تطبيق نظام موحد للأجور لموظفي الخدمة المدنية من المستوى المركزي إلى المستوى البلدي.

وبحسب وزارة الداخلية، يتم تنفيذ النظام والسياسات الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي بشكل موحد، دون تمييز بين الموظفين المدنيين المركزيين والموظفين المدنيين المحليين.

وقع نائب وزير الداخلية نجوين مانه كونغ وأصدر النشرة الرسمية رقم 4842 لوزارة الداخلية بشأن تنفيذ أنظمة الرواتب وبدلات الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بعد إعادة تنظيم الجهاز وتنظيم الحكومات المحلية ذات المستويين.

نائب وزير الداخلية نجوين مانه خونج. (الصورة: نجوين سون)

صرحت وزارة الداخلية بأن البند الرابع من المادة 11 من القرار رقم 76/2025 للجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشأن ترتيب الوحدات الإدارية لعام 2025 ينص على: الإبقاء على نظام الرواتب والسياسات وبدلات الوظائف الحالية (إن وجدت) للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين المتأثرين بترتيب الوحدات الإدارية ولكنهم لا يزالون كوادر وموظفين مدنيين وموظفين عموميين في الوكالات والمنظمات في النظام السياسي لمدة 6 أشهر من تاريخ وثيقة ترتيب العمل. بعد هذه الفترة، يتم تنفيذ النظام والسياسات وبدلات الوظائف وفقًا لأحكام القانون.

وفي ذات الوقت تنص المادة 13 من القرار رقم 76/2025 على أن: يستمر الأفراد والكوادر والموظفين المدنيين والموظفين والمتقاضين رواتبهم في القوات المسلحة في الوحدة الإدارية بعد إعادة الترتيب في التمتع بالأنظمة والسياسات الخاصة المطبقة حسب المنطقة أو المنطقة أو الوحدة الإدارية كما كانت قبل إعادة الترتيب حتى صدور قرار جديد من الجهة المختصة.

الحفاظ على نطاق وموضوعات ومحتوى الأنظمة والسياسات وفقًا للأنظمة المركزية والمحلية المعمول بها في الوحدات الإدارية كما كانت قبل الترتيب حتى صدور قرار آخر من السلطة المختصة.

وفي حالة تغيير اسم الوحدة الإدارية بعد الاتفاق، يتم استخدام الاسم الجديد للوحدة الإدارية لمواصلة تنفيذ الأنظمة والسياسات المحددة.

كما استشهدت وزارة الداخلية بالفقرة 1.1.4، البند 1، القسم الخامس، الجزء الثاني من قرار رئيس الوزراء رقم 759 بشأن الموافقة على مشروع ترتيب وإعادة تنظيم الوحدات الإدارية على جميع المستويات وبناء نموذج لتنظيم حكومة محلية على مستويين، والذي ينص على: الحفاظ على أنظمة وسياسات الرواتب وبدلات الوظائف الحالية (إن وجدت) للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين المكلفين بالعمل في الوحدة الإدارية الجديدة على مستوى المقاطعة بعد الترتيب لمدة 6 أشهر. بعد هذه الفترة، سيتم تنفيذ أنظمة وسياسات الرواتب وبدلات الوظائف وفقًا لأحكام القانون الجديد.

بالإضافة إلى ذلك، تنص الفقرة 1.2.4، البند 1، القسم الخامس، الجزء الثاني من القرار 759 على ما يلي: تُطبق أنظمة وسياسات الرواتب وبدلات الوظائف الحالية (إن وجدت) للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام المُكلَّفين بالعمل في الوحدة الإدارية الجديدة على مستوى البلدية بعد هذا الترتيب لمدة ستة أشهر. وبعد هذه الفترة، تُطبَّق أنظمة وسياسات الرواتب وبدلات الوظائف وفقًا لأحكام القانون الجديد.

ومن بين الأسس القانونية المهمة التي استشهدت بها وزارة الداخلية قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل) الذي أقرته الجمعية الوطنية الخامسة عشرة في دورتها التاسعة ودخل حيز التنفيذ اعتبارًا من الأول من يوليو.

يتضمن القانون الجديد العديد من الابتكارات المهمة، بما في ذلك اللوائح الواضحة: يتم تنفيذ النظام والسياسات الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي بشكل موحد وفقًا للأحكام القانونية الحالية؛ ولا يوجد تمييز بين الكوادر والموظفين المدنيين المركزيين، والكوادر والموظفين المدنيين على مستوى المحافظات، والكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات.

بناءً على اللوائح المذكورة أعلاه، تطلب وزارة الداخلية من اللجان الشعبية في المحافظات والمدن المركزية توجيه الجهات المعنية، وخاصة وزارة الداخلية ورؤساء اللجان الشعبية في البلديات والأحياء والمناطق الخاصة التابعة لها، لتنظيم تطبيق نظام الرواتب والبدلات (إن وجدت) للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يتم ترتيبهم بعد هذا النظام. ويجب أن يضمن التطبيق الدعاية والشفافية والموضوعات ذات الصلة.

المصدر: https://baolangson.vn/ap-dung-thong-nhat-che-do-tien-luong-cua-cong-chuc-tu-trung-uong-den-cap-xa-5052722.html