أتمنى زيادة في الراتب والبدلات.

إن خبر توقع زيادة الراتب الأساسي بنسبة 8% تقريباً اعتباراً من الأول من يوليو/تموز يجذب اهتماماً كبيراً من العديد من المسؤولين والموظفين المدنيين والعمال والمتقاعدين.

تساهم زيادة الراتب الأساسي في تحسين دخل المسؤولين والموظفين الحكوميين. في الصورة: موظفون حكوميون في مركز الخدمات الإدارية العامة بحي فوك لونغ يرشدون المواطنين خلال الإجراءات الإدارية. تصوير: هاي ين.

من المتوقع أن يرتفع الراتب الأساسي بنسبة 8% تقريباً.

في الأيام الأخيرة، حظيت المعلومات المتعلقة بالتعديل المحتمل للرواتب الأساسية ومستويات المعاشات التقاعدية باهتمام كبير من قبل الكثيرين. وفي اجتماع مع ناخبيهم في مقاطعة لاو كاي في التاسع من مارس، صرّحت نائبة رئيس الوزراء فام ثي ثانه ترا بأن إصلاح نظام الرواتب يُمثّل مطلبًا مشتركًا للناخبين في جميع أنحاء البلاد. ووفقًا للتوقعات، قد يرتفع الراتب الأساسي بنسبة 8% تقريبًا اعتبارًا من الأول من يوليو 2026؛ وسيرتبط ذلك بتعديلات في المعاشات التقاعدية، وبدلات الأفراد المتميزين، وغيرها من المزايا الاجتماعية.

يبلغ المعاش التقاعدي الأساسي حاليًا 2.34 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، اعتبارًا من يوليو 2024. ورغم التحسن الملحوظ مقارنةً بالوضع السابق، إلا أن ارتفاع تكاليف المعيشة يُشكل ضغطًا على الإنفاق. يقول السيد نغوين فان هونغ (من حي تام هيب)، وهو مُعلم مُتقاعد: "أنا مهتم جدًا بمعرفة المزيد عن تعديلات المعاش التقاعدي، لأنني أعتمد عليه بشكل أساسي في معيشتي. كل تعديل يُخفف عني بعضًا من هذا الضغط. كل شيء في ازدياد مستمر، لذا فإن تعديل المعاش سيُخفف من هذا الضغط".

وبالمثل، ترى السيدة لي تران فونغ هيو، وهي موظفة حكومية تعمل في دائرة تران بين، أن زيادة الراتب الأساسي تُعدّ حافزًا ضروريًا للموظفين المحليين. وقالت: "أصبح عبء العمل أثقل بعد دمج المحافظات، وزادت المتطلبات. عندما سمعنا خبر احتمال زيادة الرواتب اعتبارًا من يوليو 2026، شعر جميع الموظفين بالحماس والترقب. ورغم أن الزيادة ليست كبيرة، إلا أنها ستساهم في تحسين الدخل إلى حد ما".

وفي الاجتماع المذكور مع الناخبين، صرّحت نائبة رئيس الوزراء فام ثي ثانه ترا بأن تعديلات الرواتب ستُحسب بناءً على ميزان الدولة والظروف الاقتصادية . كما أكدت على ضرورة أن تضمن هذه السياسة التوازن بين رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين وأفراد القوات المسلحة، وبين استحقاقات المتقاعدين والمتميزين ومستفيدي الضمان الاجتماعي.

كما صرّح نائب رئيس الوزراء بأن الحكومة تواصل دراسة وتطوير آلية المكافآت المرتبطة بالأداء الوظيفي. وبناءً على ذلك، ستقوم الوكالات والوحدات بتقييم كفاءة العمل استنادًا إلى نتائج المهام لوضع سياسات مكافآت مناسبة. ويُعتبر هذا أيضًا حلاً لتحسين كفاءة الجهاز وخلق حافز أكبر للموظفين والعاملين في الخدمة المدنية.

تحسين مستويات المعيشة وخلق دافعية للعمل.

لم يقتصر تأثير الزيادة المزمعة في الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2026 على جذب انتباه المسؤولين والموظفين الحكوميين والعمال فحسب، بل يعتبرها العديد من المواطنين سياسة ذات أهمية عملية للحياة الاجتماعية. وذلك لأن زيادة الحد الأدنى للأجور لا تقتصر على تعديل الدخل فحسب، بل تسهم أيضًا في ضمان الأمن الاجتماعي وخلق زخم إضافي للتنمية.

أولاً وقبل كل شيء، تُسهم زيادة الراتب الأساسي في تحسين دخل واستقرار معيشة الكوادر والموظفين الحكوميين وموظفي القطاع العام وأفراد القوات المسلحة، فضلاً عن العديد من المستفيدين الآخرين من رواتب وبدلات ميزانية الدولة. وفي ظل ارتفاع تكاليف المعيشة، تُعتبر تعديلات الرواتب حلاً للتخفيف جزئياً من تقلبات أسعار السوق.

قالت السيدة تران ديو هين (من حي ترانغ داي): بالنسبة لمن يعيشون على المعاشات التقاعدية أو الدخل الثابت، فإن كل تعديل في المعاشات التقاعدية يجلب شعوراً معيناً بالأمان. وأضافت السيدة هين: "إذا تم تعديل المعاشات التقاعدية بالزيادة، فإن ذلك يساعدنا أيضاً على تخفيف ضغط النفقات".

إلى جانب تحسين مستويات المعيشة، يُعدّ رفع الراتب الأساسي عاملاً محفزاً للموظفين الحكوميين وموظفي القطاع العام. فعندما يتحسن الدخل، تتاح للعاملين فرص أكبر للتركيز على واجباتهم المهنية، مما يعزز شعورهم بالمسؤولية ويرفع جودة الخدمات المقدمة للجمهور. كما يُعدّ هذا أحد الحلول المهمة للاحتفاظ بالكفاءات البشرية واستقطابها في القطاع العام.

بحسب السيدة تران ثي نغوك بيتش (من بلدية لونغ ثانه)، فإن سياسة زيادة الرواتب بشكل معقول من شأنها أن تخلق حافزًا أكبر للعاملين في القطاع الحكومي. وأضافت السيدة بيتش: "عندما يتحسن الدخل، سيشعر المسؤولون والموظفون الحكوميون بمزيد من الأمان الوظيفي. كما يأمل الناس أن تتحسن ظروف العاملين في القطاع العام ليتمكنوا من خدمة الشعب بشكل أكثر فعالية".

من أهم فوائد زيادة الراتب الأساسي مساهمته في تطبيق سياسات الضمان الاجتماعي. فالراتب الأساسي الحالي هو الأساس لحساب العديد من المزايا كالأجور والبدلات والمساعدات الاجتماعية والتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي. لذا، فإن زيادة الراتب الأساسي ستُمكّن العديد من المستفيدين من هذه السياسات، والمتقاعدين، والمساهمين في الثورة، ومتلقي المساعدات الاجتماعية من الحصول على مستويات دعم أعلى، مما يُسهم في تحسين ظروفهم المعيشية.

علاوة على ذلك، فإن زيادة الدخل لها أثر إيجابي على الاقتصاد. فعندما تتحسن دخول الأفراد، تزداد قدرتهم الشرائية، مما يحفز الاستهلاك، ويعزز الإنتاج والأنشطة التجارية، ويخلق مزيداً من الزخم لتنمية العديد من القطاعات الاقتصادية.

لكي تكون سياسة زيادة الرواتب فعّالة، يعتقد الكثيرون أن على الحكومة تطبيقها بالتزامن مع حلول لضبط أسعار السوق وتحسين كفاءة استخدام الميزانية. في هذه الحالة، لن تُحسّن تعديلات الرواتب حياة الموظفين فحسب، بل ستُسهم أيضاً في التنمية الاجتماعية والاقتصادية المستدامة.

كيم ليو

المصدر: https://baodongnai.com.vn/ban-doc/202603/mong-tang-luong-phu-cap-a5d04ac/