1. 7 مئی کو 15 ویں قومی اسمبلی کے نویں اجلاس میں حکام، سرکاری ملازمین اور عوام کی طرف سے خصوصی توجہ حاصل کرنے والی معلومات یہ تھیں کہ ہمارا ملک پرعزم سرکاری ملازمین کو ختم کر دے گا اور تاحیات ملازمت کی ذہنیت کو مکمل طور پر ختم کر دے گا۔
خاص طور پر، کیڈرز اور سول سرونٹ (ترمیم شدہ) سے متعلق قانون کا مسودہ پیش کرتے ہوئے، وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے کہا کہ مسودہ قانون کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی جانچ، استعمال، اور اسکریننگ کی تاثیر کو بہتر بنانے کے لیے ضوابط میں ترمیم اور اضافی کرتا ہے۔ اور زندگی بھر کی ملازمت کی ذہنیت کو ختم کرنے اور انتظامی نظم و ضبط کو بڑھانے کے لیے میکانزم کا اضافہ کرتا ہے۔
"لائف ٹائم ملازمت" سے مراد وہ طویل مدتی عہدہ ہے جہاں ملازمین ریاستی اداروں اور پبلک سروس یونٹس کے ساتھ غیر معینہ مدت کے ملازمت کے معاہدوں پر دستخط کرتے ہیں، اور ضابطوں کے مطابق تنخواہ اور الاؤنس وصول کرتے ہیں۔
معروضی طور پر، زندگی بھر کی ملازمت کے مثبت پہلو ہوتے ہیں، جیسے ذہنیت میں استحکام پیدا کرنا اور اہلکاروں، سرکاری ملازمین، اور کارکنوں کو ذہنی سکون کے ساتھ کام کرنے اور اپنی محنت کو وقف کرنے کی اجازت دینا۔ تاہم، اس کے اہم نشیب و فراز بھی ہیں، جس سے کام میں نفسیاتی جڑت اور جمود پیدا ہوتا ہے۔ درحقیقت، تاحیات ملازمت کی ذہنیت کے ساتھ، افسران اور سرکاری ملازمین کا ایک طبقہ برخاست ہونے کی فکر نہیں کرتا، اس طرح کوشش کرنے کی حوصلہ افزائی نہیں کرتا، اختراع کرنے پر آمادہ نہیں ہوتا، جوش کے بغیر کام کرتا ہے، اور محض حرکات سے گزرتا ہے، صرف فوائد کا مطالبہ کرتا ہے اور بعض اوقات مزاحمت بھی کرتا ہے اور ترقی میں رکاوٹ بھی ڈالتا ہے۔ مزید برآں، تاحیات ملازمت افرادی قوت کو ہموار کرنا اور نااہل اور نااہل افراد کو ہٹانے کے ساتھ ساتھ حقیقی باصلاحیت لوگوں کو اپنی طرف متوجہ کرنا، قدر کرنا اور برقرار رکھنا بھی مشکل بناتا ہے...
تاحیات ملازمت کے مائنڈ سیٹ کو ختم کرنا ترقی کے تقاضوں سے ہم آہنگ ایک سمت ہے، صحیح ملازمت کے لیے صحیح شخص کے استعمال کے اصول کو یقینی بنانا، کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی صلاحیتوں کو زیادہ سے زیادہ بڑھانا، جبکہ اس کے ساتھ ساتھ ملازمت کی ضروریات پوری نہ کرنے والوں کو فلٹر کرنا ہے۔ پارٹی اور ریاست نے زندگی بھر کی ملازمت کو بتدریج ختم کرنے کی پالیسی اور سمت اپنائی ہے۔ 12ویں مرکزی کمیٹی کی کانفرنس کی قرارداد نمبر 7 تمام سطحوں پر خاص طور پر سٹریٹجک سطح پر کافی خوبیوں، صلاحیتوں اور وقار کے ساتھ کاموں کے مطابق کیڈرز کے دستے کی تعمیر پر توجہ مرکوز کرنے کے بارے میں واضح طور پر کہتی ہے: کیڈرز کے دستے کی تنظیم نو اور از سر نو ترتیب تمام سطحوں پر اور کام کے فریم ورک کے مطابق تمام سیکٹروں اور کاموں کی ترتیب کے مطابق۔ صحیح کام کے لیے صحیح شخص، تعداد کو کم کرنا، معیار کو بہتر بنانا، اور ساخت کو معقول بنانا...؛ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے ملازمت کے عہدوں کے لیے مسابقت کے لیے ایک طریقہ کار قائم کرنا، اور "لائف ٹائم ملازمت" کے نظام کو ختم کرنے کی طرف بڑھنا۔ کیڈرز اور سول سرونٹ سے متعلق ترمیم شدہ قانون اور سرکاری ملازمین سے متعلق قانون، جو 1 جولائی 2020 سے نافذ العمل ہے، میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ یکم جولائی 2020 کے بعد سے بھرتی ہونے والے سرکاری ملازمین کو مقررہ مدت کے معاہدوں پر دستخط کرنا ہوں گے۔ اس کا مطلب ہے کہ نئے بھرتی ہونے والے افراد کو مقررہ مدت کے معاہدوں پر دستخط کرنا ہوں گے اور وہ تاحیات ملازمت کے حقدار نہیں ہوں گے۔
2. چونکہ وہ برطرف ہونے کی فکر نہیں کرتے، بہت سے اہلکار اور سرکاری ملازمین اپنے کام میں مطمعن، سست، جمود کا شکار، اور انحصار کرتے ہیں۔ سول سروس میں بغیر ایگزٹ کے داخلے کی یہ ذہنیت ریاستی نظام کو بوجھل، مہنگا اور ناکارہ بنا دیتی ہے!
جولائی 2020 سے، ویتنام نے سرکاری ملازمین کے لیے تاحیات ملازمت ختم کر دی ہے۔ ریاستی شعبے میں نئے بھرتی ہونے والوں کے پاس صرف مقررہ مدت کے معاہدے ہوتے ہیں۔ تاہم، بہت سے لوگ اب بھی اس بات پر یقین رکھتے ہیں کہ ریاستی ادارے میں کام کرنا ایک مستحکم ملازمت فراہم کرتا ہے۔ اس لیے اس ذہنیت کو ختم کرنا انتہائی ضروری ہے۔ یہ سرکاری ملازمین کے معیار کو بہتر بنانے اور تمام سطحوں پر حکومتی آلات کی تاثیر اور کارکردگی کو بڑھانے کا ایک اہم حل ہے۔
مزید برآں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے تاحیات میعاد ختم کرکے، ہم بار بار آنے والے اخراجات کو کم کریں گے اور ساتھ ہی ساتھ افرادی قوت کو ہموار کرنے کے دیرینہ ہدف کو بھی حاصل کریں گے۔
تاحیات ملازمت کی ذہنیت کو ختم کرنے کے طریقہ کار کو شامل کرتے ہوئے، کیڈرز اور سول سرونٹس پر مسودہ قانون (ترمیم شدہ) عوامی خدمات اور کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے بارے میں پارٹی کی پالیسیوں اور رجحانات کو ادارہ جاتی بناتا ہے۔ افرادی قوت کو ٹھوس طریقے سے ہموار کرنے کی ضرورت کو ٹھوس بنانا، اپنے فرائض کو پورا نہ کرنے والے سرکاری ملازمین کی اسکریننگ اور انہیں ہٹانا۔ یہ ایک ہم آہنگ قانونی فریم ورک بنائے گا، سرکاری ملازم کے انتظام کو شفاف اور موثر انداز میں جدید بنائے گا۔ لہٰذا، ہمیں تمام سطحوں، شعبوں، اکائیوں، اور کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی ٹیم کے درمیان تاحیات ملازمت کی ذہنیت کو ختم کرنے کے لیے فعال طور پر فروغ دینے، پھیلانے اور بیداری پیدا کرنے کی ضرورت ہے۔ خاص طور پر، سرکاری ملازمین کو ان کی صلاحیتوں اور ملازمت کے عہدوں کے مطابق انتظام کرنے، جانچنے اور استعمال کرنے میں رہنماؤں کے شعور اور ذمہ داری کو بڑھانا ضروری ہے۔
پارٹی اور ریاست سیاسی نظام کے تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنے کے ساتھ ساتھ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنظیم نو اور معیار کو بہتر بنانے کے لیے ایک انقلاب برپا کر رہے ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ وہ کافی خوبیوں اور صلاحیتوں کے مالک ہوں۔ یہ اندازہ لگایا گیا ہے کہ تنظیم نو کے بعد، صوبائی سطح پر 2022 میں مجاز حکام کی طرف سے مختص کردہ تعداد کے مقابلے میں 18,440 کیڈر اور سرکاری ملازمین کے عہدوں میں کمی آئے گی۔ کمیون لیول ضلع اور کمیون لیول پر کل تعداد کے مقابلے میں 110,780 کیڈر اور سول سرونٹ کے عہدوں کو کم کرے گا۔ اور ملک بھر میں کمیون کی سطح پر تقریباً 120,500 غیر خصوصی اہلکار کام کرنا چھوڑ دیں گے۔ عزم اور فیصلہ کن کارروائی کے ساتھ، ہم یقین سے کہہ سکتے ہیں کہ سرکاری ملازمین کے داخلے اور باہر نکلنے کا نظام ہوگا۔ تاحیات ملازمت کی ذہنیت کے بغیر، سرکاری ملازمین یقینی طور پر اعلیٰ احساس ذمہ داری، تحرک، تخلیقی صلاحیت، اور مشترکہ بھلائی کے لیے سوچنے اور عمل کرنے کی آمادگی کے ساتھ کام کریں گے۔ ریاستی نظام ملک کو ایک نئے دور، قومی ترقی اور خوشحالی کے دور میں لے جانے کے لیے موثر طریقے سے کام کرے گا۔
ماخذ: https://hanoimoi.vn/xoa-bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-701773.html
تبصرہ (0)