اعتبارًا من 16 مايو، سيدخل المرسوم رقم 92/2025/ND-CP الذي ينص على سياسات جديدة بشأن أنظمة الخبراء الكبار حيز التنفيذ.
المرسوم رقم 92/2025/ND-CP بشأن تنظيم نظام وسياسات كبار الخبراء؛ التوجيه بشأن استخدام الخبراء الكبار من الأجانب والفيتناميين المقيمين في الخارج في وكالات الحزب والدولة المركزية بما في ذلك: لجنة التنظيم المركزية؛ إدارة الدعاية والتعبئة الجماهيرية المركزية؛ اللجنة المركزية للشؤون الداخلية؛ اللجنة المركزية للسياسات والإستراتيجية؛ لجنة التفتيش المركزية؛ المكتب المركزي للحزب؛ مكتب الرئيس؛ مكتب حكومي ؛ مكتب الجمعية الوطنية.
وفقًا للمرسوم رقم 92/2025/ND-CP، فإن الخبراء الكبار هم الكوادر أو الموظفين المدنيين أو الموظفين العموميين أو المتقاعدين أو الأشخاص العاملين خارج النظام السياسي والذين يستوفون المعايير والشروط اللازمة لتعيينهم من قبل السلطات المختصة.
فيما يتعلق بالنظام، بالنسبة للخبراء الكبار من الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية بمعامل علاوة منصب 0.9 أو أقل أو لا يشغلون مناصب قيادية وإدارية، فإنهم يستحقون أنظمة وسياسات، بما في ذلك تصنيف الراتب على المستوى 1، معامل الراتب 8.80 من جدول رواتب الخبراء الكبار الصادر بالمرسوم 204/2004.
وتتمتع هذه المجموعة من الأشخاص أيضًا بمزايا وسياسات تتعلق بأنشطة الخدمة العامة المعادلة للقب مساعد لكبار قادة الحزب والدولة.
في حالة شغل منصب قيادي أو إداري بمعامل بدل منصب من 1.0 إلى 1.25، فإنهم سوف يتمتعون بالنظام والسياسات، بما في ذلك تصنيف الراتب على المستوى 2، معامل الراتب 9.40 من جدول رواتب الخبراء الكبار؛ يتمتع بالنظام والسياسات المتعلقة بأنشطة الخدمة العامة بما يعادل لقب نائب وزير.
في حالة شغل منصب قيادي أو إداري بمعامل بدل منصب 1.30 أو أعلى، يحق لهم التمتع بالنظام والسياسات، بما في ذلك تصنيف الراتب على المستوى 3، معامل الراتب 10.0 من جدول رواتب الخبراء الكبار؛ يتمتع بالنظام والسياسات المتعلقة بأنشطة الخدمة العامة التي تعادل لقب وزير.
في حال كان معامل الراتب الجديد أقل من إجمالي معامل الراتب القديم (بما في ذلك معامل الراتب حسب الدرجة والمستوى والمسمى الوظيفي بالإضافة إلى بدل المنصب القيادي وبدل الأقدمية الذي يتجاوز الإطار إن وجد) يتم الاحتفاظ بمعامل الفرق مساويا لإجمالي معامل الراتب القديم.
كما أن سياسة الرواتب التي ستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 15 يونيو هي التعميم 003/2025 الذي يوجه تنفيذ إدارة العمل والأجور والمكافآت والمكافآت في الشركات المملوكة للدولة والذي أصدرته وزارة الداخلية .
تنص التعميم 003/2025/TT-BNV بوضوح على مبادئ إدارة العمل والأجور والمكافآت والمكافآت التي يجب تنفيذها وفقًا لأحكام المادة 3 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP، حيث يكون هدف الربح لتحديد الأجور وهامش الربح هو الربح قبل ضريبة الدخل للمؤسسات؛ يتم تحديد إنتاجية العمل ومعدل العائد على حقوق الملكية في المنشأة أو مساهمة المالك في رأس المال في المنشأة وفقًا للملحق الصادر بالتعميم.
وبناء على ذلك يتضمن التعميم لائحة بشأن تحديد صندوق الرواتب. بالنسبة للمؤسسات التي تتجاوز أرباحها المحققة الأرباح المخطط لها، يمكن إضافة رواتب إضافية إلى صندوق الرواتب الفعلي وفقًا لمبدأ أنه إذا تجاوزت الأرباح 1٪، فيمكن زيادة صندوق الرواتب بنسبة 2٪ كحد أقصى، ولكن لا يمكن أن يتجاوز الراتب الإضافي 20٪ من الأرباح الفعلية التي تتجاوز الأرباح المخطط لها ولا يمكن أن يتجاوز شهرين من متوسط الراتب الفعلي.
TH (وفقًا لـ VNA)المصدر: https://baohaiduong.vn/2-chinh-sach-moi-ve-tien-luong-lao-dong-se-co-hieu-luc-trong-thang-6-412866.html
تعليق (0)