وطلب المكتب السياسي النظر في نقل القيادات التي لم تكمل مهامها.

(دان تري) - بالنسبة للقيادات تحت إدارة المكتب السياسي والأمانة العامة، إذا ارتكبوا مخالفات أو كان لديهم قصور أو فشلوا في أداء واجباتهم ومهامهم الموكلة إليهم، فسيتم النظر في نقلهم أو تعيينهم في وظائف أخرى.

بالنيابة عن المكتب السياسي ، وقع وأصدر العضو الدائم للأمانة العامة تران كام تو القرار رقم 198 بشأن سياسة تقييم القادة والمديرين في النظام السياسي.

من أجل مواصلة الابتكار وتحسين الكفاءة وتحديد صلاحيات ومسؤوليات لجان الحزب والمنظمات على جميع المستويات في إدارة وتقييم الكوادر بشكل واضح، وتلبية متطلبات الوضع الجديد، وافق المكتب السياسي على سياسة إجراء تقييمات دورية للكوادر كل ربع سنة، وكل سنة، وفجأة عند الحاجة.

بالنسبة للمناصب الخاضعة لإدارة المكتب السياسي والأمانة العامة، يتطلب المكتب السياسي تقييمات ربع سنوية، تركز على عدد من المحتويات والمعايير الرئيسية.

المؤتمر المركزي الثاني عشر للدورة الثالثة عشرة (تصوير: دوآن باك).

وتشمل هذه المعايير الصفات السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة وتنفيذ قواعد العمل ومبادئ المركزية الديمقراطية والنقد الذاتي والنقد والمسؤولية عن تقديم القدوة وبناء التضامن الداخلي...

وتشكل نتائج القيادة والتوجيه والإدارة وتنظيم تنفيذ الأهداف والمهام الموكلة ومستوى إنجاز المنظمات والهيئات والوحدات التابعة ضمن نطاق المسؤولية أيضاً معايير لتقييم القادة تحت إدارة المكتب السياسي والأمانة العامة.

بالإضافة إلى ذلك، طلب المكتب السياسي تقييم المشاكل والقيود القائمة في تنفيذ المهام الموكلة إليه؛ وتحليل وتوضيح الأسباب الموضوعية والذاتية واقتراح التدابير العلاجية.

"يجب على اللجان الدائمة للجان الحزب الإقليمية ولجان الحزب البلدية ولجان الحزب التابعة مباشرة للجنة المركزية واللجان الدائمة للجان الحزب في الإدارات والوزارات والفروع والوكالات التابعة للجنة المركزية التي تدير الكوادر بشكل مباشر أن تقترح تصنيف مستوى إنجاز المهام للكوادر؛ وفي الوقت نفسه، توصي السلطات المختصة بالنظر في نقل أو تعيين عمل آخر للكوادر الذين ارتكبوا انتهاكات أو أوجه قصور أو فشلوا في أداء الواجبات والمهام الموكلة إليهم.

ويطلب المكتب السياسي تقديم تقارير دورية بالنتائج إلى المكتب السياسي والأمانة العامة (من خلال اللجنة المنظمة المركزية) قبل اليوم الخامس عشر من الشهر الأخير من كل ربع سنة.

بالنسبة للمناصب التي تمثل لجان الحزب والمنظمات الحزبية والهيئات ووحدات الإدارة، فإن لجان الحزب والمنظمات الحزبية والقيادة الجماعية للهيئات والوحدات، بناءً على اللوائح الحالية، مسؤولة عن التركيز على قيادة وتوجيه وتنفيذ التقييمات الدورية الفصلية للكوادر تحت إدارتها.

على وجه الخصوص، أشار المكتب السياسي إلى التركيز على المحتوى ومعايير التوجيه المذكورة أعلاه. وفي الوقت نفسه، وبناءً على تصنيف مستوى إنجاز مهام الكوادر، سينظر المكتب السياسي ويقرر نقل وترتيب أعمال أخرى للكوادر الذين انتهكوا أو قصروا أو لم يؤدوا الواجبات والمهام الموكلة إليهم.

ويجب تقديم نتائج تقييم الكوادر بشكل دوري إلى المكتب السياسي والأمانة العامة كل ربع سنة قبل الثلاثين من الشهر الأخير من كل ربع سنة؛ وفي الوقت نفسه، إرسالها إلى اللجنة المنظمة المركزية للمراقبة والتجميع والإبلاغ إلى الجهات المختصة عند الطلب.

تكلف اللجنة المنظمة المركزية بإعداد تقرير دوري إلى المكتب السياسي والأمانة العامة بشأن تصنيف وتقييم الكوادر تحت إدارة المكتب السياسي والأمانة العامة في الهيئات والوحدات والمحليات كل ثلاثة أشهر.

وتحتاج هذه الهيئة أيضًا إلى التنسيق الوثيق مع لجنة التفتيش المركزية ولجان الحزب والمنظمات الحزبية ورؤساء الوحدات والوكالات ذات الصلة لاقتراح عمليات النقل والتعيين وترتيبات العمل الأخرى للكوادر التي انتهكت أو ارتكبت أوجه قصور أو فشلت في أداء الواجبات والمهام الموكلة إليها وفقًا للوائح.

المصدر: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-yeu-cau-xem-xet-dieu-chuyen-lanh-dao-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-20251016182643835.htm