Vinamilk 'ویتنام اور ایشیا میں بہترین کام کی جگہ' کی کشش برقرار رکھتا ہے

مسلسل کئی سالوں تک ویتنام میں بہترین کام کی جگہ کے طور پر جانے کے بعد، Vinamilk کو 2023 میں ایشیا میں بہترین کام کی جگہ کے طور پر اعزاز ملنا جاری ہے۔ 47 سالہ انٹرپرائز کو نسلوں کے ملازمین، خاص طور پر Gen Z - مستقبل کی اہم افرادی قوت کے لیے اپنی کشش برقرار رکھنے میں کیا مدد ملتی ہے؟

ویتنام اور ایشیا میں کام کرنے کے لیے بہترین مقامات

ہر سال پورے خطے کی 16 مارکیٹوں میں 400,000 سے زیادہ افراد کے سروے میں حصہ لینے کے ساتھ، HR ایشیا ایوارڈ ایشیا میں شاندار کام کرنے والے ماحول کے حامل کاروباروں کو پہچاننے اور ان کا اعزاز دینے کا معروف اعزاز ہے۔ 2023 میں، ویتنام میں، ایوارڈ نے 49,500 سے زیادہ ملازمین کے ساتھ 642 کاروباروں کی توجہ مبذول کروائی۔

اس اسکور کے ساتھ جس نے مارکیٹ کی اوسط کو پیچھے چھوڑ دیا، ویتنام ڈیری پروڈکٹس جوائنٹ اسٹاک کمپنی (Vinamilk) نے 2023 میں ایشیا میں بہترین کام کی جگہ کے طور پر اعزاز پانے والے بہت سے مضبوط امیدواروں پر سبقت حاصل کی۔

Vinamilk کمپنی کو ایشیا 2023 میں بہترین کام کی جگہ پر اعزاز سے نوازا گیا۔

یہ نتیجہ ایک ایسے برانڈ کے لیے زیادہ حیران کن نہیں ہے جو کئی سالوں سے (2017-2020) ویتنام میں سب سے اوپر 100 بہترین کام کی جگہوں میں نمبر 1 پوزیشن پر فائز ہے۔ 2021 کے بعد سے، یہ انٹرپرائز ویتنام کے 100 بہترین کام کی جگہوں کے سروے کے پروجیکٹ میں Anphabe کے ساتھ شراکت دار بن کر ایک قدم اور آگے بڑھے گا جس میں ملازمین کے لیے زیادہ پرکشش اور پائیدار کام کرنے والے ماحول کی تعمیر کے لیے ویتنام کے اداروں کے ساتھ تعاون کرنے کی خواہش کے ساتھ، ویتنام میں لیبر مارکیٹ کو بتدریج بہتر اور اپ گریڈ کیا جائے گا۔

لیبر مارکیٹ میں، Vinamilk "ایمپلائر برانڈ" یا "کام کرنے والے ماحول" پر بہت سی ووٹنگ لسٹوں میں سرفہرست اکائیوں میں سے ایک ہے جیسے کہ Anphabe کے ذریعہ 2020 میں ویتنامی طلباء کے لیے سرفہرست 50 سب سے زیادہ پرکشش ایمپلائر برانڈز، کئی سالوں سے لگاتار 100 سب سے زیادہ پسندیدہ ایمپلائرز by Careder Vinamuil ...

پرعزم، جرات مندانہ اور ہمیشہ خود رہیں

یہ وہ پیغام ہے جو کمپنی نے حال ہی میں اپنی نئی برانڈ شناخت کو لانچ کرتے وقت دیا تھا۔ یہ اس جذبے کی بھی عکاسی کرتا ہے جو 47 سالہ برانڈ Vinamilk اپنے ملازمین تک پہنچانا چاہتا ہے۔

تیزی سے آگے بڑھنے والی اشیائے خوردونوش کی صنعت میں ایک کاروبار کے طور پر، مارکیٹ کے اتار چڑھاو کو تیزی سے ڈھالتے ہوئے، یہاں ہدف نہ صرف صارفین بلکہ ملازمین بھی ہیں، ایک اسٹریٹجک ہدف سمجھا جاتا ہے۔

آجر کا برانڈ Vinamilk کے موجودہ عملے سے بنایا گیا ہے۔

اس بارے میں بات کرتے ہوئے، مسٹر Nguyen Tuong Huy - Vinamilk کے HR ڈائریکٹر - نے کہا کہ فوری موافقت اور اختراع وہ راز ہیں جو 47 سالہ برانڈ کو اب بھی کارکنوں کی نوجوان نسل پر مضبوط تاثر بنانے میں مدد کرتے ہیں۔ Vinamilk میں، "انوویشن اور انسپیریشن" کی سمت میں کام کے ماحول کو بہتر بنانے کے لیے مخصوص اہداف اور منصوبے طے کیے گئے ہیں۔ جس میں، انسانی عنصر مرکزی کردار ادا کرتا ہے اور کامیاب نفاذ کو فروغ دینے کے لیے بنیادی محرک بھی ہے۔

درحقیقت، Gen Y اور Gen Z (جن کی پیدائش 1981 کے بعد سے ہوئی ہے) کے لیے، تنخواہ اور مراعات کے علاوہ، انہیں کام کرنے کا ایک ایسا ماحول بھی درکار ہوتا ہے جو ان کے لیے اپنی صلاحیتوں کو مکمل طور پر تلاش کرنے کے لیے حالات پیدا کر سکے، اس طرح ذاتی کامیابی اور کیریئر میں ترقی حاصل ہو سکے۔ فی الحال Vinamilk میں، Gen YZ افرادی قوت کا 63.7% حصہ ہے۔ جن میں سے 18.4% مڈل مینیجر یا اس سے زیادہ ہیں، جن کی عمریں 25-35 سال ہیں۔

کارپوریٹ کلچر میں "عزم، دلیری، ہمیشہ خود ہونے" کا جذبہ ایک اتپریرک ہے جو Vinamilk میں کارکنوں کی کئی نسلوں کو جوڑنے میں مدد کرتا ہے۔

"Vinamilk کے ملازمین برانڈ کے "پرعزم، جرات مندانہ، اور ہمیشہ مستند" کردار بنانے میں اپنا حصہ ڈالیں گے، اور Vinamilk کے مستقبل کے اسٹریٹجک اہداف کو حاصل کرنے میں ایک اہم عنصر ثابت ہوں گے،" مسٹر ہیو نے زور دیا۔

بڑھنے اور قدر پیدا کرنے کے لیے کام کریں۔

خود ترقی کے علاوہ، سماجی بیداری، ماحولیاتی ذمہ داری، اور پائیدار ترقی رفتہ رفتہ ملازمین کی نئی نسل کے "دلکش محرکات" بن رہے ہیں۔ یہ جزوی طور پر وضاحت کرتا ہے کہ کیوں Vinamilk کارکنوں کے نئے گروپ کی طرف اپنی کشش برقرار رکھتا ہے۔ کیونکہ Vinamilk کو ایک ایسی اکائی کے طور پر جانا جاتا ہے جو بہت سے شعبوں جیسے کہ کمیونٹی، ماحولیات... میں پائیدار ترقی کے لیے بہت سے مثبت کردار ادا کر رہی ہے۔

مثال کے طور پر، حال ہی میں، اس انٹرپرائز نے ایکشن پروگرام "Vinamilk Pathway to Dairy Net Zero 2050" کے ساتھ نیٹ زیرو 2050 تک اپنے روڈ میپ کا اعلان کیا اور Nghe An میں پہلی فیکٹری اور فارم کے لیے PAS2060:2014 کے معیار کے مطابق کاربن نیوٹرل سرٹیفیکیشن حاصل کیا۔

کاروباری نمائندے کے مطابق، مقصد اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ پائیدار ترقی کے لیے کمپنی کی وابستگی ملازمین کے ساتھ اور پرعزم ہو۔ کیونکہ ان اہداف کو حاصل کرنا محض قیادت یا کمپنی کی سطح پر کی جانے والی کوشش نہیں ہے بلکہ ہر ملازم کے روزمرہ کے کام سے براہ راست تعلق رکھنے والے حلوں کی ایک سیریز کا مجموعہ ہے۔

Vinamilk کے نیٹ زیرو پروجیکٹ کے تحت Vinamilk کے ملازمین Ca Mau میں مینگروو کے تحفظ کی سرگرمیوں میں حصہ لے رہے ہیں۔

"نیٹ زیرو کے سفر میں، Vinamilk کا ہر ملازم سب سے پہلے تعاون کرتا ہے اور جوش و خروش سے حصہ لیتا ہے۔ توانائی کی کھپت کو بچانے، اخراج کو کم کرنے یا درخت لگانے کے منصوبوں میں حصہ لینے میں مدد کے لیے اقدامات اور حل کے ذریعے...، ملازمین Vinamilk کے رکن ہونے پر مزید جڑے ہوئے اور فخر محسوس کریں گے"، محترمہ Bui Thi Huong، Executive Resource's Vinamilk's Administor's Administer. تعلقات ڈویژن ، نتیجہ اخذ کیا.

نوجوان