3 أطر معيارية لتقييم الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام عند إعادة ترتيب الجهاز

أصدرت لجنة الشعب الإقليمية في هاي دونغ مبادئ توجيهية ومقاييس محددة لتقييم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين في القطاع الحكومي (صورة توضيحية)

مقياس تقييم محدد لكل مادة

أصدرت اللجنة الشعبية لمقاطعة هاي دونغ للتو مبادئ توجيهية بشأن معايير تقييم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في القطاع الحكومي لإعادة تنظيم الجهاز وتبسيط الرواتب وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وحل السياسات والأنظمة وفقًا للوائح.

وفقًا للتعليمات، فإن موضوعات التقييم هي الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين في الوكالات والوحدات والمحليات في المقاطعة (بما في ذلك الكوادر على مستوى البلديات والموظفين المدنيين) الخاضعين لأنظمة المرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP.

من حيث المبدأ، تقرر القيادة الجماعية للجنة الحزب ورؤساء الهيئات والوحدات والمحليات التي تدير الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال تقييم وفحص واختيار أولئك الذين سيستقيلون وفقًا لسلطتهم، بالتزامن مع إعادة هيكلة وتحسين نوعية الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال تحت إدارتهم.

يتم إجراء التقييم وفقًا لمعايير كل مجموعة وظائف.
الوظائف (وظائف القيادة الإدارية، الوظائف المهنية المتخصصة، الوظائف المهنية المشتركة، وظائف دعم الخدمة) المناسبة لخصائص وأوضاع وممارسات الوكالة والوحدة والموقع.

وتشكل نتائج التقييم الأساس لتنفيذ سياسات الأشخاص ذوي الصفات والمواهب والقدرات المتميزة، الذين يستوفون متطلبات الوظيفة، لمواصلة العمل؛ والأشخاص الذين يحتاجون إلى التدريب والتحسين لتلبية متطلبات منصب الوظيفة؛ وفي الوقت نفسه، يتم التعرف بشكل صحيح على الأشخاص الذين يتركون الوظيفة (التقاعد المبكر أو الاستقالة) للاستمتاع بالسياسة وفقًا للوائح من خلال الفحص وترتيب ترتيب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال.

بعض معايير التقييم للكوادر والموظفين المدنيين والقيادات على مستوى الدائرة وما يعادلها

يجب أن يُوافق رئيس الجهة أو الوحدة أو المنطقة على قرار الفصل في حالات الاستقالة الطوعية. في حال عدم الموافقة، يجب على رئيس الجهة أو الوحدة أو المنطقة الرد كتابيًا مع بيان الأسباب.

لم يتم النظر في حالات الاستقالة الطوعية أو حلها ولكن تم تقييمها على أنها تتمتع بصفات وقدرات متميزة، ويجرؤون على التفكير، ويجرؤون على الفعل، ويجرؤون على تحمل المسؤولية عن المصلحة المشتركة، ولديهم إنجازات مثالية، ويجلبون الفوائد للوكالة والوحدة والمحلية.

في حالة إصدار رئيس وكالة أو وحدة أو محلية وثيقة لا توافق على استقالة مسؤول أو موظف مدني أو موظف عام أو موظف تقدم طواعية بطلب الاستقالة، ولكن المسؤول أو الموظف المدني أو الموظف العام أو الموظف لا يزال يرغب في الاستقالة، يجب على السلطة المختصة حل الاستقالة على الفور ولا يحق لها الخضوع للنظام بموجب المرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP.

وفقًا للمبادئ التوجيهية، هناك ثلاثة أطر معايير تتضمن ثلاث فئات من المشاركين، وهي: الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقيادات على مستوى الدائرة وما يعادلها؛ وعلى مستوى الدائرة وما يعادلها؛ والكوادر وموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام الذين لا يشغلون مناصب إدارية. الحد الأقصى للدرجة لكل إطار هو 100.

انظر مقياس التقييم التفصيلي لكل مجموعة مستهدفة في إطارات المعايير:

إطار معايير التقييم للكوادر والموظفين المدنيين والقيادات على مستوى الإدارة وما يعادلها

إطار معايير التقييم للكوادر والموظفين المدنيين ومسؤولي الإدارة على مستوى الدائرة وما يعادلها.

إطار معايير التقييم للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب قيادية وإدارية

بالنسبة للموظفين، وبناء على المعايير الواردة في إطار معايير التقييم للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب قيادية وإدارية، تقوم الهيئات والوحدات بوضع معايير محددة مناسبة للعمل وفقاً لعقد العمل.

ضمان تقليص عدد الموظفين والموظفين الحكوميين والموظفين العموميين والعمال الذين يتعين عليهم أخذ إجازات.

يتم إجراء التقييم في الوقت المناسب قبل تقديمه إلى السلطة المختصة للنظر فيه وتنفيذ السياسات للحالات ذات القدرة والصفات والمواهب المتميزة، والحالات التي تحتاج إلى التدريب وتحسين المؤهلات بعد الترتيب (إن وجدت) والنظر في وتسوية الأشخاص الذين تركوا وظائفهم ويتمتعون بسياسات وفقًا للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP للحكومة .

على أساس درجات التقييم لكل فرد بالترتيب من الأقل إلى الأعلى ومعدل التخفيض الأدنى كما هو منصوص عليه في الإرسالية الرسمية رقم 31/CV-BCĐTKNQ18 واللوائح ذات الصلة، تقرر السلطة المختصة الأشخاص الذين يجب عليهم ترك وظائفهم بسبب الترتيب التنظيمي وتبسيط الموظفين وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

وعلى وجه التحديد، بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية، يتم التنفيذ على أساس المعايير المقررة (تحديد الفائض) ونتائج التقييم وفقاً لمجموعات الوظائف (بما في ذلك الرؤساء والنواب).

بالنسبة للموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب قيادية، يجب تخفيض عدد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال المتبقين الذين يجب عليهم التقاعد (بعد خصم عدد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية) بما لا يقل عن 20٪ من الموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال الذين يتلقون رواتب من ميزانية الدولة في الوكالات والوحدات وفقًا لخارطة طريق تسوية السياسة المنصوص عليها في المرسوم رقم 178/2024/ND-CP للحكومة.

تسلسل تنفيذ التقييم

الخطوة الأولى: يتشاور رئيس الهيئة أو الوحدة مع القيادة الجماعية للجنة الحزب والحكومة على نفس المستوى لوضع معايير التقييم ومقياس الدرجات للمعايير المكونة، لضمان ملاءمتها لخصائص الهيئة أو الوحدة. ويُنشر هذا المعيار ويُعمم علنًا على كل كادر وموظف مدني وموظف عام وعامل في الهيئة أو الوحدة.

الخطوة الثانية: بناءً على معايير التقييم الخاصة بالجهة والوحدة والكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال، قم بالتقييم الذاتي والتسجيل.

الخطوة 3. تقوم الإدارة والوحدات المماثلة التي يعمل بها الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون والعمال بتنظيم اجتماعات لمراجعة وتقييم كل كادر وموظف مدني وموظف عام وتلخيص النتائج لتقديمها إلى رؤساء الوكالة والوحدات للنظر فيها واتخاذ القرار.

الخطوة 4: بناءً على نتائج التقييم في الخطوتين 2 و3، يطلب رئيس الجهاز أو الوحدة آراء لجنة الحزب والجماعة القيادية والنقابة على نفس المستوى بشأن نتائج تقييم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال.

الخطوة 5. يقرر رئيس الهيئة أو الوحدة نتائج تقييم أداء المهام أو يرفعها إلى الجهة المختصة للتقييم وفقاً للتسلسل الإداري لعمل الموظفين؛ ويعلن علناً نتائج تقييم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال.

الخطوة 6: إعداد قائمة وتقدير المبلغ وطلب من السلطة المختصة تنفيذ نظام السياسة وفقًا للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP.

الثلوج والرياح

المصدر: https://baohaiduong.vn/3-khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-409977.html