تحول إبداعي في العصر الرقمي.

من خلال الإجراءات اليومية العملية المتعلقة بالعمل والإنتاج، ساهم مسؤولو النقابات العمالية والعمال في مدينة هو تشي منه في تنمية المدينة.

قدّم نائب رئيس اتحاد نقابات العمال في مدينة هو تشي منه، نغوين كيم لوان، شهادات تقدير للمجموعات المتميزة في المؤتمر الذي لخص خمس سنوات من تنفيذ القرار رقم 01-KL/TW الصادر بتاريخ 18 مايو 2021 عن المكتب السياسي ، في منطقة كون داو الخاصة (مدينة هو تشي منه)، بتاريخ 7 مايو 2026. (صورة: تاي فونغ)

من خلال ممارسات يومية عملية تتعلق بالعمل والإنتاج، يُسهم مسؤولو النقابات العمالية والعمال في مدينة هو تشي منه في تنمية المدينة. وقد عززت الرعاية العملية التي تقدمها النقابات العمالية روح التعلم الذاتي وتطوير المهارات لدى العمال، مما يضمن مواكبتهم لمتطلبات العصر الرقمي.

مواكبة العلوم والتكنولوجيا

تُعرف مدينة هو تشي منه بأنها مركز للنماذج والمبادرات المبتكرة. ففي كل مصنع ومنشأة إنتاجية في أنحاء المدينة، يساهم العديد من العمال المهرة والمبدعين بهدوء في تطوير ابتكارات عملية.

تساهم المبادرات الابتكارية للسيد ليو فان نهيم، العامل في شركة سايغون ستيك المحدودة في حي بينه دونغ (مدينة هو تشي منه)، سنويًا في زيادة الإنتاجية وتقليل الهدر، فضلًا عن تحقيق أرباح للشركة تقارب 5 مليارات دونغ فيتنامي. ويقول السيد نهيم: "إذا كانت الإبداعية في الماضي تبدأ بأيدٍ تحمل مطارق لكسر قطع المعدن وأقدامٍ تُشغّل ماكينات الخياطة برشاقة، فإن الابتكار اليوم، مع تطور العلوم والتكنولوجيا والتحول الرقمي، يجب أن يواكب تطور الآلات. وهذا يعني مراقبة المعايير على شاشات اللمس في كل مصنع، وامتلاك مهارة التحكم في الأذرع الروبوتية لإجراء عمليات معقدة على المنتجات".

سعياً لمواكبة التطور التكنولوجي، قام السيد فام هوان فو، نائب المدير العام ورئيس نقابة عمال شركة بينه دوونغ للإنشاءات والمواد المساهمة (حي تان دونغ هيب، مدينة هو تشي منه)، بتطوير وتجهيز الفرن بروبوت لالتقاط الطوب. ونتيجة لذلك، ارتفع إنتاج الطوب في الفرن بنسبة 16.6%، وزادت نسبة منتجات الدرجة الأولى (A1) بنسبة 11%، مما حقق للشركة ربحاً سنوياً يزيد عن 1.2 مليار دونغ فيتنامي. كما ساهمت تحسينات السيد فو المبتكرة في خفض تكلفة المواد الخام للفرن بأكثر من ملياري دونغ فيتنامي سنوياً، وساعدت في استقرار جودة المنتج.

يُعدّ كلٌّ من السيد لو فان نهيم والسيد فام هوان فو مثالين يُحتذى بهما لآلاف العمال الذين أظهروا أفكارًا مبتكرة في الإنتاج من خلال حركة محاكاة العمالة الماهرة والمبدعة. وقد طُبّقت ملايين المبادرات القيّمة، النابعة من أيدي وعقول العمال، على أرض الواقع، مما ساهم في زيادة إنتاجية العمل وتحقيق فوائد اجتماعية واقتصادية هائلة.

قدمت نائبة الرئيس الدائمة للاتحاد العام للعمال في فيتنام، تاي ثو شونغ، شهادات تقدير للمجموعات والأفراد المتميزين لمساهماتهم في رعاية العمال.

العمل معًا من أجل الإبداع

إنّ الاجتهاد المقترن بالتفكير الثاقب، والسعي الدؤوب نحو التحسين والسرعة في جميع الظروف، سمة بارزة لدى القوى العاملة في مدينة هو تشي منه. ومع ذلك، لكي تزدهر روح الابتكار هذه في العصر الرقمي، لا غنى عن الدور الداعم للنقابات العمالية. فإلى جانب إبداع العمال، نفّذ مسؤولو النقابات العمالية في المدينة العديد من المبادرات العملية، ناشرين روح المسؤولية والمشاركة والاهتمام. وقد أسهم هذا الاهتمام الوثيق بالعمال في بناء أساس متين من الثقة، مما ساعد العمال على الشعور بالأمان والتفاني في عملهم.

خير مثال على ذلك قصة السيدة لي ثي ديم، العاملة في شركة فيتنام سامهو المحدودة (بلدية بينه ماي، مدينة هو تشي منه). في أوائل عام 2026، اكتشفت السيدة ديم إصابتها بفشل في القلب، بينما كانت مدخرات عائلتها على وشك النفاد بعد عامين من علاج السرطان. عند علم اللجنة التنفيذية لنقابة الشركة بذلك، قدمت الدعم للسيدة ديم لمساعدتها على التركيز على علاجها. وشاركت السيدة ديم مشاعرها قائلة: "قبل عامين، بفضل دعم نقابة الشركة تمكنت من تلقي العلاج. والآن، مع استمرار تلقي المزيد من المساعدة من نقابة الشركة، لن أنسى هذا اللطف أبدًا".

صرح السيد نغوين ثانه آن، رئيس نقابة عمال شركة سامهو المحدودة في فيتنام، بأن دعم الموظفين المصابين بأمراض خطيرة يُعدّ من الأنشطة الدورية لنقابة الشركة. ففي الشركة، يعمل العديد من الموظفين منذ سنوات طويلة، ويتجاوز عمرهم الخمسين عامًا، وهي المرحلة العمرية التي تبدأ فيها الأمراض بالظهور. وانطلاقًا من هذا الواقع، تحثّ الشركة جميع الموظفين على المساهمة في صندوق احتياطي يُستخدم لدعم الموظفين عند إصابتهم بأمراض خطيرة. وإلى جانب التبرعات لرعاية العمال المصابين بأمراض خطيرة، تُنشئ الشركة أيضًا صندوقًا للادخار لتقديم منح دراسية لأبناء الموظفين، وتدعم توفير سكن مدعوم من النقابة للموظفين.

على مستوى المدينة، وانطلاقاً من فهمها لمخاوف العمال، سارعت منظمة النقابات العمالية إلى تقديم المشورة وتطبيق سياسات عملية بشأن الأجور والإسكان والرعاية الاجتماعية. وقد ساهمت هذه الأنشطة الاجتماعية (مثل برنامج لم شمل العمال في عيد رأس السنة الفيتنامية، وبرنامج "تذكرة الرحمة"، وبرنامج "مأوى النقابات العمالية"، وبرنامج "وجبات النقابات العمالية"، وبرنامجي "العامل المتميز" و"العامل المبدع"، وغيرها) في ترسيخ مكانة منظمة النقابات العمالية في مدينة هو تشي منه.

علّقت تاي ثو شونغ، نائبة الرئيس الدائمة للاتحاد العام للعمال في فيتنام، قائلةً إنّ هذه الأنشطة الاجتماعية تُعدّ شرطاً أساسياً هاماً لمدينة هو تشي منه لتعزيز حركة "العامل المتميز، العامل المبدع" بفعالية. وأضافت أنّه من خلال الدعم العملي والرعاية التي توفرها النقابات العمالية للعمال، سواءً من الناحية المادية أو المعنوية، سيتمّ تعزيز روح التعلّم الذاتي والوعي بتطوير المهارات، ممّا يُساعدهم على مواكبة التحوّل الرقمي.

أعرب نائب الرئيس الدائم للاتحاد العام للعمال في فيتنام، تاي ثو شونغ، عن ثقته بأن كل عضو نقابي وعامل في مدينة هو تشي منه، بدعم وثيق من المنظمة النقابية، سيواصل العمل معًا بروح الفريق الواحد، متحدين في الهدف، معتمدين على الإنتاجية وكفاءة العمل كمعيار أساسي. ويمثل هذا ركيزة أساسية لمدينة هو تشي منه، التي تحمل اسم الرئيس هو تشي منه، لتحقيق نموٍّ استثنائي والمساهمة في بناء دولة مزدهرة ومتحضرة وسعيدة.

تاي فونغ

المصدر: https://www.sggp.org.vn/buoc-chuyen-sang-tao-trong-ky-nguyen-so-post851999.html