السفر إلى الخارج لأسباب اقتصادية

بعد انتهاء عقود عملهم في الخارج، عادوا بقصص عن العمل وإيجاد فرص عمل هناك. وكان أكثر ما يُتداول في قصصهم هو مقدار المال الذي ادخروه وكيف أنفقوه.

مدى فعالية إرسال العمال للعمل في الخارج.

نتائج إرسال العمال للعمل في الخارج.

قبل المغادرة، يتلقى العمال تدريباً لغوياً ويتعرفون على قوانين وعادات وتقاليد البلد الذي سيذهبون إليه (تم التقاط الصورة في شركة هاشي فيتنام للتعاون الدولي المساهمة في تاي نغوين ).

في منزله الجديد، الذي لا تزال تفوح منه رائحة الإسمنت الطازج، روى السيد بان دون تشوي، من قرية خوي لونغ، ببلدة با بي، قائلاً: "لقد كلّف بناء المنزل أكثر من مليار دونغ. كانت جميع الأموال من ابني بان دون مينه وزوجته، اللذين يعملان في تايوان. أرسلا لي المال لأبني المنزل. وبعد انتهاء عقود عملهما هناك، لن يضطرا إلى القلق بشأن بناء منزل عند عودتهما."

إن امتلاك منزل جديد يعني "الاستقرار وتأسيس سبل العيش". علاوة على ذلك، فإن العيش في منزل محمي من المطر والرياح يوفر راحة البال، ويضمن الصحة الجيدة، ويسمح للناس بالتركيز على أعمالهم الزراعية اليومية وتربية أطفالهم وأحفادهم.

وفي حديثه إلينا، قال السيد سونغ آ ثانغ، من قرية تا هان، ببلدة نام كوونغ، بفخر: "بفضل مشاركتي في عقود العمل محددة المدة في الخارج، تمكنت عائلتي من توفير المال لبناء منزل. الأمر لا يقتصر عليّ فقط؛ ففي تا هان، يوجد ما يقرب من 20 عاملاً يعملون حاليًا في الخارج. وقد عاد بعضهم وسجلوا للعودة مرة أخرى."

يُعد الزوجان بان دون مينه وسونغ آ ثانغ ثلاثة من بين أكثر من 20 ألف عامل من مقاطعة تاي نغوين يعملون حاليًا في الخارج بموجب عقود محددة المدة.

شهدت المقاطعة خلال العامين الماضيين فقط هجرة أكثر من 8800 عامل مؤهل إلى الخارج بحثًا عن فرص عمل. يشمل هذا العدد 5100 عامل في عام 2023، وأكثر من 3700 عامل في عام 2024، وأكثر من 1000 عامل في الأشهر الستة الأولى من عام 2025، غالبيتهم إلى اليابان وتايوان وكوريا الجنوبية وماليزيا والصين والمملكة العربية السعودية. يشكل العمال غير المهرة نحو 70% من هذه المجموعة، ويعملون في قطاعات التصنيع والرعاية الصحية والزراعة والبناء.

تشير التقديرات إلى أنه بمتوسط ​​دخل شهري قدره 20 مليون دونغ فيتنامي لكل عامل بعد خصم النفقات، فإن 20 ألف عامل يعملون بانتظام في الخارج سيرسلون ما مجموعه 4.8 تريليون دونغ فيتنامي سنويًا إلى عائلاتهم في مقاطعة تاي نغوين. يُعد هذا مصدرًا ماليًا هامًا قادرًا على تغيير حياة العديد من الأسر، لا سيما الأسر الفقيرة أو التي تعاني من ضائقة مالية. لذلك، تعتبر المقاطعة إرسال العمال إلى الخارج بعقود محددة المدة أحد الحلول المهمة لخلق فرص عمل جديدة.

على الرغم من بعض القيود الناجمة عن حواجز اللغة، يحظى العمال الفيتناميون، بمن فيهم أبناء تاي نغوين، بتقدير كبير في سوق العمل الخارجي لكفاءتهم ومهاراتهم واجتهادهم واستعدادهم لتحمل المشاق وانفتاحهم على الآخرين. وهذا أحد الأسباب التي تجعل أسواق العمل في العديد من دول العالم ترحب دائمًا بالعمال والمتدربين من تاي نغوين للعمل والدراسة.

ولتلبية متطلبات سوق العمل في الخارج، ركزت الإدارات والوكالات المعنية في المقاطعة في السنوات الأخيرة على تدريب وتحسين جودة الموارد البشرية.

تُجري الشركات العاملة في مجال تدريب وإرسال العمال الفيتناميين إلى الخارج بعقود محددة المدة ابتكاراتٍ فعّالة، مع التركيز على التدريب في مهنٍ تتكيف مع التغيرات السريعة في سوق العمل. كما أنها تُحقق إنجازاتٍ رائدة في تنمية الموارد البشرية، ولا سيما في مجال الموارد البشرية عالية الجودة والمهارة.

عمل السيد نغوين فان توين، من منطقة دونغ بام السكنية، حي لينه سون، في تايوان مرتين. في كل مرة كان يذهب لمدة ثلاث سنوات، وعند عودته كان لديه مبلغ معين من المال، استخدم جزءًا منه لبناء منزل، والجزء الآخر للاستثمار في الآلات الزراعية للإنتاج.

وأوضح السيد توين قائلاً: "نحن ندرك أن السفر إلى الخارج يكون لأسباب اقتصادية، لذا فإن معظم العمال الفيتناميين مجتهدون ومقتصدون ويلتزمون التزاماً صارماً بقوانين البلد المضيف حتى نتمكن عند عودتنا من امتلاك رأس مال لتحسين الوضع الاقتصادي لعائلاتنا".

تم بناء منزل عائلة السيد نغوين فان توين، في منطقة دونغ بام السكنية، حي لينه سون، بأموال تم ادخارها من العمل في الخارج.

من خلال المشاركة في سوق العمل الخارجي، أصبح العمال أنفسهم يدركون أهمية تطوير الذات وتنمية المهارات، مما يسهل عليهم إيجاد فرص عمل وتحقيق دخل أفضل. كما تولي المنظمات المعنية بإرسال العمال إلى الخارج بعقود محددة المدة أولوية قصوى لتقديم المشورة والتوجيه للعمال لاختيار أسواق عمل آمنة، ووظائف مناسبة، وأجور مستقرة، والتسجيل فيها.

قبل إتمام إجراءات العمل في الخارج، نظمت الشركات دورات تعريفية للعمال، ومنحتهم شهادات إتمام. ومن خلال هذه الدورات، اكتسب العمال معرفة أساسية بالتقاليد الثقافية وقوانين البلد المضيف. ولذلك، لم يتفاجأ معظم العمال من تاي نغوين، وتأقلموا بسرعة مع متطلبات العمل، وتمكنوا من إرسال أجورهم إلى عائلاتهم في غضون شهر من مغادرتهم البلاد.

أوضح السيد بوي تيان دات، رئيس قسم معلومات السوق (مركز خدمات التوظيف الإقليمي)، قائلاً: "لضمان سلامة العمال المشاركين في سوق العمل الخارجي، ينسق المركز بشكل استباقي مع جميع المستويات والقطاعات والمناطق لتعزيز تنظيم التوعية ونشر السياسات والقوانين ذات الصلة، وخاصةً للعمال الراغبين في العمل بالخارج. ونتيجةً لذلك، ازداد وعي العمال وفهمهم لسوق العمل الخارجي بشكل أشمل."

روى السيد تريو فان تاي، من قرية باك فاي، ببلدة تشو را، قائلاً: "كانت أوضاعنا المالية صعبة في السابق، واضطررنا للاقتراض لتغطية نفقات سفر ابني وزوجته إلى تايوان للعمل. والآن، عادا إلى تايوان للمرة الثانية للعمل، ويتقاضى كل منهما 20 مليون دونغ فيتنامي بعد خصم النفقات. ويرسلان معًا 40 مليون دونغ فيتنامي شهريًا إلى جديهما لتربية حفيدينا. لم نكتفِ بسداد جميع ديوننا، بل أصبح لدينا ما يكفي من المال لدعم تعليم حفيدينا وبناء منزل لائق."

شارك العديد من الأشخاص بفعالية في سوق العمل الخارجي وحققوا النتائج المرجوة. يُعدّ السيد دوونغ كوي نغوك من بلدة دان تيان مثالًا بارزًا على ذلك. فبعد تخرجه بشهادة بكالوريوس في تربية الحيوانات (جامعة تاي نغوين للزراعة والغابات)، عمل لدى عدة شركات في المقاطعة، لكن دخله لم يكن بالمستوى الذي كان يأمله. وبينما كان لا يزال مترددًا، نصحه موظفو شركة هاشي فيتنام للتعاون الدولي المساهمة في تاي نغوين بالانضمام إلى برنامج المهندسين ذوي الكفاءة العالية للعمل في اليابان. وفي عام 2023، استوفى جميع الشروط وتمكن من السفر إلى اليابان للعمل، حيث كان يتقاضى راتبًا قدره 50 مليون دونغ فيتنامي شهريًا.

يتمتع معظم العمال العائدين من العمل في الخارج بحياة أكثر استقرارًا وازدهارًا مما كانت عليه قبل عودتهم. ومع ذلك، فإن سياسة المقاطعة العامة في إرسال العمال إلى الخارج بعقود محددة المدة لا تقتصر على الحد من الفقر فحسب، بل تهدف أيضًا إلى تدريب وتطوير الكفاءات البشرية. يسافر العمال إلى الخارج للتعلم واكتساب المعلومات وتراكم الخبرات وتوفير رأس المال اللازم لبدء مشاريعهم الخاصة عند عودتهم.

أما العائدون فقد رووا لأقاربهم قصصاً عن العمل في الخارج بأخلاقيات عمل احترافية، وشعور عالٍ بالمسؤولية، وجهود دؤوبة لخلق حياة أفضل في وطنهم.

المصدر: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/