صحت مند اور مثبت کام کے ماحول کی تعمیر۔

(PLVN) - ہنوئی میں منعقدہ حالیہ سیمینار "نفسیاتی اور سماجی کام کے ماحول" میں، بین الاقوامی لیبر آرگنائزیشن (ILO) ویتنام کے جاری کردہ اعداد و شمار نے عکاسی کی ہے۔ عالمی سطح پر، یہ اندازہ لگایا گیا ہے کہ کام کی جگہ پر نفسیاتی خطرات ہر سال 840,000 سے زیادہ کام سے متعلق اموات میں حصہ ڈالتے ہیں۔

بہت سے کام کی جگہوں پر، زہریلے مسائل ہیں، جیسے کہ دنیا کے 35% ورکرز باقاعدگی سے 48 گھنٹے فی ہفتہ سے زیادہ کام کرتے ہیں۔ 18% نے نفسیاتی زیادتی کا تجربہ کیا ہے۔ بہت سے کارکنان ملازمت کے تقاضوں، کوششوں اور شناخت کے درمیان عدم توازن، اپنی ملازمتیں کھونے کے خوف، کام کے غیر یقینی حالات، کام کے طویل اوقات، اور کام کی جگہ پر غنڈہ گردی کی وجہ سے تناؤ کا شکار ہیں۔

ویتنام میں اس صورتحال کے بارے میں فی الحال کوئی سرکاری اعداد و شمار موجود نہیں ہیں۔ تاہم، ILO کے مطابق، کام اور ذاتی زندگی کے درمیان خطوط کا دھندلا پن کارکنوں کے لیے ایک سنگین خطرہ ہے۔

سیمینار میں، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر (VGCL) کے نمائندوں نے بتایا کہ بہت سے کارکنوں کو کام کی شدت اور اوور ٹائم سے متعلق متعدد دباؤ کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ کارپوریٹ تنظیم نو یا اعلی پیداواری تقاضوں کی وجہ سے مزدوری کا ماحول بہت تیزی سے بدل رہا ہے۔ مصنوعی ذہانت (AI) کے پھٹنے سے، کچھ کارکنوں کو زیادہ شدید اور مسلسل کام کے چکر میں دھکیلا جا رہا ہے، حالانکہ AI ضروری طور پر مؤثر مدد فراہم نہیں کر سکتا۔ وی جی سی ایل کے نمائندے نے کہا، "بہت سے کارکنان اضطراب اور طویل تناؤ کی حالت میں کام کرنے کی اطلاع دیتے ہیں، مسلسل 24/7 منسلک رہتے ہیں، اور گھر واپس آنے کے بعد بھی، وہ آرام نہیں کر پاتے ہیں لیکن انہیں اپنے مینیجرز سے کام لینا پڑتا ہے،" VGCL کے نمائندے نے کہا۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر (VGCL) کے نمائندوں کے مطابق، مندرجہ بالا عوامل کارکنوں کی جسمانی اور ذہنی صحت پر منفی اثر ڈالتے ہیں۔ اپنے لیے بہت زیادہ توقعات رکھنا، اعلیٰ افسران کے زیر اثر ہونا، کام کے کوٹے اور ڈیڈ لائن کے تابع ہونا، اور اپنے کام کے بارے میں اکثر رپورٹ کرنا کچھ کارکنوں کو بے خوابی، تھکن اور رابطہ منقطع ہونے کا باعث بنتا ہے۔ تاہم، بہت سے لوگ اپنے مسائل بتانے کی ہمت نہیں کرتے اور انہیں اس خوف سے پوشیدہ رکھتے ہیں کہ انہیں نوکری کے لیے نااہل قرار دیا جائے یا سائز کم کرنے کا نشانہ بنایا جائے۔ فی الحال، VGCL اس مسئلے کا حل تلاش کرنے کے لیے کارکنوں میں دماغی صحت کے مسائل کی نشاندہی کرنے کے لیے نفسیاتی ماہرین کی رائے حاصل کر رہا ہے۔

ویتنام چیمبر آف کامرس اینڈ انڈسٹری (VCCI) کے نمائندوں نے اتفاق کیا کہ کام کی جگہ پر دماغی صحت کے مسائل کسی خاص کارکن کے لیے منفرد نہیں ہیں۔ کام کرنے کا ایک محفوظ ماحول صرف جمالیاتی طور پر خوش کن کام کی جگہوں اور مناسب طریقے سے ترتیب دی گئی، محفوظ مشینری سے متعلق نہیں ہے۔ اس میں کارپوریٹ کلچر، مینیجرز اور ملازمین اور ساتھیوں کے درمیان بات چیت بھی شامل ہے۔ 2026 کے اوائل میں شائع ہونے والے ایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ کارکن کام کی جگہ پر ذہنی صحت کو تیزی سے ترجیح دے رہے ہیں۔ اس کے مطابق، سروے کیے گئے 77% کارکنوں نے کہا کہ وہ صحت مند، باعزت، اور متوازن کام کے ماحول کے لیے کم تنخواہ قبول کرتے ہوئے آمدنی قربان کرنے کے لیے تیار ہیں۔

سوائے چند خاص معاملات کے، جدید معاشرے میں "کام کے لیے سب کچھ قربان کر دینا" کا تصور نامناسب، تحریف شدہ اور غلط ہے۔ کام کے بارے میں اتنا پرجوش ہونا کہ آپ کمپنی میں کھاتے اور سوتے ہیں، کام پر سخت مقابلے میں مشغول ہونا، اور کام اور خاندانی زندگی میں توازن برقرار رکھنے میں ناکام ہونا یہ سب نقصان دہ اور زہریلے رویے ہیں۔

ایک سروے میں یہ بات بھی سامنے آئی ہے کہ اگر کسی کمپنی کو اپنی ثقافت کے حوالے سے منفی رائے ملتی ہے، چاہے وہ پرکشش تنخواہ کی پیشکش کرتی ہو، تب بھی بہت سے ملازمت کے متلاشی اس پیشکش کو مسترد کرنے پر آمادہ ہوتے ہیں۔ لہذا، کام کا ماحول، کارپوریٹ کلچر، اور ذہنی صحت کیریئر کے انتخاب اور عزم میں کلیدی معیار ہیں۔ پائیدار ترقی کو فروغ دینے کے لیے زیادہ مثبت اور صحت مند کام کے ماحول کی تعمیر ضروری ہے۔

ماخذ: https://baophapluat.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-lanh-manh-tich-cuc.html