تقديم مكافآت جذابة لجذب المواهب.
شركة جويرتك فينا المحدودة (الواقعة في مجمع كوي فو الصناعي)، وهي شركة مصنعة ومجمعة للمكونات الإلكترونية، تعمل منذ عام 2013 ولديها حاليًا ثلاثة مصانع في مقاطعة باك نينه ، توفر فرص عمل لحوالي 50,000 عامل. ولتلبية احتياجات توسيع نطاق مصانعها، تقوم الشركة حاليًا بتوظيف 50,000 عامل جديد من ذوي التعليم الأساسي. تقدم الشركة راتبًا أساسيًا مجزيًا (5.5 مليون دونغ فيتنامي شهريًا) وبدلات أخرى (بدل الأقدمية، وبدل الأداء، وبدل السكن، وبدل المواصلات، وبدل الطعام، إلخ)، مما يضمن حدًا أدنى للدخل قدره 10 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا لكل عامل.
 |
يقدم موظفو التوظيف في شركة Goertek Vina Co., Ltd. المشورة والدعم فيما يتعلق بفرص العمل للعمال. |
لضمان توظيف العدد الكافي من الموظفين، طبّقت الشركة أساليب توظيف متنوعة، شملت التوظيف المباشر، والتوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي، وعبر اتفاقيات تعاون مع وكالات توريد العمالة داخل المحافظة وخارجها. وخلال شهري يونيو ويوليو، اعتمدت الشركة أسلوب التوظيف الداخلي (حيث يرشّح الموظفون موظفين جدد) مع مكافأة قدرها 5 ملايين دونغ فيتنامي لكل موظف، تُدفع على مدى 5 أشهر. والجدير بالذكر أن المتقدمين الجدد حصلوا على مكافأة تصل إلى 10 ملايين دونغ فيتنامي بعد العمل لمدة 3 أشهر (تم دفع المكافأة تدريجيًا على مدى 3 أشهر، بالتزامن مع الراتب الشهري).
قال السيد بان هونغ تريو، مدير التوظيف في الشركة: "تقوم الشركة بتوظيف عمال من كلا الجنسين حتى سن الخمسين؛ بيئة العمل مكيفة، والمزايا مضمونة... نأمل في جذب قوة عاملة كبيرة لضمان خطة توسيع الإنتاج لدينا."
لتلبية احتياجات القوى العاملة اللازمة لتوسيع نطاق إنتاجها، يُكثّف قسم التوظيف في شركة بيرل جلوبال فيتنام المحدودة، الكائنة في مجمع دينه تري الصناعي (حي باك جيانغ )، جهوده في مجال التوظيف. وقد سجّلت الشركة عمليات التوظيف لدى مركز خدمات التوظيف الإقليمي لتوسيع قنواتها الإعلامية، مما يُسهّل على العمال من مختلف المناطق التقديم. وفي الوقت نفسه، تُنسّق الشركة مع السلطات المحلية في المنطقة التي تعمل بها وفي بعض المناطق المجاورة لتوزيع منشورات وبثّ إعلانات عبر نظام الإذاعة الداخلية حول احتياجات الشركة وسياساتها في مجال التوظيف.
بحسب السيدة فان ثي مينه هوونغ، مسؤولة التوظيف في الشركة: تحتاج الشركة إلى توظيف 600 عامل. ولتحقيق هذا الهدف، تدعو الإدارة الموظفين القدامى إلى دعوة أقاربهم وأصدقائهم للتقدم للوظائف. ومن خلال هذه القناة الداخلية، سيحصل المُحيل على مكافأة قدرها 5 ملايين دونغ فيتنامي عن كل شخص يُرشّحه ويعمل لمدة 3 أشهر. أما العاملات الجدد من ذوات الخبرة في الخياطة، فسيحصلن على مكافأة أولية تتراوح بين 5 و10 ملايين دونغ فيتنامي، بينما ستحصل العاملات عديمات الخبرة على مكافأة قدرها مليوني دونغ فيتنامي.
تحسين التنبؤات والربط بين العرض والطلب.
تضم مقاطعة باك نينه حاليًا أكثر من 28,400 شركة عاملة، توفر فرص عمل لأكثر من 766,100 عامل؛ يشكل العاملون في المناطق الصناعية الـ 32 بالمقاطعة 70% منهم. ووفقًا لمركز خدمات التوظيف بالمقاطعة، فقد سجلت أكثر من 1,900 شركة لتوظيف عمال، موفرةً ما يصل إلى 116,000 وظيفة شاغرة. ومن بين هذه الوظائف، يشكل العمال غير المهرة حوالي 80%، ويتركزون بشكل رئيسي في قطاعي الإلكترونيات والملابس.
| بحسب معلومات من مركز خدمات التوظيف الإقليمي، يوجد حاليًا أكثر من 1900 شركة مسجلة لتوظيف العمال، بإجمالي 116 ألف وظيفة شاغرة. ويشكل العمال غير المهرة حوالي 80% من هذه الوظائف، ويتركز معظمهم في قطاعي الإلكترونيات والملابس. |
بعض الشركات لديها احتياجات توظيف عالية، مثل: شركة جويرتك فينا المحدودة، مجمع كوي فو الصناعي (50,000 شخص)؛ شركة نيوينج إنتركونكت تكنولوجي باك جيانغ المحدودة، مجمع فان ترونج الصناعي (10,500 شخص)؛ مجموعة هونغ هاي للعلوم والتكنولوجيا، مجمع كوانج تشاو الصناعي (10,000 شخص)؛ شركة دريمتك فيتنام المحدودة، مجمع في إس آي بي الصناعي (5,500 شخص)؛ شركة لوكسشير-آي سي تي المحدودة، مجمع فان ترونج الصناعي (3,000 شخص)...
في معرض تقييمه لوضع العرض والطلب الحالي في سوق العمل، صرّح ممثل عن وزارة الشؤون الداخلية قائلاً: "هذه علامة إيجابية، لا تُظهر فقط فعالية سياسات جذب الاستثمار في المقاطعة، بل تُسهم أيضاً في خلق منافسة صحية في سوق العمل. ولا تملك الشركات الراغبة في توظيف عمال لضمان سلاسة الإنتاج والحفاظ على الكفاءات خياراً سوى تطبيق سياسات تحفيزية أكثر جاذبية. أما بالنسبة للعمال، فلهم الحق في اختيار أفضل فرص العمل المتاحة لهم."
لدعم الشركات في إيجاد القوى العاملة، يعمل مركز خدمات التوظيف الإقليمي على تعزيز قنوات التنبؤ بالعرض والطلب على العمالة، مع التركيز على مراجعة وفهم احتياجات التوظيف لكل شركة في المنطقة. وفي الوقت نفسه، يشجع المركز على استخدام تكنولوجيا المعلومات في التواصل، من خلال نشر إعلانات الوظائف الشاغرة على موقعه الإلكتروني وقنوات التواصل الأخرى لتسهيل عملية البحث على الباحثين عن عمل.
يتعاون المركز شهرياً مع مراكز خدمات التوظيف في المحافظات والمدن التي تتمتع بوفرة في القوى العاملة، مثل لانغ سون، وسون لا، وباك كان، وها جيانغ، لتنظيم معارض توظيف إلكترونية فعّالة، مع التركيز على المزايا الجذابة التي تقدمها الشركات لاستقطاب العمال. وبناءً على الاحتياجات الفعلية، ينظم المركز معارض توظيف وجلسات توظيف خاصة بالشركات، لضمان توفير القوى العاملة في الوقت المناسب وتجنب أي تعطيل للإنتاج.
من وجهة نظر الأعمال، يعتقد الكثيرون أنه ينبغي إعطاء الأولوية لتوظيف العمال الذين يتلقون تدريبًا عمليًا. صرّح السيد فام شوان ماي، مدير الإنتاج في شركة كي دي سبورتس فيتنام المحدودة (بلدية هيب هوا): "في ظل المنافسة الشديدة في سوق العمل، تتبنى الشركة سياسة توفير التدريب المجاني وبدلات الطعام للعمال الجدد. ولمساعدة العمال على استيعاب العمليات بسرعة والانضمام إلى خط الإنتاج مبكرًا، تُخصص الشركة منطقة تدريب مستقلة وتُعيّن مشرفين على خطوط الإنتاج وقادة فرق لإجراء التدريب. يُساعد هذا الحل الشركة على إدارة مواردها البشرية بفعالية، وتوفير الوقت وتكاليف التدريب، وتوجيه العمال للتكيف السريع مع العمل؛ كما أنه يُسهم في نشر اللوائح والانضباط في العمل."
أفاد ممثل عن إدارة الشؤون الداخلية بأن الوحدة ستواصل خلال الفترة المقبلة تقديم المشورة للجنة الشعبية بالمحافظة والتنسيق مع الإدارات والجهات المحلية المعنية لتعزيز التوجيه المهني والتدريب المهني للعاملين من المرحلة الإعدادية؛ وتوجيه مركز خدمات التوظيف بالمحافظة لتوسيع نطاق نماذج التعاون مع الشركات في تدريب وتوفير الموارد البشرية المحلية. ويبقى الحل الأمثل للشركات هو تطبيق الشروط والسياسات المعتمدة بشكل صحيح عند التوظيف؛ وزيادة المزايا لجذب العمال والاحتفاظ بهم.
المصدر: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg
تعليق (0)