Vinamilk '2022 کا سب سے پسندیدہ آجر' ہے۔

VnExpress•15/05/2023

کام کے ماحول کو بہتر بنانے اور ملازمین کے لیے ترقی کے مواقع پیدا کرنے پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، Vinamilk نے کیریئر بلڈر کے "2022 کے سرفہرست 100 پسندیدہ ایمپلائرز" پول میں کئی زمروں میں سرفہرست مقام حاصل کیا۔

"2022 میں سرفہرست 100 پسندیدہ آجروں" کی فہرست میں سرفہرست ہونے کے علاوہ، Vinamilk تیزی سے آگے بڑھنے والے صارفین کے سامان کے شعبے میں "صنعت گروپ 2022 کے سب سے پسندیدہ آجر" کے زمرے میں نمبر 1 پوزیشن پر بھی ہے اور "متاثر کن ایپلیکیشن کے تجربے" کے زمرے میں 7ویں نمبر پر ہے۔

یہ نتیجہ CareerBuilder Vietnam (CereerBuilder US کا ایک ذیلی ادارہ)، مارکیٹ ریسرچ فرم Amco کے تعاون سے، اپنے سالانہ غیر منافع بخش سروے (28 نومبر 2022 سے 9 جنوری 2023 تک) کے تقریباً 19,000 جواب دہندگان کے ساتھ مختلف عمروں اور پیشہ ور افراد کے ساتھ حاصل کیا گیا۔ سروے کا مقصد ملازمت کے متلاشیوں کی توقعات کو ریکارڈ کرنا اور 2022 میں ہر صنعت میں سب سے زیادہ مقبول کمپنیوں کو اعزاز دینا تھا۔ سروے کے سوالنامے کا انتخاب معروضی معیار کی بنیاد پر کیا گیا، درخواست کے عمل کے دوران ملازمت کے متلاشیوں کے تجربات، ان کی موجودہ ملازمتوں کے بارے میں ان کے احساسات، اور ان کی مستقبل کی توقعات کو ریکارڈ کرنا۔

ہو چی منہ سٹی ڈسٹرکٹ 7 میں ویناملک کے ہیڈ کوارٹر میں کارکنوں کی ایک ٹیم۔ تصویر: [فوٹوگرافر کے نام کی درخواست کی گئی] — ہو چی منہ سٹی ڈسٹرکٹ 7 میں ویناملک کے ہیڈ کوارٹر میں افرادی قوت۔ تصویر: *ویناملک*

کمپنی کے ایک نمائندے نے بتایا کہ، کووڈ-19 کے بعد کی غیر یقینی معیشت کے تناظر میں، بھرتی کے سروے میں کمپنی کی مضبوط کارکردگی اس کی قیادت کی ٹیم کی کوششوں اور عزم کو ظاہر کرتی ہے۔ نمائندے نے کہا کہ "Vinamilk نہ صرف اچھی کاروباری حکمت عملی فراہم کرتا ہے، بلکہ یہ ایک ترقی پسند کام کرنے والے ماحول کو بھی یقینی بناتا ہے، ایک سرشار اور انتہائی مصروف افرادی قوت کی تعمیر اور ترقی کو یقینی بناتا ہے جو تنظیم کے لیے پرعزم ہے، مشترکہ پائیدار اہداف اور اقدار کے لیے کام کرنا،" نمائندے نے کہا۔

اس سے پہلے، Vinamilk کو Anphabe پروفیشنل نیٹ ورکنگ کمیونٹی کی طرف سے 2017-2020 تک لگاتار تین سال تک "ویتنام میں کام کرنے کے لیے سرفہرست 100 بہترین مقامات" میں سرفہرست مقام پر ووٹ دیا گیا تھا، اور بعد ازاں وہ سروے کا پارٹنر بن گیا۔ اس کردار میں، کمپنی منتظمین کے ساتھ نئے رجحانات پر گہرائی سے تحقیق کو فروغ دینے، بہت سے کاروباروں کے لیے آجر کے برانڈز کی کشش کی پیمائش کرنے، اور ویتنام میں کاروباری برادری کے لیے کام کرنے کا ایک بہتر ماحول بنانے میں تعاون کرے گی۔

ہو چی منہ سٹی ڈسٹرکٹ 7 میں ویناملک کمپنی میں دفتری کارکن۔ تصویر: [فوٹوگرافر کے نام کی درخواست کی گئی] — ہو چی منہ سٹی ڈسٹرکٹ 7 میں ویناملک میں دفتری کارکن۔ تصویر: *ویناملک*

CoVID-19 کے بعد، کاروبار کے ذریعے سیکھے گئے اہم اسباق میں سے ایک تبدیلی کے لیے تیاری اور موافقت ہے۔ اس کا مطلب یہ بھی ہے کہ موجودہ تناظر میں پائیدار ترقی حاصل کرنے کے لیے کاروباری اداروں کو اندرونی تبدیلی کی ضرورت ہے۔ ایک سرکردہ ڈیری کمپنی کے طور پر، Vinamilk نے کام کے ماحول کو بہتر بنانے اور اپنی افرادی قوت کو اس تبدیلی کو پورا کرنے کے لیے تیار کرنے کے اہداف اور منصوبے طے کیے ہیں جو کمپنی لاگو کر رہی ہے، جس کا مقصد پائیدار ترقی ہے۔ اس میں انسانی عنصر مرکزی کردار ادا کرتا ہے اور 2022-2026 کی مدت کے لیے اسٹریٹجک اہداف کے پیچھے اصل محرک ہے۔

خاص طور پر، کمپنی کھلے پن، تعاون، تعلق، تنوع کے احترام، اور تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ دینے کی ثقافت کی تعمیر پر زور دیتی ہے۔ انسانی وسائل کے ماہرین کے مطابق، ایک پرکشش کام کے ماحول کو ہمیشہ ہم آہنگی، ربط پیدا کرنا، اور متعدد نسلوں کی طاقتوں سے فائدہ اٹھانا چاہیے، جس کے ساتھ جنرل Z آہستہ آہستہ ایک اہم نئی افرادی قوت بن جاتا ہے۔

ویناملک گرین فارم میں کارکن۔ تصویر: [فوٹوگرافر کے نام کی درخواست کی گئی] — ویناملک گرین فارم میں کارکن۔ تصویر: *ویناملک*

"ملازمین پر مبنی انسانی وسائل کی پالیسیوں اور اعلی درجے کے معاوضے کے پیکجوں کے علاوہ، ٹیلنٹ کی نشوونما اور پرورش Vinamilk کا ٹرمپ کارڈ ہے، جو کہ ایک اعلیٰ معیار کی افرادی قوت اور ترقی کے نئے مرحلے میں ایک جانشین ٹیم کی ترقی دونوں کو یقینی بناتا ہے،" کمپنی کی CEO محترمہ Bui Thi Huong نے کہا۔ وہ سمجھتی ہیں کہ ایک باصلاحیت افرادی قوت اعلیٰ سطح کی لگن کے ساتھ Vinamilk کی پائیدار ترقی اور عالمی سطح پر 30 سب سے بڑی ڈیری کمپنیوں میں اس کے مستقبل میں داخلے میں اہم کردار ادا کرے گی۔

بھرتی پروگراموں کے ذریعے ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے علاوہ، Vinamilk مستقبل کی ملازمت کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے انتظامی ٹیموں کے لیے صلاحیت سازی کے پروگراموں اور مختلف محکموں میں ہر سطح پر ملازمین کے لیے پیشہ ورانہ تربیتی پروگراموں کے ذریعے ملازمین کی تربیت پر بھی توجہ مرکوز کرتا ہے۔

نوجوان افرادی قوت کو راغب کرنے کے لیے، Vinamilk عملدرآمد کی رفتار کو تیز کرنے اور لچکدار آپریٹنگ میکانزم کو نافذ کرنے کے لیے ٹیکنالوجی کے استعمال پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ اس سے ملازمین کو زیادہ قیمتی کاموں کے لیے اپنے وقت کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے۔

2020 سے، Vinamilk نے پائیدار ترقی سے متعلق پہلوؤں پر ملازمین کے جامع سروے کے ذریعے کمپنی کے پائیدار ترقی کی منصوبہ بندی کے عمل میں اپنے ملازمین کو زیادہ قریب سے شامل کیا ہے۔ اس کے ذریعے، کمپنی کا ہر رکن اپنی بیداری کو بڑھاتا ہے اور Vinamilk کی مستقبل کی پائیدار ترقی کی حکمت عملیوں کو تشکیل دینے میں اپنا حصہ ڈالتا ہے۔

اس کے علاوہ، Vinamilk کمپنی کے پائیدار ترقی کی سمت بندی، پائیدار ترقی کی رپورٹس، اور پائیدار ترقی اور ماحولیات کے لیے ایوارڈز کے لیے اندرونی مواصلاتی مواد کو بھی لاگو کرتا ہے تاکہ ملازمین کو اس مسئلے پر زیادہ توجہ دینے کی ترغیب دی جائے۔ روشن مستقبل کے لیے ویتنام ڈیری فنڈ اور نیٹ زیرو کے مقصد سے درخت لگانے کی سرگرمیاں جیسے پروگرام نہ صرف کمیونٹی پر اثر ڈالتے ہیں بلکہ ملازمین کے درمیان کارپوریٹ ہم آہنگی پیدا کرنے میں بھی کردار ادا کرتے ہیں۔

"ٹیلنٹ کے لیے ایک منزل بننا، جدت اور تخلیقی صلاحیتوں پر مرکوز کارپوریٹ کلچر کی تعمیر کو جاری رکھنا، اور ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنے والا کام کا ماحول بنانا 2022-2026 کے عرصے کے لیے کمپنی کی پانچ سالہ ترقیاتی حکمت عملی میں چار سمتوں میں شامل ہیں،" کمپنی کے ایک نمائندے نے کہا۔

ہوانگ انہ

ماخذ لنک