کمیون سطح کے اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے الاؤنس کا نیا منصوبہ بنانا

محکمہ اجرت اور سماجی بیمہ (وزارت داخلہ) کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر ٹونگ وان لائی کے مطابق، حال ہی میں، تنظیمی اپریٹس کی تنظیم نو کے عمل میں، بہت سے علاقوں کو کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ اور الاؤنس کی پالیسیوں کو نافذ کرنے میں مسائل کا سامنا کرنا پڑا ہے۔

مقامی لوگ حیران ہیں کہ کیا وہ پہلے کی طرح تنخواہوں میں باقاعدہ اضافہ سے لطف اندوز ہوں گے، اور کیا الاؤنسز ریزرو ہوتے رہیں گے...

Vinh Phuc وارڈ، Phu Tho صوبے کے پبلک ایڈمنسٹریشن سروس سینٹر کا عملہ لوگوں کے لیے انتظامی طریقہ کار کو سنبھالتا ہے۔ تصویر: Nguyen Thao/VNA

سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین تنظیمی تنظیم نو سے پہلے کی طرح الاؤنس وصول کرتے رہتے ہیں۔

مسٹر لائی نے کہا کہ قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی، وزیر اعظم اور حکومتی اسٹیئرنگ کمیٹی نے بہت سے مشمولات کے ساتھ تفصیلی رہنمائی کے دستاویزات جاری کیے ہیں، جن میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ اپریٹس کی تنظیم نو کے عمل میں، کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے کارکنان جو براہ راست متاثر ہوتے ہیں لیکن پھر بھی ریاستی اداروں کے نظام میں کام کرتے ہیں ان کی موجودہ تنخواہوں کو برقرار رکھا جائے گا۔

اس وقت تنخواہ کی پالیسی 2004 سے قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کی قرارداد کے مطابق نافذ کی جا رہی ہے۔ حکومت کا فرمان 24/2023/ND-CP ہے جو کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے لیے بنیادی تنخواہ کی سطح کو ریگولیٹ کرتا ہے۔ پارٹی بلاک کے لیے، سیکرٹریٹ کا فیصلہ 128/2004/QD-TW ہے جو پارٹی سسٹم، فادر لینڈ فرنٹ اور عوامی تنظیموں کے تحت ایجنسیوں اور اکائیوں میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ کے نظام کو منظم کرتا ہے۔

اجرت کی پالیسی میں تین اہم مواد شامل ہیں: گریڈ کے مطابق تنخواہ (تنخواہ کے گتانک کو بنیادی تنخواہ سے ضرب)؛ تنخواہ میں اضافے کا نظام اور الاؤنس کا نظام۔ قومی اسمبلی، حکومت اور حکومتی سٹیئرنگ کمیٹی کی دستاویزات میں یہ مواد شامل ہے۔

"ریسٹرکچرنگ سے متاثر ہونے والے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے، تنخواہ کے نظام پر عمل درآمد جاری رہے گا۔ اس کا مطلب ہے کہ اگر وہ مقررہ شرائط پر پورا اترتے ہیں تو تنخواہ میں اضافہ عام طور پر نافذ کیا جائے گا،" مسٹر لائی نے کہا۔

الاؤنسز کے معاملے کے بارے میں، مسٹر ٹونگ وان لائی نے کہا کہ وزارت داخلہ نے جائزہ لیا ہے اور اعداد و شمار مرتب کیے ہیں جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ اس وقت 18 قسم کے الاؤنسز ہیں، جن میں لیڈر شپ کے لیے الاؤنسز شامل ہیں۔ فریم ورک سے باہر سنیارٹی؛ سمورتی پوزیشنز؛ علاقائی خصوصی پرکشش موبائل؛ زہریلا، خطرناک؛ کام کی ذمہ داری؛ سیکورٹی اور دفاع کی خدمت؛ سینئرٹی پیشہ ورانہ ذمہ داری؛ پیشہ ورانہ مراعات؛ مسلح افواج کے لیے خصوصی الاؤنسز؛ خاص طور پر مشکل علاقوں میں طویل مدتی کام؛ عوامی خدمت؛ پارٹی اور عوامی تنظیم کا کام؛ داخلی سیاسی تحفظ کی ذمہ داری اور کمیون سطح کے عہدوں کی ذمہ داری کے لیے الاؤنسز۔

"رہنمائی دستاویزات کی روح کے مطابق، تمام سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین ان الاؤنسز کے حقدار نہیں ہیں۔ جب تنظیمی ڈھانچہ دوبارہ ترتیب دیا جائے گا اور ملازمتیں اور عنوانات بدل جائیں گے، تو ہم تنظیمی ڈھانچے کی تشکیل نو سے پہلے ملنے والے الاؤنسز سے لطف اندوز ہوتے رہیں گے،" مسٹر لائی نے کہا۔ اس کے ساتھ ہی، انہوں نے واضح کیا کہ وزیر داخلہ نے، حکومتی اسٹیئرنگ کمیٹی کے اسٹینڈنگ ڈپٹی ہیڈ کے طور پر اپنے کردار میں، اس مواد کی واضح رہنمائی کرنے والی ایک سرکاری دستاویز پر دستخط کیے تھے۔

بڑی اور پیچیدہ مقداروں کی وجہ سے علاقائی الاؤنسز اور خصوصی الاؤنسز کو ریگولیٹ نہیں کیا گیا ہے۔

ڈپٹی ڈائریکٹر ٹونگ وان لائی کے مطابق، دو قسم کے الاؤنسز ہیں جو بڑے پیمانے پر لاگو ہوتے ہیں اور ان کا براہ راست اثر آلات کو منظم کرنے کے عمل پر پڑتا ہے، خاص طور پر کمیون کی سطح پر، جو کہ علاقائی الاؤنسز اور خصوصی الاؤنسز ہیں۔

تنظیمی تنظیم نو سے پہلے، ملک میں 10,000 سے زیادہ کمیونز میں سے 4,390 کمیون تھے جو علاقائی الاؤنسز حاصل کرتے تھے اور 255 کمیون جو خصوصی الاؤنس حاصل کرتے تھے۔ دائرہ بہت وسیع تھا، مضامین بہت بڑے تھے۔ نئی کمیونز کی تنظیم نو کے بعد، ریاست نے ابھی تک ان کیسز کے لیے الاؤنسز کو ریگولیٹ نہیں کیا ہے "کیونکہ تعداد بہت زیادہ ہے، بہت پیچیدہ"۔

وزارت داخلہ نے ایک مخصوص منصوبہ مرتب اور تیار کیا ہے۔ 4 کمیون پر نئی کمیون بنی ہیں، جبکہ پرانی کمیونز کو مختلف علاقائی الاؤنسز حاصل ہیں۔ کچھ کمیون کو 0.3 کا الاؤنس ملتا ہے، دوسروں کو 0.4 یا 0.5، یا 0.7 بھی ملتا ہے۔ جب آپس میں مل جائیں گے تو نیا کمیون اس الاؤنس کا حساب لگائے گا کہ کس سطح پر ایک بہت بڑا مسئلہ ہے جسے آنے والے وقت میں حساب اور ریگولیٹ کرنے کی ضرورت ہے۔ محکمہ اجرت اور سماجی بیمہ نے ملک بھر کے 34 صوبوں اور شہروں سے رائے لے کر جائزہ لینے کے بعد وزیر داخلہ کو ان منصوبوں کی اطلاع دی ہے۔

مسٹر ٹونگ وان لائی نے یہ بھی تجویز کیا کہ مقامی لوگ ان دو قسم کے الاؤنسز پر نظرثانی کرتے رہیں تاکہ نئے علاقوں کے لیے الاؤنس کے نئے منصوبوں کو فعال طور پر تیار کیا جا سکے۔ جب وزارت داخلہ رائے طلب کرتی ہے، تو نئی کمیون کے لیے سب سے مناسب الاؤنس کی سطح تجویز کرنے کے لیے ایک عملی اور سائنسی بنیاد موجود ہوتی ہے۔

baotintuc.vn کے مطابق

ماخذ: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/xay-dung-phuong-an-phu-cap-moi-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-cap-xa-156603.html