عدم استقرار سوق العمل في الولايات المتحدة

يبدو أن سوق العمل في الولايات المتحدة لا يزال لديه الكثير من الوظائف الشاغرة، لكن البيانات الجديدة تكشف عن طبقة أخرى من عدم الاستقرار: "الوظائف الشبح" - التوظيف "الشبح".

تنشر العديد من الشركات وظائف شاغرة "للحفاظ على مجموعة المرشحين"، أو إطالة فترة النشر دون توظيف.

حالة التجنيد "الخفي" في الولايات المتحدة

قد يبدو سوق العمل في الولايات المتحدة وكأنه لا يزال يتمتع بالكثير من فرص العمل، ولكن البيانات الجديدة تكشف عن طبقة أخرى من عدم الاستقرار: "الوظائف الوهمية" - إعلانات الوظائف التي لا يوجد بها نية للتوظيف.

منذ بداية عام ٢٠٢٤، تجاوز عدد الوظائف المعلن عنها عدد التعيينات بأكثر من ٢.٢ مليون وظيفة شهريًا، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS). في أغسطس، سجّلت الولايات المتحدة أكثر من ٧.٢ مليون وظيفة شاغرة، مقابل ٥.١ مليون وظيفة جديدة فقط. يقول الخبراء إن العديد من الشركات تنشر وظائفها "للحفاظ على قائمة المرشحين"، أو أنها تنشرها لفترات أطول دون توظيف. انخفض معدل دوران الموظفين بأكثر من ٣٠٪ عن ذروته في عام ٢٠٢٢، مما يشير إلى أن العمال أقل ثقة في تغيير وظائفهم. يُهدر هذا الاختناق في التوظيف وقت المرشحين.

إن فجوة البيانات الناتجة عن إغلاق الحكومة تُصعّب على صانعي السياسات تقييم تقلبات السوق. ويعود ذلك جزئيًا إلى تشديد الحكومة الأمريكية لسياسات الهجرة، مما أدى إلى نقص في العمالة. تُظهر الأرقام أن 88% من المتقدمين يفتقرون إلى المهارات المناسبة، مما يجعل التوظيف أصعب ما يكون على الشركات الصغيرة منذ الجائحة.

ويعتبر انخفاض التوظيف الموسمي علامة على ضعف سوق العمل.

تم تخفيض التوظيف الموسمي بنسبة 40٪

في السابق، توقع الاتحاد الوطني لتجارة التجزئة (NRF) انخفاض التوظيف الموسمي لدى تجار التجزئة إلى أدنى مستوى له منذ الكساد الكبير. وتخطط الشركات لتوظيف ما بين 265 ألفًا و365 ألف عامل مؤقت خلال موسم العطلات هذا العام، بانخفاض قدره 40% عن عام 2024. ويعكس هذا جهود الشركات لخفض التعريفات الجمركية وتقليص الميزانيات.

تتوقع شركة الاستشارات "تشالنجر، جراي آند كريسماس" أن يكون التوظيف الموسمي لهذا العام هو الأدنى منذ عام 2009. ووفقًا لتقريرها الصادر في سبتمبر 2025، لم يُعلن سوى عدد قليل من الشركات عن التزامها بتوظيف موظفين لموسم العطلات. وأوضح نائب الرئيس الأول، آندي تشالنجر، أن هذا الانخفاض يُعزى بشكل رئيسي إلى الضغوط التضخمية واتجاهات الأتمتة، بالإضافة إلى استبدال الموظفين الدائمين بدلًا من توظيف أعداد كبيرة من العمال المؤقتين.

في الأسبوع الماضي، صرّح مات شاي، الرئيس التنفيذي للاتحاد الوطني للتجزئة، بأن تراجع التوظيف الموسمي يُعدّ مؤشرًا على ضعف سوق العمل. كما أقرّ بأن الذكاء الاصطناعي قد يلعب دورًا في سعي تجار التجزئة إلى زيادة كفاءتهم التشغيلية وتحسين خدمة العملاء.

قال مارك ماثيوز، كبير الاقتصاديين في الاتحاد الوطني للبحوث (NRF)، إن تباطؤ التوظيف هذا العام قد يُعزى إلى انخفاض عمليات تسريح العمال في قطاع التجزئة. وقد وصلت عمليات تسريح العمال في أكتوبر 2025 إلى مستويات فترة الركود. وقد دفعت عمليات تسريح العمال الأخيرة في شركات كبرى مثل UPS وAmazon وTarget إجمالي عدد الوظائف التي سيتم تسريحها بحلول عام 2025 إلى أكثر من مليون وظيفة.

في هذه الأثناء، يقول مسؤولون تنفيذيون مثل دوج ماكميلون من وول مارت إنهم سيحافظون على عدد الموظفين منخفضًا في السنوات القادمة، على أمل تحسين الكفاءة من خلال الذكاء الاصطناعي.

المصدر: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm