتی خوبیوں اور تجربے، متعلقہ کامیابیوں کو اجاگر کرنے کی ضرورت ہے، یا آپ اس پوزیشن کے لیے بہترین امیدوار کیوں ہیں۔

یہ عوامل آجروں کو ضروری معلومات فراہم کریں گے اور ایک پیشہ ور کے طور پر آپ کی مہارتوں اور کامیابیوں کو ظاہر کریں گے۔

یہ بتانے میں ناکامی کہ آپ کس طرح کمپنی میں حصہ ڈال سکتے ہیں آپ کو ملازمت حاصل کرنا مشکل ہو جائے گا ۔ بھرتی کرنے والے بنیادی طور پر یہ دیکھنے کے لیے درخواستیں پڑھتے ہیں کہ آپ کمپنی کو کیا فوائد حاصل کر سکتے ہیں، اس لیے اسے واضح طور پر بتانا یقینی بنائیں۔

انہیں بتائیں کہ آپ کی خدمات حاصل کرنے سے ان کے کاروبار کو کتنا فائدہ ہوگا۔ معلوم کریں کہ کمپنی کو کس چیز کی ضرورت ہے اور آپ کی مہارت اور قابلیت اس کو حاصل کرنے میں کس طرح مدد کرے گی۔ اس سے بھرتی کرنے والے کا کام آسان ہو جائے گا اور آپ کا ریزیومے نمایاں ہو جائے گا۔

پھولوں والی زبان اور حد سے زیادہ تعریف سے پرہیز کریں۔

کمپنی کی حد سے زیادہ چاپلوسی کرنا مناسب نہیں ہے ۔ آپ واقعی کمپنی کو پسند کر سکتے ہیں، اسی وجہ سے آپ نے درخواست دی ہے۔ تاہم، ضرورت سے زیادہ پرجوش تعریف کا استعمال آپ کو غیر مخلص دکھائی دے گا۔ اگر آپ تعریف کا اظہار کرنا چاہتے ہیں تو کمپنی کی کامیابیوں کی تحقیق کریں اور خلوص اور مناسب طریقے سے ان کی تعریف کریں۔ خالی پلاٹٹیوڈس کا استعمال صرف آپ کے درخواست کے خط کو ہلکا اور غیر دلچسپ بنا دے گا۔

بہت لمبا اور گھومنے پھرنے والا ۔ ہو سکتا ہے کہ آپ اپنے بارے میں بہت کچھ کہنا چاہتے ہوں، اپنی قابلیت، اور جس مقام کے لیے آپ چاہتے ہیں، لیکن بھرتی کرنے والوں کے پاس آپ کی زندگی کی کہانی پڑھنے کا وقت نہیں ہوتا ہے۔

ملازمت کی طویل درخواستیں بھرتی کرنے والوں کا بہت وقت ضائع کرتی ہیں۔ بعض اوقات وہ یہ بھی ظاہر کر سکتے ہیں کہ آپ بہت زیادہ مغرور ہیں، جو بطور امیدوار آپ کے بارے میں ان کے تاثر کو منفی طور پر متاثر کر سکتا ہے۔

توجہ مبذول کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے، آپ کی ملازمت کی درخواست زیادہ سے زیادہ ایک صفحہ لمبی، جامع اور براہ راست ہونی چاہیے۔ ایک مختصر درخواست اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ مصروف ترین شخص کو بھی آپ کی قابلیت اور متعلقہ کامیابیوں کی مکمل تصویر ملے گی۔

چھوڑنے کی اپنی وجوہات بتائیں اور اپنی پچھلی کمپنی کے بارے میں منفی بات کرنے سے گریز کریں۔ آپ وضاحت کر سکتے ہیں کہ آپ نیا کردار کیوں تلاش کر رہے ہیں، لیکن ایسی باتیں کبھی نہ کہیں، "میری پچھلی کمپنی اور مینیجر خوفناک، خوفناک تھے..."۔ آپ آمنے سامنے انٹرویو میں اس کا تذکرہ کر سکتے ہیں، لیکن آپ کو اپنے الفاظ کا انتخاب زیادہ تدبیر سے کرنے کی ضرورت ہے۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/viet-don-tim-viec-dung-sai-ten-cong-ty-20241123101627803.htm