Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn - khâu đột phá từ “nội lực”

Đại hội xác định: “Tập trung nâng cao trình độ, năng lực, chuyên môn, nghiệp vụ và kinh nghiệm, kỹ năng tổ chức và hoạt động cho đội ngũ cán bộ công đoàn” là đột phá đầu tiên và mang tính quyết định.

Đây là nội dung then chốt, bởi mọi chủ trương, mọi phong trào, mọi yêu cầu đại diện, bảo vệ người lao động (NLĐ) chỉ có thể đi vào chiều sâu, khi cán bộ công đoàn đủ tầm và đủ tâm để thực hiện.

Trung tướng (nay là Thượng tướng) Lê Quang Minh, Phó chủ nhiệm Tổng cục Chính trị và Ban tổ chức trao cờ lưu niệm tặng các đội tham gia Hội thi Chủ tịch Công đoàn cơ sở giỏi cấp toàn quân (tháng 10-2024).

Hiện nay, khoa học công nghệ phát triển mạnh, nguy cơ tranh chấp lao động gia tăng, một bộ phận NLĐ chịu tác động của tái cơ cấu, tự động hóa, chuyển đổi số... Bởi vậy, cán bộ công đoàn phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, kỹ năng công tác quần chúng linh hoạt và đặc biệt là hiểu biết pháp luật, quan hệ lao động, an toàn vệ sinh lao động, thỏa ước lao động tập thể... để bảo vệ NLĐ một cách thuyết phục và hiệu quả.

Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, trước hết cần coi đào tạo, bồi dưỡng là nhiệm vụ xuyên suốt, tiến hành theo hướng chuẩn hóa, chuyên nghiệp hóa, gắn với từng nhóm chức trách và đặc thù môi trường Quân đội. Cán bộ công đoàn phải được trang bị kiến thức toàn diện về pháp luật lao động, kỹ năng thương lượng, đối thoại, giải quyết tranh chấp, an toàn vệ sinh lao động và kỹ năng mềm trong tổ chức và hoạt động công đoàn.

Thực hiện tốt chức năng cốt lõi

Khâu đột phá thứ hai của đại hội xác định: “Nâng cao chất lượng hội nghị NLĐ; thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ”.

Trong điều kiện quan hệ lao động Quân đội chuyển dịch theo hướng hiện đại, minh bạch và hội nhập, hội nghị NLĐ trở thành thiết chế quan trọng để công nhân, NLĐ bày tỏ nguyện vọng, tham gia quản lý, giám sát và kiến nghị về quyền lợi của mình. Việc nâng cao chất lượng hội nghị không chỉ là yêu cầu pháp lý, mà còn là kênh dân chủ trực tiếp, bảo đảm tiếng nói của NLĐ được tôn trọng.

Lãnh đạo Ban Công đoàn Quốc phòng thăm, tặng quà đoàn viên công đoàn nhân dịp Tháng Công nhân (tháng 5-2024).

Thực tiễn cho thấy, 100% công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp Quân đội đã tổ chức hội nghị NLĐ, trong đó nhiều doanh nghiệp thực hiện tốt thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với các điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với pháp luật hiện hành.

Chất lượng hội nghị NLĐ còn được đo bằng hiệu quả giải quyết các vấn đề phát sinh; kịp thời tham gia xử lý nguy cơ tranh chấp, kiện toàn mạng lưới an toàn vệ sinh viên, giám sát tiền lương - bảo hiểm - an toàn lao động, góp phần xây dựng môi trường lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ

Để hội nghị NLĐ thực sự trở thành diễn đàn dân chủ và hiệu quả, trước hết cần chuẩn hóa quy trình chuẩn bị: Từ khảo sát ý kiến NLĐ, tổng hợp kiến nghị, xây dựng dự thảo nội dung đối thoại đến công khai thông tin trước hội nghị. Vai trò của công đoàn phải thể hiện xuyên suốt: Chủ động đề xuất nội dung thương lượng, bám sát vấn đề NLĐ quan tâm như tiền lương, định mức, an toàn lao động, phúc lợi, thời giờ làm việc - nghỉ ngơi.

Cùng với đó, công đoàn cần phát huy năng lực giám sát thông qua tham gia các hội đồng lương, khen thưởng - kỷ luật, an toàn vệ sinh lao động; kịp thời phản biện khi xuất hiện nguy cơ mâu thuẫn, tranh chấp. Công nghệ số phải được áp dụng vào tiếp nhận phản ánh, khảo sát mức độ hài lòng, theo dõi việc thực hiện kết luận hội nghị. Trên nền tảng đó, Hội nghị NLĐ trở thành không gian đối thoại thực chất, giúp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Phát triển khoa học công nghệ và chuyển đổi số - tầm nhìn dài hạn

Khâu đột phá thứ ba đại hội xác định: “Đẩy mạnh nghiên cứu, phát triển, ứng dụng khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số vào lao động, sản xuất và hoạt động công đoàn”.

Trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, tự động hóa và mô phỏng số đang làm thay đổi toàn bộ cấu trúc lao động, việc xác định khâu đột phá này thể hiện tầm nhìn chiến lược của đại hội.

Thực tiễn đã chứng minh tiềm năng lớn của đội ngũ “người lính thợ”. Chỉ riêng giai đoạn 2023-2025, toàn quân có 20.795 đề tài, sáng kiến, làm lợi gần 997 tỷ đồng; hàng nghìn công trình, sản phẩm được áp dụng hiệu quả vào dây chuyền sản xuất, sửa chữa vũ khí, trang bị, khám chữa bệnh...

Một dây chuyền sản xuất tại Công ty TNHH MTV X20 Thanh Hóa, Công ty Cổ phần X20, Tổng cục Hậu cần - Kỹ thuật.

Trong hoạt động công đoàn, chuyển đổi số giúp: Xây dựng cơ sở dữ liệu đoàn viên thống nhất; quản lý tài chính, nhân sự, thi đua - khen thưởng minh bạch; theo dõi phong trào và chỉ đạo điều hành kịp thời; tạo môi trường tương tác nhanh giữa công đoàn - NLĐ - doanh nghiệp. Các mô hình như “Bình dân học vụ số”, đào tạo kỹ năng số cho đoàn viên; mô phỏng thiết kế 3D, ứng dụng AI vào dây chuyền sản xuất... đã được triển khai tại nhiều công đoàn cơ sở và sẽ tiếp tục là động lực quan trọng của giai đoạn 2025-2030.

Để đẩy mạnh nghiên cứu, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, công đoàn các cấp cần phải bắt đầu từ những nội dung thiết thực. Cùng với đó, công đoàn cần phối hợp doanh nghiệp triển khai đào tạo kỹ năng số cho công nhân kỹ thuật, kỹ sư trẻ, giúp họ thích ứng với công nghệ mới như mô phỏng 3D, AI hỗ trợ vận hành, quản trị dữ liệu. Khi đổi mới sáng tạo trở thành văn hóa của NLĐ, công đoàn sẽ góp phần trực tiếp nâng cao năng suất, chất lượng và khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp quốc phòng.

3 khâu đột phá Đại hội XI xác định là 3 trụ cột tạo nên sức bật mới cho Công đoàn Quân đội. Khi được triển khai đồng bộ, 3 khâu đột phá này sẽ tạo nên hệ động lực thống nhất, giúp công đoàn thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ NLĐ; đồng thời góp phần quan trọng vào xây dựng Quân đội nhân dân Việt Nam cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại.

Nguồn: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/3-khau-dot-pha-tao-xung-luc-moi-cho-cong-doan-quan-doi-1017516