کام کے ماحول کو بہتر بنانے اور ملازمین کے لیے ترقی کے مواقع پیدا کرنے پر توجہ دیتے ہوئے، Vinamilk کیریئر بلڈر کے ووٹ "2022 میں سرفہرست 100 پسندیدہ آجروں" میں کئی زمروں میں آگے ہے۔
"2022 میں سرفہرست 100 پسندیدہ آجروں" کی فہرست میں سرفہرست ہونے کے علاوہ، Vinamilk تیزی سے آگے بڑھنے والی صارفی اشیا کی صنعت میں "انڈسٹری گروپ 2022 کی طرف سے سب سے پسندیدہ آجر" میں نمبر 1 پوزیشن پر بھی ہے اور "متاثر کن ایپلیکیشن تجربہ" کے زمرے میں 7ویں نمبر پر ہے۔
یہ نتیجہ کیرئیر بلڈر ویتنام میں ملازمت اور بھرتی کے نیٹ ورک (کیرئیر بلڈر یو ایس اے کے تحت) نے مارکیٹ ریسرچ کمپنی ایمکو کے ساتھ مل کر ایک سالانہ غیر منافع بخش سروے (28 نومبر 2022 - 9 جنوری 2023 تک جاری رہنے والا) کے تقریباً 19,000 افراد کے ساتھ کیا جس میں ملک بھر میں ملازمت کے حصول کے لیے مختلف امیدواروں کی تعداد ریکارڈ کی گئی۔ اور 2022 میں صنعت کے لحاظ سے سب سے پسندیدہ کاروبار کا اعزاز دیں۔ سروے کے سوالات کا انتخاب معروضی معیار کے مطابق کیا گیا تھا، جس میں ملازمت کے درخواست دہندگان کے تجربات، موجودہ ملازمتوں کے بارے میں احساسات اور مستقبل کی توقعات کو ریکارڈ کیا گیا تھا۔
ہو چی منہ سٹی ڈسٹرکٹ 7 میں ویناملک کے ہیڈ کوارٹر میں کارکنوں کی ایک ٹیم۔ تصویر: ویناملک
کمپنی کے ایک نمائندے نے کہا کہ CoVID-19 کے بعد کی غیر مستحکم معیشت کے تناظر میں، کمپنی اب بھی بھرتی کے سروے پر حاوی ہے، جو کمپنی کی قیادت کی ٹیم کی کوششوں اور عزم کو ظاہر کرتی ہے۔ انہوں نے کہا کہ "نہ صرف صحیح کاروباری ہدایات فراہم کرنا، بلکہ Vinamilk ایک اعلی درجے کے کام کرنے والے ماحول کو بھی یقینی بناتا ہے، سرشار، انتہائی پرعزم ملازمین کی ایک ٹیم بناتا اور تیار کرتا ہے، جس کا مقصد مشترکہ اہداف اور پائیداری کی اقدار کو حاصل کرنا ہے۔"
اس سے پہلے، Vinamilk کو Anphabe کیریئر نیٹ ورک کمیونٹی نے 2017-2020 تک لگاتار تین سال تک "ویتنام میں سرفہرست 100 بہترین کام کی جگہوں" کی قیادت کرنے کے لیے ووٹ دیا تھا اور پھر مذکورہ سروے کا ساتھی پارٹنر بن گیا تھا۔ اس کردار میں، کمپنی آرگنائزنگ کمیٹی کے ساتھ نئے رجحانات پر گہرائی سے تحقیق کو فروغ دینے، بہت سے کاروباروں کے لیے آجر کے برانڈز کی کشش کی پیمائش کرنے، ویتنام میں کاروباری برادری کے لیے کام کرنے کے اچھے ماحول کی تعمیر کو فروغ دینے میں تعاون کرے گی۔
ہو چی منہ سٹی ڈسٹرکٹ 7 میں ویناملک کمپنی کے دفتری کارکن۔ تصویر: ویناملک
CoVID-19 کے بعد، کاروباری اداروں کی طرف سے سیکھا جانے والا ایک اہم سبق تبدیلیوں کے لیے تیاری اور موافقت ہے۔ اس کا مطلب یہ بھی ہے کہ موجودہ تناظر میں پائیدار ترقی کرنے کے لیے کاروباری اداروں کو اندرونی تبدیلی کی ضرورت ہے۔ ایک سرکردہ ڈیری انٹرپرائز کے طور پر، Vinamilk نے کام کے ماحول کو بہتر بنانے کے لیے اہداف اور منصوبے طے کیے ہیں، افرادی قوت کو اس تبدیلی کا جواب دینے کے لیے تیار کیا ہے جسے کمپنی لاگو کر رہی ہے، پائیدار ترقی کے ہدف کی طرف۔ خاص طور پر، انسانی عنصر مرکزی کردار ادا کرتا ہے اور 2022 - 2026 کی مدت کے لیے اسٹریٹجک اہداف کو فروغ دینے کے لیے بنیادی محرک ہے۔
خاص طور پر، کاروبار ایک کھلی، تعاون پر مبنی، مربوط ثقافت کی تعمیر کو فروغ دیتے ہیں جو اختلافات کا احترام کرتے ہیں اور تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ دیتے ہیں۔ انسانی وسائل کے ماہرین کے مطابق، ایک پرکشش کام کرنے والے ماحول کو ہمیشہ ہم آہنگی، ربط پیدا کرنا اور کئی نسلوں کی طاقتوں کو فروغ دینا چاہیے، جس میں جنرل Z آہستہ آہستہ ایک اہم نئی افرادی قوت بن رہا ہے۔
کارکن ویناملک گرین فارم میں کام کرتے ہیں۔ تصویر: ویناملک
"ملازمین پر مبنی انسانی وسائل کی پالیسی اور اعلیٰ درجے کے فوائد کے علاوہ، ٹیلنٹ کو فروغ دینا اور پروان چڑھانا Vinamilk کے لیے 'ٹرمپ کارڈ' ہے تاکہ معیاری انسانی وسائل کو یقینی بنایا جا سکے اور نئی ترقی کے مرحلے میں ایک جانشین ٹیم تیار کی جا سکے۔" کمپنی کی ایگزیکٹو ڈائریکٹر محترمہ بوئی تھی ہوانگ نے کہا۔ وہ سمجھتی ہیں کہ لگن کے اعلیٰ جذبے کے ساتھ ایک باصلاحیت ٹیم Vinamilk کو پائیدار طریقے سے ترقی دینے اور مستقبل میں دنیا کی ٹاپ 30 سب سے بڑی ڈیری کمپنیوں میں داخل ہونے میں اہم کردار ادا کرے گی۔
بھرتی پروگراموں کے ذریعے ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے علاوہ، Vinamilk مستقبل کی ملازمت کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے انتظامی ٹیموں کے لیے صلاحیت سازی کے پروگراموں اور تمام محکموں میں ملازمین کی تمام سطحوں کے لیے پیشہ ورانہ تربیتی پروگراموں کے ذریعے ملازمین کی تربیت پر بھی توجہ مرکوز کرتا ہے۔
نوجوان افرادی قوت کو راغب کرنے کے لیے، Vinamilk عملدرآمد کی رفتار اور لچکدار آپریٹنگ میکانزم کو فروغ دینے کے لیے ٹیکنالوجی کے استعمال پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ اس سے ملازمین کو زیادہ قیمتی کاموں کے لیے اپنے وقت کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے۔
2020 سے، Vinamilk نے پائیدار ترقی سے متعلق پہلوؤں پر تمام ملازمین کے براہ راست سروے کے ذریعے کمپنی کے پائیدار ترقی کی منصوبہ بندی کے عمل میں ملازمین کو زیادہ قریب سے شامل کیا ہے۔ اس طرح، کمپنی کا ہر رکن بیداری پیدا کرے گا اور مستقبل میں پائیدار ترقی سے وابستہ Vinamilk کی سرگرمیوں کے لیے واقفیت پیدا کرنے میں اپنا حصہ ڈالے گا۔
اس کے علاوہ، Vinamilk کمپنی کے پائیدار ترقی کی سمت، پائیدار ترقی کی رپورٹس، اور پائیدار ترقی اور ماحولیات پر ایوارڈز کے بارے میں اندرونی مواصلاتی مواد بھی پیش کرتا ہے تاکہ عملے کو اس مسئلے پر زیادہ توجہ دینے کی ترغیب دی جائے۔ پروگرام جیسے ویتنام گرو اپ ملک فنڈ، نیٹ زیرو کی طرف درخت لگانے کی سرگرمیاں... نہ صرف کمیونٹی پر ایک تاثر چھوڑتے ہیں بلکہ عملے کے اندر سے کارپوریٹ ہم آہنگی پیدا کرنے میں بھی حصہ ڈالتے ہیں۔
ایک کاروباری نمائندے نے کہا، "ٹیلنٹ کے لیے ایک منزل بننا، اختراع اور تخلیقی صلاحیتوں کی طرف کارپوریٹ کلچر کی تعمیر کو جاری رکھنا، اور ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنے والے کام کرنے والے ماحول کی تعمیر 2022 - 2026 کی مدت کے لیے انٹرپرائز کی 5 سالہ ترقیاتی حکمت عملی میں چار سمتوں میں شامل ہیں۔"
ہوانگ انہ
ماخذ لنک
تبصرہ (0)