بعد أربع سنوات من السماح للموظفين بالعمل من المنزل، أعلن الرئيس التنفيذي لشركة أمازون، آندي جاسي، أن الشركة ستعود إلى سياسة العمل التي كانت سارية قبل جائحة كوفيد-19، والتي تتطلب من الموظفين التواجد في المكتب خمسة أيام في الأسبوع، بدءًا من العام المقبل.
في رسالةٍ وجّهها الرئيس التنفيذي جاسي إلى الموظفين بتاريخ 16 سبتمبر، أوضح أن إدارة الشركة قد درست خلال الأشهر الماضية سُبل تحسين التعاون وتعزيز الروابط الداخلية لتحقيق أفضل النتائج للعملاء وللشركة على حدٍ سواء. ولتحقيق ذلك، قررت الشركة إعادة الموظفين إلى مكاتبهم خمسة أيام في الأسبوع، بدلاً من ثلاثة أيام كما هو معمول به حالياً. ومن المتوقع أن يبدأ تطبيق هذه السياسة في 2 يناير 2025.
على غرار العديد من الشركات الأخرى، عمل موظفو أمازون عن بُعد خلال جائحة كوفيد-19، حيث شهدت الشركة ارتفاعًا كبيرًا في الإيرادات نتيجة ازدهار التسوق الإلكتروني. وفي عام 2021، طبّقت الشركة سياسةً تُمكّن القادة من تحديد آلية عمل فرقهم.
في فبراير 2023، فرضت أمازون على جميع موظفيها العمل في المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع، مما أدى إلى بعض الاحتجاجات من جانب العمال. ومع ذلك، جادل الرئيس التنفيذي جاسي بأن على الموظفين غير الراضين عن هذا التغيير أن يتعلموا التكيف.
بحسب جاسي، وجدت الشركة أن العمل الجماعي المباشر يُسهّل على الموظفين التعلّم والاقتداء والتطبيق وتعزيز ثقافة أمازون ومهاراتهم الإبداعية. وقد عزّز قرار العمل من المكتب خلال الأشهر الخمسة عشر الماضية قناعة القيادة بفوائد هذا النهج. وأضاف جاسي أن أمازون ستزيد نسبة الموظفين ذوي المساهمات الفردية بحلول نهاية الربع الأول من عام ٢٠٢٥. وسيتمكن الموظفون الحاصلون على استثناءات معتمدة من العمل عن بُعد.
في غضون ذلك، يتكهن المؤرخ الاقتصادي درور بولغ بأن سياسة أمازون الجديدة تهدف إلى تشجيع بعض الموظفين على ترك الشركة. ووفقًا لصحيفة نيويورك تايمز، فقد بدا على بعض موظفي أمازون خيبة أمل من استدعائهم للعودة إلى مكاتبهم، معبرين عن استيائهم وإحباطهم عبر قنوات التواصل الداخلية.
خان هونغ
المصدر: https://www.sggp.org.vn/amazon-cham-dut-chinh-sach-lam-viec-tu-xa-tu-nam-2025-post759318.html







تعليق (0)