باك نينه: الشركات تُسرّع وتيرة توظيف العمالة

باك نينه - يُعزى ارتفاع عدد الطلبات وتوسع نطاق الإنتاج إلى سعي العديد من الشركات حاليًا إلى توظيف أعداد كبيرة من العمال. تُسهم هذه الإشارة الإيجابية في توسيع فرص العمل بدخل مُرضٍ ومزايا مُجزية للعمال.

مكافأة ساخنة للعثور على الموارد البشرية

شركة جورتيك فينا المحدودة المسؤولية (مجمع كيو فو الصناعي)، التي تعمل منذ عام ٢٠١٣ في تصنيع وتجميع المكونات الإلكترونية، تمتلك حاليًا ثلاثة مصانع في مقاطعة باك نينه ، توفر فرص عمل لحوالي ٥٠ ألف عامل. ولتلبية الحاجة إلى توسيع نطاق المصنع، تعمل الشركة حاليًا على توظيف ٥٠ ألف عامل جديد بمؤهلات عامة. تقدم الشركة حاليًا راتبًا أساسيًا مغريًا (٥.٥ مليون دونج شهريًا للفرد) وبدلات أخرى (أقدمية، أداء، سكن، سفر، وجبات، إلخ)، مما يضمن وصول الحد الأدنى لدخل كل عامل إلى ١٠ ملايين دونج شهريًا.

يقوم موظفو التوظيف في شركة Goertek Vina Co., Ltd. بتقديم المشورة والدعم فيما يتعلق بمعلومات الوظائف للموظفين.

لتوظيف عدد كافٍ من الكوادر البشرية، اعتمدت الشركة أساليب توظيف متعددة: مباشرة، عبر منصات التواصل الاجتماعي، وتوقيع اتفاقيات تعاون مع موردي الموارد البشرية داخل المقاطعة وخارجها. في شهري يونيو ويوليو، طبقت الشركة أسلوب التوظيف الداخلي (بتعيين موظفين جدد من داخل الشركة) مع مكافأة قدرها 5 ملايين دونج للموظف، تُدفع خلال 5 أشهر. وبشكل خاص، سيحصل الموظفون الجدد المتقدمون للوظيفة على مكافأة "مميزة" تصل إلى 10 ملايين دونج عند العمل لمدة 3 أشهر (تُدفع المكافأة تدريجيًا على مدار 3 أشهر، مع دفع الراتب الشهري).

قال السيد بان هونغ تريو، مدير التوظيف في الشركة: "توظف الشركة عمالاً وعاملات، حتى سن الخمسين. بيئة العمل في غرفة مكيفة، ونظام الرعاية الاجتماعية مضمون... نأمل في استقطاب قوة عاملة كبيرة، مما يضمن خطة توسيع نطاق الإنتاج".

لتلبية احتياجات الموارد البشرية اللازمة لتوسيع نطاق الإنتاج، يُسرّع قسم التوظيف في شركة بيرل جلوبال فيتنام المحدودة، مجمع دينه تري الصناعي (منطقة باك جيانج )، عملية التوظيف. سجّلت الشركة نفسها لدى مركز خدمات التوظيف الإقليمي لتوسيع قنوات المعلومات، مما يُسهّل على العمال في مختلف المواقع التقديم. وفي الوقت نفسه، تُنسّق الشركة مع السلطات المحلية وبعض المناطق المجاورة لتوزيع المنشورات والتوعية عبر مكبرات الصوت حول احتياجات الشركة وسياساتها في التوظيف.

وفقًا للسيدة فان ثي مينه هونغ، مسؤولة التوظيف في الشركة: تسعى الشركة لتوظيف 600 عامل. ولضمان توظيف عدد كافٍ من العمال، يدعو مجلس الإدارة الموظفين الذين يعملون في الشركة منذ سنوات عديدة إلى دعوة أقاربهم وأصدقائهم للتقدم. ومن خلال هذه الآلية الداخلية، عند تقديم شخص للعمل لمدة 3 أشهر، سيحصل المُرشِّح على مكافأة قدرها 5 ملايين دونج فيتنامي. سيحصل العمال الجدد من ذوي المهارات العالية في الخياطة على مكافأة بدء تتراوح بين 5 و10 ملايين دونج فيتنامي للفرد؛ أما من لا يعرف المهنة، فسيحصل على مكافأة قدرها مليوني دونج فيتنامي للفرد.

تعزيز التنبؤات وربط العرض والطلب

تضم مقاطعة باك نينه حاليًا أكثر من 28,400 شركة عاملة، توفر فرص عمل لأكثر من 766,100 عامل؛ 70% منهم يعملون في 32 منطقة صناعية بالمنطقة. ووفقًا لمعلومات مركز خدمات التوظيف الإقليمي، يوجد حاليًا أكثر من 1,900 شركة مسجلة لتوظيف عمال، ويبلغ عدد الوظائف الشاغرة فيها 116,000 وظيفة. ويشكل العمال غير المهرة حوالي 80% من هذه الشركات، ويتركزون بشكل رئيسي في قطاعين: الإلكترونيات والملابس.

وفقًا لمعلومات مركز خدمات التوظيف الإقليمي، يوجد حاليًا أكثر من 1900 شركة مسجلة لتوظيف العمال، ويبلغ عدد الوظائف الشاغرة فيها 116 ألف وظيفة. ويشكل العمال غير المهرة حوالي 80% من هذه الوظائف، ويتركزون بشكل رئيسي في قطاعين: الإلكترونيات والملابس.

تتضمن بعض الشركات ذات الاحتياجات العالية للتوظيف ما يلي: شركة Goertek Vina المحدودة، المنطقة الصناعية Que Vo (50000 شخص)؛ شركة Newwing Interconnect Technology Bac Giang المحدودة، المنطقة الصناعية Van Trung (10500 شخص)؛ مجموعة Hong Hai للعلوم والتكنولوجيا، المنطقة الصناعية Quang Chau (10000 شخص)؛ شركة Dreamtech Vietnam المحدودة، المنطقة الصناعية VSIP (5500 شخص)؛ شركة Luxshare-ICT المحدودة، المنطقة الصناعية Van Trung (3000 شخص).

في معرض تقييمه للعرض والطلب الحاليين في سوق العمل، قال ممثل وزارة الداخلية: "هذه إشارة إيجابية، لا تُظهر فقط فعالية سياسة جذب الاستثمار في المقاطعة، بل تُسهم أيضًا في خلق منافسة عمالية نزيهة. لا سبيل أمام أصحاب الأعمال الراغبين في استقطاب الكفاءات لتحقيق إنتاجية جيدة والاحتفاظ بالعمالة الماهرة سوى تطبيق سياسات حوافز أكثر جاذبية. أما العمال، فلهم الحق في اختيار أفضل فرص العمل لأنفسهم".

لدعم الشركات في إيجاد الموارد البشرية، عزز مركز خدمات التوظيف الإقليمي قناة المعلومات للتنبؤ بالعرض والطلب على العمالة، مع التركيز على دراسة احتياجات التوظيف لكل شركة في المنطقة وفهمها. وفي الوقت نفسه، شجع المركز استخدام تكنولوجيا المعلومات في الدعاية، ونشر إعلانات عن وظائف محددة على موقعه الإلكتروني والعديد من وسائل الإعلام الأخرى، لتسهيل عملية تحديث البيانات والاختيار.

على وجه الخصوص، ينسق المركز شهريًا مع مراكز خدمات التوظيف في المحافظات والمدن ذات القوى العاملة الوفيرة، مثل لانغ سون، وسون لا، وباك كان، وها جيانغ، لتنظيم معارض توظيف إلكترونية فعّالة، مع التركيز على سياسات الشركات التفضيلية لجذب العمال. وبناءً على الاحتياجات الفعلية، تُنظّم الوحدة معارض توظيف وجلسات توظيف خاصة بالشركات، مما يُوفّر الموارد البشرية في الوقت المناسب، دون التأثير على الإنتاج.

على الصعيد التجاري، تُشير آراءٌ عديدة إلى ضرورة إعطاء الأولوية لتوظيف العمالة والتدريب في الموقع. صرّح السيد فام شوان ماي، مدير الإنتاج في شركة كي دي سبورتس فيتنام المحدودة المسؤولية (بلدية هيب هوا): "في ظلّ المنافسة الشديدة على العمالة، تتّبع الشركة سياسةً تُتيح تدريبًا مجانيًا وبدلات وجبات للعمال الجدد. ولتمكين العمال من استيعاب العمليات والانضمام إلى خط الإنتاج بسرعة، تُخصّص الشركة منطقة تدريب منفصلة، ​​وتُعيّن قادة خطوط الإنتاج وفرق التدريب. يُساعد هذا الحل الشركات على إدارة الموارد البشرية بفعالية، وتوفير الوقت وتكاليف التدريب، وتوجيه العمال للالتحاق بالعمل فورًا؛ كما يُدمج نشر اللوائح الداخلية وانضباط العمل.

وفقًا لممثل وزارة الداخلية، ستواصل الوحدة في الفترة المقبلة تقديم المشورة للجنة الشعبية الإقليمية، والتنسيق مع القطاعات والمحليات لتعزيز جهود التوجيه المهني والتدريب المهني للعاملين من المرحلة الإعدادية؛ وتوجيه مركز خدمات التوظيف الإقليمي لتوسيع نطاق التعاون مع الشركات في مجال تدريب وتوفير الموارد البشرية في مواقع العمل. ويكمن الحل المستدام في تطبيق الشركات للشروط والسياسات المُسجلة بشكل صحيح عند توظيف الموظفين؛ وزيادة المزايا لجذب العمال والاحتفاظ بهم.

المقال والصور: تونغ في

المصدر: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg