إصدار تعميم بشأن قانون المنافسة والمكافآت في قطاع الموارد الطبيعية والبيئة

[إعلان 1]

تتناول هذه النشرة بالتفصيل تنفيذ البند 4، المادة 24، البند 3، المادة 26، البند 3، المادة 27، البند 3، المادة 28، البند 2، المادة 71، البند 6، المادة 74، البند 2، المادة 75، البند 6، المادة 84 من قانون المحاكاة والإشادة لعام 2022.

يسري هذا التعميم على الهيئات والأفراد في الجهات والمنظمات والوحدات التابعة لوزارة الموارد الطبيعية والبيئة وقطاع الموارد الطبيعية والبيئة والمنظمات والأفراد ذوي الإنجازات والمساهمات في قضية بناء وتنمية قطاع الموارد الطبيعية والبيئة.

ينص التعميم تحديدًا على معايير وموضوعات منح ألقاب: "العمل المتقدم"، و"وسام المحاكاة لوزارة الموارد الطبيعية والبيئة"، و"مجموعة العمل المتميزة"، و"مجموعة العمل المتقدمة"، ومنح شهادات تقدير من وزير الموارد الطبيعية والبيئة، وشهادات تقدير، ووسام تذكاري "لخدمة الموارد الطبيعية والبيئة". كما يحدد التعميم عدد طلبات منح ألقاب المحاكاة، ونماذج الثناء، بموجب سلطة وزير الموارد الطبيعية والبيئة.

وعلى وجه الخصوص، تشمل الموضوعات التي تم النظر فيها لمنح ميدالية "من أجل قضية الموارد الطبيعية والبيئة" ما يلي: الأفراد الذين عملوا ويعملون في الوكالات والمنظمات والوحدات في قطاع الموارد الطبيعية والبيئة؛ الأفراد الفيتناميون الذين ساهموا في قضية بناء وتطوير قطاع الموارد الطبيعية والبيئة؛ الأفراد الأجانب والفيتناميون المقيمون في الخارج الذين ساهموا في قضية بناء وتطوير قطاع الموارد الطبيعية والبيئة.

1-كوانغ-كانه-هوي-نغي.jpg — مؤتمر تدريبي حول محاكاة ومكافأة العمل في قطاع الموارد الطبيعية والبيئة في عام 2023 نظمته وزارة الموارد الطبيعية والبيئة في مايو 2023

فيما يتعلق بمعايير منح ميدالية "من أجل قضية الموارد الطبيعية والبيئة" للأفراد الذين عملوا ويعملون في الهيئات والمنظمات والوحدات في قطاع الموارد الطبيعية والبيئة: لا ينظر الوزير ونائب وزير الموارد الطبيعية والبيئة إلى الأقدمية عند منح الميدالية.

الأفراد الذين عملوا في قطاع الموارد الطبيعية والبيئة لمدة ٢٠ عامًا فأكثر للرجال، و١٥ عامًا فأكثر للنساء، ويتمتعون بصفات أخلاقية جيدة، وأنجزوا مهامهم على أكمل وجه. أما من عملوا لمدة ٣ سنوات متواصلة في المناطق الجبلية، والمناطق النائية، والمناطق الحدودية، والجزر، والمناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة، فيجب أن يكونوا قد عملوا لمدة ١٥ عامًا فأكثر للرجال، و١٠ سنوات فأكثر للنساء.

يشترط للأفراد العاملين في القطاعات والمجالات الأخرى الذين ينتقلون للعمل في قطاع الموارد الطبيعية والبيئة أن يكون لديهم مدة عمل متواصلة لا تقل عن 25 سنة للرجال ولا تقل عن 20 سنة للنساء، بما في ذلك مدة عمل لا تقل عن 10 سنوات في قطاع الموارد الطبيعية والبيئة للرجال ولا تقل عن 7 سنوات للنساء.

يشترط في شاغلي المناصب القيادية على مستوى الإدارة بالإدارة العامة للوزارة وما يعادلها أو أعلى، وقيادات إدارة الموارد الطبيعية والبيئة في المحافظات والمدن المركزية أن يكونوا قد شغلوا المنصب لمدة خمس سنوات أو أكثر.

بالنسبة للأفراد الفيتناميين الذين ساهموا في قضية بناء وتطوير قطاع الموارد الطبيعية والبيئة: أن يكون لديهم إنجازات بارزة في القيادة والتوجيه التي تساهم في قضية بناء وتطوير قطاع الموارد الطبيعية والبيئة؛ أن يكون لديهم مزايا ومساهمات في قضية بناء وتطوير قطاع الموارد الطبيعية والبيئة؛ أن يكون لديهم مبادرات وحلول وأعمال علمية معترف بها من قبل وكالات الدولة المختصة، ذات قيمة عملية، وتقدم مساهمات عملية وفعالة في تطوير قطاع الموارد الطبيعية والبيئة؛ أن يكون لديهم دعم مالي أو مادي لتطوير وزارة الموارد الطبيعية والبيئة أو أحد المجالات في قطاع الموارد الطبيعية والبيئة.

بالنسبة للأفراد الأجانب والفيتناميين المقيمين في الخارج الذين قدموا مساهمات في قضية بناء وتطوير قطاع الموارد الطبيعية والبيئة: وجود إنجازات بارزة في تعزيز علاقات التعاون الدولي، والمساهمة بشكل فعال في قضية بناء وتطوير قطاع الموارد الطبيعية والبيئة أو أحد المجالات في قطاع الموارد الطبيعية والبيئة.

[إعلان 2]
مصدر