بعد أربع سنوات من السماح للموظفين بالعمل من المنزل، أعلن الرئيس التنفيذي لشركة أمازون لتجارة التجزئة عبر الإنترنت أندي جاسي أن الشركة ستعود إلى سياسة العمل التي كانت تتبناها قبل كوفيد-19، والتي تتطلب من الموظفين التواجد في الشركة خمسة أيام في الأسبوع، بدءًا من العام المقبل.
في رسالةٍ إلى الموظفين بتاريخ 16 سبتمبر، قال الرئيس التنفيذي جاسي إن قيادة الشركة دأبت خلال الأشهر الأخيرة على دراسة سبل تحسين التنسيق وتعزيز الروابط الداخلية لتحقيق أفضل النتائج للعملاء والشركات. ولمعالجة هذا الوضع، قررت الشركة إعادة الموظفين إلى مكاتبهم خمسة أيام في الأسبوع، بدلاً من العمل ثلاثة أيام كما هو الحال حاليًا. ومن المتوقع أن تدخل هذه السياسة حيز التنفيذ في 2 يناير 2025.
كما هو الحال مع العديد من الشركات الأخرى، عمل موظفو أمازون عن بُعد خلال جائحة كوفيد-19، حيث شهدت الشركة ارتفاعًا كبيرًا في إيراداتها بفضل ازدهار التسوق الإلكتروني. في عام 2021، طبّقت الشركة سياسةً تُتيح للقادة تحديد آلية عمل فرقهم.
في فبراير 2023، ألزمت أمازون جميع موظفيها بالعمل في المكتب ثلاثة أيام أسبوعيًا، مما أثار بعض الاحتجاجات من جانب العمال. مع ذلك، صرّح الرئيس التنفيذي جاسي بأن على الموظفين غير الراضين عن هذا التغيير أن يتعلموا التكيّف معه.
قال جاسي إن الشركة وجدت أن الموظفين يتعلمون ويقلدون ويطبقون ويعززون ثقافة أمازون وأفكارها بسهولة أكبر عندما يعملون معًا وجهًا لوجه. وقد عزز قرار العمل من المكتب خلال الأشهر الخمسة عشر الماضية إيمان الشركة بالفوائد. وأضاف جاسي أيضًا أن أمازون ستزيد نسبة المساهمين الأفراد بحلول نهاية الربع الأول من عام 2025. وسيتمكن الموظفون الذين لديهم استثناءات معتمدة من العمل عن بُعد.
في غضون ذلك، يرى المؤرخ الاقتصادي درور بوليج أن سياسة أمازون الجديدة تهدف إلى دفع بعض الموظفين إلى مغادرة الشركة. ووفقًا لصحيفة نيويورك تايمز، بدا بعض موظفي أمازون محبطين من دعوة العودة إلى المكتب، معبرين عن استيائهم وإحباطهم عبر قنوات التواصل الداخلية.
خان هونغ
[إعلان 2]
المصدر: https://www.sggp.org.vn/amazon-cham-dut-chinh-sach-lam-viec-tu-xa-tu-nam-2025-post759318.html
![[صورة] اللجنة التوجيهية لمعرض الخريف 2025 تتابع سير العمل في التنظيم](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/20/1760918203241_nam-5371-jpg.webp)
تعليق (0)