عدم الاستقرار في سوق العمل الأمريكي

VTV.vn - يبدو أن سوق العمل الأمريكي كان يتمتع بوفرة من فرص العمل، لكن البيانات الجديدة كشفت عن طبقة أخرى من عدم الاستقرار: ظاهرة "الوظائف الوهمية" - التوظيف الاحتيالي.

تقوم العديد من الشركات بنشر إعلانات الوظائف الشاغرة "للحفاظ على قاعدة المرشحين لديها"، أو لإطالة فترة الإعلان دون التوظيف الفعلي.

ظاهرة الوظائف "الوهمية" في الولايات المتحدة.

لقد كشفت بيانات جديدة عن طبقة أخرى من عدم الاستقرار في سوق العمل الأمريكي، الذي كان يبدو سابقاً أنه يزخر بفرص العمل المتاحة: "الوظائف الوهمية" - إعلانات الوظائف التي لا تتضمن نية حقيقية للتوظيف.

بحسب بيانات مكتب إحصاءات العمل الأمريكي، تجاوز عدد الوظائف الشاغرة المعلن عنها شهريًا عدد الموظفين بأكثر من 2.2 مليون وظيفة منذ بداية عام 2024. ففي أغسطس، سجلت الولايات المتحدة أكثر من 7.2 مليون وظيفة شاغرة، بينما لم يُعيّن سوى 5.1 مليون موظف جديد. ويرى الخبراء أن العديد من الشركات تنشر إعلانات الوظائف الشاغرة بهدف "الحفاظ على قاعدة بيانات المرشحين"، أو إطالة فترة الإعلان دون التوظيف الفعلي. وقد انخفض معدل دوران الموظفين بأكثر من 30% مقارنةً بذروته في عام 2022، مما يشير إلى تراجع ثقة العاملين في تغيير وظائفهم. ويُعدّ هذا النقص في التوظيف مضيعةً لوقت المرشحين.

أدت فجوات البيانات الناجمة عن إغلاق الحكومة إلى زيادة صعوبة تقييم صانعي السياسات لحالة السوق. ويعود ذلك جزئياً إلى تشديد الحكومة الأمريكية لسياسات الهجرة، مما أدى إلى نقص في العمالة. وتشير البيانات إلى أن 88% من المتقدمين للوظائف يفتقرون إلى المهارات المطلوبة، مما يجعل عملية التوظيف للشركات الصغيرة الأكثر صعوبة منذ بدء الجائحة.

يُعد انخفاض التوظيف الموسمي مؤشراً على ضعف سوق العمل.

انخفض التوظيف الموسمي بنسبة 40%.

توقع الاتحاد الوطني لتجار التجزئة (NRF) سابقاً أن ينخفض ​​التوظيف الموسمي لدى تجار التجزئة إلى أدنى مستوى له منذ الركود الكبير. وتوقعت الشركات توظيف ما بين 265 ألفاً و365 ألف موظف مؤقت خلال موسم الأعياد هذا، بانخفاض قدره 40% مقارنة بعام 2024. ويعكس هذا جهود الشركات لخفض تكاليف الرسوم الجمركية وترشيد الميزانيات.

تتوقع شركة الاستشارات "تشالنجر، غراي آند كريسمس" أن يكون التوظيف الموسمي هذا العام هو الأدنى منذ عام 2009. ووفقًا لتقريرها الصادر في سبتمبر 2025، لم تلتزم سوى حفنة من الشركات علنًا بتوظيف موظفين لموسم الأعياد. ويوضح نائب الرئيس الأول للشركة، آندي تشالنجر، أن هذا التراجع يعود في المقام الأول إلى الضغوط التضخمية والتوجه نحو الأتمتة، بالإضافة إلى استبدال الموظفين الدائمين بدلًا من توظيف أعداد كبيرة من العمال المؤقتين.

صرح مات شاي، الرئيس التنفيذي للاتحاد الوطني للبيع بالتجزئة، الأسبوع الماضي بأن انخفاض التوظيف الموسمي مؤشر على ضعف سوق العمل. كما أقر بأن الذكاء الاصطناعي قد يلعب دورًا حاسمًا في سعي تجار التجزئة لزيادة الكفاءة التشغيلية وتحسين خدمة العملاء.

يرى مارك ماثيوز، كبير الاقتصاديين في الاتحاد الوطني للبيع بالتجزئة، أن تباطؤ التوظيف هذا العام قد يعود إلى انخفاض عمليات التسريح في قطاع التجزئة. وقد بلغت عمليات التسريح في أكتوبر 2025 مستويات مماثلة لتلك المسجلة خلال فترة الركود الاقتصادي. وقد ساهمت عمليات خفض الوظائف الأخيرة في شركات كبرى مثل يو بي إس وأمازون وتارجت في رفع إجمالي عدد الوظائف المفقودة في عام 2025 إلى أكثر من مليون وظيفة.

في غضون ذلك، أشار مسؤولون تنفيذيون مثل دوغ ماكميلون من شركة وول مارت إلى أنهم سيحافظون على انخفاض أعداد الموظفين في السنوات المقبلة، على أمل تحسين الكفاءة من خلال الذكاء الاصطناعي.

المصدر: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm